基于Delphi与Access的人力资源信息管理系统设计

伴随科技的飞速发展,许多企业面临着信息化建设,作为企业核心的人力资源,合理的信息化建设对企业的发展至关重要。针对这一问题,提出并设计了基于Delphi与Access的人力资源信息管理系统。以Delphi 7.0和Access 2000作为开发工具,设计的人力资源信息管理系统是一种开发迅速,成本低廉和运行高效的管理系统,与大型企业相比,更适合中小型企业人力资源的信息化建设。

基于人力资源会计理念的人力资源信息管理模式研究

本文通过对人力资源会计核算模式的分析,提出运用人力资源会计理念于人力资源信息管理中的可行性.基于此,初步探索企业人力资源信息管理模式,对丰富信息经济学具有学术价值。

大数据时代人力资源信息管理智能化的挑战与应对策略

在大数据时代背景下,合理运用企业信息管理智能化能够有效的深入挖掘企业的再生信息资源,对企业未来的发展有利无害。基于此,文章以大数据时代的智能人力资源信息管理、大数据时代人力资源信息管理智能化研究的现状、大数据时代人力资源信息管理智能化背景下面临的挑战和大数据时代人力资源信息管理智能化的应对策略四个方面进行分析,希望对相关人员有所帮助。

基于层次设计的WEB架构人力资源信息管理系统的设计

本文阐述了人力资源信息管理系统设计的意义,提出了基于层次设计的WEB架构人力资源信息管理系统的模块设计、总体架构设计,重点阐述基于层次设计的思想。

高等学校人力资源信息管理研究

目前,计算机网络技术不断创新和发展,并开发和研究出大量新型办公自动化系统。高校在体制机制的改革中不断改变人力资源管理方式,实现人力资源管理的信息化、网络化以及智能化,优化业务流程,进而节约大量的人力、物力以及财力,促使工作人员有更多的精力进入战略性决策工作中。

以区块链技术助推军事人力资源信息管理

近年来,军事人力资源统管统用、大数据等概念的提出和人力资源系统的开发利用越来越受到关注。然而,大量涉及部队人员隐私的、需严格进行保密的人力资源数据,如何能有效地进行存储、管理和应用,已成为未来人力资源管理发展的最大障碍。区块链技术的兴起则极大地解决了上述问题。一、区块链的概念及特点区块链实质是一种分布式数据库技术,通过加密签名验证方式将产生的数据有序链接起来。区块链系统中,信息被储存在单独模块中,每一个单独块节点都具有系统完整信息。区块链优势在于每次信息记录、读取、利用都需要进行验证,从而保证数据的可靠传递。

基于PDCA模式的人力资源信息管理系统实践助推医院精细化管理

该文通过分析人力资源信息管理所面临的问题,以兴化市人民医院人力资源信息管理系统平台建设为依托,运用PDCA循环方法就人力资源信息管理系统在实践中反馈的问题进行持续改进,将精细化的要求逐渐贯彻在各个环节之中,促进人力资源管理规范化、信息化,从而助推医院精细化管理。

大数据时代人力资源信息管理智能化的挑战和对策

计算机网络时代企业信息管理逐渐朝着智能化方向发展,极大地提高了管理效率。企业在实现信息管理智能化过程中,需要结合市场需求以及企业发展现状等因素,进而改革与创新。笔者结合自身经验,将企业人力资源信息管理智能化过程中所面临的挑战和解决对策进行了分析。

医院人力资源信息管理探析

随着国家新一轮医改政策的出台，势必对现有的医疗体制模式进行新的改进，而医院是一种集医疗、教学、科研、预防、康复、保健、急救为一体的综合型的公益性机构，担负着对人民群众“救死扶伤”的责任。因此，面对新一轮的医改形势，医院应该建立合理的人力资源配置结构，实行医疗绩效管理原则，进行优化组合，形成强大的内部团队合力，充分发挥和利用人力资源的效能，建立人力资源健康发展的长效机制，因此，

Excel VBA在企业人力资源信息管理中的作为

现代企业人力资源信息管理,不同于传统的企业人力资源信息管理,只统计、分析职工个人基本情况、月度考勤、薪酬、绩效、劳保发放期限等数据,还涉及到统计不同时间段的考勤、薪酬、个税抵扣、社保、新冠病毒疫情防控等多方面信息,数据量大幅攀升,因此提高人力资源信息管理的效率问题便提上了人力资源专业技术人员的日程。

大唐集团人力资源信息管理系统研究分析及作用评价

随着我国电力企业市场经济的快速发展,电力企业经济增长方式也从原有的粗放型逐步向集约型转变。这种情况下,电力企业如果想要得到良好的发展,就必须进行必要的精细化管理。无论是从经济上还是人力资源的管理上,只有充分实现精细化管理,才能够将电力企业的资源最大限度的应用,从而实现电力企业的可持续发展。本文首先对大唐集团人力资源信息管理系统的主要功能进行了深入的研究分析;其次,在此基础上探讨研究了该系统在人力资源管理工作中的作用,分别从人力资源结构、员工发展潜力、企业竞争要素、企业核心竞争力四个维度对于人力资源信息管理系统的作用功能给予了客观评价;最后,立足于系统实际应用的工作体验,提出了几点改进的建议。

天然气企业人力资源信息管理系统的分析与设计

本文对天然气企业人力资源系统予以概述,并对天然气企业人力资源系统需求开展分析,同时对天然气企业人力资源数据库设计提出建议,也对系统建设过程中所涉及到的部分关键问题予以分析如菜单制定、约束权限管理等,望借此不断完善天然气企业人力资源信息管理系统,提高天然气企业人力资源管理效率。

医院人力资源信息管理系统的建设分析

随着时代的发展和进步,人力资源的竞争也是日益剧烈,逐渐在竞争中占据着主导地位。医院想要提高医院内部人才的利用效率,加强内部改革是必须实行的措施,在此基础上建立完备的人力资源管理系统。本文主要分析了医院的人才资源管理系统的建设和应用。

人力资源信息管理运用过程中的问题研究

数字化时代的到来,将数字信息科技深入地应用到了各个行业,很多企业实现了数字化运营的转型。人力资源作为企业的三大资源之一,是关乎企业发展和运营的核心所在,随着计算机信息技术在企业人力资源中的不断应用,改变了企业人力资源管理方式。与此同时,企业要提高信息技术在人力资源绩效管理中的效率,不断改进管理方式。

基于C++.NET的企业人力资源信息管理系统数据库开发

随着计算机的技术的日新月异的发展,随着市场的日趋激烈,人才已经成为实现企业自身的战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作投入的很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持企业本身的工作责任,激励培训员工工作的热情,减少人才的流逝,已经成为困扰企业主管的和人力资源管理的一个非常重要的问题,可以说企业管理从根本上就是对人的管理。现在"公平、公正、合理"的企业管理政策已为不少的企业所采纳。如何才能更加科学的管理起来呢,由此得出透明、相容、一致、易查和全面的人力资源管理系统的需求分析和数据库的建模,并最终由C++.NET完成系统的制作。

人力资源信息管理系统的设计与实现

基于我国企业人力资源管理发展的需要,本文以解决人事管理中信息系统过于陈旧、系统功能模块较单一等问题为目标,运用IDEA开发工具及MySQL数据库,设计了一套由员工信息、组织人事架构、部门管理等主要模块组成的人力资源信息管理系统。

基于校园网的人力资源信息管理系统设计

在知识经济时代，高度数字化、规范化、科学化的人力资源管理信息系统（HRMIS）使大量重复、繁杂的人事工作通过计算机实现了自动处理和有序管理，大大提高了人力资源管理的效率。同时依托校园网络平台，能够实现办公的自动化和无纸化，保证了数据的一致性、准确性和及时性，优化资源的配置。

公立医院人力资源管理信息系统建设的SWOT分析

一、前言当前,公立医院人力资源管理信息系统建设尚处于探索阶段,特别是在整体规划、流程设计和技术运用等方面有较大差距。本文应用SWOT分析法从“优势(S)”“劣势(W)”“机会(O)”和“威胁(T)”四个方面对公立医院人力资源管理信息系统建设现状、必要性、影响因素等进行分析,论述公立医院人力资源管理信息化建设的作用和重要意义,同时提出了系统建设建议,以期为公立医院人力资源管理信息系统的建设提供参考。

基于医院人力资源管理信息系统的绩效管理分析

现如今的医院发展速度不断加快,人力资源管理信息系统的建设,能够朝着全新的思路、方法来完成,尤其是在绩效管理方面,正不断地投入较多的努力,其目的在于更好改善固有的缺失和漏洞。文章通过对人力资源管理信息系统进行分析,研究医院人力资源绩效管理数字化方面的问题。以此介绍了医院人力资源管理信息系统的总体架构和功能模块设计,分析系统在人力资源管理各个环节的应用。此外,针对医务人员绩效考核方式的复杂性,在系统的分析中,阐述完善考核的对策。本研究通过系统分析,为相关医院进一步提升管理效率和服务质量提供参考。

企业人力资源管理信息系统应用现状分析与问题诊断

随着信息技术的飞速发展,企业人力资源管理信息系统(HRMIS)已成为提升企业人力资源管理效率和效果的重要工具。然而,现有系统在功能范围、技术基础、用户体验和系统集成等方面存在诸多问题,影响了系统的应用效果。基于此,论文对企业人力资源管理信息系统的应用现状进行了深入分析,诊断了存在的主要问题,并提出了相应的改进需求与解决方案。