论优化劳动组合

一、优化劳动组合是发展生产的要求1.优化劳动组合是机器大生产的要求。随着机器大工业的产生和发展,分工细作,协作密切,生产联合化的程度提高,优化劳动组合更为重要。一些经济发达国家的生产经营者,正是在生产实践中取得了经验而不断进行优化劳动组合的,他们顺应了这一生产发展的规律。

优化劳动组合中利益冲突问题探讨

作为劳动制度改革的一项实践,优化企业劳动组合一方面体现了对传统的“铁交椅”、“铁饭碗”和“铁工资”的用工制度的批判,另一方面又是在产权关系不变的情况下搞活固定工制度,使新旧两种体制(即固定工与合同工制)趋向一致,以提高劳动者素质和企业经济效益的一种尝试。实践表明,优化劳动组合的实行已取得了一定效果。然而,随着这项改革措施的普遍推行,优化劳动组合中各利益群体的利益冲突也愈益严重地暴露出来。这个问题至今尚未受到应有的重视与解决。本文拟就这一问题进行探讨。

试论优化劳动组合

劳动组合是指劳动力结合的方式,优化劳动纽合是劳动制度改革的一项重要内容。搞好劳动组合要坚持自愿、竞争、择优的原则,并要做好劳动组合中的思想政治工作和富余人员的安置。

浅议优化劳动组合问题

优化劳动组合是深化企业改革的一个重要内容，也是提高企业经济效益的重要手段之一。当前，优化劳动组合在实践中，有些什么效果，存在什么问题，如何改进，本文拟就这些问题，结合湛江市一些企业实行优化劳动组合的情况，谈点认识。

优化劳动组合 分流柜台业务——农业银行南京六合支行二宫分理处网点转型情况调查

如何通过优化劳动组合、强化业务分流,让银行员工充分了解和掌握各项业务知识,不断提高各项业务水平,增强网点营销能力,推进网点经营转型,已成为商业银行网点转型的重要任务。本文对基层网点进行了调研,旨在探索出一条推进网点转型之路。

对优化劳动组合的浅识

优化劳动组合是企业改革的进一步深化.它从发展生产力的需要出发,调整劳动组织,通过竞争、择优,实现劳动者与劳动工具、劳动对象的最佳配置,以发挥每个劳动者的技能和专长,提高劳动生产率.这是发展社会主义商品经济的客观要求,也是职工锻炼自身、提高素质的重要条件.

基层银行优化劳动组合症结探视

基层银行优化劳动组合向深层次进展步履维艰,给人事劳资工作提出了新的课题,笔者试从基层银行劳动管理的现状出发,探视优化劳动组合症结,寻求深化劳动管理改革的良策。

优化劳动组合是提高银行工作效率的重要途径

当前,金融战线许多基层行、处的职工从事着超负荷的劳动。随着社会主义有计划商品经济的发展,银行的业务将更加繁杂,压在银行职工肩上的担子,特别是压在城市基层行、处职工肩上的担子也越来越重。怎样解决这个矛盾呢?靠减少业务量不行,那将同大力发展社会主义商品经济相悖;靠增加编制也非良策,那将加大开支,从另一侧面给基层行、处带来压力。正确的途径应该是优化劳动组合,挖掘银行内部和职工的内在潜力,提高工作效率。优化劳动组合,就是科学地配置劳动力,使银行职工在组织结构上处于优化状态。

优化劳动组合的内涵及其原理

本文认为优化劳动组合要求劳动力数量的优化,要求劳动力质量的优化,要求领导者与劳动者、劳动者与劳动者之间处于最佳协作状态。优化劳动组合应体现平等竞争原理、能位匹配原理、同素异构原理、互补增值原理与动态优势原理。

优化劳动组合应注意的几个问题

随着改革的深化,不少企业提出了优化劳动组合的设想。1988年,我省先后有三百多家企业进行了试点,取得了一定的经验;今年,全省的全民企业将要普遍推行。为了使优化劳动组合有序地健康地发展,提出以下几点值得注意的问题,以供参考。

实行优化劳动组合的浅见

当前,优化劳动组合已经成为企业劳动制度改革的一个重要课题。这项工作关系到人们利益的再调整,涉及面广,政策性强,难度大,矛盾多,如果没有相应的配套改革和必要的措施保证,是难以成功的。本文就农行推行优化劳动组合谈点个人的浅见。 一、情况和问题 从当前柳州分行机关的情况看,现在设有18个科室,有干部职工124人,配有正、副科长44人,占机关职工总数35.4％。从县支行情况看,分大行小行,也都设有10个股室以上,比如来宾支行是大行,现在就设有13个股室;合山市支行,全行仅47个干部职工,现在同样设有11个股室;造成这种情况的原因主要是过去长期沿用旧的干部管理办法,强调上下对口,

完善优化劳动组合

随着经济体制改革的深入开展,旧的劳动工资制度得到了不同程度的改革,取得了一定效果。但有些企业效果还不够理想,“工作比清闲,分配争要钱”现象比较普遍。部分职工纪律涣散,有章不循,设备事故频繁,给企业的生产经营带来了不应有的损失。主要原因有以下两点: 一、这些企业在劳动制度改革的同时,工资制度(分配制度)没有同步改革。积极工作的职工因得不到相应的报酬而纷纷要求调动工作,找个清闲自在岗位;纪律松弛,消极懒惰的人收入并不少。

对优化劳动组合的思考

眼下,一种叫做“职业危机”的传染病,正在企业职工中蔓延。主要表现是成天忧心忡忡,害怕在“优化劳动组合”中被“炒鱿鱼”,或者担心在机构改革中被“推出大门”……人们的内心深处笼罩着种种疑问:职工的主人翁地位哪里去了?社会主义优越性哪里去了?在他们眼里,人与人之间的关系似乎变成了狼与羊的关系。据报道:1989年3月21日,贵阳市建材机械厂铸钢分厂党委办公室发生爆炸,厂长许乃虔,副厂长王筑华被当场炸死,总工程师吕建初、工人彭筑平被炸成重伤。凶手系本厂工人靳小平,原因是工厂实行优化劳动组合,靳小平未被聘用而起报复之心。现在一个严峻的问题是:党风不正,社会风气不好,有些单位领导借机以亲疏为标准,对各工种、职位重新排列组合,排斥“异己”,使“优化组合”跑了调,走了味。

当前企业优化劳动组合中的主要问题及完善意见

企业推行优化劳动组合,可有效地强化管理,调动职工积极性,提高经济效益,这已是经过实践而验证了的事实。同时,这又是一项涉及每个职工切身利益,没有任何经验可参考借鉴的重大改革,难免会出现这样或那样一些问题。

优化劳动组合 安置富余人员——武汉重型铸锻厂建立两级劳务市场的调查与思考

武汉重型铸锻厂芷深化企业改革的实践中，摸索出了一条新路子——分层次、按对象优化劳动组合，建立两级劳务市场，多渠道消化富余人员。 （一） 长期以来，国家实行的“一次分配定终身”，“能进不能出”，以固定工为主要特征的劳动制度，其主要弊端在于：统得过死，包得过多，管得过细，“铁工资”、“铁饭碗”、“铁交椅”。

要重视优化劳动组合中的社会心理

随着改革的不断深入,企业内部优化劳动组合工作已成为劳动、人事制度改革的重要内容。这一新的用工方式的出现,必将给人们心理带来新的变化。本文拟对优化劳动组合中的社会心理及其对策作点粗浅的探讨。所谓优化劳动组合。

全面实施优化劳动组合的时机尚未成熟

在第一轮企业经营承包责任制实施过程中，企业逐步推行了优化劳动组合。从主观愿望看，优化劳动组合思路是正确的；从改革的角度看，这一尝试是必要的；从客观效果看，有一部分企业是成功的。但是．相当一部分企业优化劳动组合行为被扭曲，产生了一些负效应。

优化劳动组合与岗位培训

按照岗位的需要,对职工进行岗位培训,是成人职业技术教育带有方向性的改革。使曾经一度染上了学历教育色彩的成人职业技术教育,恢复了它职业性的本来面目。但是,由于我们的劳动就业制度缺乏选择、竞争的因素,使得岗位与在岗工作的职工之间,缺乏必要的选择,职工之间缺乏必要的竞争,致使以提高职工岗位技能为宗旨的岗位培训。

关于企业优化劳动组合的思考

生产资料如何同劳动者相结合?资本主义社会通行的原则是:资本家用货币购买劳动力,使生产资料和劳动者在雇佣劳动的制度下相结合。这种原则。