知识经济体制下人力资源会计研究

以知识经济代替传统工业经济的新经济形态使得企业竞争核心亦发生转移,即由以企业所拥有物质资源为核心转向于企业的人力资源。通过对现有人力资源核算方式,即人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计进行分析研究,并在此基础上提出自身观点。

工业5.0背景下企业人力资源会计处理的整合研究

与工业4.0相比,工业5.0意味着范式转变,“人”成为企业的核心资产,而不再被界定为人力成本,即人力资源的“投资”属性明显增强,人的价值将超过资本价值成为企业的核心动力,这对企业人力资源会计提出了新的要求。同时,现阶段企业人力资源会计处理模式仍存在部分缺陷。文章在工业5.0背景下对其会计核算模式、计量方法、账户设置进行整合,并对整合后的具体业务开展实务方面的处理,期望为企业实践提供参考。

探析我国人力资源会计核算框架的构建

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是一种针对人力资源的价值管理方法。文章探讨了我国人力资源会计的建立与应用,分析了人力资源会计的发展现状及理论上的争议,论述了我国人力资源会计的核算框架,提出了人力资源会计的学科分类、假设、账务处理及报告编制等设想。

人力资源会计的重要性及必要性研究

人力资源会计,作为会计分支学科的一部分,具有提升人力资源成本与价值的优势。受管理制度、信息披露等因素的影响,人力资源会计实施效果并不理想,无法为人力资源管理与会计工作开展提供支持。文章以人力资源会计的重要性及必要性为研究对象,分别阐述了人力资源会计的概念、重要性、发展历程。基于人力资源会计实施的必要性,对如何解决问题,提升人力资源会计实施效果,提出相应建议,希望为相关人士提供参考。

人力资源会计发展研究

工业社会是建立在对资本的所有权与控制权基础之上的,把企业视为一个复杂的社会单元是现代管理理论的起点,对组织资源的科学管理与会计信息系统紧密相关,有效的人力资源管理旨在高效利用企业的人力资源,以帮助企业实现其经营目标与社会责任。这些信息提供的目的是什么?其会计要素是什么?与这些要素最相关的确认标准是什么?适用于这些要素计量属性有哪些?进行人力资源会计财务报告的经济后果如何?等问题都是值得研究的。

人力资源会计制度的设计与应用——兼论人力资源会计制度设计的必然性与可能性

人力资源会计在中国学术界尚处于理论研究阶段,人力资源会计的实践工作尚未展开,设计适合 中国特色的人力资源会计制度,对现代企业经济活动中最活跃的人力资源要素作出理论化规范化系统化的研究,能促使《企业会计制度》的核算体系和核算方法日臻完善和发展。

关于人力资源会计信息化的思考

本文从人力资源会计的研究现状出发,提出了“人力资源会计信息化”的新概念,并指出了关于人力资源会计信息化的研究展望及其发展的局限性,得出“在目前人力资源会计无统一实施准则的情况下,企业依然可以发展和实施人力资源会计信息化,为企业人力资源管理服务”这一结论。

对人力资源会计理论的质疑

人力资源会计作为边缘会计之一 ,受到众多学者的关注。我们应十分清醒地认识到作为一门新兴的学科 ,其理论体系仍有不完善之处 ,同时由于相配套的法律体系、价值评估体系仍不健全 ,该理论不具备广泛实施的现实性。

对人力资源会计的再探讨

人力资源会计至今仍是一门不很完善的新兴会计学分支学科,其中的不少理论和实践问题尚待我们作进一步探索。本文从人力资源会计目前的研究成果和它对财务会计的理论影响以及人力资源会计的计量与计价等方面,探讨了实行人力资源会计应注意的问题,提出了人力资源会计核算的建议。

人力资源会计的理论及在我国企业中的应用

旨在结合人力资源会计理论,对我国企业推行人力资源会计的必要性、可行性及能够采取的措施进行探索,以期为推进我国企业人力资源会计的实施提供有益帮助。

人力资源会计概念结构

人力资源会计是会计学中一个正在发展中的分支。本文从人力资源会计的发展历程谈起 ,在评述人力资源会计概念的基础上 ,就我国人力资源会计的假设、性质、模式、目标、对象及我国人力资源会计的计量和披露等问题阐述了自己的具体观点 ,并由此形成了我国人力资源会计的定义表述。

对足球俱乐部建立人力资源会计模式的探讨

足球俱乐部人力资源会计作为一门新兴的会计分支，目前还处于研究与探讨中，它以足球俱乐部的人力资源为核算对象，计量、核算与报告人力资源各方面的信息，旨在为管理者与利益相关者作出正确的人力资源决策提供指引，它必将为促进我国足坛的人力资源管理发挥巨大的积极作用。通过对足球俱乐部人力资源会计的内容、现状、建立的必要性、计量核算的内容与方法及应用前景等的探讨，初步建立足球俱乐部人力资源会计模式，不仅可以为足球俱乐部更有效地开发、利用与管理人力资源提供理论依据。

关于人力资源会计确认和计量的思考

随着知识经济时代的蓬勃兴起,各企业对人力资源的竞争日趋激烈,并已将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以更好地对其进行开发、管理与利用。本文在对人力资源会计进行了简要介绍后,分别提出了对人力资源的确认和计量的一些思考。

对人力资源会计的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的分支学科,它是市场经济的产物,它在许多问题上仍存在分歧。本文首先从几个概念入手对我国建立人力资源会计的必要性进行论述,然后对人力资源会计的确认、计量、报表等问题进行分析,阐述在我国建立人力资源会计的可行性。

关于人力资源会计的探讨

随着知识经济的到来,人力资源越来越受到重视,人力资源会计也在不断完善。其计量基础现分为成本法和价值法两大类型,并形成了成本型人力资源会计和权益型人力资源会计两大会计核算模式。通过对上述计量方法和会计模式的探讨,剖析各方法在实践中存在的问题,并从我国的实际情况出发,提出实际工作的可行方案。

关于在国有股份制银行中试点实施人力资源会计的探讨

随着我国国有股份制银行公司治理机制改革的进一步深入，国有股份制银行中高层管理人员责权利不对称的问题以及国有股份制银行普通员工工作积极性不高的问题逐渐显现。在国有股份制银行中试点实施人力资源会计或许能成为解决此问题的一个可行办法。本文从人力资源会计的涵义、在商业银行中实施人力资源会计的必然性、目前在我国商业银行中实施人力资源会计的难点、在商业银行中实施人力资源会计的策略等方面进行了探讨。

对高校人力资源会计的应用探讨

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为高等学校的战略资源,高校的人、财、物 构成了学校的全部资产,缺少任何一个方面,所形成的会计信息都是不全面的。现行的高等学 校会计制度不能反映学校人力资源状况和变化。本文就高等学校实行人力资源会计的必要性, 人力资源的确认、计量,会计核算和对外信息的提供等方面作了些初步探讨。

论人力资源会计

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用.人力资源会计可以向会计报表使用者提供非常有用的会计信息,以促使企业各个部门更有效的使用人力资源,制定正确的经营管理决策.它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透而形成的新型会计理论,自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计己逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、可能性、人力资源会计的核算对象、人力资源会计的基本内容等方面加以讨论.

浅论人力资源会计的计量

由于商业活动和服务开始全球化,人力资源作为公司的成功要素变得越来越重要。这促成了一系列人力资源体系的研究。而知识经济时代的到来,更是为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行定义,计量和报告的一种会计程序和方法。通过人力资源会计的计量可以找到影响职工劳动生产率的关键点进而提高企业利润率。在计量过程中不仅要用到精确的货币计量,而且要用到模糊的非货币计量。