何为他者眼中的“世界人才中心”——基于精英大学外籍教师需求的人才环境体系构建

精英大学外籍教师是各国政策目标的重要人才类型,基于这一群体需求构建的人才环境体系对于世界重要人才中心建设具有指导价值。德尔菲法调查结果显示,外籍教师对人才环境的关注次序依次为“个体发展环境”“院校系统环境”“关系环境”以及“社会系统环境”。结合我国国情,“世界人才中心”建设应遵循以下原则:①优先建设“个体发展环境”,兼顾社会融入与经济发展领域;②继续完善法律法规体系,强化正式规则的建设与执行;③重视信息场的开放化博弈,关注国际传播方式与能力升级;④充分发挥各级政府力量,加强顶层设计与推动协调;⑤用好高校办学自主权,推进广义国际化建设。

吸引、培育人才的青年发展型城市人才政策与人才环境研究——以F市为例

近年来,F市人才工作持续作出调整,受深圳、广州等周边城市的虹吸效应影响,人才流失现象仍时有发生。在粤港澳融合发展背景下,文章围绕F市青年人才政策和人才环境评价指标,通过实证调研,获取当前F市青年的相关评价、建议的第一手数据和资料,为促进F市青年群体的发展和F市青年发展型城市高质量发展提供优化政策建议。

人才环境要素如何驱动城市创新人才集聚?——基于组态视角的定性比较分析

创新人才是推动经济高质量发展的根本动力和保障,是增强城市核心竞争力、提升城市综合实力、推动城市加快发展的关键。基于我国32个城市创新人才为样本,从人才环境视角出发,通过组态思维和QCA方法,探究了影响城市创新人才集聚的多重并发因素和复杂因果机制。结果发现:①人才环境涵盖的创新、经济、生活、生态和社会环境5个具体条件因素均不能单独构成城市创新人才集聚的必要条件,即单一的环境因素对吸引和集聚创新人才的影响解释不力;②共有5条城市创新人才高集聚的驱动路径,即经济主导下生活环境驱动型路径、经济主导下社会环境驱动型路径、经济主导下创新-生活-生态驱动型路径、经济主导下创新-生态-社会驱动型路径、经济主导下生活-社会驱动型路径;③存在3条城市创新人才非高集聚的驱动路径,即生态-社会环境协同抑制型、创新-生活环境协同抑制型和创新-经济环境协同抑制型;④良好的经济环境对城市创新人才的高集聚有着较为普遍的影响,即5条创新人才高集聚的驱动路径都呈现出经济环境与创新人才集聚高度依存的特征;⑤影响城市创新人才高集聚的人才环境各要素需要以合适的组态结合,才能发挥最佳效应。

基于层次分析法的城市创新人才环境指数研究——以天津为例

在确定创新人才内涵和创新人才环境指数概念的基础上,从经济环境、社会环境、创新环境以及生态环境4个方面选取24项指标构建指标体系。利用层次分析法确定指标权重,测算创新人才环境指数,以天津为例进行实证研究。研究发现:2011-2020年,天津创新人才环境呈现总体向好的态势,但财政教育支出、外贸和利用内资、创新产出、生态建设等方面存在不足,并就此有针对性地提出对策建议。

人才指数和人才环境指数相关性的实证研究——以江苏省为例

本文阐述了人才指数和人才环境指数的编制方法并进行了实证分析,在此基础上分析了人才指数和人才环境指数间的相关性,提出通过优化人才环境改善人才状况的对策建议。

人才环境感知对研发人才工作绩效、工作嵌入的影响研究——以深圳227家高新技术企业为例

以深圳227家高新技术企业及其研发人才为样本,采用探索性分析方法,将研发人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、生活环境感知三部分,并探讨研发人才环境感知对研发人才工作绩效和工作嵌入的影响。研究结果显示,企业对研发人才政策环境越满意,研发人才工作绩效越高;研发人才对事业环境越满意,其工作绩效越高;对事业环境以及生活环境越满意,其工作嵌入越深。

人才环境的国际比较：指标构建及应用

通过科学合理地设定指标构建原则、思路,并依照数据可得性和实证结果反复试验,构建了一个国际可比的人才环境评价指标体系,并通过应用至58国1999-2006期间的核算证实了其科学合理性和可操作性。实证结果的分析表明,中国人才环境不容乐观,排在中下游,二级指标中,宏观环境表现稍好,其余与总体情况一致,而历史的结果也并未表现出显著上升趋势,这对我们是一个警示。

安徽人才环境建设的调查与思考

人力资源的开发利用 ,需要相应的人才环境。安徽人才战略的实施 ,必然要求进行人才环境建设。要使全社会都充分认识人才环境建设的重要意义 ,对安徽人才环境现状应有全面确切了解 ,特别是对存在问题及其严重性应有深刻认识。安徽人才环境建设应首先立足于现有人力资源的开发利用 ,并按系统工程的要求 。

基于综合指数法的呼包鄂三市人才环境比较

城市人才环境能反映城市人才建设水平,影响城市人才的吸引和保留人才。而城市人才环境涉及政治、经济、文化、科技、教育、地理环境等多个方面的庞大复杂系统。本文基于文献分析构建人才环境指标体系,包含经济环境、生活环境、文化环境及政策环境4个维度下17个指标,通过专家法和层次分析法确定指标权重,建立人才环境评价模型。结果显示:经济环境指数鄂尔多斯市第一,生活环境指数鄂尔多斯市第一,文化环境指数呼市第一,政策环境指数包头市第一,人才环境综合指数包头市第一,并进一步提出三个城市环境比较弱势方面的提升建议。

TBC下的国有企业人才环境状况及对策

20世纪后期,日本许多企业继续保持竞争优势的制胜法宝是时间,基于时间竞争(TBC)思想也开始在西方企业传播,并发挥了巨大潜力。如何充分发挥人才优势,在TBC环境下与外企论伯仲、比高低,是摆在国企面前的一项重大课题。本文从勒温的人才环境理论引出国企人才环境状况,并在系统分析国有企业目前面临的内外人才环境后,提出了优化国企人才环境的几点对策,以期能给国企经营管理者提供借鉴和参考。

辽宁人才环境建设对策研究

利用所设计的"辽宁人才环境建设调查问卷",对辽宁省九个市地就辽宁省人才环境建设进行了大样本调查,针对调查所得的结论,从辽宁省的实际情况出发,提出了辽宁人才环境建设的相应对策措施,包括树立科学的人才观,营造宽松的充满生机与活力的社会人文环境;建立和完善规范的人才市场体系,加快人才资源的市场配置;转变选人、用人、育人机制,营造人才实现自身价值的创业和发展环境;转变教育重心,注重培养两高(高层次、高技能)人才;建立健全以鼓励劳动与创造为目的的激励保障机制等。

优化人才环境 推进人才强校

良好的人才环境是人才强校的基础。人才环境建设是个系统工程 ,高校要通过关怀人文环境、改革体制环境、创新政策环境来推进“人才强校”的实施 ,使之在“人才强国”

我国城市人才环境综合评价指标体系研究

当今社会已进入人才经济社会,人才经济发展的关键是人才环境,人才环境建设已经成为经济发展的焦点问题。本文综合考虑影响人才的各个要素和中国城市特点,在人才理论和实践相结合的基础上,构建一套系统的、可操作性的、量化为主的人才环境综合评价指标体系,为我国城市人才环境评价提供理论依据。

基于因子分析的江苏省人才环境评价研究

人才环境直接影响到人才的培养和发展。它是一个庞大的复杂系统,所以对于人才环境的评价也要深入浅出,层层分析。遵循可采集性、比较性、非重复性等原则,选择经济发展状况、人才创业和发展保障状况等5个方面18个指标构建人才环境评价指标体系,运用因子分析法对江苏省13个地级市的人才环境进行评价。

中西部地区人才环境评价研究

人才环境是由经济发展状况、人才科技教育环境、人才市场环境、城市发展环境四个子环境构成的综合人才环境。在理论分析影响人才四个子环境构成的综合因素的基础上,运用因子分析方法,对2007年我国中西部地区的人才环境进行了定量分析,并提出改善人才环境政策建议。

我国人才环境评价指标体系的构建研究

人才资源是区域经济可持续发展最关键的生产要素,谁拥有人才,谁就获得竞争优势。培养和吸引人才的关键在于营造一个良好的人才环境。人才环境评价指标体系的构建能够为人才环境的优化配置提供科学指导,是人才环境研究的前提与基础,也是区域人才优势建设的核心问题,在当今社会具有很强的理论意义和现实意义。运用人才环境评价体系验证了全国各省、直辖市和自治区的人才环境结果发现,上海、北京、广东、江苏、浙江、天津等六个地区位据前六名,全部位于东部发达地区,人才环境优;内蒙古、福建、辽宁、黑龙江、青海、海南、宁夏等七个地区人才环境较好;山西、陕西、河北、吉林、新疆、重庆、山东、四川、湖北、湖南、江西、云南、河南、西藏等14个地区人才环境较差;而贵州、安徽、广西、甘肃等四个地区人才环境为差,其中广西和甘肃的状况尤为令人担忧。

国内外人才环境建设的经验与启示

随着经济全球化的深入发展,人力资源的开发和管理成为这个世纪各国用以增强综合国力,维护国家安全的重要手段之一。人才环境建设问题日益受到当代专家、学者的关注,并成为解决和实现对人才资源开发和管理的核心环节。当前,湖南人才环境建设刚刚起步,面对国内外激烈的人才争夺大战,存在的问题和困难也更多,其"短板"突出表现在:经济环境不够,事业平台不足,人文环境不优,人才机制不灵活等等,针对这些情况,本文从人才的培养环境、使用环境、评价环境、引进环境四个方面,总结了发达国家和国内发达地区已有的一些成功经验与做法,得出了相关的启示,希望对湖南的人才工作和富民强省战略提供参考。

基于投影寻踪的“新一线”城市人才环境评价研究

在对现有人才环境评价指标体系优化调整的基础上,通过建立在处理高维、非线性、非正态特点数据问题上具有独特优势的投影寻踪模型,从空间域上对我国15个"新一线"城市的人才环境进行定量化评价。研究结果表明:科研经费、每万人中大学生数量、专利申请受理量、教育支出等软环境影响因素业已成为新时期影响人才环境的主要因素;15个"新一线"城市的人才环境评价水平总体上偏低,其中13个城市得分处于中下水平;城市之间人才环境存在比较优势,部分城市在一些特定指标上具有明显的优势;地区之间的人才环境存在差异,东部地区明显优于中、西部地区。在此基础上提出优化"新一线"城市人才环境、吸引优秀人才支持地方经济发展的政策建议:更加注重优化人才软环境;充分发挥地区间的比较优势;强化对用人单位主体功能的发挥。

国外科技创新人才环境研究

温家宝总理在最近召开的全国科学技术大会上指出：要实现十六大提出的宏伟战略目标，一要靠坚定不移地推进改革开放，二要靠科技进步和创新的有力支撑。而科技进步和创新，在很大程度上取决于国家的科技创新人才的数量和质量，这在很大程度上取决于国家为科技创新人才所创造和提供的环境。本文对几个科技发达国家的科技创新人才环境进行分析，旨在对构建我国良好的科技创新人才环境有所借鉴。