河北省民营企业人才利用机制创新研究

本文通过分析河北省民营企业在人才资源开发和利用过程中存在的问题,在调查研究的基础上,提出今后河北省民营企业人才利用机制创新的条件和措施,以使之与不断完善的社会主义市场经济体制及河北经济社会发展战略相配套。

“怀才不遇”情结与韩愈的人才利用思想

“怀才不遇”情结与韩愈的人才利用思想□张玉璞在中国文学史上，“感士不遇”一类的文章俯拾即是，它已成为古典诗文中一个很重要的表现主题。我们在进行韩愈研究时，更深切地感受到充斥其诗文中的那种郁勃难平的“怀才不遇”之愤、之恨、之不平；从而也进一步发现，浓厚...

边疆少数民族地区人才利用政策与机制透视

本文结合边疆少数民族地区人才利用的实际情况 ,具体分析了人才利用政策实施过程的制约因素 ,对人才利用政策的目标导向、人才利用政策的具体设计做了详尽论述 ,并提出了边疆少数民族地区科学合理的人才利用机制的制定与实施的条件、措施、建议。

企业环境下出版业人才利用中存在的问题研究

2009年出版业全面转企,出版社从传统的事业单位向现代企业转换。面对大规模的转企改制,出版业人才使用及管理一时无所适从,出现很多问题。目前出版业人力资源配置现状,从初期的招募、甄选,到再配置中的企业内部人员的考核、流动、继续教育、绩效考核等,与真正意义上的现代人力资源调配还存在一定距离,需要我们行业内的研究人员继续有针对性地进行调查研究,以解决人岗不匹配、人才严重流失等问题。

建立健全审计人才利用机制

国家审计机关担负着维护国家经济运行安全的重要职责。这就决定了国家审计队伍必须与时俱进．具有更为广阔的视野、更为灵活的思维和更为宽泛的知识。然而．受现行人员编制、预算经费不足、人员结构等因素约束．国家审计队伍人才匮乏。力量不足。为此，应当通过建立健全审计人才利用机制．特别是利用社会各界相关专业人才满足日益精细化、专业化的审计要求．化解国家审计人才匮乏与国家审计工作量多面广、种类繁多、专业间的矛盾。

提高企业人才利用效率

作为国有大中型企业,在人力资源现状方面存在许多历史问题,员工队伍庞大、文化素质偏低、人均劳动生产效率不高、高级人力资本积累缓慢,致使存在人力资本总量和层次结构相对较低等问题,怎样实现国有企业人才的有效利用,值得我们探索。

实施人才资源开发战略 提高人才利用效率

面向21世纪的中国需要千百万优秀杰出的人才.实施人才战略是一项长期的艰巨的任务,是一个复杂的社会系统工程.

人才利用中的某些定量分析方法

在劳动人事管理工作中,怎样才能做到“知人善任”和“量才适用”的问题乃是管理者实行现代化管理的重要内容和职责。对于同一个单位,在相同的人、财、物等资源条件下,其管理者的管理水平高低,将直接、灵敏地影响到该单位效能发挥的大小。做为一个好的管理者,他不仅能够做到对财。

地方医药高校专业技术人才利用误区及解决措施

通过分析探讨地方医药高校发展建设存在的诸多问题,指出人才建设最大的问题在于一味引进人才而忽略了对人才的充分利用。特别是对绩效排名靠后的“老弱残兵”,均无可用之法。该文提出设置一种技术专攻型的人才利用模式,将高校绝大部分人的潜力和优势挖掘利用到极致。主要是通过不拘一格降人才,将“老弱残兵”实行人才分流,培养成各种实验模块和仪器设备的技术专攻型实验技术人才。为其设置技术转化、技术服务和技术培训类岗位,专门从事技术转化、外包研发、外包检测、技术创收、技术服务、技术指导、技术培训等工作。其在不影响高校教学和基础研究主体的同时,不但可实现技术人才、科研资源、科研成果、科研经费的最大化利用,为高校带来层出不穷的新药产出、技术转化和获奖成果,源源不断地带来大量额外的经济创收,还可以进一步快速提升地方高校科研综合实力和办学水平,彻底将被边缘化难以利用的庸才打造成高校快速发展建设的支柱,充分实现人才强校战略。

浅论高校毕业生人才利用在社会经济活动中的重要位置

随着经济全球化发展,尤其是"中国梦"思想的普及,我国的经济发展迈入快车道,需要大量的高质量的人才来维持动力。随着国家扩招政策的落实,近年来越来越多的高校毕业生融入我国经济建设的大潮中。为了更好地进行高校毕业生人才利用,进而促进社会经济活动,本文首先介绍了经济发展与高校毕业生人才利用的关系,然后阐述了高校毕业生人才利用存在的问题,最后提出了高校毕业生人才利用的对策。

浅议国企人力资源开发与人才利用策略

伴随着社会经济的快速发展,国有企业人力资源管理工作面临全新机遇与挑战,国企人力资源开发与人才利用模式亟需做出调整与改变。现如今,人才利用水平已成为决定企业发展空间与前景的重要因素,人才的作用日益凸显,若企业未能建立起科学有效的人力资源开发与人才利用机制,则各项管理工作与技术创新将很难持续进行,其市场地位也将持续下滑,业务经营、管理、生产、服务等诸多环节的实施效能也将受到巨大影响。我国国有企业在人力资源管理层面存在诸多不足与隐患,人力资源开发力度不足,人才利用策略不够合理,高科技人才与技术人才未能得到合理应用,人才培养体系不够科学,上升渠道与发展空间经常受到多种因素限制,而这些问题也造成国有企业人才大量流失。在本文中,笔者将针对国企人力资源开发及人才利用策略进行初步分析与探讨,希望借此可对相关从业人员起到一定借鉴价值。

乡村振兴人才引进政策效果评价与优化策略研究

乡村振兴的大政方针已位列国家重要战略地位,人才成为激活乡村蓬勃发展的核心驱动力。对乡村振兴人才引进策略的查验评价和优化改进,是精细化乡村振兴大计的核心链环。使用采纳实证分析法,根据我国部分乡村振兴的人才引进政策的数据进行人才引进政策效果的评价研究。研究结果显示,在乡村振兴进程中,人才起了决胜的作用,局部地域的人才招揽政策已取得显赫的成效。但问题亦难掩,如人才外流过于严重,才能利用效率不尽如人意,这些因素导致人才引进政策实践效果受到了局限。因此,提出了优化策略:一是加大人才引进政策的投入力度,特别是改进与乡村实际需求相结合的具体政策措施;二是对引进的人才,做到用其所长,发挥人才的最大作用;三是倡导以人为本的思想,将人才视为乡村发展的最重要资源。这些策略的实施有助于提升人才引进政策的效果,为实现乡村振兴战略作出更大贡献。

近代对外开放的先驱者——张謇引进人才、利用“外智”的思想与实践

尊重知识 ,尊重人才 ,大力开发智力资源 ,这是张謇从事实业活动及其实业家精神的重要内容。而引进人才、利用“外智”则是张謇尊重知识、尊重人才的具体体现 ,是张謇对外开放思想和实践的重要内容 ,也是张謇兴办实业得以成功的重要因素。

浅谈三级医院人才资源的二次利用

目前三级医院二次人才资源开发尚处起步阶段，卫生行政部门及医院对二次人才缺乏规范性的管理和有效的开发，许多老专家、老教授在退休后被中小医院聘用，大多属个体行为，缺乏必要的医疗和人身保障，也不利于卫生资源的优化配置。拟就二次人才资源的利用途径及对二次人才资源的管理提出了一些建议，目的是使二次人才的“余热”得到充分的发挥。

图书馆人才科学利用方法初探

图书馆人才科学利用方法初探刘效梅刘效楠（安徽大学经济学院安徽大学图书馆合肥２３００３９）关键词图书馆人才利用乙级人做甲级事岗位变换一日负责制图书馆人才主要是指那些能把图书馆所收集的情报资料和文献信息加以综合整理，使之有序化，并能把它准确、迅速地提供给...

滨海新区人才的培养和利用

从企业人才在滨海新区中的重要性出发,着重分析了滨海新区人才培养的方式,探讨了使滨海新区人才得以有效利用的措施,从而保证企业人才在良好的环境中培养并有效地得以利用。

我国中西部地区人才开发与利用

经济的大发展,需要人才资源的开发,这是经济腾飞赖以生存的基石。我国中西部地区经济发展缓慢,实际上是技术落后,归根结底是人才匮乏,尤其是高层次、复合型人才和创新人才严重匮乏。要改变这种现状,就要采取更加积极、灵活的引才用才政策。创造吸引和聚集优秀人才为中西部地区经济建设服务的氛围和环境,创造一个使优秀青年人才脱颖而出的机制和环境。 解放思想