上海老年人力资源开发的现状、困境及对策研究

“老有所为”是我国积极应对人口老龄化的一项主动策略,又融入了深具地方特色的解读框架。在上海,处于“初老期”的老年人占比较高,他们具有良好的教育资源禀赋和健康状况,是未被挖掘的重要人力资源储备。上海60—69岁组的低龄老年人口规模约由1990年的115.1万增长为2020年的341.4万,占老年人比例超过60%。60—64岁老人中受教育程度为高中及以上的占比从1990年的9.6%增长为2020年的50%。上海市老年人的预期寿命和健康预期寿命都稳居全国领先位置,60岁男性老人的余寿从1990年的21.35岁增长为2020年的24.71岁,健康预期寿命则由18.55岁增长为21.61岁。但是,同一时期,上海就业老年人的规模从29.6万下降为19.7万,其比例从5.45%下降为3.46%,这也反映出老年人参与社会经济活动的多样性不足。尽管“老有所为”的观念深植人心,但在社会认知、权益保障和就业机会等方面仍面临困境,需要多措并举来推动这一理念的深化和实践。为此,促进“老有所为”观念在社会范围的广泛接受,建立健全法治保障系统,以及提高参与形式的多样性,构成了激活和开发老年人才资源,进而创造银发经济增量的有效举措。

激励理论在人力资源薪酬管理中的运用——评《人力资源开发与薪酬绩效管理研究》

随着知识经济时代的到来,人力资源要素的重要性愈加突出。面对知识经济兴起与蓬勃发展,以及经济全球化发展所带来的各种机遇与挑战,如何科学运用人力资源并充分发挥其功能作用,是促进我国经济社会发展必须深入探究的课题。《人力资源开发与薪酬绩效管理研究》一书立足于当前企业单位人力资源开发与管理的现实需要,总结了各种人力资源开发和管理的方式、方法,并分析了可实施的薪酬绩效管理方案,以满足广大人力资源管理工作者的实际需要。

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发困境与可为路径研究

随着社会经济的发展,城市化发展迅速,城乡差距也不断增大,乡村振兴问题逐渐受到广泛关注。对于乡村发展而言,其主要问题在于产业形式单一,劳动生产价值低,在影响地区经济发展的同时,也阻碍了人力资源的开发。在乡村振兴战略背景下,需要重点加强对农村人力资源开发的创新管理,根据乡村地区实际情况,采取多种方式来提高人力资源开发率,促进农村劳动价值的不断提升。基于此,根据新时期乡村振兴发展需求,结合农村人力资源开发特点,对相关开发方式的创新管理策略进行了全面探讨。

积极老龄化视域下老年人力资源开发研究

党的二十大报告指出,在实现中国式现代化的征程中,要深入实施人才强国战略。我国已经进入老龄化时代,老年人口所占比重日益增加,老年人力资源开发是我国实施人才强国战略和建设学习型社会的重要组成部分。同时,在培育和发展新质生产力的社会进程中,数字经济和人工智能的发展对老年人力资源的学习力和适应力的要求随之提高。在阐述积极老龄化理论及老年人力资源内涵的基础上,分析了积极老龄化理论与老年人力资源开发的耦合之处,对传统老年人力资源开发与积极老龄化视域下老年人力资源开发进行了比较分析,揭示了积极老龄化视域下老年人力资源开发的逻辑,从加强政策引导、数据挖掘、用人规划、流程开发以及激励机制几个方面提出了积极老龄化视域下老年人力资源开发的路径。

人力资源开发视角下医院人事档案管理探究

医院作为提供关键医疗服务的机构,在维护患者健康和安全的同时,也需要有效管理其内部人力资源。医院人事档案管理起着至关重要的作用。随着信息技术的不断进步,电子化人事档案管理已成为现代医院管理中的一项关键举措。文章将探究医院人事档案管理的重要性,并阐述人力资源开发视角下医院人事档案管理的策略。

新农村建设中农村人力资源开发现状及问题分析

在新农村建设大潮中,农村人力资源开发逐渐成为推动农村发展的重要力量。随着改革的深入和经济的发展,农村人力资源开发是促进农民增收、农业发展、农村繁荣的重要推动力,同时对于加快农村经济发展、提高农民素质、构建美丽乡村也起到至关重要的作用。通过分析当前农村人力资源开发的现状及问题,研究其成因并提出相关对策,旨在提高农村人力资源开发力度,助力我国新农村的建设。

低龄老年人力资源开发再就业的可行性路径分析

随着人口老龄化趋势的加剧,低龄老年人力资源的开发与再就业成为了重要的议题。虽然低龄老年人在再就业过程中面临着健康问题、技能过时和缺乏培训等多方面的问题与挑战,但低领老年人经验丰富,促进其再就业,对于缓解社会养老压力、促进经济发展具有重要意义。因此,可以通过教育培训、技能提升和职场适应等举措,提升低龄老年人的就业竞争力,促进其实现再就业,促进其与社会的融合发展。

农村人力资源开发:价值导向、现实困境与路径选择

乡村振兴战略的现实推进对农村人力资源开发提出了更深刻的要求,人力资源对乡村发展的重要程度愈加明显,将人才问题摆在突出位置是实现农业农村现代化发展的前置要求。有必要对农村人力资源开发的价值、困境与路径进行探究。首先对农村人力资源开发在乡村振兴战略推进、功能优化转型、价值实现、人才振兴等方面的价值导向分析,强调农村人力资源开发的重要性,进而分析农村人力资源供给不足、回流困难和知识文化冲突等困境,最后对农村人力资源开发的现实特征、开发模式进行探析,并提出相应的对策建议。

企业人力资源开发在高校就业指导中的应用分析

高校毕业生就业问题已经成为社会普遍关注的热点。如何完善对学生的就业指导,开发好大学生这一重要的人力资源,使其实现个人价值和社会价值是高校教育工作的重中之重。本文从高校就业指导的实际现状出发,提出以企业人力资源开发为指导,构建和完善高校就业指导工作,从而提升其工作质量,促进大学生就业。

乡村振兴视域下的农村人力资源开发问题及对策

本文以乡村振兴的视角,探究了农村人力资源开发遇到的问题及相应对策。概述了农村人力资源开发存在的人才流失、教育滞后、管理观念过时等主要问题,提出了提升教育质量、开展职业技能培训、优化人才政策、提高人力资源管理水平等一系列针对性的解决策略,为相关部门和机构制订农村人力资源开发政策提供参考。

高校党组织引领青年人才成长研究——基于人力资源开发理论的视角

在加快建设教育强国、科技强国、人才强国的时代背景下,高校党组织引领青年人才成长、全面提高人才培养能力是高等教育事业高质量发展的必由之路。人力资源开发理论是在管理实践中发展成熟的,旨在助力组织和个人的双重发展。文章基于实证调查研究,就人力资源开发理论助力高校党组织引领青年人才全方位成长提出了相应的策略。

老年教育助力老年人力资源开发的内在逻辑和实践路径

在我国劳动年龄人口规模持续缩小和老龄人口数量不断攀升的叠加效应下,老年人力资源开发迎来蓝海时代。老年教育是老年人力资源开发的重要途径,通过老年教育助力老年人力资源开发具有重大的价值意义。老年教育助力老年人力资源开发的内在逻辑体现在:在生理层面增进身体健康,在认知层面弥合认知堕距,在知识层面更新知识结构,在技能层面提升技能水平。为进一步提升老年教育助力老年人力资源开发的效能,需要革新教育观念、扩大资源供给、完善课程设置,并加强协同合作。

产教融合视角下高校人力资源开发和管理的措施探讨

随着我国经济的快速发展和产业结构的不断升级,职业教育面临着新的挑战和机遇。产教融合作为促进高校教育与产业发展的重要手段,越来越受到重视。产教融合是指产业界和教育界之间共同努力并进行资源共享,实现产业需求与教育培养的有效对接。产教融合视角下,高校人力资源开发和管理不仅关注学生的就业和职业发展,更重视与企业的合作与交流,通过项目合作、实习实训等形式,提升学生的实践能力和就业竞争力。同时,高校也需要不断优化管理机制,建立与实际需要相适应的人才培养模式,以适应市场的需求变化。文章从产教融合的角度出发,探讨高校人力资源开发和管理的相关措施,从而促进高校人才培养与产业发展的有效对接。

人力资源开发与经济增长关系的定量研究

文章通过采集和分析相关数据,揭示了人力资源开发对经济增长的显著影响。研究结果清晰展示了人力资源开发水平提升与经济增长正相关的关系。具体而言,提高教育水平、增加培训机会以及提升技能水平都为经济增长作出了积极贡献。同时也深入研究了不同发展阶段和行业之间的联系。研究表明,在初级阶段,人力资源开发扮演着更为关键的角色,而在高级阶段则更加积极地推动经济发展。

人力资源开发与经济可持续性之间的关系研究

人力资源是一种特殊资源,由于分布不均且难以充分利用,对社会经济发展造成了一定影响。为了保证经济的可持续发展,地方政府与企业应当做好人力资源的开发与管理工作,切实落实人力资源管理事务。在实际的生产与生活中,合理的人力资源管理措施能够提高人力资源的利用率,进而促进经济的可持续发展。基于此,文章主要对人力资源开发与经济可持续性之间的关系进行了研究。

多元主体参与产业工人人力资源开发的机制与对策研究--基于D市1494份问卷的实证调查

多元主体实施产业工人人力资源开发不仅有助于提高产业工人的技能水平和就业质量,还可以促进产业高质量发展。D市多元主体参与产业工人人力资源开发的实践经验表明,多元主体参与产业工人人力资源开发的机制包括政府引导机制、企业推动机制、工会组织机制、产业工人自我提升机制以及行业协会和专业机构支持机制。文章基于1494份问卷调查与实地调研,为进一步推动产业工人人力资源开发,应提高政策执行力,满足产业工人实际需求;瞄准产业发展前沿,构建产教融合开发新模式;加大过程监管力度,提高政策惠民的精准度;鼓励工人创新创业,完善配套政策支持体系。

知识经济时代的人力资源开发与管理探析

伴随着我国社会经济和现代科技的持续发展,我国社会逐渐进入知识经济时代,企业若想在当前时代背景下获取稳定持续的发展,必须将人力资源的开发与管理作为提高市场竞争力的关键,维持整个企业的正常经营。人才培养有助于提高人才的专业能力和综合素养,并将其转化为企业发展的资源和能力,逐步提高企业的市场优势。鉴于此,文章详细介绍了知识经济时代下企业人力资源开发与管理的重要性以及新要求,在此基础上进一步说明当前人力资源开发与管理存在的问题,探究相应的应对方法,从而推动我国企业的长久、稳健发展。

经济转型背景下人力资源开发与管理的创新路径研究

随着全球经济格局的快速变化,各国经济转型已成为推动可持续发展的重要动力。在此过程中,人力资源的开发与管理扮演了至关重要的角色。经济转型不仅涉及产业结构的调整与升级,还涉及技能需求与劳动力市场的深刻变化,这些变化对人力资源管理提出了更高的要求,要求企业和政策制定者采取创新的管理策略,以优化人力资源配置、提高竞争力和效率。本文探讨了经济转型背景下人力资源开发与管理的创新路径。首先,通过详细分析经济转型的特征,探讨了人力资源在其中的重要作用,特别是它们如何支持产业结构的调整与技能的提升。其次,深入讨论了人力资源管理面临的主要挑战,如劳动力需求的变化、技能需求的演变、资本与劳动力的重新配置及经济政策的变动等。最后,针对这些挑战,本文提出了几种创新策略,包括推广灵活就业策略、制定终身学习与职业发展计划、实施多元化和包容性政策及加大政策创新与政府支持,旨在帮助企业和政策制定者优化人力资源配置,提高整体竞争力和效率,从而更好地适应经济转型的需求。

人事档案管理在医院人力资源开发中的应用价值

人力资源是医院发展的核心要素,人才是医院发展的第一竞争力。文章通过分析人事档案管理在招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与评估等人力资源开发中的应用,揭示其在医院人力资源开发中的价值,旨在为医院人力资源管理提供理论指导和实践参考,推动医院人力资源管理水平的提升。

《乡村人力资源开发》出版发行

乡村人力资源开发是乡村振兴的基础。在实施乡村振兴战略的背景下,如何加强乡村人才资源开发、优化乡村人力资源结构布局,需要深入研究。为此,中国人事科学研究院副院长李志更研究员撰写了《乡村人力资源开发》一书,由中国社会科学出版社出版。