新形势下人武系统档案管理存在的问题及解决办法

本文针对当前人武系统档案管理中存在的问题，从档案法规、管理体制和档案室的建设上提出了解决的办法。

人武系统党委建设的紧迫任务

军分区、人武部党委，积极适应履行“新使命”的全新要求，全面提高履行“新使命”的领导能力，责任重大，任务艰巨，要求紧迫。

人武中心工作到底是什么?——乐山军分区“人武系统中心工作座谈会”纪要

在经济改革不断深化的洪流中,人武系统中心工作的基点应放在什么位置上,对此认识不尽一致。人武部'姓军'还是'姓民',已成为后备力量建设学术争鸣的热点。为了探寻新时期人武系统工作的最佳途径,找准人武系统中心工作在国家建设中的'座标点',四川省乐山军分区召开座谈会。会上大家就'人武系统中心工作到底是什么',进行了热烈讨论。不宜简单地'姓军'或'姓民'

吕梁军分区开展人武系统现役干部十项业务集训

为贯彻落实＂能打仗、打胜仗＂的要求,山西省吕梁军分区日前开展人武系统现役干部十项业务集训。这是针对近年来人武系统干部交流多、变化快,新手多、＂老武装＂少,干好武装工作能力素质亟须提高的实际,分区党委作出的一项重要安排。旨在解决一些同志对武装工作重要性的认识比较肤浅,业务不精;对表面工作较熟,但在具体抓落实上没思路、缺招法,

上海卢湾区去年为人武系统办了三件实事

一是在财政紧张的情况下,拨出专款27万元,为区人武部扩建民兵训练教学楼和购置教学器材,改善了民兵电化教学条件;

把握时代要求 认真履职尽责 树立人武系统良好形象

根据我军干部工作相关制度,每年都有一批作战部队和机关业务部门的同志调整交流到军分区人武部领导岗位工作。这些同志,面临的工作环境变了、工作内容变了、工作要求也变了,必须尽快度过适应期实现胜任本职,确保地方军事建设持续发展。

人武系统 中心工作讨论来稿摘编

本刊对'人武系统中心工作是什么'展开了讨论。截至5月份,收到14个省军区系统的来稿共366篇。战斗在后备力量战线上的广大同志,特别是许多基层人武干部,结合本职工作和亲身体验,对这一问题各抒己见,畅所欲言,发表了各自的意见。限于篇幅,只能摘发部分来稿的观点。在此,谨向所有参加这一讨论的读者、作者表示衷心的感谢。本刊拟于近期发表一篇总结性文章,请有兴趣的读者注意阅读。

人武系统要在国防教育中唱“主角”

国防教育事关全社会,光靠哪一家来抓,显然是不适合的,政府要牵头,教委要出面。各级人武部门更应唱'主角'。各级人武部是所在地区的军事机关,主要负责所在地区的国防后备力量建设。而国防教育正是国防后备力量建设不可分割的内容之一。人武部理应以高度的责任感和紧迫感将该项工作抓起来,作为一项长期的任务坚持不懈地抓下去。近年来不少地方推出了'国家立法、政府组织、社会舆论、学校教育、军队配合'五位一体的国防教育体系,这本是一条很好的经验。但在基层实行时,部分地方出现了'齐抓共管、谁也不管、互相推逶'的情况。在这种情况下,

人武系统要发挥维护治安的作用

民兵人员直接生活、工作在人民群众当中,对社会的思潮动向了解得最直接、最具体,可以起到维护安定团结的'监督哨'作用。要把这部分力量充分调动和运用起来,使他们成为人武系统掌握自身系统稳定状况的'耳目',成为地方党委、政府了解社会安定情况的'耳目'。要在民兵组织与预备役部队中建立信息网络,通过他们把社会不稳定因素迅速反馈给领导机关。要增强基层人武部门和民兵组织的自控能力,发挥他们的自我监督、群治群防作用。人武系统的主要工作对象是民兵人员和参加军训的大中学生。这些青年的可塑性很强。

人武系统如何为部队建设服务

必要性与可能性国防建设指导思想实行战略性转变,使军队进入了和平时期正常建设的轨道。但是,由于人们对战争威胁的认识不足,国防观念容易淡化,军队的社会地位、作用容易被忽视,这种状况有待改革。军队的改革,不但需要内在动力,而且需要外力作用。一方面,要通过军队与地方的相互沟通,使军队适应和支持地方的改革;另一方面,军队也必须依靠社会力量来消除影响部队思想稳定的消极因素。在社会诸力量中,

增强人武系统教育实践活动实效之要

对于人武部系统来说，搞好党的群众路线教育实践活动，重在坚持通下情、接地气，切实转变作风，下大力解决专武干部和群众关切的重点问题，取得扎扎实实成效。

新一代军人的回报——四川省人武系统扶贫功绩赫赫

80年代的日历翻到最后一页。在四川省军区机关办公大楼里,文字、电话、传真等不断将各种信息传送到这里,其中最令人们瞩目的是全省人武系统扶贫的赫赫功绩:经省地县层层检查验收,省军区、军分区和所属的县区乡人武干部挂钩承包的1个贫困县、297个贫困乡、3354个贫困村,联系的235997户贫困户已有91.5%越过了温饱线。

针对人武系统特点抓好民主集中制落实

民主集中制是党的根本组织原则，是党内生活必须遵循的基本准则，是实现党委科学决策、民主决策、依法决策必不可少的制度保证。人武部党委，与军队同级党的组织相比，由于体制编制、工作性质、工作对象以及所处环境不同，贯彻民主集中制在必须紧密联系实际、把握特点规律上下功夫。我感到，要着重处理好四个关系。

加强人武系统基层建设必须从提高基层干部的综合素质入手

“进出无序、青黄不接”，是时当前专武干部队伍现状的形象描述。一方面是老的难退下，另一方面是适合的难接班。表现在军转干部不愿干；优秀的退伍士兵进不来；人武学院培养跟不上；年轻的大学生又不想进，通过各种渠道进去的思想政治素质又不高。专武干部综合素质不高，民兵干部的素质同样堪忧。加强人武系统基层建设，必须从提高基层干部的综合素质入手，只有专武干部和民兵干部的综合素质得到了整体提高，

河南省人民政府 河南省军区关于人武系统开展科技扶贫富民活动的意见

各市、县人民政府,各军分区,人武部,省人民政府、省军区各部门:近十年来,尤其是人武部收归军队建制以来,全省人武系统牢记我党我军全心全意为人民服务的根本宗旨,自觉实践江泽民同志“三个代表”重要思想,牢固树立服从服务于经济建设大局的观念,紧紧围绕地方党委、政府扶贫攻坚任务的总体部署,发动组织广大民兵预备役人员积极参加两个文明建设,先后以以劳养武、“两带一建”、精神文明建设“十带头”、“科技扶贫”、“科技富民”等活动为载体,创造性地开展扶贫工作,有效地促进了地方经济发展,推动了民兵预备役工作落实。

新农村·新家园·新景象——陕西省安康军分区人武系统投身新农村建设纪事

“青瓦白墙华盖房，安康农家新模样。和谐新村何处有，巴山深处画中藏。”这是陕西省副省长张伟和陕西省军区副司令员姚天福在平利县和岚皋县考察新农村建设时的一番感言．

告别“流行病”——加强预备役部队和人武系统干部作风建设的思考

后备军系统的干部,与地方交往甚多,时常受社会不良风气影响,时间一长,贪玩好耍、贪杯酗酒、交往过滋、私自开牟、摇手教感事务等"流行病"鱿不知不觉滋生,有的人还"栽"了跟头。因此,告别"流行病"迫在眉捷。