西方国家企业用工制度给我国企业带来启示的探析

世界经济进入全球化后,我国的企业融入到其中并参与竞争,除了以自己的经济实力与之拼搏之外,更重要取决于企业要有一支"特别能战斗"的员工队伍。为此,应该真诚地学习西方发达国家的企业在员工队伍的管理、培训和发展等方面的经验,以弥补自身之不足。只有这样,才能真正融入世界经济发展的大潮中。

企业用工制度的阶梯式结构模式

一,阶梯式结构模式的构建 科学合理的劳动用工制度应该是既能保证职工个人能力的充分发挥,又有利于实现企业群体能力的最佳组合。美国企业采用自由雇佣的用工制度,其特点是以个人为中心,每个人在职业风险的压力下拼命工作,施展才能,以此谋求企业的高效率。这种机制虽然有利于强化个人的才能。

建筑施工企业用工制度必须完善

建筑施工企业因具有用工数量大、人员构成复杂、人员流动频繁、用工形式多样等特点．一直以来是劳动合同实施和工资分配上问题较多、争议纠纷较集中的行业。因此．建筑施工企业要构建和谐劳动关系．增强企业的竞争力．促进企业健康有序发展，必须对用工制度进行完善。

对我国企业用工制度改革的设想

当前,我国正在进行内容广泛的经济体制改革,其中也包括对传统用工制度的改革。我国传统的用工制度,其主要特点形象地说就是“铁饭碗”。这种“铁饭碗”式的用工制度,渗透于我国就业的各个领域。实践证明,传统的用工制度存在很多弊端,必须改革。本文试运用比较研究的方法,借鉴其它国家(日本和美国)的用工模式,侧重谈谈对我国企业用工制度改革的一些启示,当然对其它领域的用工制度也具有参考意义。

企业用工制度与职工结构的分析

用工制度的改革,对林业企业来讲不仅仅是打破“铁饭碗”建立起一套适应社会主义市场经济的发展,而更重要的是减少林区人口,降低森林资源的消耗量,达到森林资源永续利用,保持森林的生态平衡,实现森林的社会效益、经济效益和生态效益。 作为林业局的基本职工,他们长期生活和劳动在林区内,可为社会创造出超出自身消耗的大量财富——生产大量的木材供应社会建设需要,但同时又是一个消耗者。

煤矿企业用工制度的改革要同有关制度的改革配套进行

实行“劳动合同制”,必须对劳动保险、工资、管理等方面提出配套改革的要求。因为只有实行社会劳动保险,才能解除合同制职工的后顾之忧。只有工资制度同步改革,才能更好地体现按劳分配的原则。只有建立合同制工人管理制度,才能促使服务公司积极主动并配合企业做好招工、管理工作,处理好合同制职工辞退和待业期间的培训、就业等有关问题。因此,煤矿用工制度的改革必须同其他制度的改革配套进行。

上海闵行深入开展企业用工制度“体检”活动

上海市闵行区劳动保障监察大队于2012年推出企业劳动关系“体检”活动，在充分了解企业依法用工和职工管理方面情况的基础上，通过出具“体检报告”的方式，对企业当前用工管理方面存在的问题和不足提出有针对性的整改意见和建议，同时更注重指导企业通过完善企业文化建设，树立劳资双方和谐共赢的工作理念。

国有企业用工制度难以搞活的原因何在?

笔者最近赴东北等地进行了一次调研,感触至深的一件事儿就是国有企业的用工同题。从优化劳动组合,到搞劳动合同制;从企业破产法到国有企业转换经营机制条例;从失业保险到养老金社会统筹,应该说该给的政策都给了。但是,国有企业职工一直用而不活,成为国有企业的社会负担之一,同时也成为劳动力市场的一个重要盲区。原因何在?关键在于国有企业内部和外部所面临的社会环境:

企业劳动用工制度改革研究

我国用工制度主要以固定工制和合同制为主,随着市场经济的发展,企业劳动用工制度改革面临新问题,需要进行劳动用工制度改革与创新。通过分析我国现有企业劳动用工制度的发展现状,总结出用工制度存在的具体问题,提出相应的对策改善合同制下的劳动用工制度现状。

深圳特区企业用工制度进一步改革的思路

劳动力是社会生产力的首要因素,劳动力的组合形式和管理办法是社会经济体制的基本组成部分。企业的劳动用工制度作为社会经济的微观管理机制,一定程度上规定了企业的组织形式,决定了企业经营管理的运行方向。企业用工制度总是与社会总体的经济体制相适应的。

日、美企业劳动用工制度中的竞争机制比较及借鉴

为了激发员工的潜力,增强企业的竞争力,经过长时期的探索,美国、日本的企业用工制度都设计有竞争这一机制。所谓企业用工制度中的竞争,指企业对员工进行考核,分辨出优劣,并因此导致报酬差异的过程。这里的报酬取其广义,包括:录用、晋升、工资奖金福利、社会认同、个人成就感等方面。 日、美企业用工制度中的竞争机制,既有反映现代资本主义企业人事管理精华的共同方面,又有反映其不同经济、文化背景的民族特色。将二者具体比较如下: 在员工的录用制度方面,日。

浅谈国有企业的用工制度改革

一国有企业用工制度的改革现状当前我国国有企业用工制度的改革过程仍然拘泥于从计划用工制度到全面劳动合同制度转变的阶段当中,管理体制中存在着大量的弊端,主要体现在以下几个方面：1.管理机构不合理,闲置人员过多。2.管理层次环节多,管理资源消耗大。3.工作人员工作效率达不到要求,管理机构没有达到相应的管理力度。4.管理过程中,政策执行不坚决,没有统一的管理标准,

企业用工制度亟待改革

目前的用工制度很不合理,弊病很多。例如:十年动乱中施工企业停止了过去“多用临时工,少用固定工”的办法是不利于提高经济效益的;又如新招职工规定内招比例和实行退休职工子女顶替,使大批职工子女进入父母所在单位工作;复员军人由家长所在单位包干安置;技工学校招生,以至大、中专学校毕业生分配,也无不与“内招”、“照顾分配”挂上了钩。凡此种种。

国有企业“双轨制”用工制度需要改革

陈剩勇、曾秋荷在2012年《学术界》第1期撰文认为，经过30多年的改革，国有企业用工制度基本完成了从计划用工到市场用工、从固定工制向劳动合同制的转变。但是由于改革的不彻底。当下国企普遍实行“双轨制”用工制度，正式工、合同工、临时工、劳动派遣工等多样化的用工形式．造成了“体制内”劳动和“体制外”劳动二元分割的劳动关系，这实际上是一种等级化的用工制度。这种用工制度造成了体制性的歧视和严重的分配不公，

国企用工制度改革应从国家用工变为企业用工

随着社会主义市场经济的建立和完善 ,企业用工制度也要随之进行改革 ,变国家用工为企业用工。只有这样 ,才能建立健全企业用工制度 ,促进企业发展。

新疆规范企业用工制度

近日,新疆自治区人力资源和社会保障厅公布了《关于印发自治区规范劳动合同管理指导意见的通知》(以下简称《意见》)不仅为用人单位破解了难题,同时也维护了劳动者的利益。按照规定,用人单位招用劳动者。