我国政府人才服务机构的定位、问题与改革思路

完善政府人才服务机构自身建设对于更好地发挥政府人才公共服务体系的作用至关重要。目前人才服务机构中存在机构设置不统一,职能性公共服务与市场经营性服务两类业务混淆不清等问题,通过剖析问题产生的原因,阐述了改革和规范我国政府人才服务机构管理的基本思路,并提出政府人才服务机构应构建新型公共服务平台,立足于公益性服务,同时发展有限的市场经营性业务,加强监管,不断完善政府人才公共服务管理体系。

基于人才服务机构人事代理平台的小微企业人事档案管理探究

小微企业是小型企业和微型企业的简称，是一种经营规模相对较小、雇员人数相对较少、产权和经营权相对集中、产品和服务相对单一的企业组织。小微企业的发展离不开优秀的管理人才和技术创新人才，因此，人力资源管理成为小微企业发展的关键，而人事档案作为人力资源管理工作中的一项重要内容，为企业人力资源管理提供关键信息。企业可以通过对人事档案的管理，对人力资源管理工作产生极大的促进作用，从而提高企业竞争力。

事业单位分类改革视角下政府人才服务机构的职能定位与分类

一、关于政府人才服务机构职能定位问题的提出政府人才服务机构是指各级政府人力资源主管部门所属的为促进人才就业、流动和配置提供公共服务的＂人才交流服务中心＂。政府人才服务机构属于我国的事业单位。根据《事业单位登记管理暂行条例实施细则》（中央编办发〔2005〕5号）,政府人才服务机构是以社会公益为目的,由国家机关利用国有资产举办,

人才服务机构成本控制研究

本文在分析人才服务机构成本控制的重要意义基础上,建议人才服务机构可从业务源流的过程环节和从供应链管理角度实现成本控制,使人才中介机构具备更为高效的运行机制,加强人才服务机构内部运作效率,提高竞争力。

从构建人事人才公共服务体系的视角来看内蒙古地区政府人才服务机构的发展现状及其问题

本文就内蒙古地区政府人才服务机构在完善人才市场,提高公共服务能力等方面的现状和成就进行归纳分析,并进一步指出了这一过程中存在管理体制不顺,职能定位不清晰,资金投入不足,服务项目少、功能单一,监管机制不完善等问题,提出当务之急应从构建人事人才公共服务体系出发,推进管理体制改革、找准公共服务机构的定位,强化服务能力建设,加强人才公共服务的立法和建立相应的保障机制等对策和建议。

才智,在改革开放中释放——辽宁政府人才服务机构为经济建设服务回顾

辽宁，作为新中国工业的“长子”，曾为国家实施工业化发展战略做出过突出贡献。半个世纪以来，辽宁不仅为国家建设提供了雄厚的物资保障，而且源源不断地输送了大批技术人才。随着改革开放的不断深入，辽宁在长期计划经济体制下积累的深层次结构性、机制性矛盾日益突出。老工业基地在调整改造中要重振雄风，实现跨越式发展，

人才服务机构关系市场营销策略的思考

论述了关系市场营销及其在人才服务机构中的运用与影响因素,提出了加强人才服务机构关系市场营销的措施。

人才服务机构流动人员人事档案管理研究

人事档案的作用是将个人信息记录在册,其中包括个人出生日期、教育背景、工作经历等,多项资料都被记录在档案中,方便日后进行查找,所有的资料都交由人才服务机构保管。在日后缴纳社保时或者年龄到达一定阶段需要办理退休时,都需要参考人事档案进行处理。流动人员的人事档案工作更加重要,对我国社会的进步以及经济的发展有着良好的作用。因此文章对流动人员人事档案管理进行深入研究,以期为优化流动人员人事档案管理工作提供参考。

人力资源管理在目前人才服务机构中存在的问题探讨

随着社会的发展，对高端人才越来越需要，就推动人才服务机构的发展，但是在发展中产生了很多问题，也受到很多因素的影响和约束，人力资源的管理还处于初级阶段，管理水平比较落后，为了改善这一现状，通过对问题分析，探索人才服务机构的发展方向，我国人才服务机构合理的引入了国外优秀的人才资源管理方针，对我国的人才服务机构的改革，提高人才资源的管理水平，使之适应现在社会的用人单位对人才的需求。

以服务对象为本 创建一流场所——全国公共就业与人才服务机构场所功能建设现场经验交流会综述

做好公共就业与人才服务机构场所功能建设工作,是贯彻落实党和政府关于加强公共就业服务工作,完善公共就业服务体系,进一步提升公共就业服务工作水平和服务质量的重要举措。不断探索、总结和推广先进经验,推动公共就业服务机构场所功能建设工作健康发展,是中国就业促进会公共就业服务专委会的重要工作内容之一。

人事代理对公共人才服务机构职能定位的影响

本文从介绍我国公共人才服务机构中人事代理业务的产生、业务范围和特点出发,分别从法律、西方经济学和马克思主义政治经济学三个角度分析人事代理的实际性质,得出人事代理的不准确界定是造成目前我国公共人才服务机构公共职能和经营职能难分的原因之一。

新时期政府人才服务机构的发展与创新

政府部门所属人才服务机构要发挥好人才资源市场化配置主渠道的作用,需要进行体制创新、服务创新。

加强政府人才服务机构的公共服务

2006年10月25日在北京召开的全国人才市场改革与发展研讨会首次对政府所属的人才服务机构做出明确的职能定位,即承担政府人事人才社会公共服务职能的事业单位、政府人事部门向社会提供公共服务的载体。为了进一步推进政府所属人才服务机构的改革与完善,本刊特邀辽宁省人事厅副厅长陈守力、四川省人事厅人才流动处处长乐欣,请他们就明确职能定位和积极解决公共服务财政投入的话题畅谈做法与体会。

人才服务机构在整体性人才资源开发中的科学定位

人才是科技进步和社会发展的重要资源,我国现代化建设的进程在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。要建立一套有利于人才培养和使用的激励机制,着力发展劳动力等生产要素市场,进一步发挥市场对资源配置的基础性作用。 整体性人才资源开发是今后人才工作的主题,各级人才服务机构已经成为责无旁贷的承载体。因而,人才服务机构所担负的任务职责、运作方式是否适应市场经济发展和整体性人才资源开发的需要,已经成为当务之急。

人才服务机构档案管理信息化建设的分析

目前我国人才服务机构的档案管理已经在很大程度上与国外一些比较先进的档案管理方法逐渐地接轨,并从中去冗存精。本文立足于人才服务机构档案管理信息化建设深入进行研究分析,以在最大程度上为国有人力服务机构的档案管理提供参考性的建议。

济宁市人才服务机构开展人力资源外包的可行性探析

本文首先就人力资源外包的概念、内容、发展历程等几个方面对人力资源外包进行了综合论述，然后从行业发展状况及内、外部环境三个方面对济宁市的人才服务机构开展人力资源外包业务的可行性进行了分析，并对可能存在的问题进行了阐述，最后提出了对策与建议。

公共就业人才服务机构综合性场所功能建设

城市公共就业人才服务机构综合性场所功能建设，是指针对服务对象需求和地区特点，通过采取一系列措施，提高公共就业服务质量和服务效率、促进地区公共就业服务工作良性开展的一项系统工程。公共就业人才服务机构综合性场所是开展就业工作的前沿。完善综合服务场所服务功能，是公共就业服务能力建设的重要组成部分，对推动就业政策落实，提供优质高效的就业服务，实现就业工作目标具有重要意义。

广西北部湾人才市场钦州市场——打造区域性、综合性的人才服务机构

钦州人才市场成立于2000年8月1日，隶属于钦州市人事局。2008年12月21日，经自治区人事厅批准，在钦州人才市场的基础上，挂牌成立广西北部湾人才市场钦州市场，着力打造区域性、综合性的人才服务机构，努力成为市场配置人才资源和对外开放的重要阵地。

政府人才服务机构的定位与创新探析

政府人才服务机构在我国社会经济发展过程中扮演着非常重要的角色，但是随着经济的快速发展和社会转型的推进，我国政府人才服务机构管理开始出现一系列的问题。本文首先分析了当前我国政府人才服务机构管理的现状及存在的问题，然后从三个方面提出了政府人才服务机构的重新定位，最后提出了政府人才服务机构创新发展的对策建议。

天津人才服务机构与日本技术士会人才智力合作

为进一步拓宽海外人才智力引进渠道,促进人才服务机构与日本专家组织在引智、引才及科技项目交流等方面的合作,7月24日,天津市人力资源和社会保障局、市外国专家局和日本技术士会举办了＂天津市人才服务机构与日本技术士会人才智力合作对接洽谈会＂,