人口结构变化对于人才市场综合影响的实证分析——以安徽省为例

近年来中国经济进入新常态,中国人才市场的力量决定了中国经济政策的方向,而人口结构变化直接影响着人才市场的发展。文章以安徽省为例,首先,基于因子分析的降维思想,对安徽省的人口结构进行深入探究;其次,建立回归模型,通过多元线性回归分析,对影响人才市场发展的因素进行详细分析;最后,建议政府制定相应的政策以促进人才市场的发展。

两个平衡:人才市场的纽带功能

人才市场是复杂劳动力交换的场所。它的有机运行将促进社会复杂劳动力的供求平衡,而复杂劳动力供求均衡必然要求和带动培养复杂劳动力的教育服务供求平衡。这两个平衡则共同促成了教育与经济、社会发展的纽带功能。要实现人才市场的纽带功能,必须建立明确的人才市场体制,有效的人才市场运行机制,规范的人才市场秩序,以及适应市场需求的高等教育体制和完善的国家宏观调控体制。

健全内部人才市场体系 提升企业综合竞争力

随着市场经济的发展和竞争的加剧,人才已成为企业发展的重要战略资源。为了实现企业的可持续发展,提高员工职业发展水平和公司竞争力,建立健全的内部人才市场体系已经成为企业的重要任务。建立内部人才市场体系的重要性提高员工满意度和减少人才流失建立健全的内部人才市场体系,对于提高员工满意度和减少人才流失有着重要意义。内部人才市场体系可以为员工提供更多的职业发展机会和晋升空间,使员工感受到公司对他们的重视和关注,从而提高员工的工作满意度和归属感。同时,内部人才市场体系可以避免员工的工作压力过大和职业瓶颈,减少员工流失的风险,从而保持公司的人才稳定性和连续性。

区域人才市场一体化的内涵、特征和基本框架

运用区域经济理论、市场经济学理论和人才市场理论,从分析区域人才一体化的意义入手,阐述了区域人才市场一体化的内涵、特征,并试图构建区域人才市场一体化的基本框架,旨在为建立统一、开放、竞争、有序的区域人才市场提供理论指导。

面向新世纪的人才流动与人才市场建设工作——全国人才流动与人才市场建设工作会议召开

10月26——28日,全国人才流动与人才市场建设工作会议在青岛召开。人事部部长宋德福为大会发来了贺信,张学忠副部长和戴光前副部长出席了会议。 在长达2000多字的信中,宋德福部长充分表明了他对人才流动与人才市场工作的关心和重视。他认为,人才流动工作与人才市场建设正赶上了创新发展的好时机。下个世纪的头10年,人才人事工作的首要任务将是调整人才分布,改善人才结构和知识结构,提高人才素质。他强调。

会计人才市场呼唤会计高职教育目标改革

会计教育是为会计人才市场服务的,会计人才市场的需求情况,对会计教育的目标有较大影响。文章分析了我国的会计职业准入制度及将会发生的变化,对传统会计高职教育目标的挑战,提出重新定位教育目标。

浅谈我国人才市场的发展

发展人才市场是市场经济下人才战略的重要组成部分。必须借鉴发达国家人才市场有益经验,促进我国人才市场建设,提高人才的市场化配置程度。

依据人才市场需求,改革高校体育教学

前言 当前全国各行各业都围绕着市场经济的确立正积极稳妥地进行着各种改革。确立社会主义市场经济,建立和完善人才市场,这对人才来源主渠道的高等学校提高了一系列新问题,其中必然对大学生的身心状况、竞争意识等提高更高的要求。

我国竞技体育人才流动和人才市场

通过文献资料及调查研究等方法 ,研究了我国竞技体育人才流动和人才市场 ,阐述了我国竞技体育人才流动的范围、形式和特点 ,指出 ,我国竞技体育人才市场还属“准人才市场”。为此 ,需明晰人才资本产权 ;完善市场运行机制 ;加强市场中介的管理和培训 ;开发建设网上市场 ;强化市场环境的建设 ;加强政府的宏观调控 ;

福建省人才市场发展的探讨——以中国海峡人才市场为例

福建省位处海峡西岸经济区,人才是关系建设海峡西岸经济区的决定性因素。而人才的获得,需要人才市场中介机构的作用。人才市场对社会经济生活发展起很大的推动作用。文章从介绍福建省人才市场的现状入手,提出存在的问题,对问题进行分析,最后提出完善我省人才市场的措施。

我国竞技体育后备人才市场与宏观调控机制

运用体育人才学、市场学、经济学等有关理论 ,分析了国内外在竞技体育后备人才市场方面的成功经验 ,论述了我国竞技体育后备人才市场的宏观调控机制 ,即健全后备人才市场法规和市场体系 ;制定后备人才市场发展规划 ;保持后备人才总供求的动态平衡 ;协调后备人才市场中各市场主体的关系。

四川人才市场机制构建的现状研究

人才资源能否得到充分合理的利用,关键在于人才市场机制的优化配置作用是否生效。因此,本文主要通过对四川各地人才市场的考察,对其人才市场机制的现状进行研究,分析人才市场机制构建过程中存在的主要问题,在此基础上提出了解决的对策和途径,以期人才资源配置效益的最大化。

高管人才市场竞争可以降低高管隐性薪酬非对称性吗?

高管人才市场竞争是激励高管提升经营管理能力、约束高管机会主义行为的重要力量。本文以中国A股上市公司1999-2010年数据为研究样本考察高管人才市场竞争对公司高管隐性薪酬非对称性的影响。结果表明,控制其他经济因素影响后上市公司高管隐性薪酬的非对称性是一个普遍现象。外部高管人才供给程度、公司外聘高管倾向以及两者的交互作用都能够在一定程度上降低公司高管隐性薪酬非对称性。本文结果对于理解公司外部高管人才市场竞争的治理作用具有一定意义。

大学生就业研究与我国人才市场建设

近年来我国大学生的大量“毕业即失业”现象的产生,令我们不得不面对新的就业压力的挑战。如果说国企职工下岗失业是体制转轨所必经的阵痛期,那大学生就业难问题就是高校不合理扩招与我国人才市场缺位合力酿成的恶果。大学毕业生身上凝聚着巨大的人力资本,他们是国家和社会的宝贵财富,是稀缺的人才资源,因此,妥善解决大学生就业成为当下社会生活中的重要议题。本文仅从人才市场的角度对大学生就业进行必要的研究并给以粗浅的建议,希望对我国大学生就业提供有益的帮助。

中国金融人才市场特点及趋势

加入WTO以来,我国金融业进入了一个飞速发展的阶段,金融人才市场也随之快速成长,与此同时社会对金融人才的需求也发生了很大变化。本文对新形势下我国金融人才市场的特点及其趋势进行了细致的分析,认为我国当前金融人才市场具有人才需求量大、市场内部需求差异明显、行业内部薪资水平差异大等等特点,并针对当前金融人才市场的特点,提出了构建新型人才培养模式、培养高素质金融人才等建议。

东北人才市场对英语专业本科毕业生的需求分析

东北地区由于产业结构的调整加之“振兴东北老工业基地”战略的实施使对外经济不断发展,因而对英语人才和具备较高英语水平的复合型人才的需求也有了明显的增加。本文从东北经济发展方向及市场对人才需求的角度出发对此现象进行分析,凸显东北地区现有英语专业本科教育模式存在的问题,并对教育模式改革方向进行了探索性的研究。