国有企业管理层在职消费的决定因素及经济后果

本文在明确定义在职消费经济性质的基础上,提出了一个有关在职消费的经验估计模型。借助这一经验模型,本文对国有企业管理层在职消费的相对水平做出估计,并以此为基础对国有企业管理层在职消费的决定因素及其经济后果做出实证检验。研究表明:影响国有企业管理层在职消费动机的激励因素主要有管理层现金薪酬水平、管理层和员工之间的薪酬差距、管理层持股、管理层的平均年龄以及公司规模,在职消费的地域性激励以及自由现金流量假说仅得到有限证据的支持,最优雇佣契约理论则没有得到支持;此外,资本市场能够及时识别在职消费的事前非效率。同时,国有企业管理层在职消费还存在着事后的低效率。

企业管理层结构对企业效率影响及制度改进研究

分析中国企业管理层结构对企业效率的影响效应发现,当前企业管理层规模过大抑制企业效率的提高;企业管理层结构中管理层从事相关工作的时间、个人声誉度及具有海外工作经验都促进企业效率的提高,而企业管理层教育水平对企业效率的提高作用并不显著。研究进一步表明,必须以公司法为基础,完善企业法人结构和管理体系,才能从源头上解决管理层结构存在的问题。

企业管理层投资收购方式浅探

2003年12月15日,国务院办公厅转发国资委<关于规范国有企业改制工作意见>,提出了国有企业改制的十条规则,其中,第十条是"管理层收购".这是自财政部2003年3月暂停企业管理层收购方案审批以来的第一个充分肯定我国推行管理层收购的文件.本文拟就企业管理层投资收购方式谈谈以下看法.

构建企业管理层受托责任评价指标体系

企业的委托代理关系不仅对股东有直接的影响,而且对其他利益相关者也有很大的影响。本文在界定企业管理层受托责任的基础上提出了受托责任评价指标体系。

宽带薪酬在国有建筑企业管理层的应用分析

近年来,我国经济水平逐渐提高,建筑行业发展迅速,但是建筑行业人才的流动率呈现出上升的趋势,这对建筑行业的发展来说造成了很大的影响。而发生这一现象的主要原因就是建筑行业现有的薪酬管理制度不完善,人才在工作期间很难将自身的才学本领展现出来,久而久之就会失去工作积极性,降低工作质量。基于此,本文对宽带薪酬在国有建筑企业管理层的应用进行了简单的分析。

中、日、美典型企业管理层收入水平比较研究

近年来,中日两国企业相继开始引入业绩联动型的成果主义收入制度,管理层的收入水平也相应地提高。就日本企业而言,管理层的收入水平与企业净利润、公司员工收入和社会平均收入等各项指标之比都在可以接受的合理范围之内。然而对一些中国企业而言,这些指标却超过了合理范围。这已经不是某些单个企业的收入偏差问题,而是关乎收入公平,以及选择怎样的市场经济和路径的问题。鉴于此,本文运用中、日、美典型企业的管理层收入数据,对企业管理层收入水平进行比较研究。

关于企业管理层财务思维的思考

企业管理层要有全局观,立足企业整体利益进行日常经营管理,而做到这些需要具备相关的财务管理思维,财务思维可以给企业的经营管理明确财务目标,让企业的所有人员都以这个目标为导向。本文从企业管理层的数字目标思维、财务管控思维、投资回报思维、风险可控思维几个方面进行了分析阐述。

谋划审计改革方略 提升企业管理层次——现代企业内部审计改革思路浅析

我国企业内部审计发展至今，在加强自身组织和业务建设、改进企业内部经营管理等方面做了大量卓有成效的工作，取得了可喜的业绩和较为丰富的实践经验，有力地保障了企业的健康发展。但受现代企业改革形势发展和内部审计事业发展的现实环境影响和内在需要，部分现代企业内部审计正经受着严峻的挑战。如何以科学发展的眼光正视和评价现代企业内部审计工作的现状，在不削弱现行体制机制优势及经济监管效力的前提下，

中小企业管理层收购定价规制

管理层收购（MBO）是指目标公司的管理层利用借贷所融资本购买本公司的股份,从而改变公司的所有权结构或控制权结构,进而通过重组目标公司,实现预期收益的并购行为。我国从1998年四通集团初次引入MBO方式进行产权改革到2002年管理层收购在上市公司和非上市国企中蔚然成风,

500强企业管理人员的基本素质要求——评《世界500强企业管理层最钟爱的管理工具》

在当今社会的经济生活中,“世界500强”无疑是企业组织范畴中的佼佼者,通常是跨国家、跨行业的大型经济体,具有极强的生存和发展能力,甚至更迭百年、长盛不衰。“世界500强”保持旺盛生命力的秘密是什么？这是所有企业管理者都会思索的问题,某种意义上,世界500强企业管理的强大造就了奇迹,其中最为关键的成功要素就是灵活.

企业管理层突变——管理层突变，企业如何“抚内”

黄宏生被拘，郑俊怀入狱，李海仓遭枪杀，仰融流亡海外……一个个叱咤风云的企业管理者频频出事，遭遇管理层“突变”的企业，要如何抚内安外?

企业管理层谈农民工退保

3月中旬,阳光逐渐明朗起来。脱去厚厚的棉衣,一切变得轻松起来。逛街时候,发现不论商场、餐饮店,乃至新开盘的售楼部,许多新鲜的面孔冒了出来。在福州市职业介绍中心,偌大一个大厅,只见得几个农民工在滚动的电子屏幕前用笔认真地记录每个招聘信息。一个企业主管模样的人说:"又一个招工高潮过去了,我们又要开始忙碌了。"

国有中小企业管理层收购问题探讨

我国中小国企数量众多,党的十五大以来,各级政府按照党中央确定的方针政策,一直在积极探索放开搞活中小国有企业的工作。受全球金融危机及经济衰退的影响,中小国有企业面临着严峻的考验。因此,提高中小型国有企业的竞争力显得尤为紧迫,其途径之一就是将中小型国有企业出售给管理层及职工。管理层收购在企业治理结构的健全、经营效率的提高和社会资源的优化配置等方面发挥着不可忽视的重要作用。

科技型企业管理层知识管理能力提升

在知识经济的大时代环境下,科技型企业管理层知识管理能力的高低,直接影响到企业核心竞争优势。目前,我国科技型企业管理层在知识管理方面存在知识管理局限于信息管理、管理层知识管理能力滞后于企业的发展以及知识管理模式僵化缺乏创新等不足。因此,科技型企业管理层在知识获取、共享、运用、创新环节分别提升战略规划、激励、控制、文化建设能力就显得尤为重要。

企业管理层与会计人员之间的博弈分析

本文基于博弈论,通过建立企业管理层和会计人员之间的博弈模型,分析了当前中国企业管理层与会计人员之间的博弈行为,并从博弈论的角度出发,为治理会计造假提供了相应的政策建议。

谈谈电力企业内部审计促进企业管理层完善内控的实践与启示

2002年7月30日《萨班斯-奥克斯利法案》（“萨奥法案”）的颁布，标志着世界上最发达资本市场的监管者已经将内部控制体系的建立、维护、评价和报告看作是经营者的重要责任。内部控制日益成为企业进入资本市场的“入门证”和“通行证”，我国境外上市企业纷纷花巨资聘请海外机构设计内部控制制度，以适应上市地的监管要求。

提升现代企业管理层人士语言魅力的探讨

语言是人和人之间相互交流最为直接也最为方便的一种沟通途径。世界上不会有任何一个正常人既不需讲话,也不需和他人沟通,更没有任何一种工作既不需与他人打交道,也不需要掌握语言的技巧。具备了出色的语言表达能力,不但能够拉近和陌生人之间的距离,而且还会让人产生好感,从而在人际交往之中获得主动。这一点在现代企业的管理中显得十分重要。众所周知,现代企业的中层管理人员通常都要经过严格规范的培训。但是,为何在一些企业实际管理工作中,员工却不能感受到管理层人员的语言魅力。

基于企业管理层视角的财务分析体系研究

财务指标是传统财务分析中十分重要的,形成的财务报告主要是综合分析和评价企业的运营、盈利、偿债等问题,但它不能很好地满足企业管理层的需要。文章基于企业管理层的实际需要,首先从管理层视角对财务分析体系进行简要论述,然后分析当前企业财务体系中存在的问题,最后提出企业有效构建管理层视角的财务分析体系对策。