十六大以来我党在人才问题上的重要创新——学习胡锦涛同志的有关论述

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。胡锦涛同志坚持以马克思主义为指导,解放思想,赋予人才观以新的时代内涵;与时俱进,确立了人才强国战略;高瞻远瞩,首次提出了党管人才的原则;大胆革新,健全和完善人才工作体制和机制。胡锦涛同志在人才问题上的重要创新,具有重要的现实意义和指导意义。

关于中国科学院资源环境领域人才问题的几点思考

中国科学院新时期三大发展战略的关键是科技创新人才战略,近年来推行的一系列人才计划,为院知识创新工程建设做出了重要的贡献。在资源环境领域,尽管中国科学院人才在国内优势明显,但由于资源环境区域性研究的特点,近年来引进人才工作难度较大,限制了人才结构的调整和资源环境领域的可持续发展。为加快资源环境领域人才的引进与队伍结构的优化调整,制度创新具有非常重要的战略意义。本文针对人才建设的制度创新提出一些建议以供探讨。

从河北北部人才流失的部分主观因素谈欠发达地区人才问题

中国是一个发展中国家，随着人才政策的变化，中国的人才大多集聚在发达地区，而占国土面积大部分的欠发达地区的人才则大量流失。

对甘南藏区人才问题的思考

由于科学技术的发明和使用都是由人在劳动中完成，即把科学技术转化成第一生产力的载体是专业技术人员。因此，人才成为生产力中最活跃、最主要的因素和最宝贵、最有决定意义的资本。本文试图通过对甘南藏区人才问题的考察分析，为发展民族经济服务。一、甘南藏区人才问题...

中小企业如何解决人才问题

根据国家统计局的数据显示，中小企业的数量已占全国企业总量的99.3％，其贡献占我国GDP的55．6％、工业新增产值的74．7％、社会销售额的58．9％、税收的46．2％以及出口总额的62．3％。而且，全国75％左右的城镇就业岗位也是由中小企业提供的。但是，另据有关学者对中小企业的研究，在全部中小企业中，约有68％的企业在第一个五年内倒闭，19％的企业可生存六至十年，只有13％的企业寿命超过十年。纵观中小企业发展全过程，人才问题一直是中小企业做不长、长不大的主要原因之一。中小企业要成长壮大，必须解决人才问题。

我国党报“人才问题”实证分析

随着“发展文化产业、繁荣文化事业”及“文化软实力”时代的到来，尤其是传媒与相关文化产业领域竞争的日趋激烈，以及传媒外部环境的日趋复杂化，我国党报已经处在发展关键时期。在机遇和挑战并存中，如何让“舆论引导力”和“传媒产业”协同发展？除了体制性原因外，对于党报传媒内部而言，影响党报传媒事业发展的最大制约因素便是“人才问题”。

民营企业人才问题现状与对策分析

本文首先分析了许多优秀人才逃避民营企业的突出原因：户籍问题、社会保障问题、社会观念问题、企业文化问题、培训问题等,然后,就这些问题提出相应对策。

新时代背景下东北振兴面临的人才问题与对策

人才是实现东北地区振兴的战略性资源,缺乏人才是东北老工业基地发展滞后的主要原因之一,东北急需对传统人才管理体制机制和政策措施进行突破性改革。中国特色社会主义新时代,人才工作面临新形势和新要求。东北人才工作的观念、思维方式、发展平台与载体建设和市场配置人才资源、人才服务产业化发展、创新创业人才支持方式以及人才国际化等诸方面与经济比较发达的地区相比,存在较多问题,必须采取有效措施予以解决。

浅谈泉州民营企业品牌国际化中的人才问题

缺乏国际化人才是制约泉州民营企业品牌国际化的关键因素。缺乏国际化人才的原因主要在于国际化人才的供需矛盾、国际化人才中介服务缺乏、民营企业管理问题、企业品牌经营规模较小以及民营企业没有做好国际化的相应准备。解决国际化人才缺乏问题,主要从国际化人才的培养和引进两方面进行。

新农村建设急需解决人才问题——来自农村固定观察点石棺村的调查与思考

我们通过到全国农村固定观察点——安阳县蒋村乡石棺村进行调查，深切感受到，建设社会主义新农村．迫切需要解决人才短缺问题。如果没有较高素质的人才投身于新农村建设，美好构想只会是海市蜃楼，很难实现。

西部大开发的人才问题研究

实施西部大开发,人才问题极为重要。现阶段,西部地区的人才,与全国相比,差距相当突出。解决这一问题,从西部地区本身的实际及其大开发所面临的国际大环境和国内大环境的实际出发,必须更新观念,转变思维,坚持不懈地把发展教育事业放在首位,同时,要切实改进人才的管理和使用机制,从体制上解决问题。

苏南现代化进程中的人才问题探析

本文以苏南现代化进程中人才问题为研究主题 ,在对苏南人才状况进行分析的基础上 ,对苏南人才的引进、培养、使用、流动等一系列开发环节提出前瞻性思考 ,并提出构建新世纪苏南人才强市目标的战略选择。

老少边穷地区人才问题初探——对西部大开发中宁夏盐池县人才问题的剖析

经济落后,人才外流严重,社会环境不利于人才的生存和发展,是造成老少边穷地区人才缺乏的主要原因。搞清与人才有关的问题,完善知识分子理论,落实人才政策;改革政治体制,创新用人机制;西部大开发要闯新路出实招,为人才的生存和发展创造良好条件,是解决西部大开发中老少边穷地区人才问题的关键。

基层单位人才问题的误区及解决对策

《中华人民共和国水文条例》的颁布实施,为加快水文事业的发展奠定了基础,同时也带来了新的机遇。在机遇与挑战面前,影响水文事业发展的关键就是人才问题。

中央关于人才问题的新观点、新举措

同志们，非常高兴能在这里与大家谈一谈关于学习中央人才工作会议精神的一些体会．在2003年12月19日至20日，中央召开了全国人才工作会议，胡锦涛、温家宝、曾庆红同志发表了重要讲话。这次会议还讨论了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》文件。讨论后的这个文件已经在元月1日的各大报纸上发表。

水市乡镇企业人才问题研究 天水市乡镇企业发展与人才需求探析

人才是乡镇企业的兴业之本,是乡镇企业实现技术进步和持续发展的关键因素。天水市乡镇企业要彻底解决前进中存在的一些问题,走'超常规、跳跃式'的发展道路,实现'翻三番'的跨世纪目标,就必须以人才为根本动力,大力提高企业的整体素质。为此,有必要根据天水市乡镇企业的发展趋势,对其人才需求状况进行深入分析和科学预测。

略论邓小平对人才问题的理论创新

人才是最宝贵的资源,是经济发展和社会进步最重要的力量。邓小平同志的人才思想,是邓小平理论体系中一个重要的、有机的组成部分,其核心是尊重知识,尊重人才,其宗旨是为现代化建设服务,其目标是全面推进建设中国特色社会主义事业。邓小平就人才的重要性、人才的标准、人才的选用作了深刻的论述,学习研究邓小平同志的人才思想有着十分重大的现实意义。