国有企业领导人员履行“一岗双责”的思考

全面从严治党背景下,“一岗双责”已成为国有企业领导人员履职能力的重要考量。本文结合党风廉政建设,围绕落实“一岗双责”的重要性及存在的问题展开分析,就提升履行能力提出了自己的见解。

打造敢于担当、兴企有为的企业领导人员队伍——以某企业为例的量化研究

近年来,新发展阶段的时代特征及新发展格局的需要使企业发展面临新挑战和新机遇,同时也对企业领导人员队伍提出了更高要求。但是目前领导人员队伍中依然存在一些不敢担当、不善作为的情况,对干事创业积极性造成一定影响。本课题在文献综述的基础上,以某公司中层管理人员、内设机构管理人员为研究对象,创新性地通过量化研究方法调研领导人员队伍在担当作为方面存在的问题及改进方式,通过三大类 10 方面 26 项具体举措推动领导人员担当作为。

聚焦权力运行 力促建工类企业高质量发展——Z市属建工类国有企业领导人员经济责任审计探索实践

2024年全国审计工作会议强调,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚守经济监督这一根本定位,聚焦财政财务收支主责主业这一看家本领,沿着研究型审计这一必由之路,聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务,通过全面客观揭示问题、科学精准提出建议、督促整改完善制度,在中国式现代化进程中发挥好独特推进和保障作用。这为做好经济责任审计,特别是国有企业主要领导人员经济责任审计指明了方向。

国有企业领导人经济责任审计评价方法研究

经济责任审计作为一项极具中国特色的审计制度,经过十多年的发展,在促进我国国有企业领导干部廉洁勤政、提高公共资金使用效益与效率方面发挥了重要作用。但也存在国有企业领导人的经济责任界定不全面,责任审计评价方法不规范,评价指标不统一,评价结果不具有可比性因而评价结果实用性较弱等问题。本文针对以上问题,对目前我国经济责任审计评价方法进行了梳理,同时设计了针对国有企业性质的经济责任审计评价指标体系,结合模糊层次分析法,运用模拟数据综合评价了国有企业领导人责任履行情况,以期将新建指标体系与模糊层次分析法相结合,使得国有企业领导人经济责任审计考评结果更具整体性与客观性。

国有企业领导人经济责任审计评价指标体系构建

本文在分析国有企业领导人经济责任审计评价指标体系存在的问题的基础上,提出建立国有企业领导人经济责任审计评价指标体系的依据及基本原则,确定了国有企业领导人应承担的主要经济责任,并依此构建能客观反映国有企业领导人经济责任履行情况的评价指标体系。

企业领导人员经济责任审计评价指标体系探讨

根据企业领导人员经济责任评价指标体系建立的要求与原则,结合评价范围,可以将企业领导人员经济责任内容归类为以下8类大类指标:会计信息质量指标;资产质量指标;企业绩效指标;企业遵纪守法指标;内部控制制度指标;任期经济责任目标完成指标;重大经济决策指标;个人遵纪守法限制性指标。其中,前五项指标重在对领导人员所在企业的评价;后三项指标重在对领导人员个人评价。

企业领导人与企业文化

企业文化一定程度上可以说就是企业领导人的文化。企业领导人在企业的不同发展阶段发挥着创建、继承和变革企业文化的决定性作用。企业领导人要发挥好这三种作用,必须解决好两个问题:一是思想上必须要有建立企业文化的冲动;二是方法上必须要建立企业文化相关的人文思想,并从话语文化、行为文化和思想文化三个方面加以引导,最终形成有特色的企业文化。

基于权力博弈的企业领导人更替机制分析

依存状态所有权理论和控制权理论都无法准确地解释企业领导人更替问题。本文认为,企业领导人更替是企业行为人权力博弈的结果。文章分析了企业行为人权力的来源、作用机理及谈判力变化与企业领导人更替的关系。区分了基于股权集中度和领导能力双纬度交叉组合的企业治理型式,建立了与之对应的企业领导人更替机制状态模型,并从企业领导人更替角度分析了企业权力均衡和制约问题,提出企业应根据权力分布状态,采取有针对性的改进策略,并指出即使是相同方向的改进策略,其具体措施也可能不同。

质疑对国有企业领导人实行的任期制

深圳市最近规定,对国有企业领导人实行任期制,这一做法明显违背了中央精神,与改革的大方向是背道而驰的。当前进一步深化国有企业改革,应当是学习借鉴西方发达国家所有者管理现代化大型企业的成功经验,对国有企业领导人实行聘任制。

国有企业领导人经济责任审计评价体系研究

一、国有企业领导人经济责任审计评价现状 （一）经济责任界定不明2010年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》（简称两办规定）。新规定特别指明：“本规定所称经济责任，是指领导干部在任职期间因其所任职务，依法对本地区、本部门（系统）、本单位的财务收支、财务收支以外有关经济活动应当履行的职责、义务”。经济责任审计要求对被审计单位负责人功过是非、应负的经济责任进行客观公正地界定。

关于企业领导人任期经济责任审计评价体系的探讨

审计评价是经济责任审计中非常重要的一个环节,目前,经济责任审计尚未建立起一套具体的、科学合理的评价体系,审计实务中对经济责任评价的内容、标准各不相同,对经济责任的界定和评价指标的设定随意性较大,给经济责任审计评价增加了一定的难度,同时削弱了经济责任审计工作的严肃性。如何建立一套科学、合理的经济责任审计评价体系是目前审计工作亟待解决的研究课题。

国有企业领导人员选拔任用机制的探讨

改革传统企业领导人员的选拔机制 ,是建立现代企业制度的必然要求。文章讨论了选拔和任用企业领导人员的基本原则、主要途径和任用方式 。

企业领导人员经济责任审计主体探析

企业领导人员经济责任审计是指审计机关对国有及国有控股企业的领导人员在任期内，对其所在企业资产、负债、损益情况的真实性、合法性、效益性以及有关经济活动应当负有的经济责任所进行的审计监督、鉴证和评价活动，从本质上讲是一种经济行为或经济活动。这一经济活动会涉及权利和义务双方，且处于主要地位的是主体一方。因此，可以将企业领导人员经济责任审计主体理解为在对企业领导人员进行经济责任审计的经济监督活动中，居于主导地位并行使主要权力的一方。

企业领导人更替:公司治理研究的短板

公司治理是关于企业所有权的一系列制度安排。近几年,公司治理成为学术界和企业界普遍关心的一个问题。人们之所以关心它,在于公司治理制度安排决定着企业参与人的权利分配,决定着企业风险的分担状态。由于初始承担的风险类型和大小不同,企业参与人要求保护的利益就不同,按照“经济人”假设,人们对公司治理制度安排的诉求也会不同,那么,公司治理对于企业的每个参与人来讲都是重要的,特别是对于企业内部的主导参与人来讲更是如此。

从两个生命周期理论看国有企业领导人员激励监督机制问题

组织生命周期理论和总裁生命周期理论 ,阐述了企业组织和企业领导人员发展成长的特点和规律 ,为我们建立和完善对国有企业管理人员的激励监督机制 ,提供了极为重要的依据。目前 ,我国国有企业领导人员的激励监督机制已初步建立 ,但激励不足、监督不力的问题仍然比较突出。一方面要坚持物质与精神激励相结合的原则 ,采取年薪制、契约管理、期股期权等组合式的激励手段 ,充分调动国有企业领导人员的积极性和创造性 ;另一方面要充分发挥党委会、监事会、职代会的监督职能 ,建立上下结合、内外并重的全方位监督机制 ,规范和约束他们的行为。唯其如此 ,才能确保企业组织的活力 ,延长国有企业领导人员的生命周期 。

企业领导人员团队建设能力实证调查报告

团队建设能力,是领导胜任力研究领域中的一个重要话题,也是企业领导人才考核评价的核心内容。对企业胜任力模型特征的开发研究,集中在对企业领导人员团队建设能力进行了实证调查分析,确立了团队建设能力主要包括目标引领、授权管理、协作配合等三项基本维度,对相应行为指标具体操作含义进行了界定。在此基础上,就性别、年龄、工作年限、职级等不同背景下的选择差异进行了比较,就如何提升企业团队建设力提出了相应的对策建议。

企业领导人需要学一点国学

现在社会上对国学的热议正成为一个时尚话题。 企业领导人也需要学一点国学，旨在从我国古代管理思想中汲取营养，汲取经营智慧，通过古为今用来推动自己的思路创新，提高自身的文化素养。

创新提升标准 坚决淘汰落后产能 非标产品清除出局 实现玻璃行业自我治理 不断提升经济效益——在2018年中国平板玻璃大企业领导人圆桌会议(GT12峰会)上的讲话

2018年中国平板玻璃大企业领导人圆桌会议(GT12峰会)今天在上海召开了,回顾去年首次召开的玻璃行业GT12峰会,我们认为成果是明显的,主要表现在三个方面。一是对行业需要自律而且必须有大企业带头的认识有了明显提升,行业利益重于企业利益,企业利益寓于行业兴盛之本的共识和理智竞争的意识有了普及,因而无序跌价有所遏制与减少;二是向高端发展,向高质量发展,向绿色发展的主动性有了增强,表现在对新产品研发的重视和对节能减排的重视,对自身经营模式的主动调整等方面,虽然动作不是十分大但比起以往的任何一个时期都要好得多;三是价格相对稳定,利润大幅提升,在产量销量增加不多的前提下行业利润比历史最高水平的66亿元增长了50%,实现了百亿目标,创历史新高。这次会议的主题是推进供给侧结构性改革,淘汰落后产能和非标产品,通过开发高端的新产品实现补短板,攻克与解决前进中的瓶颈与矛盾,同时要找到解决问题的动力点,为玻璃行业向高质量发展找到路径,从而保证行业稳增长和持久提升经济效益。

国有企业领导人员考核评价体系研究

建立科学的考核评价体系,对于完善国有企业领导人员管理体制,健全激励和约束机制,促进企业领导人员整体素质的全面提高,具重要意义。针对当前工作需要及存在的问题,构建了企业领导人员的素质、能力和工作实绩综合考核评价体系。

《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》解读

《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》的出台标志着我国经济责任审计工作进入了一个新的发展时期。本文就规定中审计的依据、定义、特点、实施上的区别和责任界限等问题阐述些看法。