从青年科学家项目设立看青年优秀人才培养

为加强农业农村领域青年科研人才培育,培养一批未来能领衔挂帅的青年后备军,自“十四五”开始,国家重点研发计划重点专项在农业农村领域增设了青年科学家项目。据统计,“十四五”开局的2021—2022年,科技部在农业农村领域部署的15个重点专项中,累计立项97个青年科学家项目,其中中国农村技术开发中心(以下简称农村中心)承接管理的8个重点专项,共立项66项。

加强家校合作共建 携手共育优秀人才

在这充满机遇与挑战的时代,家校合作共建不再是简单的搭建桥梁,而是创造未来的奇迹之旅。家庭和学校,作为塑造学生品格的“双翼”,共同肩负着培养未来人才的使命。唯有在紧密合作中,我们才能点燃学生内心的潜能火花,让他们在创新与合作的舞台上绽放光彩。家校合作不仅是知识的传递,更是智慧的碰撞;不仅是责任的传承,更是梦想的启航。

2023年度中国科技期刊卓越行动计划选育高水平办刊人才子项目-优秀人才案例选汇编项目入选案例

2023年12月13日,中国科技期刊卓越行动计划办公室公布《2023年度中国科技期刊卓越行动计划选育高水平办刊人才子项目一优秀人才案例述选汇编项目入选案例》。

川音舞蹈学专业“优秀人才”的实践探究与思考

舞蹈“优秀人才”作为我国舞蹈事业蓬勃发展的基石,它不仅代表着各专业院校的教学水平,也是一个国家“软实力”的体现。近年来,它已经成为各高校培养计划中的难点与重点。本文以四川音乐学院舞蹈学专业方向的“优秀人才”培养方案为例,从舞蹈“优秀人才”培养政策导向分析,培养定位,实践培养的优化与展望,进行解读、分析与阐述。从舞蹈学“优秀人才”培养计划的实施展开,结合我校艺术培养的质量与特色,希望在各专业研究方向的优秀生培养上取得新的突破。本文旨在为后续舞蹈学“人才”建设提供参考价值。

陈季敏:致力为澳门和祖国培育优秀人才

在澳门地区这片充满历史沉淀与现代活力的土地上,澳门科技大学如同一颗璀璨的明珠,在回归后的岁月里熠熠生辉。作为澳门科技大学校董会副主席兼秘书长,陈季敏亲身参与了这所大学的创建与发展,也见证了澳门地区回归祖国25年来的沧桑巨变。

把医疗卫生优秀人才引进来留下来

近年来,吸引优秀人才成为各地卫生健康行政部门的一项重要工作。江苏省南通市卫生健康委近日出台《南通市卫生人才新政4.0实施意见(试行)》,从招才、用才、留才三方面提出多项举措。其中,就开展暖心引才服务,该文件明确,南通市卫生健康委直属各单位可为参加医疗卫生人才招引活动的外市高层次人才给予一次性交通补贴、提供食宿保障,协助来南通求职的高校应届毕业生(或毕业两年内)免费入住青年驿站,开展政策咨询、就业指导、岗位推介等系列服务。广东省广州市增城区卫生健康局也于近日发布《广州市增城区医疗卫生优秀人才服务保障办法(试行)》明确,经评审认定为医疗卫生优秀人才的,享受业绩奖励和免租入住人才住房待遇。

优化资源配置 吸引更多优秀人才从教

近日,国务院新闻办公室举行新闻发布会,介绍中共中央、国务院印发的《关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》(以下简称《意见》)。教育部相关负责人透露,下一步,教育部将会同相关部门,进一步优化教师资源配置,加强中西部欠发达地区和乡村教师队伍建设。教师是立教之本、兴教之源。高素质专业化教师队伍建设质量水平直接表征为教师资源配置的均衡程度,这就要求加大教师统筹配置和跨区域调整力度,缓解教师的结构性矛盾。

国际地学和环境/生态学领域优秀人才成长因素分析

优秀科技人才是科技创新建设的核心力量，世界主要发达国家在创新型人才培养方面积累了丰富的经验。文章基于ESI Special Topics网站对地球科学、环境与生态学领域的高被引作者的访谈资料，分析总结国际上地学与环彬生态学领域优秀人才的成长规律，为我国相关领域的人才培养提供有益经验。

工科优秀人才培养模式的探索

本文介绍了高等院校工科优秀人才培养模式、途径、方法和实践效果。

企业吸引和保留优秀人才的管理能力评价研究

本文对企业吸引和保持优秀人才管理能力评价进行了研究。分析了企业吸引和保持优秀人才的主要决定因素,提出了企业吸引和保持优秀人才管理能力评价指标体系,并建立了模糊综合评价模型。

本科优秀人才培养模式改革的探索与思考

文章指出了本科优秀人才培养工作的重要性，明确了培养目标，分析了优秀人才培养在教学模式和培养模式上的特征，探讨了创新创业教育在促进优秀人才培养过程中发挥的作用及其具体措施。

我国足球优秀人才流动问题研究

运用文献资料法、数理统计法,对我国优秀足球人才分布及流动进行了分析,结果表明:(1)一方面我国足球优秀人才资源稀缺和匮乏,但同时现有资源又得不到充分的利用和合理的配置。这与我国不同时期经济体制和社会形态密切相关,人才资源的流动性或相对静止,或流动性泛滥。(2)在计划经济、改革开放初期和足球职业化三个时期,均存在不同程度的垂直流动、平行流动、国际流动和职业变动,且由于受不同时期社会背景的影响,这几种流动形式的规模、范围、速度、方向存在差异。建议:(1)打破区域人才流动壁垒,实现人才有效流动;(2)积极倡导多元主体介入,建立全新流动模式;(3)建立健全人才流动的保障体系、法制体系;(4)加强人才市场环境建设,开发网上人才市场。

网络能力、网络嵌入对来华境外优秀人才创新绩效的影响研究

本文构建了网络能力、网络嵌入与来华境外优秀人才创新绩效的关系模型,通过对武汉、西安、济南、烟台等地、留学回国人员创业园进行问卷调查和访谈,探讨网络能力对来华境外优秀人才创新绩效的影响和作用机制,以及网络嵌入所起的中介作用。研究结果表明,网络能力中网络资质和网络运营能力对来华境外优秀人才的创新过程和创新结果绩效均具有显著正向影响;网络嵌入在网络能力和来华境外优秀人才的创新结果绩效关系中起中介作用,而在网络能力和创新过程绩效的关系间不存在中介效应。论文提出,国家高新区、留学回国人员创业园等创新网络要完善产业结构,扩大产业规模,集聚创新资源和要素,优化创新生态,推进企业建立互惠合作关系。

高校高层次优秀人才队伍建设与发展问题剖析——以华中农业大学为个案调查对象

高等学校优秀人才队伍的可持续发展问题是影响高等教育质量提高的关键因素。以华中农业大学为调查个案,运用定量与定性相结合的方法,从人才总量、人才稳定性及队伍结构3个方面分析了高层次优秀人才队伍建设的现状,提出我国高等学校优秀人才的建设和可持续发展过程中存在5个主要方面的问题:政府投入不足、评价与激励机制不健全、平台建设与管理效能水平急需提高、人才培训力度不够和创新学术文化氛围缺失等,以期为高校人才队伍建设工作提供参考。

媒体融合背景下科技期刊编辑人才队伍建设研究——以中国科学院期刊出版领域引进优秀人才计划(2008-2019)为例

媒体融合对科技期刊编辑人才队伍建设提出了更高要求。中国科学院期刊出版领域引进优秀人才计划(2008—2019)实施以来,管理型人才、专业型人才和新媒体人才是主要人才引进类别,“科学家+编辑”的双通道人才建设体系和“以灵魂人物为核心”的辐射性人才团队建设是人才建设主要模式,同时人才引进面临缺乏引进后反馈与管理、缺乏整体性系统性顶层设计、人才队伍建设渠道单一等问题。科技期刊编辑是完成世界一流科技期刊建设的第一资源,可以从细化人才支撑配套体系、完善继续教育与培训机制、加强后续管理与评估反馈等提升人才队伍建设效果。

培养优秀人才是高等学校和中学的共同任务

高等教育担负着培养高级专门人才和发展科学技术文化的重大任务。中学教育是基础教育的重要部分。加强高等教育与中等教育的衔接和联系是改进整个教育工作的重要环节之一。我国高等学校和中学的联系,在“文革”前发展比较正常,效果也比较好。粉碎“四人帮”后,这种联系在新的历史条件下也有新的发展。但是,近几年来,由于社会上不正之风的干扰和中学普遍存在的升学率压力。

科学仪器、优秀人才与科技成果的辩证关系——兼论科研平台在建设创新型国家中的作用

通过揭示先进科学仪器、高水平人才与优质科技成果这三类资源的内涵属性和外在规律,阐述这三类资源的作用及其在建设创新型国家中的重要性,并分析科学仪器-优秀人才-科技成果之间的辩证关系,为我国科技战略的顶层设计与部署实施提供一定的理论支持和方法借鉴。科研平台作为国家科技创新的"航空母舰",其实质是科学仪器、优秀人才与科技成果的有机结合体,其建设目标是推动科技跨越式发展,而这又与我国建设创新型国家的思路不谋而合,因此,建设科研平台理应是建设创新型国家的优先发展战略。

推广常用应用数学方法 培养复合型优秀人才

数学的应用正在向各个学科和领域渗透,掌握一定的应用数学方法已成为一个科学工作者的必备知识。多年来,我系针对学校数学教学的现状,深人开展数学的教学改革,在全国工科高校中率先开设了应用数学方法系列课程:数学模型、优化方法、计算方法、统计方法,使学生的数学教学不断线。这些非常具有价值的数学系列课程的开设,克服了过去学生只在低年级学习数学基础理论知识的不足,做到了学生在校期间数学教学的连续性,从而大大提高了学生运用数学方法的应用能力,为理工结合的复合型优秀人才的培养,为数学建模竞赛中取得好成绩,为完成高质量的毕业论文和科技开发及后续的研究生学习等方面均打下了较扎实的基础。