高校图书馆人力资源管理的瓶颈与人才策略

本文以大多数高校图书馆在人力资源管理中所面临的组织压力为背景,研究和探讨了高校图书馆人力资源管理的瓶颈,提出了在现有形态下,以管理创新、事业创新为主题的人才管理的新型模式和对策。

欠发达地区的人才策略

文章认为欠发达地区应高度重视人才问题 ,采取加快企业改革步伐、明确人才引进的方向和重点、探索人才引进的新方式、给予合理报酬、重用或以事业的广阔发展前景稳定和吸引人才 ,建立欠发达地区人才开发基金和区域性人才市场 ,加强环境建设 ,树立地方领导者的良好形象和信誉 。

美国科技人才策略及其对中国的启示

美国科技人才策略在育才主体、揽才途径、用才方略、贮才机制等方面分别有着校企通育、技术移民、唯才是举、蓄养至上等显著特征。"他山之石,可以攻玉",当代中国科技人才工作务必坚守创新为本培育人才、遴选人才德才兼顾、不拘一格使用人才、海纳百川贮备人才等建设方略,方可打造面向未来、竞争有力的中国科技人力资本强国。

知识经济时代的图书馆的人才策略

知识经济时代 ,人才成为图书馆最重要的资源和首要财富 ,成为决定图书馆发展的关键因素。但目前图书馆业人才状况却不容乐观。本文分析了图书馆业的人才现状及形成这种状况的原因 。

中小民营企业人才策略初探

近年来，我国民营企业特别是中小民营企业在国民经济中占据越来越重要的地位。发展民营企业是一个必然的趋势，为民营企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小民营企业如何利用良机，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是在激烈的市场竞争中面临的突出问题，制定人才战略，如何吸引人才，留住人才是企业生存和发展的关键。

中小房地产企业吸引人才策略

随着土地、金融政策的变化,土地交易等阳光化,透明化,国家宏观调控的调整,房地产企业着面对前所未有的挑战和机遇。企业在这生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引人才,而名气和资源都比较弱的中小企业,如何吸引人才便成为中小房地产企业管理者都十分关心的问题。本文通过对中小房地产企业内外环境的分析,根据其自身的特点,

略论河南武术文化国际推广的人才策略

现代国际武术文化推广需要一批具有国际化人才的基本素养、武术文化专业的核心素养和旅游管理、影视表演、翻译出版、市场营销等专项素养的高素质人才。探索河南武术文化国际推广的现代人才策略,可以推进河南武术文化的国际化,带动河南文化、教育、体育、旅游、经贸等相关领域的发展,助力中原崛起和中原经济区建设。

上海报业人才策略探析

人才是一个相对的、发展的概念，不同的时代、不同的环境、不同的需求会产生不同的人才观．如“通才”办报、“史家”办报、“政治家办报”。当今信息时代，报业需要既能跑又有学问、既会管版又会管人、既懂媒体又懂经营的人才；需要具有整体性、协调性、进取性、创新性等人格特质的人才。

广东省吸引海外华人人才策略

我国加入世界贸易组织之后,经济建设从资金短缺、扩大吸引外资的数量拉动型经济向与国际间展开广泛合作发展,人才的因素日趋重要.海外留学人员是我国宝贵的人力资源宝库,已入外国籍的华人的后裔中也是人才济济,大量吸引海外华人人才条件也已经成熟.广东省相继公布了一系列吸引海外人才的政策,起到了一定的效果,但仍有不少可以改进之处.

从李易回归公立医院谈民营医院人才策略

在很多地区。社会办医遭遇“玻璃墙”的现象依然存在。民营医院要想获得持续发展，必须从现实出发。调整人才引进策略，设法“找米下锅”。

构建现代产业体系背景下廊坊吸引海归人才策略研究

建和发展现代产业体系，科技是基础，人才是关键，人才是构建和发展现代产业体系的智力支撑。为此，在构建和发展现代产业体系过程中，应该把人才资源的开发和充分利用放在突出的战略位置。目前，我国海归群体以其特有的人才资源优势，成为我国构建和发展现代产业体系和现代化建设不可多得的宝贵人才。为吸引海归人才，各城市展开“争夺”战。

劳动密集型企业订单式校企人才策略研究

本文将从校企合作的人才培养模式来探讨劳动密集型企业应该实行订单式的校企人才策略,充分重视校企合作的重要性与必要性,加强与学校之间的人才培养合作,让学校培养出来的人才能够更好地适应企业发展的需求,有利于大幅度地减少企业人才培训成本,实现高效的人才培养模式,最终真正让劳动密集型企业从中获益。

浅论企业管理中的人才策略

由于种种原因我国企业的人才流失严重。面对残酷的市场竞争,如何才能吸纳和留住人才?极具竞争力的薪酬制度、亲如一家的团队精神和舒适惬意的工作环境是企业留住人才的重要因素。

试论高校学科建设的人才策略

人才是高校学科建设的基石 ,有了高素质的人才 ,学科发展才有可靠的基础。文章就学科建设中的梯队建设和人才结构优化。

论高校师资队伍建设中的人才策略

21世纪是科技进步的时代,是经济发展的时代,这要求我国必须获得科学技术和人才竞争的优势,才能赢得强大的核心竞争力。高等学校肩负着发展科学技术和培养高层次人才双重任务,研究科学的人才策略,挖掘现有师资队伍潜力,吸引人才、发现人才、培养人才,使用人才,建设一支具有优良师德、胜任现代教育教学工作、具有现代教育理论和实践研究水平、适应教育改革发展需要的跨世纪师资队伍,是摆在我们面前的一项重大课题。

中小企业的人才策略调整浅见

在中小企业的生存与发展过程中,人才越来越起到关键性作用。如何招聘和留住人才,是中小企业经营者十分关心的问题。要从转变人才观念、多渠道选拔人才和创造留住人才的条件等角度,调整中小企业的人才策略,并持续完善人才机制。

中国小企业人才策略研究

小企业在我国企业中占绝大多数,人才在小企业的发展和壮大过程中,起到了核心作用,吸收优秀人才参与到小企业的经营管理中作用明显,本文通过对小企业人才的现状分析,根据小企业群体的特点,提出小企业的人才吸收策略。

浅析企业管理中的人才策略

人才越来越成为企业的核心,越来越成为企业竞争的关键所在,它是决定企业命运的关键因素。基于此,本文在分析我国人才现状的基础上,提出在企业管理中完善人才策略的对策。

“80后”员工组织激励维度测量及其对人才策略的启示

本文通过实证研究的方法,以"80后"基层员工为调查样本,运用探索性因子分析和验证性因子分析,提取并验证了组织激励具有领导特征、制度环境、职业发展、薪酬福利、同事关系等5个因子。在明确组织激励结构维度的基础上,对比样本对各测量指标及因子的重视程度,结果表明,"80后"对5个因子的重视程度依次是职业发展、薪酬福利、领导特征、同事关系和制度环境。文章以此为依据分析了在"80后"基层员工激励策略中应加以重视和强化的方面,以期对企业的人力资源管理工作提供参考和借鉴。