论企业领导干部的法律意识及其现代化

企业领导干部的法律意识直接影响着企业的内部管理,企业参与市场竞争,以及企业合法利益的维护,企业领导是否清正廉洁,也与其法律意识水平密切相关。目前,企业领导干部的法律意识至少在法律知识的掌握、在法律的运用和对待法律的态度等方面,表现出有欠缺。全面系统地掌握法律知识,严格遵守法律,积极主动地运用法律,科学、客观、理性的法律评价意识以及对法律奉若神明的信仰,是现代企业领导干部应有的法律意识。

企业领导干部“文化绩效”探微

随着企业文化建设的深入，文化管理成为企业的“第一管理”。在企业管理中注入“文化元素”、添加“文化含量”，成了理论界探讨的热点和企业界关注的焦点。由于绩效考核机制先天不足，在企业领导干部考核的过程中，只重视技术和业绩考核，忽视对文化绩效的考核。以致不少企业虽然文化建设投入不断增加，管理手段越来越科学，但管理的效率和质量却没有得到相应提高。

企业领导干部的法律意识及其现代化分析

依法治企是企业发展壮大的前提和必要条件。尽管在政府的推动作用下,法治观念已深入人心,但从实际情况来看,企业领导干部在企业经营管理过程中依然存在不足,主要表现在法律知识不全面、法律态度不端正、法律运用不当等问题,为了改善这些问题,企业应采取一系列措施加强法制建设,对领导干部进行法律知识教育,提高领导干部的法律意识及现代化水平,从而完善内部监督机制,不断推动企业依法治企目标的实现。

加强对国有企业领导干部监督的思考

对国有企业领导干部的监督 ,目前普遍存在着许多误区 ,导致监督软弱乏力。要加强对企业领导干部的监督 ,必须遵循一定的基本原则 ,积极探索有效监督的方法和途径 ,完善企业内部的监督制约机制 。

新时期企业领导干部的素质与角色定位

新的发展时期,企业领导干部明确的角色定位,决定着企业的生存和发展。企业领导干部的素质是决定他们能否承担好其角色,完成其职责的重要因素。企业领导干部应努力加强政治、道德、知识和能力素质的培养。

企业领导干部为“官”要自省

人非圣贤,孰能无过?这个道理人人都懂,人人都常挂在嘴边,但一轮到自己头上往往就犯糊涂,特别是对领导干部来讲,因为当“官”了,有的“官”还不小,别人就不敢或不愿给你提意见、指缺点,有些人还专门围在左右拍马溜须、大唱赞歌,时间长了就会产生一种错觉,就真的认为是无过了。这是很可怕的。古人曾说,一日三省吾身。作为共产党人特别是领导干部更应如此,因为“官”是党、是企业。

关于企业领导干部岗位职务培训的调查与思考

1987年，在全国厂长(经理)统考培训之后，党中央、国务院提出了对大中型企业的局长(经理)、总经济师、总会计师、总工程师和党委书记进行岗位职务培训的要求。交通部针对交通系统的实际也制订了《交通系统“七五”期间大中型企业领导干部岗位职务培训规则》，

企业领导干部加强作风建设的要求

围绕“坚持以人为本服务为先理念、发扬密切联系群众优良作风”的民主生活会主题，以及“四个深入”、“四个查找”的有关要求，每名党员干部都要认真思考剖析，切实实现作风的转变。

关于高校企业领导干部考核工作的思考

高校企业领导干部的考核工作,一般能客观反映实际情况,对干部能起促进作用;然而,也存在着一些不足之处,主要表现在:(1)对考核工作重要性和必要性认识不足;(2)考核指标比较概括笼统,考核内容相对抽象,从而增大了考核者的主观随意性;(3)考核组成员临时拼凑,不能很好地保持考核工作的经常性和连续性;(4)侧重年终考核,忽视平时考察;(5)侧重本人述职,忽视采取民主评议、审核审计等其他方式方法等等。

对企业领导干部岗位职务培训的效用评价与改革建议

本文根据对全国355户国有大中型企业调查的数据，对企业领导干部岗位培训的效用评价不高的现象进行了多角度的分析，着重从教育理论角度。分析了企业受训者的技术性思维特点对岗位教学的影响，认为：当前的岗位培训教学方式已不适应现代企业管理实践的要求。同时。对改革岗位培训工作提出了建议。

国有企业领导干部讲政治的内涵及途径

江泽民同志反复强调,领导干部一定要讲政治。这一重要精神,应当引起全党各级领导干部的重视,国有企业领导干部当然不能例外。 一、国有企业领导干部讲政治的内涵 笔者认为讲政治的“讲”有多重含义:一是“坚持”,不能丢掉、放弃;二是“谈”,在工作规则、思想教育及其它行为方面要有政治内容,体现思想性、政治性、原则性;三是“比较”、“评价”,无论是自我评价,还是比较鉴别其他干部,都要有政治标准。领导干部讲政治,具有共同的要求,即江泽民讲的包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性。但由于工作性质、具体情况等方面的差异,各级各类领导干部讲政治在具体内涵、侧重点上又有所不同。笔者认为,国有企业领导干部讲政治主要包括以下内涵:

国有企业领导干部的廉洁从业思考

国有企业领导干部廉洁从业是党的性质和宗旨决定的,是企业生存发展的需要。国有企业领导干部廉洁从业要处理好廉洁与勤政、权力与金钱、吃亏与奉献的关系。加强国有企业领导干部廉洁从业,一要加强党性党风党纪和廉政教育,提高国有企业领导干部廉洁从业意识;二要完善制度规范,建立健全内部制约机制;三要强化监督检查。

改进企业领导干部工作作风的着力点

从转变领导作风的切入点和解决好作风建设中存在的突出问题的着力点入手,通过对"重理论修养、讲知行统一"、"追求事业、淡泊名利"、"勇于讲真话、听得进真话"、"务实际、干实事、求实效"、"管得住自己、把得住操守"的工作作风五个方面的论述,对改进企业领导干部的工作作风提出思考。

民主评议企业领导干部存在的问题及对策

当前民主评议企业领导干部 ,存在着评议的认识不统一、不到位 ,评议程序欠规范、欠科学 ;评议结果不反馈、不重视 ,民主监督欠经常、缺少连续性等重要缺陷 ;因此 ,要从教育宣传入手提高认识 ,通过建立和完善民主评议机制 ,提高民主评议的质量 ,通过高度重视和及时反馈评议结果 ,尊重职工的民主权力 ,调动职工参与民主评议的积极性。

加强企业领导干部培训需要探讨的几个问题

随着企业走向市场,企业竞争力的高低和强弱直接决定着企业的生存和发展,企业领导干部培训作为提高企业领导素质的有效途径,已越来越受到重视。但是,由于人们在认识上的差距,由于培训方法本身还缺乏足够的探索,企业领导干部培训工作还有许多问题需要探讨。 如何摆正企业领导干部培训的地位? 从战略上考虑,企业干部培训是提高企业素质,创造企业竞争优势的重要手段。企业成为市场主体以后,其整体素质强弱直接决定企业竞争力。

新媒体环境下企业领导干部思想政治教育——评《新时期企业思想政治工作概论》

新媒体环境下,强化思想政治教育工作,有利于企业领导干部践行社会主义核心价值观。《新时期企业思想政治工作概论》(焦生辰著,河北大学出版社2009年版)一书指出,思想政治工作理论是在马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义等学科基础上形成和发展起来的。新媒体环境下,加强企业领导干部思想政治教育工作必须掌握两点。一是时效性。企业领导干部必须积极主动地参与到各种思想政治教育活动中,确保自己紧跟时代前进的脚步;必须提高对思想政治教育活动的认识,增强思想政治学习的主动性和积极性,统一思想,凝聚起社会主义建设的向心力。

公开招聘企业领导干部的实践与探索

公开招聘企业领导干部,是适应社会主义市场经济发展的客观要求,是拓宽选人用人渠道的一项有效举措,是增强干部队伍生机与活力的一种激励机制。通过公开招聘,可为优秀人才脱颖而出营造了良好环境,提供了施展才华的舞台。

企业领导干部失职渎职的原因及对策

企业在市场经济条件下求得生存和发展，需要一个过硬的决策层。任何领导干部的失职渎职行为，都将给企业带来不可估鲢的损失，甚至导致企业的破产倒闭，也会给社会带来不稳定。充分认识领导干部失职渎职现象的危害性，杜绝失职渎职脱象的发生，减少对企业的危害是摆在我们面前亟需深入研究和解决的重大问题。