企业法定代表人和企业法人代表辨析

企业法定代表人与企业法人代表是经济生活中经常被混用的两个概念。通过对二者在法律含义、资格条件、产生程序、职责范围等方面的分析进行了区分。

建立对企业法人代表及班子成员的考核制度

推行企业经营承包责任制,是政企分开、经营权和所有权分离、深化企业经营机制改革的重大措施,它有效地启动了企业内在积极性,使企业出现了新的生机和活力。但是,随之而来也孪生一些不容忽视的新的问题。为了解决这些问题,保证企业健康顺利的发展,就要加强对企业法人代表及其他领导成员的考核工作,建立严格的考核制度进行有效的管理和必要的监督。 一。

新形势下现代企业法人代表必须具备的职务意识——浅谈转换企业经营机制的内在关键

当前,随着中央政治局会议精神和邓小平同志春天巡视南方重要谈话的贯彻,使企业转换经营机制工作进入了一个新的阶段。然而,要使具有计划商品经济的现代企业真正建立起新的经营机制决非易事。从深层次来看,主要是两个方面,一是内部条件,二是外部环境。在新形势下的外部环境,如政府职能的转变等正在加快改变。内部条件如何适应?固然改革劳动、人事、分配制度等是重要的一环,但要使现代企业真正成为商品经济的主体,决策领导集团的职务意识是关键,而这个集团的法人代表又是关键之首。

企业法人代表的法定资格

企业法人是由自然人结合而成的社会经济组织,是一种抽象的生命体。法人的权利和义务必须通过法人代表的具体行为来实现。《民法通则》第三十八条规定:“依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人。”企业的法定代表人是厂长(经理、董事长)。由此看来,企业法人代表具有双重身分,对内全面负责企业的生产经营,拥有决策权、管理权;对外代表法人从事经济交往活动,拥有代表权。因此,企业法人代表的资格与厂长的资格是统一的。

国有企业法人代表权力泛滥原因探析

国有企业法人代表是国有企业的领导者，他们既要体现国家、集体的利益，又要体现员工的利益。在企业内确立法人代表制度是我国对企业进行科学管理的重大突破，是符合“权责明确”、“管理科学”的客观要求的。我们应该肯定，绝大多数的法人代表都能较好地履行党和人民赋予...

企业法人代表违法违纪的原因和防治对策

改革开放,放权搞活,使国有企业获得了前所未有的生机和活力。但是,在当前我国市场经济体制的转轨过程中,企业法人代表的违法违纪行为也呈上升趋势,不仅给国家经济带来了损失,也给社会的稳定带来了不利因素。因此,笔者以为,亟需加强对企业法人代表违法违纪行为的原因及其防治对策的研究,从而更好地促进我国改革开放事业的顺利发展。

对企业法人代表权力的制约

厂长负责制实行以来,我国企业界的形势发生了令人振奋的变化,绝大多数厂长依法行使手中的权力,在各方面的有力配合下,使企业经营有了长足的发展.因此,对厂长负责制的历史功绩应该而且必须给予客观地公正地评价.但是,由于厂长负责制还不够健全,由于企业所享有的一切权力主要地通过法人代表去行使,由于企业重大问题决策形式不完善,由于企业内部缺乏有效的监督制约机制,由于个别企业法人代表的素质差,又胆大妄为,于是他们手中的权力便膨胀起来,形成一个人说了算,不仅造成了资产流失,经营亏损,有的甚至腐败起来.这种情况虽然只是出自于极少数的法人代表,但是,它的危害性和腐蚀性却是不容忽视的.

从建立企业法人代表激励和约束机制谈搞活国有企业

搞活国有企业是一项复杂的系统工程,深化国有企业体制改革、不断建立适应社会主义市场经济的企业组织形式和灵活高效的企业经营机制,是这项系统工程中的重要内容。国有企业体制改革的基本环节之一,在于建立一个科学、健全的法人治理结构。纵观国有企业近十年来的改革发展过程,从减税让利到实行承包经营等经营方式的改革,从转换国有企业经营机制、全面落实企业自主权到建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,实现投资主体多元化的产权制度改革等方面,我们都进行了积极的尝试,但国有企业适应市场经济的步伐依然较慢,企业经济效益不尽如人意,改革对企业发展的促进作用没有达到理想的水平。笔者认为,产生这一问题的原因之一在于缺乏行之有效的对企业法人代表的激励和约束机制。一是企业法人代表的产生过程缺乏竞争机制,经营者素质不适应市场经济需要。市场经济的本质是通过市场的基础作用优化配置生产要素。企业经营者作为重要的人力资源,

建平县聘任非公企业法人代表为辖区行政副职

为进一步提高非公企业对辖区经济发展的带动力，有效增强非公企业支持辖区社会事业的责任心，20t0年9月，建平县委组织部出台了《关于聘任非公有制企业法人代表或同业协会会长为辖区行政副职的实施办法（试行）》，

国有企业法人代表激励和约束机制问题的调查与分析

最近以来,我们先后深入襄樊市直和部分县(市)的十五个企业,对企业法人代表如何贯彻转换企业经营机制条例和新财会制度的情况进行了调查,并围绕法人代表激励和约束问题拟定了25个题目,组织了百人答卷测试。 通过调查,我们了解到,企业改革以来由于法人代表责权利的逐步落实。

完善国有企业法人代表监管机制探析

企业法人代表是企业的领导者和带头人,他们既要体现国家、集体的利益,又要体现企业员工的利益。在企业内确立法人代表制度是我国对企业进行“科学管理”的重大突破,是符合“权责明确”、“管理科学”的客观要求的。我们应该肯定,绝大多数的法人代表都能较好地履行党和人民赋矛的权利和应尽的义务,为国家、集体和群众做了许多大量的、有益的工作。但是也有少数法人代表利用手中的权力,利用法人代表的特殊地位,在监管机制尚未健全和完善的条件下,大肆进行损公肥私的违法乱纪活动,严重地损害国家、集体和群众的根本利益,造成国有资产的大量流失。因而,完善和健全对法人代表的监督和管理机制是十分必要和十分重要的。

浅议企业法人代表的选拔与培养

抓紧培养和选拔优秀年轻干部,是党的十四届四中全会提出的重大而紧迫的战略任务,同时,选拔和培养大批优秀企业法人代表又是搞活国有企业的重要保证。因此,在计划经济逐步向市场经济过渡,传统企业制度逐步向现代企业制度过渡的历史时期,企业法人代表的选拔与培养问题比以往任何时期都显得更为迫切和重要。一、企业法人代表素质决定企业前途首先,我国现行企业制度的缺陷要靠企业法人代表良好的素质来进行弥补。当前,我国经济生活中存在着一种十分怪异的现象,即:国有企业法人代表可以无资产投入而对企业负无限的责任。这种经营的无风险性和亏损额度的无限性,使得一些素质较差的企业法人代表难免不出现诸如随意决策、挥霍浪费、弄虚作假、没有经营压力等问题。而不少企业的亏损恰恰与上述行为有关。

企业法人代表经济责任审计的思考

全面实施经济责任审计势在必行，任期经济责任审计原则、程序、评价及界定，是必须明确的内容，是该项工作能否客观、准确、具体的关键。

百户欠缴百万以上企业法人代表被集中办班

日前,吉林省有关部门联合采取行动。

严防企业法人代表为谋取不正当收入打“时间差”

严防企业法人代表为谋取不正当收入打“时间差”于军近几年，康平县审计局在对承包租赁企业进行经济责任审计时，发现有的企业法人代表利用“时间差”为个人捞取不正当收入，肥了个人腰包，给企业造成不应有的损失。一是利用承包租赁的期限长，分次兑现的机会打“时间差”...