内控创新在人寿保险公司业财融合中的应用与效果评估

人寿保险公司推进业财融合的发展战略支撑公司新业务的快速拓展保险公司作为一种专门为客户提供风险保障和理财服务的机构,在业财融合过程中应该重视开发新的保险产品,并加强普及度,使得更多的客户选择购买其新产品,从而增加保险业务的收入。加强对投资风险的管理控制,通过更加灵活的资产配置,提高投资收益,从而增强公司的财务实力。此外,通过建立健全的客户服务体系,提供更加周到、专业的服务,提高客户满意度,从而增加客户的忠诚度和复购率,提升保险业务收入的稳定性。通过建立完善的销售渠道,在保证销售质量的前提下,提高销售效率,促进业务规模的快速拓展。随着数字经济时代的不断深入,公司运营过程应该重视数字化转型,提升信息化水平,提高业务处理效率和准确性,从而实现业财融合.

人寿保险公司业财融合新策略

随着经济的发展和市场竞争的加剧,人寿保险公司面临着诸多挑战,业财融合成为提升企业竞争力的关键策略。本研究旨在探索人寿保险公司业财融合的新策略,通过对业财融合的理论基础进行梳理,分析当前人寿保险公司业财融合的现状及存在组织架构不合理、人员观念与素质有待提升、信息系统不完善等问题。提出了优化组织架构促进业财协同、提升人员素质培养业财融合人才、完善信息系统实现数据共享、强化预算管理推动业务与财务目标统一以及建立绩效评价体系激励业财融合等新策略。为人寿保险公司实现业财融合提供了理论支持,有助于提升企业的管理水平和竞争力,推动人寿保险行业的可持续发展。

人寿保险公司内部控制建的有效路径探索

内部控制管理工作不仅是现代企业加强管理工作的重要需求,同时也是各个公司和企业进行发展的一项关键内容。当前,在很多企业中,管理者已经认识到了不断完善内部控制管理工作和管理体系的重要性,内部控制体系建设不仅可以防范和管理公司风险,同时通过内控及管理体系的巩固与实施,可以使企业的管理工作更加规范、高效,可以提升组织的运行效率,提高公司的治理水平。而内部控制本身是一个持续的过程,目的是在于为实现组织目标提供“合理”的保证。能够保证企业在相关法律法规规定范围内运营的同时,实现在每一个运行流程与控制点上合规,最终实现公司运营效率与效果的提升。由于工作类型的特殊性,导致我国人寿保险公司承担着多种类型的风险问题,例如:负债结构风险和人员素质风险等,而由于我国很多人寿保险公司内部的控制,建设工作不够完善,内部控制制度的不合理,导致很多人寿保险公司的内部控制工作面临着一些问题,影响人寿保险公司的运转。本文通过分析人寿保险公司内部控制建设的重要性,结合内部控制工作存在的问题,提出应对对策,助力人寿保险公司的现代化发展,以更好地加强内部管理工作。

人寿保险公司的财务风险因素及防控措施

文章分析了人寿保险公司所面临的市场、流动性等财务风险因素,指出这些风险因素对人寿保险公司的经营和发展具有重要影响。其次,探究了人寿保险公司财务风险的具体成因,并在此基础上,提出了建立健全信息收集制度、推进财务管理信息化建设等一系列有针对性的防控措施,以期能够为我国人寿保险公司加强财务风险管理和防范提供有益的思路和建议。

基于差异系数σ/μ的人寿保险公司最优投资组合方法

通过对我国人寿保险公司的投资现状和Markowitz模型在人寿保险公司投资研究中的适用性分析 ,并根据人寿保险公司的特点 ,优化了Markowitz模型的边界条件 ,并通过最大化组合的期望收益率和最小化差异系数σ/ μ ,对Markowitz模型进行改进 ,建立了人寿保险公司最优投资组合模型 ,并利用Lagrange参数法给出了人寿保险公司运用该模型进行最优投资组合决策的方法。

我国人寿保险公司经营绩效的DEA有效性分析

市场绩效反映了市场运行的效率和资源配置的效果，运用数据包络分析（DEA）投入导向型模型，考量我国30家人寿保险公司2002～2011年经营绩效的有效性，结果显示，中资寿险公司经营绩效DEA相对有效性与人寿保险公司规模成一定正相关关系，中外合资或外资寿险公司经营绩效DEA有效性低于中资寿险公司经营绩效的有效性，我国寿险市场保险公司经营绩效与国民经济发展以及人寿保险宏观管理政策有较强正相关性。

人寿保险公司的内含价值变动分析

2005年7月,中国保监会颁布了《内含价值报告编制指引》初稿,表明内含价值研究已经成为我国保险公司的重要课题之一。本文在对内含价值进行介绍的基础上,通过一个假设模型,分析了内含价值在不同期间的变化原因,将内含价值的变动细化为六个部分,分别代表了保险公司业务经营和投融资活动的不同环节。最后,说明了保险公司进行内含价值变动分析的重要意义。

人寿保险公司应税所得确认模式的国际比较

目前,世界上主要有三种确认人寿保险公司应税所得的模式,即以会计报告为基础的主流模式、以英国为代表的I-E模式、以新西兰为代表的I-E+U模式。在不同模式的选择上不存在一个真理性的客观标准,从不同目的出发、在不同的约束条件和各具差异的税制传统下存在不同的选择。

湘西民族地区平安人寿保险公司竞争战略

湘西民族地区平安人寿保险公司在产品和服务上主要实施差异化战略和集中化战略,这些竞争战略的实施措施在于建立有效的战略组织结构、重视人才储蓄和培养、拓宽保险分销渠道、维护公司信誉、提升服务质量、加强企业文化建设等。

泰国人寿保险公司的品牌广告案例及传播策略分析

泰国人寿保险公司成立于1942年1月22日,在二战伊始,由泰国人民和高级官员集团合作建立的第一个"泰国式"的生活保险公司。其目的是为泰国家庭的经济安全和生命安全提供保障。该公司不断推陈出新,用一系列广告实施其品牌广告策略,塑造品牌效应。从诉求方式来看,这些广告主要强调保险不仅是为了防止伤害,而且是为了爱,从感性角度出发,劝说观众为自己所爱的人买保险,体现了品牌个性的塑造,将泰国人寿的品牌理念传递给受众。

日本人寿保险公司倒闭原因及对我国的启示

"分析形势,找出差距,找准保险业在国民经济全局中的定位,把思想统一到加快发展上来."中国保监会主席吴定富在2003年初保险工作会议上为全年保险行业定下了"发展"的基调,将保险业的发展作为今年保险监管的头等大事.借鉴保险发达国家的经验与教训,适应市场及我国国情,在发展中创新是加快我国保险业发展的根本途径.自1996年以来,我国八次下调银行存款利率,这使我国人寿保险公司产生严重利差损.而2000年之后资本市场的持续低迷,也使得我国保险公司在资本市场收益大幅下降.如何应对这种局面,减少寿险公司经营风险,保护投保人利益.通过分析日本人寿保险公司倒闭的原因,我们可以得到一些启示.

中国人寿保险公司人力资源竞争力外部影响因素分析

我国保险业的发展自改革开放以来十分迅猛,寿险业的增长更是快于GDP和人均可支配收入的增长,也快于非寿险业的增长,我国寿险市场蕴藏的巨大发展潜力不容小觑。对于中国人寿保险公司来说,解决如何适应当前的保险市场竞争环境,如何在明确公司优劣势的前提下进一步提升自身的人力资源竞争力问题,具有十分重要的意义。就此,从影响人力资源竞争力外部影响因素的角度如政府法律法规、市场环境、行业规则、行业诚信制度等方面进行分析和论述。

人寿保险公司内部控制制度建设的相关问题探讨

本文从人寿保险公司内部的组织架构设置、公司治理情况、公司的风险评估情况、财务控制等方面分析了人寿保险公司内部控制体系建设现状及问题成因,并借鉴国外先进经验,提出了完善国内人寿保险公司内部控制体系的基本途径。

中国人寿保险公司人力资源竞争力内部影响因素分析

改革开放以来,我国经济持续高速增长,取得了举世瞩目的成就。与此相适应,我国保险业的发展也很迅速,寿险业的增长更是快于GDP和人均可支配收入的增长,也快于非寿险业的增长,我国寿险市场蕴藏巨大的发展潜力。面对我国巨大的寿险市场潜力,发达国家纷纷看好并要求进入我国寿险市场,目前已有大批外国寿险公司以合资或独资的形式打入中国寿险市场,它们所具有的雄厚资本实力、较高的专业化经营水平、丰富的业务经验、灵活的服务方式与保险商品,还有先进的信息管理手段等,无疑会对我国民族寿险公司带来巨大冲击。勿庸置疑,随着新兴寿险主体的增加和分支机构的扩张,寿险市场的竞争将日趋激烈。提高自身的竞争力已被许多寿险公司提到日程上来。由于保险业属于知识密集型行业,保险公司之间的竞争很大程度上取决于人才的竞争,因而在提高寿险公司的竞争力中人力资源竞争力的提升则是重中之重。对于中国人寿保险公司来说,如何适应当前的保险市场竞争环境,如何在明确公司优劣势的前提下进一步提升自身的人力资源竞争力便具有十分重要的意义。

陈剑锋诉中国人寿保险公司泸州分公司人身保险合同纠纷案

近年来，随着人民生活水平和风险防范意识的提高，保险意识已深入人心，在繁荣发展的保险市场背后，由于保险法规不完善，以及保险从业人员业务素质不高等原因，保险合同纠纷不断出现。本案即是一起因投保人带病投保，保险人拒付保险金案件。关于带病投保导致的保险纠纷，各地人民法院都相继受理过，由于认识的差异，导致迥然不同的判决结果。本文一管之见，以求与同仁商榷。

做大做强保险业 为繁荣宁波保险市场作贡献——访中国太平洋人寿保险公司宁波分公司总经理陈建伟

这是一个值得纪念的日子，1995年1月22日，作为宁波市第二家保险公司，中国太平洋保险公司宁波分公司揭牌成立，从此，宁波保险市场的竞争翻开了新的一页。10年过去了，宁波的保险市场从独家一统天下的垄断局面，到了今天群雄逐鹿、狼烟四起的激烈竞争格局。太平洋寿险宁波分公司也经历了从小到大、从弱到强的发展历程，逐渐形成了自己独特的经营风格，各项经营业绩在宁波众多保险企业中名列前茅。2004年，全公司共完成各项人身险保费收入为53882．7万元，

千人壮游墨尔本——台北新光人寿保险公司绿色种植会奖

有着“澳大利亚文化之都”美誉的墨尔本是世界上少数兼有河流及海滨的城市，得天独厚的条件，再加上浓厚的文化气息，让其荣登“世界上最适合人类居住的城市”排行榜。

对话中国保险业“全才”——联泰大都会人寿保险公司CEO贝克俊访谈录

他出生在台湾,在美国完成硕士学位,然后又回到台湾,投身保险行业,一做就是近20年。他是全美注册会计师,具有良好财务背景的他,在电话营销和银行保险等领域取得了极大成就,从CFO到担任CEO只花了短短两年时间。当时,37岁的他,成了中国台湾最年轻的CEO,而在全中国,如此兼有财务和各渠道销售经验的“全才”也是屈指可数。2005年,花旗集团与上海国资委下属的联和投资有限公司“联姻”,成立了一家合资寿险公司,名为“花旗人寿”,多年在保险行业打拼并业绩卓越的贝克俊出任CEO。