基于企业人才需求的自适应学习引导模型构建研究

国际贸易的多元化带来企业人才需求的多元化。传统的国际贸易人才培养实施规模化教育导致学习者知识结构、认知能力同质化,缺乏职业核心竞争力。自适应学习基于学习者与系统的交互活动创建学习模型,以克服班级授课制模式化、统一化弊端的程序。自适应学习引导模型包括规划模型、推介模型和“N+1”评测模型三个部分。该模型通过校企合作达成企业人才需求与专业培养目标的一致性,构建人工智能辅助下的个性化教学模式,实现“人机共教、人机共育”,有效解决国际贸易企业人才需求多元化问题。

电力企业高端人才培养与管理模式研究——评《电力企业人才管理与典型案例》

电力企业高端人才培养与管理模式研究,是当前我国电力行业发展的重要课题。在全球能源转型的大背景下,电力企业急需培养一批具备高度专业素养和创新能力的高端人才,以适应行业发展的新形势。通过规模化、系统化的培训计划,结合实践操作与创新能力培养,可以有效提升电力人才的专业技能和综合素质。同时,建立起完善的人才激励机制和晋升通道,为高端人才提供良好的职业发展平台。

农业企业人才主动性人格与跨界行为的关系探究

农业的进步与繁荣离不开企业发展与人才的深度培养,在此过程中,农业企业应强化跨行业合作,促进资源优化配置与整合。而人才的跨界流动与整合是资源整合的基石,其重要性不容忽视。文章基于自我决定理论,深入探讨农业企业人才管理机制,旨在发掘有利于组织发展的因素及其作用机理。对贵州省都匀市8家农业龙头企业内264名员工进行的问卷调查显示:农业企业人才的主动性人格特质与其跨界行为具有显著正向促进作用,并且工作繁荣状态在这一影响中发挥了中介作用。

国有企业人才管理的路径研究

随着市场经济的发展,国有企业转型升级工作受到了更多的关注,要积极完善人才流动管理体系,搭建更加规范合理的人才监管机制,利用科学化人才管理策略,为企业综合化发展进步提供保障。

企业人才管理与组织效能提升的协同机制探讨

新时代背景下我国经济发展方式和产业结构正在进行转型升级。在这一背景下,企业为了能够在激烈的市场竞争中获得更多的资源和市场份额,实现企业的战略转型与发展,必须要注重人才管理和组织效能提升。为了能够使企业在新形势下实现更好地发展,必须要转变传统的人才管理观念,重视人力资源管理工作,从而不断地提升员工的工作能力和工作效率。同时还需要积极地对员工进行激励,提升员工对企业的认同感。并且需要在企业中营造一种积极向上和谐稳定的企业氛围。只有这样才能够充分发挥人才管理与组织效能提升对企业发展的重要作用。基于此,本文就企业人才管理与组织效能提升的协同机制展开讨论,并提出了相应的提升策略。

多能工培养模式在企业人才激励中的应用探讨

当前,企业面临着日益激烈的市场竞争和人才稀缺的挑战。为应对这些挑战,本文探讨多能工培养模式在企业人才激励中的应用,对多能工培养模式及其在企业中的实际应用进行深入研究。研究发现,相较于传统的单一人才培养模式,多能工模式不仅能有效地激发员工的积极性、主动性,提高他们的工作效率,而且可以提升企业的人力资源利用效率,降低企业的运营成本,增强企业的竞争力。同时,多能工模式为员工提供更多的就业机会,提高员工的工作满意度,并有助于促进企业和员工的长久发展。因此,多能工培养模式在企业人才激励中具有重要的应用价值。本研究为企业人力资源管理实践提供新的思路。

企业人才培训的数字化、智能化转型实践分析

数字化、智能化技术的加速演进,给企业人才培训工作带来了前所未有的挑战,同时也带来了转型发展的机遇,数字化、智能化培训正打破企业传统培训方式,重塑企业培训模式。企业人才培训的数字化、智能化转型基础是数字化、智能化学习平台,核心是数字资源价值的开发,智能技术与培训场景的融合,关键是数字化、智能化管理的变革。鉴于此,本文介绍了企业的数字化、智能化线上学习平台建设的实践经验,并分析探讨了数字化、智能化培训的发展要点。

人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略

市场竞争的加剧和全球化推进、业务快速发展、技术不断革新,要求企业拥有源源不断的高素质人才供给。通过构建多层次的人才梯队,可以使企业在不同发展阶段均有相应的人才支撑,实现可持续发展。剖析人才梯队建设的意义,分析人才梯队建设在企业人才培养中的作用机制,挖掘出实施人才梯队建设的关键要素,并基于初创型企业、成熟型企业和跨国公司三种不同类型企业,针对性提出人才梯队建设策略。

荣成市关于推进职业教育与企业人才培养深度整合的调研与思考

随着经济社会的快速发展和产业结构的不断升级,职业教育与企业人才培养深度整合面临新的机遇和挑战。为推动职业教育高质量发展,本文以山东省荣成市为例,通过实地调研和深入分析,研究探索职业院校与行业企业协同育人的路径。本文提出建立健全校企合作机制、优化专业结构和课程设置、强化实践教学、加强“双师型”教师队伍建设、推动现代学徒制和订单式培养、构建职业教育质量评价体系等建议,以期为深化产教融合,培养高素质技术技能人才提供参考。

增强“专精特新”企业人才吸引力

第一,在新质生产力背景下引入创新人才,“专精特新”企业人才需求持续加强,不仅是量的提升,更重要的是质的提升,各类创新人才成为企业的核心因素。第二,在党管人才的遵循下构建人才发展机制,“专精特新”企业的一项重要任务是稳定就业,并构建企业和人才共赢的人才发展机制。第三,在校企合作的突破口下丰富人才定向培养,校企合作+专精特新的活跃度在高校可见一斑。

互联网企业人才需求调研与分析

互联网企业正在快速的发展之中，目前对互联网企业人才需求还缺乏较为完善、系统的研究。以互联网企业为研究对象，综合企业人才管理、企业人才类型和实践的互联网企业人才需求的影响因素，构建互联网企业人才需求的影响因素模型，对帮助了解目前互联网人才供需格局、完善企业人才管理制度、提高企业员工实践能力具有较强的指导意义。

企业人才流失风险管理策略的实证分析

在全球化与知识经济的背景下,企业人才流失问题日益凸显,对企业的可持续发展构成威胁。本研究从经济师的视角出发,采用文献综述与案例分析相结合的方法,探讨了企业人才流失的风险管理策略。研究发现,当企业年度人才流失率超过10%时,其年度净利润增长率平均下降约3个百分点。通过宏观经济背景分析、企业内部因素讨论和人才流失风险的定量分析,确定了人才流失的主要影响因素,并提出了风险预防、控制、传递和应对策略。实证分析结果表明,积极向上的企业文化、明确的职业发展路径、舒适的工作环境以及有效的绩效激励机制可以显著降低人才流失率。这些策略的实施有助于企业构建坚实的人才队伍,增强团队稳定性,提升企业竞争力。

国有企业人才队伍建设与员工素质提升举措

目前,国有企业人才队伍建设中存在一些问题,例如人才断层问题、人才配置不合理、人才激励制度未完善等,难以培养、引进以及用好人才。为此,本文主要从人才强国的角度,总结一些适用于国有企业人才队伍建设及员工素质提升的方法与建议,旨在提升国有企业核心竞争力,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

多个维度推进企业人才培养力度

国家电网公司要求,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神,深入实施新时代人才强国战略,奋力推动公司人力资源工作高质量发展,为全面建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强组织和人才保障。

论企业人才的管理和发展

论企业人才的管理和发展谢书林，张淑华（郑州日化股份有限公司）企业在市场竞争中能否居于优势地位，关键在于是否拥有真正的人才。企业人才的结构和整体素质，企业人才的积极性、创造性和主观能动性的发挥及其发挥程度，是加强企业的内部管理，练好企业内功的重要方面之...

煤矿企业预防核心人才流失的绩效管理对策——评《现代企业人才管理问题研究》

在知识经济时代,经济的竞争归根到底就是人和人的竞争。人作为生产力中最活跃的三要素之一,是一个企业的基础,更是一个企业是否成功的关键。人才在企业中至关重要,是企业的竞争力的集中体现。因此,人力资源管理的开发及利用影响着企业的发展,甚至关乎整个企业的命运。由张扬编著的《现代企业人才管理问题研究》系统地探讨了我国现代企业在人才管理、人才战略等方面所面临的问题和挑战,综合运用人力资源管理、企业管理和企业人才管理相关理论全面地分析问题所在,并为其提供了科学化的意见和建议。

企业人才激励影响因素及其强度分析

本文提出一种企业人才激励影响因素及其强度分析方法，包括企业人才激励因素影响状况与激励效度调查问卷、基于调查问卷的激励影响模型和影响强度计算方法。

基于工作激励因素的企业人才类型分析

基于激励理论的基本观点，采用定性与定量相结合的系统分析方法，对企业人才的工作激励因素以及基于工作激励因素的企业人才类型分析方法进行研究．提出了企业人才工作激励因素调查问卷，以及基于调查问卷的企业人才类型分析方法．

现代经济背景下企业人才储备的若干问题

当代中国企业存在忽视人才储备问题,文章分析这一现象的成因及后果,阐述现代经济背景下,企业人才储备的途径和策略。

江西大中型企业人才队伍外语水平现状分析及对策

通过对江西十五个大中型企业的走访与调查,了解并剖析了江西大中型企业人才队伍外语水平的现状,提出了改善江西人才外语水平状况的对策:各级学校共同努力,全面提高大学生的英语综合应用能力;综合调动各方面的积极因素,促进江西外语水平状况的改善;完善大学英语四、六级考试内容和形式。