我国企业经营管理者道德问题研究

本文论述了加强企业经营管理者道德建设的必要性,并结合学术界对企业经营管理者道德问题的相关研究,从我国企业经营管理者的道德现状、道德标准的探索、企业经营管理者的道德状况对企业伦理行为的影响机制,以及企业经营管理者道德建设机制四个方面进行了理论总结。

广东企业经营管理者素质分析及其培训对策

目前,广东企业经营管理者的素质状况表现为:学识高、内部管理能力强于对外开拓能力、有学习经济管理知识和提高自身经营能力的强烈愿望。因此,进一步提高管理者的综合素质和水平,应在对管理者的培训中体现“新、精、灵、勤”的培训特点。

关注会话与合作——合作原则在企业经营管理者话语交际中的应用研究

作为话语交际的普遍原则,合作原则对话语交际的顺利进行起到重要作用。作为社会关注的重要对象,企业经营管理者的话语风格也日渐引起公众的注意。本文尝试用问卷调查的方法,结合浙江企业经营管理者沟通交际的具体情况,初步刻画出合作原则在话语交际中的作用、影响和表现,并对语言理论的应用研究进行方法和手段的有益探讨。

当前国有企业经营管理者队伍建设的几个问题

企业经营管理者队伍建设直接关系到国有企业改革。对国有企业经营管理者既要构建有效的监督约束机制，体现党管干部的原则，又要以市场经济的思维保障企业经营管理者的经营权，培植企业家队伍成长的良好社会环境。对企业年薪制要具体问题具体分析，建立一套成熟合理的管理机制。

21世纪新生代企业经营管理者培训探析

新生代企业经营管理者具有文化层次高 ,专业能力强 ,接受新生事物快 ,计划经济框框少 ,职业经理人的意识浓等特点。如何对这类知识型的“儒商”进行培训 ,文章针对职业经理人应具备的政治素质、知识素质、智力素质、能力素质、心理素质等设计了一套培训课程 ,并强调了转变观念 ,强化使命 ,重视创新力和探讨失误等重点。

企业经营管理者管理能力倾向测评方法及应用

文章主要讨论了基于案例的企业经营管理者管理能力倾向测评的方法及其应用。首先 ,介绍了这种测评方法的特点 ,然后以实例讲解了具体的设计方法 ,最后介绍了基于案例的企业经营管理者管理能力倾向测评系统在由湖北省委组织部推荐的企业中实测的效果。测试证明该系统能够较为科学地测试出管理人员的管理能力。

国有企业经营管理者任职生命周期的制度变迁分析

国有企业经营管理者任职生命周期,是指国有企业经营管理者在经营管理活动过程中,随着任职时间的长短,其经营业绩呈现初期上升、后期下降的变化趋势。企业本身就是制度的产物,而国企经管者任职生命周期就是企业制度变迁的过程,并逐渐演变,形成四个阶段:磨合期、上升期、成熟期和衰退期。

人力资本视角下的企业经营管理者培养机制探析

企业人力资源总和远大于其人力资本的总和。在经营管理者培养各环节中做到培训科学化、配置市场化、评估激励资本化及约束规范化,以实现企业的一般人力资源转化为对企业有更大效用的人力资本,才能为经济的发展提供强有力的人才支撑。

知识型企业经营管理者激励与约束机制研究

论述了传统的物质资本所有者与经营管理者之间的委托代理关系。针对怎样激发知识型企业经营管理者的潜能,约束"搭便车"和"偷懒"行为,避免频繁发生的公司造假与欺诈丑闻等问题,从人力资本产权的角度,结合知识型企业经营管理者的特点,按照"为什么要激励和约束与怎样激励和约束"的思路,对知识型企业经营管理者的激励与约束机理及机制进行了研究。

论国有企业经营管理者与职工关系的性质

一、公民权、企业所有权与经营管理权在社会主义公有制企业中持别是国有制企业中,职工是不是主人?企业的经营管理者与职工之间是一种什么关系?对此类问题.近年来争论很是激烈,说法多种多样。有的说劳动者只是国家的主人,而不是企业的主人;有的说劳动者只是政治意义上的主人.在企业内部只是诸生产要素中的一种要素;还有的说在企业内部经营管理者才是主人.职工则不是主人,或者说企业经营管理者是老板,职工则是雇佣工人……等等。

适应新形势新任务需要 努力提高企业经营管理者队伍的素质

适应新形势新任务需要努力提高企业经营管理者队伍的素质●蒋如铭国有企业是我国国民经济的主要支柱，是社会主义市场经济的主导力量。搞好国有企业既是重大的经济问题，又是重大的政治问题。当前，建立现代企业制度，转换国有企业经营机制，需要从各方面创造条件，其中，...

试论如何加强山西省国有企业经营管理者队伍建设

政治经济学原理告诉我们,生产力和生产关系是相辅相成的,要想搞好企业,就要有好的生产关系。换句话说,就要有良好的管理者和被管理者的关系。文章通过对山西省国有企业经营管理者队伍的分析研究,探索解决国有企业经营管理者队伍建设中存在的问题,同时提出了相关对策与建议,以期为加强国有企业经营管理者队伍建设提供参考。

对选拔国有企业经营管理者机制的再探讨

本文对当前选拔任命国企经营管理者机制所产生弊端进行了理性分析,探讨现阶段选拔国企经营管理者的新机制,即科学评价、市场竞争、公司聘任的机制。

加强对国有企业经营管理者的激励与约束

以建立现代企业制度为方向的国有企业改革,在进入攻坚阶段以后所面临的深层次问题,就是如何加强对企业经营管理者的激励与约束。这既是现代企业长期解决的问题,也是当前国有企业改革一个不容忽视的课题。党的十五大,对加强企业的科学管理,建立科学的决策、执行和监督体系。

谈国有企业经营管理者队伍建设存在的主要问题

加强国有企业经营管理者队伍建设,是深化国有企业改革必须高度重视的问题。在国有企业经营管理者队伍建设问题上,目前究竟有哪些问题需要我们认真对待和着力解决呢?笔者作一初步的探讨。 一、相当部分国有企业经营管理者的素质,尤其是对现代化企业进行经营管理的能力,离搞好搞活企业尚存在着比较大的差距 1.在观念素质方面,有相当一部分企业经营管理者观念陈旧,未能摆脱计划经济观念的束缚。

市场经济对国有企业经营管理者的负面影响及对策

党的十四届三中全会以来,市场经济作为一种经济法则,对深化我国的经济改革,促进我国经济的发展起到了积极的作用。然而市场经济是把双刃剑,它的许多原则作用到社会政治和思想领域,存在着正反两方面的效应。其正面效应。

我国中小企业经营管理者培训需求分析

为提高中小企业经营管理者的素质,提升中小企业生存和发展的能力,中国中小企业国际合作协会(以下简称"协会")、国家发改委中小企业对外合作协调中心(以下简称"中心"),在国家发改委中小企业司的支持下,分别于2003年和2004年两年在全国举办了中国中小企业竞争力讲堂,免费为广大中小企业的提供智力服务和人才支持.为使培训工作更有针对性,逐步探索中小企业培训规律,讲堂组委会在全国26个城市、近20个行业的3500家各种类型的中小企业中开展了"中小企业经营管理者培训需求调查",共收回问卷2894份.从问卷的分析显示,目前中小企业经营管理者培训需求呈现以下特点:

浅析中国企业经营管理者的行为取向——从哈佛商学院工商管理硕士的教育培养谈开去

哈佛商学院工商管理硕士的教育理念、培养原则、育人机制、环境导向等因素对塑造优秀的企业经营管理人员有着巨大的作用,通过对这些方面的探讨,可以促进企业管理层的健康发展。从企业经营管理者的职业理想、职业责任、职业精神、职业道路四个角度结合哈佛商学院工商管理硕士教育培养的经验,分析中国当前企业经营管理者的行为取向。

福建省人大常委会执法检查组关于《福建省企业和企业经营管理者权益保护条例》实施情况的检查报告

(2009年9月22日在福建省第十一届人民代表大会常务委员会第十一次会议上)主任、各位副主任、秘书长、各位委员:省人大常委会近期对我省贯彻实施《福建省企业和企业经营管理者权益保护条例》(以下简称《条例》)情况进行了检查。