建立健全培训机制 降低企业人力投资风险

企业培训投资理论和现状企业对人力培训进行投资,其实就是对企业的未来进行投资,最终目的是达到企业效益和人才发展的双赢。随着知识和技术的更新速度加快,企业需要不断创新和引进新设备、新技术、新工艺,不断地对员工进行培训。通过培训可以增强员工对企业决策的理解和执行能力。企业通过更新管理理念、管理方法和技术达到降本增效的目的,不断提升企业的市场竞争力。

我国人力投资和人力资本收益对比分析

人才资源才是当今社会第一资源,而从人力资本投资的收益来看,人力资本投资也是企业做大和国家发展的关键途径。正如习近平指出的:"用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。"在全社会重视高素质人才培养教育的大背景下,对人力资源的持续投资是企业发展的正确途径和应有的社会责任,也是我国重要的战略策略。

人力投资:解决结构性失业的战略措施

我国正处于经济结构转变、经济体制转轨时期，由此引致的结构性失业在城镇失业中已占相当大的份额，并日趋突出。借鉴发达国家对付结构性失业的经验，加强对人力的投资将是解决我国结构性失业的一项长期政策选择。为此必须：（１）强化就业培训有关法规的贯彻，推动人力培训制度的建设。（２）加强培训机构与企业、劳工部门合作，促进就业培训基地的建设。（３）开辟培训资金的筹措渠道，增加人力资本投入。

中国城乡家庭人力投资的实证研究与国际比较

改革开放以来,我国国民经济体制模式与运行机制发生了重大转变。国民经济发展迅速,原来许多由国家承担或维持的公众福利和人力投资费用日益按市场调节机制转移到国民个人或家庭,其价值量到底为多少、国民承受能力如何、家庭人力投资(含教育投资)的历史状况、努力程度、发展态势、内在潜力及共与国民经济的变动关系等都急需深入分析研究,但目前国内对此研究尚少。本文即尝试探讨这一课题。

人力投资及其在发展中国家的特殊作用

人力投资及其在发展中国家的特殊作用赵增耀西北大学经济管理学院博士生据外报报道，一个人力投资热潮正在全球范围内兴起，全世界不管是富国还是穷国大都认识到人力投资的重要性并加紧投资。产生于本世纪六十年代的人力资本和人力投资理论，其重要性在今天的发达国家已被...

我国城镇居民人力投资行为变迁与投资理性

改革开放二十年我国城镇居民投资行为发生了很大变化 ,人力资本投资逐渐提升 ,进入 90年代这一趋势越发显著。究其原因 ,对投资收益率的考虑、潜在失业风险、民族文化的影响是重要的因素。但是人力投资收益率相对较低 ,居民人力投资缺乏理性是我国当前存在的突出问题。建立理性的居民人力资本投资模式不仅有利于居民收益最大化 ,而且有利于政府宏观调控目标的实现。

人力投资——企业发展的根本潜力

人力投资是企业发展的根本潜力。企业资本由物力资本和人力资本两部分组成 ,企业的经济效益也由这两部分资本带来 ,两者要相互适应 ,协调发展 ,而人力资本将会给企业带来更大的经济效益。企业家要树立一种新经济观 ,建立以人力资本积累为核心的人力投资新理论 ,才能与现代化社会生产的要求相适应。

试论人力资源与人力投资

通过对人力资源的分析和预测 ,认为加强人力投资、构筑人才资源高地 ,可以达到人力资源合理配置的目的 .

人力投资对知识经济的推进效应

在知识经济时代,人力投资已显得至关重要。人力投资推进了人的知识领域,提高了人的技术品质,增强了再生产过程的经济效果,在劳动生产率的提高中起了重大作用。人力投资应用于提高劳动者的智力,会扩大劳动就业,又不会直接引起就业量的增加。有利于经济增长,推进经济长期、稳定发展。

中小企业的人才吸引与人力投资

目前,国内大多中小企业处于成长期,越来越多的企业开始意识到,人才对企业发展所起到的关键作用。然而,面对有限的资金投入与人力投资之间的矛盾,如何合理有效的配置有限的资金,吸引并留住人才,以成为众多中小企业所面临的难题。本文就中小企业的人力资源管理与人力投资的问题进行比较分析并提出相应对策,以期有所帮助。

面对全球人力投资热的思考

面对科学技术的飞速发展和人类社会的不断进步,一个人力投资热潮正在全球兴起,无论是富国还是穷国,大都认识到人力投资的重要性,纷纷进行投资。面对这场全球性的人力投资热,我国作为一个人口众多但质量低下的发展中大国,更应认识到人力投资的紧迫性和艰巨性,也应尽快“热”起来。

加强人力资源管理 提高人力投资效益

通过人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益,保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,改革不合理的企业经济结构,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。

试论人力资源与人力投资

介绍了人力资源的内涵以及与自然资源相比较具有的特点,分析了人力资源预测的范围和方法,阐述了人力投资的主要内容和属性,探讨了构筑人才资源高地的措施,从而达到人力资源合理配置的目的。

试论人力资源与人力投资

阐述了人力资源的内涵,指出加强对人才进行预测分析,准确地确定人才的需求量,是开发人力资源、提高组织中人员效绩的重要前提,分析了人力投资的问题,提出了构筑人才资源高地的若干措施。

人力资源管理在提高人力投资效益中作用

通过人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益,保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,改革不合理的企业经济结构,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。

政府与社会在人力投资中的不同定位

我国教育投入占国内生产总值的比重在2%左右,而发达国家为5%-6%,发展中国家平均在4%以上,教育投入严重不足是不争的现实,改变这一状况的最终出路在于适应市场经济的变革,真正实现人力资本投资多元化和社会化,既要保证政府投资持续增加,又要源源不断地吸引企业和个人的投入.改革开放以来,社会各界都在努力实现这一转变,并取得了一定效果,但投资主体不明确,投资成本与收益机制较混乱依然制约着社会人力资本投资.

浅述人力资源与人力投资

通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。

印度的人力投资与人力资本形成

This article analyses how and why manpower capital formation has made and is still making rapid progress and what influence it has produced and will continue to produce.

人力投资浅析

在知识经济时代,人力投资已显得至关重要。尽管人力资源古已有之,但真正提升到科学的认识却是近代的事情,更深刻的认识还是现代的事情。在知识经济时代,人力投资具有更为重要的意义。本文从人力投资的结构、人力投资和人力资源、人力投资和人力政策等三个层面,对人力投资作了全面考察。

三阶段人力资源开发链—一个连续激励的人力投资—经济发展宏观分析模型

本文基于对于凯恩斯投资理论与经济发展理论和政策实践的考察,审视了传统的人力资源开发观念,提出了整合人力资源开发的行为主体和投资、生产与使用全过程的人力资源开发链。在宏观上,一个完整的人力资源开发链,由三个连续激励的过程组成,即人力投资的累积性开发、人力形成的生产性开发和人力使用的配置性开发。它们相互作用,循环运行,既决定经济发展的水平、质量和效率,又受经济发展水平和经济结构的制约,而制度性激励是有效开发人力资源的必要条件。