经济学视角下会展人才缺失与培养问题分析

本文从经济学视角对我国会展业人才缺失及培养问题进行了系统分析。人力资本积累的过程特征是其根本原因,供需失衡是其直接原因,会展人才产品供给弹性小、企业培养存在外部性、行业转入具有高成本是其现实原因。会展业人才缺失问题的解决需要供需双方及行业管理部门共同努力:供给主体调整,而且注意避免滞后调整的扭曲;需求主体改革,适当引进国外人才,减少企业培养的外部性,强化人力资本持续积累;政府引导、协会参与,对接会展人才供求。

广州市周边地区农村电商人才缺失问题的调查与分析

农村电商人才缺失的问题极大地制约了我国农村电商的发展,通过对广州市周边地区的农村进行电话访谈、问卷调查,发现农村电商人才缺乏主要原因表现在农民电商意识薄弱、人才定位模糊、政府扶持缺乏持久性、高校人才培养衔接不好等。本文从基于农民、政府、企业、高校的角度提出解决问题的措施,尤其重点激发当地村民内生性创业动力,电商巨头协助新农人培育,院校订单式培养模式等,为广州市周边农村地区的城乡协调发展,振兴乡村伟大战略提供理论依据。

农村人才缺失与新农村建设的思考——以周宁县七步镇柿洋村为例

总结周宁县七步镇柿洋村基本情况及人员结构,分析制约柿洋村大量人员外出的主要原因,从提高农业效益、改善农村条件、增强内生动力和加大扶持力度四个方面解决柿洋村新农村建设人才问题。

中国中小企业人才缺失现象及对策分析

人才是企业发展最重要的资源,可是目前却存在人才缺失的严重问题;本文从寻找原因谈起,对中国中小企业的人才问题进行了深入的分析,并提出了有建设性的操作方案。

民营企业高端人才缺失的原因探讨

当前,民营企业发展迅猛,民营经济已成为我国最具活力的经济增长点。面对激烈的国际市场竞争,我国民营企业急需高端人才。所谓高端人才,是指具有主动的应变和挑战能力、敏锐的洞察力、高度的创新和务实能力、前瞻的引领能力。而现阶段很多民营企业找不到高端人才,即使找到了也引不进,引进了也留不住,高端人才的缺失已成为民营企业进一步发展壮大的一大障碍。那么,民营企业为什么会出现高端人才难求,难留下的现象呢？

民营企业人才缺失分析及对策

人才缺失正成为制约民营经济发展的“瓶颈”。教育的迅猛发展,并没有弥补民营企业人才的缺口,大力发展职业教育、引进职业经理人是打破制约民营经济发展“瓶颈”的有效途径。

张家口市小微企业人才缺失与对策

小微企业是由经济学家郎咸平教授提出的，主要是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。关于小微企业的界定，目前主要指那些产权和经营权高度统一、产品（服务）种类单一、规模和产值较小、从业人员较少的经济组织。

浅析我国民营中小企业人才缺失的问题

本文分析了我国现阶段民营中小企业人才匮乏的现状及原因,提出解决民营中小企业人才缺乏问题的措施建议:健全薪酬福利等激励机制,提高招聘的有效性;加强培训和员工的职业生涯规划;构建和谐的企业文化体系;完善人力资源管理机制;任人唯贤,不断提高领导者素质,做到有效授权和沟通。

浅析大学生就业心理对中小民营企业人才缺失的影响及其对策探究

大学生就业难已经成为一个沉重的社会话题,这是由社会、高校、毕业生自身及用人单位等多方面原因造成的,其中毕业生就业时误区心理导致的就业难题是关键因素。同时,中小民营企业却面临严重的人才短缺问题,自身发展受到制约。从大学生就业时的误区心理进行分析,探讨了大学生就业心理对中小民营企业人才短缺的影响,并对解决该问题提出了一定的建议。

高校图书馆人才缺失原因剖析及其治理对策

本文针对目前国内高职院校图书馆人才严重缺失这一状况,剖析了目前图书馆人才缺失严重的原因,指出图书馆应当通过各种途径来转变这一不利局面。

中小企业人才缺失的现象以及对策分析

人才是企业发展最重要的资源,可是目前却存在人才缺失的严重问题。文章从寻找原因谈起,对中国中小企业的人才问题进行了深入的分析,并提出了有建设性的操作方案。

积极应对“双创”热潮下的人才缺失

引言2018年2月2日,《人民日报》公众号发布了全国42所双一流高校2017届毕业生的就业质量报告,近35万中国顶尖学子的就业去向再次受到社会的广泛关注。该报告显示,国企、金融机构、华为、BAT等大型单位依然是顶尖学子们的就业首选,也有越来越多的毕业生投身到基层公务员的行列。值得关注的是,在＂大众创业、万众创新＂的良好政策环境下,双一流学子的创业占比却极低,据统计,清华大学2017届毕业生选择创业人数为68人,北京大学为50人,上海交大只有26人,比起进人银行、华为、国家电网等大型单位动辄成千上万的就业规模.

人才缺失:珠三角创业企业持续发展之痛

相对于上期调查所显示的长三角创业高成本,我们明显感到珠三角城市在创业成本方面的优势极为突出.而且珠三角的硬性商务成本比软性成本低,珠三角的硬性商务成本一直是吸引创业者到珠三角创业的主要"磁力".

大型制药企业人才缺失的原因

大型制药企业是我国医药市场的主力军,随着《药品生产质量管理规范(GMP)》的强制执行,政府相关部门对制药企业的监管力度日益加强,行业准入门槛进一步增高。这对于药企的管理和发展都提出了新的要求,对人才的需求进一步迫切。企业的竞争就是人才的竞争,人才的匮乏仍然制约着大多数制药企业的发展,影响了企业的发展。本文分析了中大型制药企业人才缺失现状,探讨了人才缺失的原因,并提出了解决方法。

对基层文化人才缺失现状的几点思考

基层文化建设是我国社会进步和人民文化素质的重要抓手。随着城市、乡村现代化进程的快速发展,基层文化建设承担着提升群众精神文化素养的任务,其重要地位日益凸显。基层文化建设离不开人才队伍的建设,作为支撑文化的核心力量,他们的参与和支持为文化建设输送着新鲜的血液和力量,这是时代发展的必然要求,也是基层文化事业必不可少的内在需求。基于此,本文就对基层文化人才缺失现状作出分析,并提出对基层文化人才缺失的几点思考,旨在引起对基层文化人才建设的重视和关注。

产教融合视域下创新创业型人才培养

随着我国高等教育规模不断扩大,大学毕业生人数持续增加,这对于解决我国社会主义经济建设过程中的人才缺失问题极为有效,然而,面对不断变化的人才需求,高等院校传统人才培养模式的适应性显著降低,进而造成大学生就业"难"问题。为提高大学生就业率,以及满足社会各行业对创新创业型人才的需求,高等院校以产教融合为切入点,结合市场需求进行创新创业型人才的定向培养,从而使人才培养更加具有针对性。

对华中地区软件外包及人才培养的思考

近期公布的《服务贸易发展"十二五"规划纲要》揭示,软件外包服务人才在未来一段时间内存在相当大的缺口。针对这一机遇,建议华中地区结合通信电子和教育大省的区位优势,重点发展通信电子、电子政务领域的软件外包;在省属院校设立软件学院,培养能留在华中地区的毕业生;在高校实施"软件工程"教育改革;优化社会环境,加强营造外包人才培养氛围等方面的工作,以实现华中地区软件及服务外包产业和高校计算机软件学科建设共同发展的双赢局面。

武汉软件服务外包的发展对高校软件人才培养的启示

本文介绍和分析了武汉软件外包的现状、业务类型及定位、未来的发展趋势及主要问题,指出了人才流失和省属高校对软件人才的培养不力是服务外包人才缺失的两大主要原因。在分析软件外包人才的结构特点、美国和印度外包人才培养经验的基础上,提出了省属高校对软件服务外包人才的定位,并提出了改革现有人才培养模式、强化实践教学、完善课程体系、培养双师型教师、营造外包氛围等建议。

重视人才的储备是中小商业银行立足之本

伴随着经济发展和改革开放的不断完善,城市中小银行的竞争环境发生了巨大的根本性的变化,这种变化不仅来源于自身和国内形势,也来自外部规则和国际环境带来的挑战。然而,为了适应这些变化,城市中小商业银行的竞争之本则是在于必须加强重视人才的储备,重视人才的储备是中小商业银行立足之本。

智慧农业发展中人才驱动研究

智慧农业将现代信息技术与农业深度融合,对我国农业转型升级和实现乡村振兴有着重要作用。影响智慧农业发展的要素中,人才是中坚力量。所需的人才是专业化、复合型的科技人才,但目前智慧农业市场上缺乏这样的高层次人才,并存在“招不来”的现象,这也是导致我国智慧农业发展缓慢的重要原因。文中针对这一现象,提出了颁布国家政策、健全教育体系以及提高人才吸引三个层面的具体解决措施,以此助推智慧农业发展。