浅析科研创新中的人性管理——基于马斯洛需求层次理论的分析

马斯洛需求层次理论是西方人本主义心理学的经典论断之一,运用这一论断对科研创新进行人性管理一直都是科研管理领域所关注的重要课题。立足当前我国科研创新管理中所面临的问题,明确提出利用该理论来改善管理方式,满足科研人员不同需求,充分发挥科研人员潜能的积极意义。

人性管理与企业竞争力研究

管理是协调他人的活动实现组织目标的过程,研究和了解人性并使管理符合人性的需求才能发挥管理的最大效用。文章探讨了经济人人性假设、社会人人性假设、自我实现人性假设等所对应的管理模式,重点研究了针对人性的不同方面应采取的管理实践和策略,以规避员工的自利性、激发员工积极性和创造性,从而提高企业的竞争力。

在图书馆管理中引进人性管理的思考

本文从人性管理的角度分析了图书馆员的职业心理特征，影响图书馆员心理的因素，以及在图书馆管理中引用人性管理的思考。

图书馆现代管理中的人性管理

阐述了图书馆人性管理的理念 ,从图书馆管理者的角度提出了作为优秀的图书馆领导层应当如何正确把握人性原则以及实施人性管理的途径。

中西人性论与人性管理的比较研究

人性与管理关系密切。中国传统主导人性论强调人的社会属性和道德属性 ,主张在管理中应塑造人性 ,其人性管理为“塑造论”,注重德治 ;西方主导人性论偏重于人的认知属性和自然属性 ,主张在管理中要适应人性 ,其人性管理为“适应论”,注重法治 ,两者都是片面的、不科学的。完整的科学的人性管理是建立在马克思主义科学人性论基础之上的 ,是德治与法治、“适应论”与“塑造论”

论荀子“性伪合而治”的人性管理模式

荀子把儒、法两家的思想结合起来，提出了“性伪合而治”的人性管理模式，对我国古代管理理论的发展作出了重大的贡献。本文仅就荀子的人性管理模式作一初步的探讨。一、性恶论是荀子管理思想的理论基础从现代管理学的角度看，任何成熟的管理理论，都是以一定的人性假设为...

浅析战国秦汉儒家的人性管理思想

人性论的假设是任何管理理论的前提之一。科学管理的前提应是对人性的深刻认识以及符合时代需要的科学的人性假设。而中国传统的儒家文化的发展史实际上就是一部中国古代人性论的发展史。因而,研究中国儒家的人性管理思想对创立适应中国国情的管理理论具有重要意义。

实现高校图书馆的人性管理

人性管理是基于科学的人性观基础上的"以人为中心"的管理。高校图书馆作为学生吸收知识的主要场所,实现人性化管理,最大限度地发挥馆员的主观能动性,提高读者满意度,有其长远的意义。文中介绍了高校图书馆人性管理存在的问题,并提出实现人性管理的措施。

关于规范管理与人性管理的哲学思考

现代人事管理有两个重要概念:规范管理和人性管理。规范管理是制度管理、规章管理;是具有标准化、量化性质的刚性管理,侧重宏观的、整体性、普遍性的视角。人性管理强调从人的情感、需要、发展的角度来理解管理,是一种柔性管理,侧重微观的、具体性、差异性的视角。正确理解二者的关系,在理论上必须正确区分德治、法治和人治。将"德治"等同于"人治"是一个误区;在实践上,人事管理应当以规范管理为底线,以人性管理为境界,实现二者的协调与平衡。

中西人性论与人性管理的比较研究

人性与管理关系密切。中国传统主导人性论强调人的社会属性和道德属性 ,主张在管理中应塑造人性 ,其人性管理为“塑造论” ,注重德治 ;西方主导人性论偏重于人的认知属性和自然属性 ,主张在管理中要适应人性 ,其人性管理为“适应论” ,注重法治 ,两者都是片面的、不科学的。完整的科学的人性管理是建立在马克思主义科学人性论基础之上的 ,是德治与法治、“适应论”与“塑造论”的有机统一。

海底捞的人性管理

上网、玩牌、擦皮鞋、美甲;发圈、眼镜布、免费电话亭……北京海底捞火锅店凭着看似"不入流"的"小伎俩"却赢得了顾客心甘情愿的等待。也许。

人性管理八部曲

管理要以＂人性管理＂为基点,经营企业就是经营人性。管理要以＂人性管理＂为基点,经营企业就是经营人性。二十多年来,我逐步总结出了管理的＂八部曲＂。一部曲：一个基点管理要以＂人性管理＂为基点,经营企业就是经营人性，人性管理是最有效的管理。每个人都渴望得到满足、尊重、肯定、实现人生价值。

建立人力资源制度管理与人性管理的辩证系统

感性与理性的结合是人的根本特性,也是人力资源管理区别于非人力资源管理的根本特性,因此构建制度管理与人性管理的辩证的人力资源管理系统,既顺乎管理的科学性,也符合实践操作要求。

加强人性管理 讲究领导艺术

从医院领导的角度,介绍了加强人性管理的做法:扬善抑恶,扬长避短,求同存异;指出加强人性管理要胸怀宽广,辩证思维,心态积极。

民办高校人才迁移现象与人性管理系统研究

本文在分析了当前民办高校的现状后,从高校生态管理系统功能及高校的历史使命出发,阐述了高校人性管理的理念。其中着重对民办高校人才流失及迁移现象进行了较为深入的分析,并提出相应对策。

依法监督助力人性管理——省人大代表、政协委察凌源第二监狱及驻监检察室

“走进凌源第二监狱，给人最深的感触就是整个监狱管理非常‘阳光’，无论是干警的工作态度还是服刑人员的精神状态，都体现出了这一点。对服刑人员的教育感化和技能培训工作凝聚着监狱干警和驻监检察干警的心血，通过改造使服刑人员实现从罪犯到自食其力的守法公民的转变，无论对国家、社会还是家庭来说，都是一件功德无量的事。这次活动，一方面增进了人大代表和政协委员对检察工作和司法行政工作的认识和了解，另一方面也进一步增加了监狱执法和派驻检察工作的透明度，为人大代表和政协委员依法行使监督职权创造了有利条件。作为省人大代表，我对驻监检察干警和监狱干警工作表示满意。”省人大常委、省图书馆党委书记孙成珂在视察凌源第二监狱的当天如是说。

由电能效能分析谈配电网的可靠性和人性管理

文章从我国电力工业供需状况入手,分析了我国电力行业的能源消费状况,着重比较了我国电力工业能源效率与世界先进水平的差距,并分析了原因。从而对如何准确快速地评估配电网可靠性水平、分析网络薄弱环节以实现优质、可靠、经济地将电能输送给用户及怎样开展安全生产,如何将安全生产的各项措施落到实处,提出人性管理。

浅谈民营企业管理中的人性管理

国内外关于人性管理的研究观点概括来说有两种:一种是从伦理道德和忠诚等人性特征去研究;另一种就是"以人为本"的管理思想。在我国民营企业中并不缺人才,缺的是合理使用人才的方法。