浅谈煤矿企业干部人事档案工作的重要性和审核问题的整改完善措施

一、干部人事档案的重要性和工作要求,党的十八大以来,党中央反复强调,党要管党首先要管好干部,从严治党关键是从严治吏,要把从严管理干部贯彻到干部队伍建设全过程。从严管理干部档案是贯彻落实从严治党、从严治吏要求,国正选人用人风气、增强干部工作严肃性和公信力的重要举措。

谈高校人事档案工作改革

高校人事档案工作是高校人事工作的重要组成部分，是高校人事管理工作中一项必不可少的基础性工作。和谐校园建设离不开高校人事档案工作。从目前高校人事档案工作来看，依然存在着一些不适应高校教育发展需要的环节。为适应构建和谐校园、促进高等教育改革和发展的需要，高校人事档案工作亟待变革与创新。

加强监督机制,推动干部人事档案工作发展

为加强对干部人事档案工作的规范化管理,2009年,中国科学院发文,决定开展干部人事档案审核工作,并于2010年再次发文,组织开展干部人事档案检查验收工作。通过此次干部人事档案审核、检查验收,有效地推动了研究所干部人事档案工作的发展。

高校人事档案工作要有新思路

创新是高校人事档案工作保持蓬勃生机的力量源泉。尤其是在知识经济迅猛发展的时代，高校人事档案工作要保持与时代同步发展，就必须与时俱进，开拓创新，以创新思维指导人事档案工作的实践，更好地适应新时期高校快速发展的要求。

论我国高校人事档案工作存在的问题及对策

在社会发展急剧变革的社会背景下,高校人事档案工作面临着与整个社会人事档案工作类似的诸多问题,如何解决这些问题,是未来高校人事档案工作面临的一项重要任务。

关于人事档案工作改革的设想

关于人事档案工作改革的设想河北大学人事处〔河北省保定市０７１００２〕张桂珍随着人才市场的建立与发展，辞职、辞退、停薪留职等一系列新的人事制度的实施，使工作人员与工作单位之间的关系已由原有的超稳定状态逐步向具有一定程度的自由度方向发展。同时，市场经济在...

现代人力资源管理对人事档案工作的新要求

人力资源管理随着时代的发展产生了新的趋势，这些新的趋势对人事档案工作提出了新要求。了解人力资源管理的新趋势，才能使人事档案工作尽快适应人力资源发展的需要，使改革真正落实到实处。

信息时代高校人事档案工作探析

信息技术的高速发展,给高校干部人事档案工作带来了新问题和新挑战。干部人事档案实现信息化、规范化和现代化管理将成为必然趋势,因此,高校人事档案工作需要转变观念,提高人事档案人员的综合素质,建立长效机制,加快人事档案信息的现代化管理进程,充分发挥干部档案的服务功能。

档案专项审核对高校干部人事档案工作发展的影响

在高校干部人事档案信息审核工作中,存在干部人事档案信息前后记载不一致、归档文件材料不规范、重要的档案文件材料缺失等问题。本文从组织因素和个人因素两个方面剖析了问题存在的原因,提出今后高校干部人事档案的工作重点在档案材料的鉴别、收集等工作上,同时还要加强档案的宣传工作,增强师生的档案意识,不断提高高校干部人事档案案卷质量。

高校人事档案工作要贯彻落实科学发展观

目前，全国上下都在深入开展学习实践科学发展观活动。笔者认为，在高校人事档案工作中贯彻落实科学发展观思想最重要的是，坚持以人为本，与时俱进，开拓创新，充分发挥人事档案的信息资源作用，为推动学校科学发展、和谐发展提供人才服务保障。

当前人事档案工作的问题及思考

人事档案是人才信息的主要来源，它是记录和反映个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹，以及历史背景及其经历重大事件的重要载体，是知人善任，选贤举能的重要依据。随着我国社会主义市场经济体制改革以及人事制度改革的不断深入，人员频繁流动，人事档案工作的作用也日显重要，但随之出现的种种弊端也给社会的发展带来了一系列的问题。因而，改进人事档案工作也成了现今社会进步的重要步骤之一。

新时期人事档案工作的机遇与变革

人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,反映个人德、能、勤、绩的文件材料。以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录。人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。改革开放以来,我国的人事档案管理工作取得显著的成绩。但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,户籍制度的改革,更加促进了人员的频繁流动,原有的人事档案管理体制已不能适应社会发展的需求。

行员制的推行与人事档案工作改革

行员制的推行与人事档案工作改革李玉梅随着人民银行行员制度的推行，积极有效地利用人事档案的信息，做好人才资源的开发，搞好选才用人，既是经济与社会发展的客观要求，也是人事档案管理发展的趋势。干部人事档案要切实加强自身建设，改革和完善干部人事档案工作，力争...