聊城市2020年县级以下基层医疗卫生机构人力资源配置均衡性评价及策略分析

目的通过对聊城市县级以下基层医疗卫生机构人力资源配置和均衡性进行评价,为进一步加强和优化基层医疗卫生机构人力资源配置提供理论依据。方法分析聊城市县级以下基层医疗卫生机构数、专业技术人员数(执业或助理医师、执业护士、全科医师)等,对照省、市规划和方案要求进行评价,使用洛伦兹曲线和基尼系数分析卫生机构数、床位数、卫生技术人员数等配置均衡性。结果该市建立了布局较完善的县级以下基层医疗卫生机构,一定程度上满足了人民群众健康需求。每千人口医疗卫生机构数为0.67个;每千名常住人口配置医疗卫生机构数、床位数,乡镇卫生院每千常住人口配备编制人员数均已达标;专业技术人员、全科医生、公共卫生人员、中医药专业技术人员配置均达不到要求;仅有19.1%(792人/4157家)的村卫生室配有执业(助理)医师,仅有40.0%(2842/7099)的乡村医生为专科及以上学历,远达不到要求;全科医师的配置公平性最佳,其次为卫生技术人员、执业(助理)医师和机构配置,执业护士配置的公平性曲线距离绝对公平线最远;聊城市执业(助理)医师资源配置平均;机构、专业技术人员、全科医师配置比较平均,执业护士配置基本合理。结论聊城市县级以下基层医疗卫生资源相对丰富,基于人口分布的资源配置相对均衡和公平,专业人员配置仍有欠缺。建议应进一步加强配置基层医疗卫生人力资源,优化布局,促进基层医疗卫生资源的合理配置。建立相应支撑体系,稳定和发展基层卫生队伍,提高医疗卫生服务高质量发展。

基于CiteSpace的国内外公立医院人力资源配置研究热点与前沿分析

目的探析国内外公立医院人力资源配置领域的研究情况、热点变迁及前沿趋势,为国内该领域研究方向提供参考借鉴。方法基于中国知网(CNKI)数据库和美国科学网(web of science,WOS),借助CiteSpace工具对国内外公立医院人力资源配置研究文献进行可视化分析,包括文献作者、机构、关键词的共现和聚类分析,以及突变度检测。结果纳入中文样本文献1417篇,外文981篇。国内该领域研究更注重医疗改革与管理、资源配置与分级诊疗、信息化与效能提升等主题,国外则更关注员工满意度、卫生系统与质量、工作环境与医务人员等主题。未来趋势方面,国内研究重点关注降本增效强化公立医院公益性视角,国外研究则开始探索政治概念在该领域发挥的作用。结论相较于国外,国内还需继续提高理论水平和本土化水平,不断拓展该领域研究外延,探寻学科交叉的可能性,向人工智能与自动化技术在医疗服务中的应用、异质性工作队伍管理、管理技术和创新应用研究方向探索。

“十四五”时期我国中医类医院卫生人力资源配置公平性及需求预测研究

目的评价2012—2021年我国中医类医院卫生人力资源配置的公平性,并预测各类卫生技术人员的数量,为推动我国中医类医院卫生人力资源的合理配置提供参考。方法收集全国中医类医院卫生技术人员的数据,并运用泰尔指数与集聚度分析卫生人力资源配置的公平性;运用灰色GM(1,1)模型预测我国中医类医院卫生技术人员的需求。结果2012—2021年,我国中医类医院卫生人力资源总体呈增长趋势,按各地区泰尔指数分析,泰尔指数贡献率表明地区间差异是造成人员配置差异的主要因素,按地理配置的中医类医院人员集聚度由大到小分别为东部地区、中部地区、西部地区。结论发挥优质医疗资源扩容作用,促进中医资源合理配置;明确目标责任,促进管理精细化,提高医护人员配置公平性;立足传统优势,拓宽培养思路,有效构建多维度中医药人才培养体系。

三级综合医院康复医学科护理人力资源配置研究

目的:依据患者生活自理能力分级,探索一种简易、快速、客观的康复医学科护理人力资源配置方法。方法:于2021年9—11月,采用便利抽样法选取深圳市4所三级综合医院康复医学科,基于功能障碍者生活自理能力评定方法,将住院患者划分为生活完全不能自理至完全自理共六个等级。由经过培训的调查员采用观察法完成单个直接、间接护理项目时数记录,各班护士自我完成24h护理项目的频次记录,在此基础上计算得出康复医学科不同生活自理能力分级住院患者所需直接、间接护理时数和理论床护比。结果:本研究共收集到88例康复科住院患者资料,每日人均直接护理时数为(167.32±98.34)min,其中基础护理时数为(141.04±97.60)min(82.6%)、康复护理时数(26.27±24.23)min(15.4%);每日人均间接护理时数为(24.17±7.76)min。根据生活自理能力,将患者划分为生活完全不能自理至完全自理共六个等级,每个等级所需的直接护理时数分别为(272.43±81.40)min、(188.92±96.89)min、(155.46±74.03)min、(111.86±48.55)min、(102.78±27.62)min和(72.33±25.52)min。经公式计算得出,深圳市三级综合医院康复医学科理论床护比为1∶0.56。结论:基于患者生活自理能力分级,可快速估算出三级综合医院康复医学科护理人力资源配置需求,具有较好的临床可行性。

后疫情时代商业银行人力资源配置优化研究

随着新冠疫情防控的常态化,商业银行基层网点面临着业务处理和疫情防控的双重考验,数智时代的到来,使信息化手段逐渐成为优化商业银行人力资源配置的一大关键手段。在评估后疫情时代金融行业变革趋势的基础上,探究疫情防控常态化趋势下商业银行基层网点人力资源配置现状、面临的困境,并基于信息化视角对后疫情时代商业银行人力资源配置提出相应的对策,以期为我国商业银行可持续成长提供理论和实践的双重参考。

乡镇事业单位人力资源配置的优化策略分析

乡镇事业单位是社会经济发展中不可或缺的基层组织,承担着地方社会管理、基本公共服务提供等重要职责。乡镇事业单位的人力资源配置涉及人员数量、结构、素质、流动等多个方面,直接关系到乡镇事业单位的工作效率、服务质量。但是,乡镇事业单位的人力资源配置还存在一些问题,如人员流动不畅、培训机会不足、绩效评价不科学等。这些问题不仅影响乡镇事业单位的绩效,还可能导致人才流失、工作效率不高等。因此,如何有效配置人力资源,以应对这些挑战和需求,成为乡镇事业单位管理的重要课题。

2018—2021年我国医疗卫生机构卫生人力资源配置公平性分析

目的:分析2018—2021年我国医疗卫生机构卫生人力资源配置公平性。方法:采用基尼系数和泰尔指数,对卫生人力资源配置的公平性进行评估。结果:我国卫生人员、执业(助理)医师、注册护士、技师(士)、药师(士)按人口分布配置处于绝对公平状态,配置不公平主要来自区域内部差异;按地理面积分布,卫生人力资源配置处于分配悬殊状态,配置不公平主要来自区域间差异。除管理人员外,其余5类卫生人力资源总量均逐年递增。结论:按人口配置的卫生人力资源公平性要比按地理面积配置的公平性更好,政府在进行卫生人力资源配置时应综合考虑地理因素、人口因素,提高医护比,加强管理人员队伍建设,优化卫生人力资源结构。

基于神经网络的电网人力资源配置自动优化系统设计

为提升电网企业的员工管理能力,优化电网企业人才配置,设计基于神经网络的电网人力资源配置自动优化系统。将神经网络模型与绩效管理模块结合,通过对绩效指标、绩效方案、绩效审批以及员工申诉管理的择优调权处理,得到绩效结果;结合循环神经网络算法,对求职人员信息数据进行训练,实现人岗匹配。对算法进行准确度评价验证后,利用J2EE进行人力资源配置系统开发,结果表明应用系统后,可以大规模审批和处理数据,人均可控利润增加,招聘人岗匹配度较高,说明该系统的人力资源配置管理更为全面有效,具有一定实际应用价值。

国有企业转型中的困境:人力资源配置与新质生产力协同发展

当前,面对复杂多变的外部环境和严峻的市场竞争,国有企业转型刻不容缓。为了提升新质生产力,实现可持续发展,必须有效进行人力资源的配置。本文首先分析了国有企业转型中存在的问题,特别是人力资源配置方面的主要问题和难点;其次探讨了优化人力资源配置,以提升新质生产力的必要性和可行性,同时建立了适应新质生产力发展的人力资源配置措施。研究结果显示,有效的人力资源配置不仅可以推动国有企业转型,更可以提升新质生产力,为国有企业的可持续发展注入新的活力。同时也为其他企业转型、优化人力资源配置、提升新质生产力提供了借鉴。

我国村卫生室人力资源配置演进趋势与空间均衡性分析

目的:分析我国村卫生室人力资源时空格局、演进趋势与区域均衡配置情况,为农村医疗卫生体系建设提供现实依据和决策参考。方法:通过多样化时空统计分析方法,考察村卫生室人力资源配置的时空发展状况和分布动态演进趋势,探究村卫生室人力资源配置的均衡性特征,解构区域间和区域内差异及总体差异的人力资源结构来源。结果:村卫生室人力资源的总量规模有所下降,但每千人口的人员配置数量和卫生技术人员占比有所提升。各省份村卫生室人力资源逐步向双峰分布形态演变,并呈现出空间俱乐部收敛趋势。村卫生室人力资源空间配置差异显著,东部地区内部差异的贡献最大,且无论在地区内部还是地区之间,卫生技术人员的差异逐渐成为村卫生室空间非均衡配置的主要原因。结论:我国村卫生室人力资源配置面临着总量下降的挑战,人员结构优化配置的持续性有待进一步增强,卫生技术人员空间配置的均衡性有所提升,需要重新审视村卫生室人力资源总量管理,推动人员结构优化和区域优势互补,在人员结构优化调整中缩小地区差异。

平台经济下的企业人力资源配置新趋势探讨

近年来,随着我国企业平台经济的快速发展,人力资源配置受到广泛重视,形成了新的发展趋势,使企业人力资源配置风险能够有效防控,因此,在平台经济下,企业合理探索人力资源配置的新趋势势在必行。本文主要分析平台经济和人力资源配置,研究平台经济下企业人力资源配置的重要意义,提出平台经济下企业人力资源配置的发展趋势,旨在为促使平台经济优势的发挥提供助力。

事业单位人力资源配置的优化策略

随着社会经济环境的不断变化,事业单位面临越来越复杂的挑战,如何有效配置及管理人力资源成为亟需解决的问题。事业单位的独特性决定其在人力资源配置上需考虑多样因素。因而,探讨优化事业单位的人力资源配置策略,不仅在学术方面具有重要性,更关乎公共服务效能的提高和社会资源的合理利用。首先,本文概述了人力资源配置的基本概念及其在事业单位中的重要性,分析了当前面临的挑战与问题。其次,通过理论基础的讨论,探索了适合事业单位的人力资源配置模型和理论框架。在优化策略方面,重点讨论了绩效管理与激励机制的设计、职位设计与组织结构优化、人才招聘与选拔策略以及培训与发展计划的重要性和实施方法。最后,结合实施与管理策略,提出了一些关键的实施过程和管理问题,并对未来研究和实践的方向进行展望。

人力资源配置对事业单位创新能力的影响研究

本文从人才吸引与选拔、培训与发展、激励与绩效管理以及团队建设与合作等多个维度,深入探讨了人力资源配置对事业单位创新能力的影响,研究揭示了有效的人力资源配置如何促进事业单位的创新活动。特别针对博士后等高层次人才,本研究强调了其为创造支持性环境的重要性。通过这些策略的实施,事业单位不仅能够提升员工的创新能力,还能在更广泛的领域内取得显著成效。本文旨在为事业单位提供关于如何通过人力资源配置激发和加强创新能力的深刻见解。

承诺型人力资源配置与灵活雇佣身份员工幸福感的作用机制——基于工作场所包容感的中介作用

灵活雇佣身份员工的产生优化了传统单一的雇佣模式,在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用。本研究构建了承诺型人力资源配置、工作场所包容感和灵活雇佣身份员工幸福感的理论模型,采用多元线性回归方法,利用来自不同企业的199份有效数据样本,探究了承诺型人力资源配置对灵活雇佣身份员工幸福感的影响,以及工作场所包容感对此关系的中介作用。结果表明,承诺型人力资源配置对灵活雇佣身份员工幸福感有显著正向影响;工作场所包容感对灵活雇佣身份员工幸福感有显著正向影响;工作场所包容感在承诺型人力资源配置对灵活雇佣身份员工幸福感的影响中起部分中介作用。

兖矿能源优化人力资源配置

兖矿能源集团股份有限公司(简称兖矿能源)针对结构性冗员与技术技能人才短缺并存、人岗不匹配等问题,从优化人力资源配置入手,提高人力资源管理效能,适应产业结构调整升级需要。制定人力资源规划兖矿能源是由山东能源集团控股的国内唯一拥有境内外四地上市平台的特大型能源企业,2020年7月联合重组后,面临结构性冗员与技术技能人才短缺并存、人岗不匹配等问题。

档案信息在乡镇人力资源配置优化中的作用分析

本文探讨了档案信息在乡镇人力资源配置优化中的作用。档案信息是人力资源规划所需的数据支持,有利于 对乡镇人力资源现状与未来需求进行精准评价。通过档案信息能够有效地对现有人力资源配置合理性进行评价,从而为人 才选拔与培训提供科学依据。档案信息对人力资源动态管理具有重要意义,可为乡镇人力资源配置提供实时决策信息支 撑,并对档案信息在实践中的具体运用进行分析。档案信息结合人力资源配置决策能够显著促进乡镇人力资源管理更加科 学有效,且档案信息有助于提升乡镇人力资源管理的透明度和公正性。

交通运输事业单位人事统计与人力资源配置优化

在交通运输领域的公共机构内,优化人事统计与人力资源布局是增强组织生产力及员工效能的核心策略。本文致力于解析这些机构的人事数据,旨在探索更为精准的人力资源配置方案,以促进工作效率的整体跃升。文中全面论述了人力资源规划的基本原则、实施步骤与实际应用,并紧密贴合交通运输业的独特需求,设计了一套定制化的优化措施。这些措施的核心目标是保证每位职员均能置身于最适合其才能的岗位,进而推动整个机构的高效运转与流畅协作。

数字化对制造企业组织结构与人力资源配置的影响

数字化通过改变生产流程,深刻影响着组织结构和人力资源配置。数字化带来的自动化和智能化技术,要求企业重新审视组织架构、优化决策流程,并调整人力资源以适应新的技术要求。文章探讨了A造纸公司的数字化转型过程及其对组织结构和人力资源配置的影响,以揭示数字化转型在造纸行业中的实际效果和深远影响。

制片人对电影项目人力资源配置策略的影响研究

本文对制片人对电影项目人力资源配置策略的影响进行了深入研究。分析了制片人对电影项目人力资源配置策略的影响因素,并提出了对应的策略选择。其中,制片人对主创团队、技术人员及制作团队等人力资源的配置策略直接影响了电影质量、制作周期以及电影的商业价值等方面。研究结果明确指出,制片人通过灵活运用选择匹配、资源整合与配置等策略,可实现项目流程的高效管理和人力资源的优化利用。也发现制片人的经验、资源整合能力和对行业状况判断的准确性是其成功配置人力资源的关键因素。

事业单位人力资源配置优化的管理实践

文章基于事业单位人力资源管理现状,提出人力资源配置优化管理实践策略,旨在提升事业单位的绩效和竞争力,为事业单位的人力资源管理提供理论依据和实践参考,为推动组织变革和提升绩效提供指导。