银行业结构优化能否激发实体企业活力——基于银行业结构与要素禀赋结构相契合的视角

以2011—2021年中国沪深A股制造业上市企业与地市级宏观经济数据为研究样本,基于银行业结构与要素禀赋结构契合的视角,探究银行业结构优化对实体企业活力的影响与作用机制。结果显示:银行业结构与要素禀赋结构的契合程度越高,越能够显著促进实体企业活力,且该效应随着企业活力的提升呈先增强、后减弱的倒U型特征。作用渠道分析表明,同要素禀赋结构契合的银行业结构通过改善银企间信息环境、优化信贷配置以及缓解公司财务与违约风险激发实体企业活力。进一步研究发现,这一促进作用在非国有企业、高科技企业、金融科技发展不充分地区的企业以及经济政策不确定性较高的时段更为明显。此外,同要素禀赋结构契合的银行业结构能够通过激发实体企业活力强化供应链韧性、提高企业全要素生产率并驱动地区产业升级。研究结论为深化金融供给侧结构性改革与促进实体经济高质量发展提供了路径参考。

深化企业管理 提升企业活力——宁波公交集团第三分公司2023年工作回顾

回顾2023年,宁波公交集团第三分公司以一抓到底、常抓不懈的韧劲,全面深化企业管理,提升企业内在活力,成效满满。1坚持党建引领,凝聚合力宁波公交集团第三分公司党总支坚持以学铸魂,开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神,组织党总支理论中心组学习,开展党日活动,书记上党课,组织党员、团青骨干及重要岗位人员走进真理园、教育基地凝心铸魂,打造“五红党建”品牌(红色信仰、红色业绩、红色榜样、红色品牌、红色服务)。

练好内功，进一步增强国有企业活力

增强国有企业活力，特别是怎样进一步增强国有大中型企业活力，目前，已成为我国社会上讨论的一个重要焦点和热点。本文作者谈了自己对这个问题的看法和观点，向同行专家、学者和广大实际工作者请教。

企业活力模糊综合评价方法

阐述了企业活力的内涵 ,提出了一种企业活力模糊综合评价方法 ,该方法是根据模糊集理论和系统决策理论 ,利用模糊数学定量地评价企业活力 ,并建立了一套适合一般工业企业使用的企业活力评价指标体系 .

关于对企业活力产生的结构性基础因素分析

目前国内外学者对于企业活力的影响因素研究,提出的主要是非结构性因素理论。本文先介绍了现有企业活力研究的理论进展,然后对决定企业活力的几个结构性基础因素进行了分析,阐述了企业活力产生的结构性因素观点。同时,本文还认为影响企业活力的非结构性因素也是极其重要的,但其重要性位于结构性基础因素之后,从某种程度来说是内涵于结构性因素之中的。

企业活力的综合评价模型及应用

文章构建了企业活力的财务评价指标体系,阐述了因子分析方法的基本原理,并从实证分析角度,选取了2002年上市公司中食品版块16家公司的财务评价指标数据。同时,运用因子分析模型对企业活力进行了综合评价。

企业活力源泉的三维分析

企业技术创新和产品开发能力、企业所拥有的物资资源和企业的信息沟通状况,以及企业的核心竞争力等方面的非结构性因素优势能够给企业带来活力,成为企业活力的源泉。但企业融资结构、治理结构和组织结构等结构性因素优势对企业活力的贡献更具有根本性。同时企业所处的生命周期阶段对企业活力的影响也具有一定的决定性作用。企业活力状态是由这三个方面的因素所共同决定的结果。

关于企业活力基本内涵的探讨

党的十三届七中全会再次强调,增强企业活力,特别是增强国营大中型企业活力仍是经济体制改革的中心环节。要增强企业活力,就必须搞清企业活力的基本内涵。这些年,国内理论界和企业界对此类问题进行了积极的研究,取得了一定的成果。但是,我们感到,至今尚未对企业活力的概念、特征及与某些相近概念的关系作出令人满意的解释,本文试图对上述问题进行科学的界定,为深入研究企业活力提供正确的理论依据。一、企业活力的界定“活力”一词源于对生命体生长能力的表述,系指生命体所具有的旺盛的生命力。对于生命体来说。

基于企业活力扩张的知识管理

构建了一个知识管理的模型,对基于企业活力扩张的知识管理进行了阐述,并提出企业通过组织内部个体与整体的互动,可以促进知识库的形成并有效地利用知识,同时,企业需要合理地利用外部知识和有效地防止本身核心知识的外溢,达到企业活力扩张的目的。

基于模糊方法的企业活力综合评价

提出一种基于模糊方法的企业活力评价方法。在建立企业活力评价指标体系的基础上，介绍了处理多指标体系的模糊方法，介绍了 AHP法确定指标权数的原理，进而对企业活力运用模糊方法进行了综合评价，并验证了该方法的有效性。

东北地区企业活力评价与比较分析——基于微观企业的视角

东北振兴的核心是企业振兴,企业发展活力是检验地区营商环境优劣的有力指标。本文基于2012年-2017年全国企业数据,从企业进入退出和企业经营质量两个维度构建了地区企业活力指标体系,其中用地区新增企业数量和注册资本以及企业注销和吊销情况反映企业的进入退出情况,用地区企业的盈利能力、创新能力、风险失信以及高管素质反映企业的经营质量。通过企业进入退出行为以及企业经营质量两个维度,对东北地区的企业活力进行评价和比较分析。研究结论显示,一是从全国范围看,东北地区新增企业情况仍较为乐观,但企业退出率较高,反映了东北地区企业生存环境相对较差;而且东北地区企业生存经营质量普遍较差,无论是盈利能力、创新能力、风险失信还是高管素质等方面均在全国比较中不具优势;二是从东北三省内部看,辽宁省在吸引企业进入层面表现突出,但是该省企业退出率也相对较高;其次辽宁省企业的盈利能力虽略弱于吉林,但该省企业的创新能力、风险失信以及高管素质等都相对乐观,说明辽宁省有相对更好的企业生存质量。

国内上市的第三方物流企业活力研究

随着国内物流行业的高速发展,第三方物流企业的活力对行业的发展起着至关重要的影响,本文选取国内上市的20家第三方物流企业,使用其2011-2013年的年报数据进行活力的相对分析,通过计算灰色关联度得出20家企业的活力排名,为国内第三方物流企业评价自身活力提供有益的参考。

大中型工业企业活力评价的分析与研究

对大中型工业企业活力进行评价是提高大中型企业活力的基础,它能够为提高企业活力指明方向。本文对大中型工业企业活力评价问题进行了分析、研究,确定了评价的指标体系,并提高了评价的方法。 一、企业活力评价的分析及评价指标体系的确定 大中型工业企业活力是指企业能以自身的力量在市场竞争中获得生存和发展的能力。由于反映企业生存和发展能力的指标是多方面的,因此,企业活力评价是一个综合评价问题,企业活力应由一套能够反映企业生存和发展能力的指标体系进行综合评价。

体育运动对企业活力的影响探析

体育文化是人类文化独具特色的一种。现代企业在全球化的过程中,要发展壮大自己,就必须有自己独具特色的企业文化,也必须重视企业体育文化的构建以及体育文化对企业整体发展的促进作用。

企业文化:企业活力的生长点

增强企业活力是城市经济体制改革的中心环节。围绕着增强企业活力,有洞察力的学者和企业家开始深入研究企业改革的深层结构——企业的文化层面,从微观上寻找到企业活力的生长点。目前正在进行的治理经济环境、整顿经济秩序无疑又是一次宏观、中观的文化重塑。笔者拟就从宏观与微观的结合上、就企业的文化管理方法谈几点浅薄之见,以求教于同行。

国有企业活力分析与政策建议

企业活力是企业生存和发展的永恒主题。什么是企业活力 ,众说不一 ,主要有“组合说”、“要素说”、“功能说”、“机制说”。设计企业活力体系框架 ,有利于从行业和跨行业两个角度反映企业活力现状 ,帮助企业认识差距 ,明确增强企业活力的途径。增强企业活力 ,必须进行改革和创新 ,理顺产权关系 ,强化企业经营机能、坚持继承和创新相结合 ,以市场为导向 ,以赶上国际先进水平为目标 ,进行企业主体技术的现代化改造。

基于可持续发展的工业企业活力综合评价体系

工业企业是可持续发展战略的实施主体,增强工业企业活力对于可持续发展战略的实施至关重要。从可持续发展的角度来看,工业企业活力是指企业对外部环境的变化能够做出灵敏而正确的反映,并能最大限度地动员内部人力和资源,采用先进工艺技术设法减少能源和其他资源的消耗,减少废料和污染物的排放;充分利用外部环境提供的机会使自己得到生存和持续发展的能力。应遵循科学性、系统性、实用性的原则,构建一组由生存和发展力、应变力、竞争力、盈利力等要素构成的工业企业活力评价指标体系,并采用综合评价的方法。

标准化与企业活力

以产品标准为龙头、技术标准为主题,包括管理标准和工作标准在内的企业标准体系的建立,将为企业的技术、管理和服务的创新和持续改进提供保障.标准化不是僵死的东西,而是一个与科学技术和管理水平同步不断提升的过程.有了标准化,就会使各方面的作用得到充分发挥,使企业的竞争力不断增强,从而使企业永葆活力.