数智时代平台型结构对企业动态能力生成的影响机理研究

数智时代平台型结构被视为最具适应性的组织结构,动态能力被视为企业发展所需的根本能力,但平台型结构与企业动态能力的关系机理尚不明晰。本文遵循组织结构决定组织能力的逻辑,以华为投资控股有限公司为案例研究对象,探讨平台型结构对企业动态能力生成的影响机理。研究发现,数智时代平台型结构为企业动态能力生成提供了组织基础;前端拥有自主决策权的一线团队与中间层模块化和标准化的平台共同驱动利用式动态能力生成;后端战略总部以战略为导向构建新平台或优化原有平台,从而赋能一线团队,共同驱动探索式动态能力生成;随着数字经济的发展,平台型结构及其驱动的企业动态能力向生态层面扩展。本文不仅有助于打开数智时代企业动态能力生成的组织过程“黑箱”,并且对企业通过构建平台型结构提高动态能力具有启示作用。

国际水泥企业动态

豪瑞Holcim豪瑞Holcim退出乌干达和坦桑尼亚市场豪瑞Holcim已签署协议,剥离其在乌干达和坦桑尼亚的业务。该公司已同意以1.2亿美元的价格将其在乌干达的子公司Hima Cement Ltd出售给Sarrai集团,并将其在坦桑尼亚的Mbeya水泥有限公司65%的股份出售给Amsons集团,收购金额未披露。这两项交易的需等待相关监管部门批准。

柔性人力资源管理对企业动态能力的影响探究

人力资源管理作为企业管理体系的重要组成部分,在新时代背景下逐渐从刚性管理转化为柔性管理,并能够对企业的动态能力产生一定影响。基于此,本文围绕柔性人力资源管理与企业动态能力之间的影响关系展开研究,在明确概念内涵的基础上构建关系模型,并结合广西北部湾经济区展开实例验证,采用企业调研的方式获取数据,通过实例验证得出结论后,进一步提出北部湾经济区通过柔性人力资源管理提高企业动态能力的有效路径,以供参考借鉴。

企业动态

北京精雕年度产品发布会暨成立三十周年庆典开放周启幕。10月21日,“三十而励志在未来”北京精雕年度产品发布会暨成立三十周年庆典开放周在廊坊启幕。北京精雕集团执行总裁黄山在致辞中深情回顾了北京精雕的成长历程,她表示,此次发布的新产品和新技术凝聚了北京精雕在精密加工。

【企业动态】奥士康增资泰国生产基地加速全球化布局

2024年7月2日,奥士康发布公告称,公司于2022年12月19日召开第三届董事会第七次会议,审议通过《关于在泰国投资新建生产基地的议案》,同意公司在泰国投资新建生产基地,投资金额不超过人民币12亿元。基于公司发展战略和泰国孙公司森德科技有限公司(以下简称“森德科技”)建设的需要,公司于2024年5月16日召开第三届董事会第十五次会议,审议通过《关于向泰国孙公司增资的议案》,同意公司使用自有资金通过全资子公司JIARUIAN PTE.LTD.向森德科技增资至32亿泰铢(或等值人民币)。

企业动态

各地物业服务企业积极除冰雪护安全。近日,多地出现强降雪及冻雨天气,对居民工作生活造成较大影响。在各级主管部门指导下,物业服务企业备齐物资、组织人员,迅速启动应急预案,积极组织开展扫雪除冰工作,并及时检测设施设备,做好防滑提醒及措施。

企业动态

2023通用技术集团机床产业稳健跃升2023年,通用技术集团机床板块企业积极应对市场形势变化,经营状况稳步向好。一是经营规模持续增长。营业收入同比增长17%。二是盈利能力显著改善。利润总额同比大幅增长。三是新签合同快速增长。

【企业动态】昆山东威科技高端装备三期项目奠基

CPCA秘书长洪芳在致辞中对东威科技三期高端装备项目的奠基表示热烈祝贺,并高度评价了东威科技在设备领域的卓越成就。洪秘书长表示,该项目的建设将有力推动产业供应链的完善与升级,同时,也期待看到东威科技不断推出更多先进的装备和解决方案,拓展更广阔的市场空间,成为全球电子电路及新能源领域的领军企业。

【企业动态】满坤科技泰国工厂增资

10月22日,满坤科技发布公告称,公司基于业务发展及海外生产基地布局需要,于2023年12月14日召开第二届董事会第十七次会议,全票审议通过了《关于在泰国投资新建生产基地的议案》,同意公司使用自有资金和自筹资金不超过7,000万美元在泰国投资新建生产基地,包括但不限于新设公司、购买土地、购建固定资产等有关事项,实际投资金额以中国及当地主管部门批准金额为准。

企业动态

DMGMORI弗朗顿工厂举办开放日活动1月22日至2月2日,DMG MORI在其位于德国弗朗顿.(Pfronten)的工厂举办了第29届开放参观日活动,邀请了来自中国多个领域的用户代表近90人进行实地考察和交流。本届开放日活动主打“加工转型(MX)”主题,呈现工艺整合、解锁自动化潜力、数字化转型(DX)、绿色转型(GX)等四大支柱要素。DMG MORI特在弗朗顿工厂内打造了一个4200m^(2)的展厅,展出了五轴加工中心、车铣复合中心、激光加工、增材制造等各类机床共45台,展示了15套以上自动化解决方案和服务多个行业的专用技术。

【企业动态】依顿电子增资泰国工厂

10月19日晚间,依顿电子发布公告称,公司于2024年5月30日召开第六届董事会第十次会议,会议审议通过了《关于在泰国投资新建生产基地的议案》,同意公司与全资子公司依顿(香港)电子科技有限公司(以下简称“依顿香港”)以自有资金的方式共同出资,在泰国设立新公司并投资新建PCB生产基地,项目计划总投资金额不超过1亿美元,包括但不限于在泰国设立公司、购买土地、购建固定资产等相关事项,实际投资金额以中国及当地主管部门批准金额为准。

企业动态

通用技术首场工业母机产业链供需对接会在辽举办5月28日,“通用好技术智领换新季”通用技术集团工业母机共链行动暨供需对接会在通用技术沈阳机床拉开帷幕。本次会议在国务院国资委、国家工信部指导下,由通用技术集团和辽宁省国资委联合主办,辽宁省政府副省长王利波,集团董事长、党组书记于旭波,国务院国资委规划局局长戴希,工业和信息化部装备工业一司通用机械处处长唐军出席会议并致辞。本次供需对接活动分为中央企业和地方企业两个专场。首场活动中,通用技术机床公司作主题报告,新松机器人等用户企业代表分别作专题演讲;辽宁控股集团就保障辽宁省大规模设备更新进行宣介。

企业动态

上海机床厂与哈工大赵清亮教授团队共建“超精密磨削联合实验室”8月6日,上海机床厂有限公司与哈尔滨工业大学赵清亮教授团队共同创建的“超精密磨削联合实验室”正式签约并揭牌成立,此次合作标志着双方在超精密磨削工艺领域的深度合作迈入靳新阶段。

企业动态联盟利益分配的机制与方法

在前人研究的基础上,对联盟的利益分配机制展开研究,旨在探索出能够防控联盟运作风险的公平合理的利益分配途径和方法.根据"责权利险对等"原则,确定了联盟利益分配的方式;按照"按参与要素分配"的思想,从资源投入、对联盟的贡献和承担的风险损失等三个方面,给出了联盟利益分配的原则和方法;不仅可以保证联盟利益分配的公平性,也可以防止联盟中机会主义和"搭便车"等运作风险,保障联盟正常有效运行,一定程度上弥补了以往企业动态联盟利益分配机制和方法研究的不足.

知识形成企业动态核心能力的机制

知识是企业动态核心能力的基础,企业为保持长期竞争优势,就必须构建基于知识的动态核 心能力。企业知识结构和认知能力的异质性决定核心能力稀缺且难以模仿,知识吸收决定了企业创造新价 值的能力,知识的共享与转移决定核心能力的可延展性,知识的保持与创新决定企业动态核心能力。企业 在自身知识与资源的基础上,通过个体学习和组织学习,使知识在组织内部以及组织之间发生转移和共享, 整合创新而成为企业的动态核心能力。

基于复杂理论的企业动态核心能力研究

首先探讨企业动态核心能力的界定,剖析其内部结构,并分析其组成部分之间、部分与整体之间的关系.然后,文章分析企业动态核心能力增长机理,提出更迭模型讨论阶跃变化.文章的主要结论是:(1)企业动态核心能力是由能力要素和能力载体构成的复杂自适应系统;(2)适应性图像分析表明,企业动态核心能力表现出“以偏概全”的性质;(3)影子系统和合法系统的矛盾作用把企业推向创造性空间,影子系统和合法系统的共同作用促成知识创造,从而使企业动态核心能力实现增长;(4)企业动态核心能力突现调节模型包括为更迭准备条件、创造远离平衡的条件、管理反馈过程三个阶段.

企业动态能力与企业创业绩效关系实证研究——以270家孵化企业为例分析

企业动态能力是目前创业研究中聚焦的一个关键问题,企业的创业绩效也是研究得比较多的一个问题。本文以270家孵化器入孵企业为样本,探究在中国背景下,进行初创企业动态能力与企业创业绩效关系的实证研究,通过结构方程建模分析,结论对我们初创型企业发展具有重要借鉴意义。

企业动态联盟的协调机制

企业动态联盟是近年来出现的由多利益主体联盟结成的一种新型的网络组织形态,这种网络组织的运作效率和联盟目标的实现,不仅取决于联盟成员企业的独立运作能力,而且更需要联盟体内成员企业间的精诚合作与相互协调。针对企业动态联盟实践中遇到的协调困难及由此而导致的诸多风险问题,本文在阐明企业动态联盟协调的价值基础、关键要素和基于信息平台的协调管理构架的基础上,提出了三种形态的企业动态联盟的协调机制,并给出了一些具体的协调方法,以期为企业动态联盟管理实践提供参考。

企业动态能力测量之实证研究--以270家孵化器入孵企业为例

企业动态能力是目前创业研究中聚焦的一个关键问题。本文以270家孵化器入孵企业为样本,探究在中国背景下,进行初创企业动态能力的测量,通过探索性因子分析和验证性因子分析,结论对我们初创型企业发展具有重要借鉴意义。

企业家精神对企业动态核心能力影响的实证研究

以企业家精神和企业动态核心能力的测量维度研究为基础,提出二者影响关系的理论框架模型.通过对368家企业的深度访谈和问卷调查,运用结构方程模型方法对理论模型拟和度,企业家精神对企业动态核心能力影响的路径进行了实证研究.研究结果表明,企业家精神对企业核心能力存在显著、正向且直接的影响,为企业推动企业家精神的培育与企业核心能力的提升提供了相关建议.