千秋基业 人才为本

习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示,明确指出全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。党的二十大报告指出,人才是第一资源,必须坚持人才引领驱动,深入实施人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地。培养高素质商业银行人才队伍,关键是要建设一支忠诚、干净、担当、德才兼备的金融人才队伍,以高素质专业化新型人才方阵托举新时代商业银行高质量发展新篇章。

振兴东北老工业基地人才为本

人才资源是振兴东北老工业基地的第一资源,客观地分析老工业基地的人才资源优势与问题,实施好人才战略,为东北老工业基地振兴提供人才保证。

以人才为本谋发展

科学发展观是用科学的世界观和方法论来看待和解决为什么发展,为谁发展,怎样发展的新理念。科学发展观是高校图书馆科学发展的必然选择,高校图书馆树立科学发展观的前提是理念和意识的变革,核心是以人为本,重点是培养人才,关键是深化人事制度改革,保障是建立、健全人力资源管理机制,从而推动高校图书馆事业不断发展,不断辉煌。

建立以人才为本的激励机制 加快应用研究的市场化进程

人才资源是知识经济的基础 ,发挥人才优势是企业发展的关键 ,有效的激励机制是营造人才发展环境的根本保证。因此 ,建立以人才为本的激励机制 ,是增强企业竞争力的重要途径。文章从增强企业竞争力的角度 ,阐述了建立以人才为本的激励机制的必要性 ,重点论述了建立激励机制的八个创新 ,简要列举了实行激励机制在湖北省化学研究院科技创新、产品创新、人才培养方面所产生的经济和社会效益 。

教育创新 人才为本 2009中国国际动漫教育与人才战略高峰论坛召开

2009年7月19日，由哈尔滨市人民政府、中国教育国际交流协会主办，哈尔滨国际会展体育中心、中国电脑教育报承办的“2009中国国际动漫教育与人才战略高峰论坛”在哈尔滨国际会议中心隆重举行。

报社兴盛 人才为本——解读嘉兴日报社人才发展战略

2005年初，嘉兴市委对嘉兴日报社领导班子作了调整。新的领导班子清醒地意识到：事业成败，关键在人。人才资源是报社建设和发展的第一资源。于是，人才建设的战略任务和系统工程成为报社改革的重点工作。一年多来，报社从自身发展需要和可能出发，调整人才思路，坚持人才的前瞻性规划，不失时机地、高起点地、有重点地、有针对性地积极实施“引进、挖掘、流动、稳定、培训”五结合的人才发展战略，为建设一支素质精良、结构合理、充满活力的职业新闻人队伍作了一些有益的探索。

富民兴渝 人才为本——对重庆市实施人才强市战略的几点思考

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上的重要讲话,站在时代和历史发展的高度,站在党和国家事业发展全局的高度,高屋建瓴,总揽全局,全面总结了我们党人才工作的成绩和经验,科学分析了人才工作所面临的国际国内新形势,深刻阐述了实施人才强国战略的重要性和紧迫性,明确提出了我国人才工作的根本任务、指导方针和总体要求。学习胡锦涛同志的讲话,结合我市实际,我们要紧紧围绕构建西部地区和长江上游人才集聚高地的总体目标,紧紧抓住人才这个关系重庆建设和发展的关键问题,以更加开放的观念,更加主动的精神,更加开明的措施,更加有为的行动,进一步加快实施人才强市战略。一。

人才为本兴大业——常州国家高新区实施人才强区战略纪实

江南三月，草长莺飞。在这万物复苏的季节，常州国家高新区也凝聚着发展的正能量。翻开常州高新区2012年的成绩单，人们会清楚地看到一条不平凡的轨迹：面对严峻复杂的国际国内经济形势，常州高新区依然逆势而上，实现了高基数下的快速增长，全年完成工业总产值2365亿元，新增销售收入超10亿元企业5家，

以培养创新人才为本,促进高师音乐教育模式改革

现行高师音乐教育模式尚存在种种不足,应当大力抓好教材建设,加强师资队伍建设;在教学内容与方法方面,应当重视基础技能训练;要加强专业间的横向联系;应以教育实践为主,带动各项技术的熟练掌握。这样高师音乐教育模式改革将会有新的进展。

浅析人才为本和以人为本

科学发展要以人才为本,人才工作要以人为本。以人为本是指对人的尊重,把人作为价值标准,尊重人的权利和需要,实现人的发展。尊重人的权利,就是在程序中贯彻民主原则。尊重人的需要,就是维护人们的合法权益,实现机会公平和程序正义。促进人的发展,要增加体制的开放性,让人们在自由竞争中成材,在自由流动中提高自身价值。当代应当提倡个性解放,支持人们发展兴趣,实现人的全面自由发展。

“人才为本”——对新时期人才强国战略的思考

自2000年党的十五届五中全会到不久前召开的新中国历史上首次全国人才工作会议,“人才”的地位逐步提升,“人才为本”的理念渐入人心。作者试就人才强国战略背景下的这一现象,具体分析这一理念的科学内涵、现实依据和具体实施。

办学以人才为本,以教师为主体

“教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体”。教师是教育事业的第一资源，教师兴则教育兴。教育质量高低乃至整个教育事业的成败，从根本上讲，都取决于教师队伍的素质。为此，近年来，重庆市切实将教师队伍建设放在突出的战略位置，大力实施“人才兴教”“人才强校”战略，以超常规的手段，花大力气、

“人才为本”的背景下，营造成就人才的第一环境

家庭环境是造就人才的第一环境。家庭物质环境、文化氛围、心理环境等对人才的成长起着重要作用,在当今“人才为本”的背景下,如何营造和谐的家庭环境,造就更多人才,已经成为一个重要课题。创造良好的家庭文化氛围、采用合理的家庭教养方式、优化家庭心理环境是构建和谐家庭环境的重要方面。

千秋基业,人才为本

千秋基业,人才为本。当今是人才竞争、创新发展时代,在激烈的国际环境下,要想屹立不倒,拥有发言权,就必须着重对人才的培养。金融行业从来都是一个专业而谨慎的行业。面对新兴商业银行的不断崛起以及客户日渐丰富的金融需求,我们必须不断充实自己。首先,要加强对我行员工各项产品的培训。其次,要加强员工包括证券、基金、理财等各项专业金融知识的培训.

行业发展 人才为本

21世纪以来，随着中国经济的持续高速增长以及与世界经济一体化的步伐不断加快，社会公众对注册会计师行业的期望愈来愈高，希望注册会计师行业在建立有序的市场经济中发挥的作用和承担的责任也越来越大。在这样一种大背景下，中注协适时制定发布《指导意见》，全面启动注册会计师行业人才特别是国际化高级人才的培养工作，将对行业的长期发展乃至我国整个市场经济的发展产生深远的影响。

资源开发 人才为本 打造桂西资源富集区人才比较优势

百色面积3．63万平方公里，人口398万，是桂西资源富集区，铝、电、煤、旅游和农林等资源丰富，其中铝土矿已探明储量7．8亿吨，远景储量10亿吨以上，约占全国的四分之一。近年来，百色市坚持“资源开发、人才先行”的理念，依托丰富的资源优势，加快人才资源的开发、培养和使用，为建设和谐百色提供了强有力的人才支持。百色人才工作呈现“四化”发展态势。

图书馆发展重在以人才为本

针对21世纪对图书馆工作提出的新问题,本文分析了目前图书馆人力资源的状况,提出坚持"以人为本"加强人力资源的开发与管理,对促进图书馆发展有着至关重要的意义。

科教兴国应以人才为本

论述了实施科教兴国，必须以人才为本的有关问题。