带领豫酒龙头企业冲刺百亿目标新征程——记全国优秀企业家、河南省酒业协会会长侯建光

2024年8月12日,仰韶彩陶坊发展战略研讨会暨营销顾问聘任仪式在河南渑池举办。仰韶酒业集团党委书记、董事长,河南省酒业协会会长侯建光表示,仰韶集团要发扬敢为人先的精神,将火力全开,冲刺百亿目标新征程!

模糊层次分析法在优秀企业家评定中的应用

本文建立了确定优秀企业家的指标体系,并利用模糊层次分析法确定出各指标权重,从而得到各企业家的排名顺序。结果表明,这种方法具有可行性和科学性。

弘扬企业家精神,做适应中国市场经济的优秀企业家

企业家精神就是那种特别执着的市场创新的近乎本能的自觉追求。现实中的企业家和企业家精神,是共性和个性的统一体。要成为中国优秀的企业家,既要具备企业家普遍的精神特质,又要有适应中国特有经济政治文化环境的素养。企业家需要具备多种角色,才能真正成为出色的企业家2017年4月,中央深改组发表《关于进一步激发和保护企业家精神的意见》,强调要深度挖掘优秀企业家精神特质和典型案例,弘扬企业家精神,发挥企业家示范作用,造就优秀企业家队伍。

从科研精英到优秀企业家的转型——访长春信息技术发展有限责任公司、吉林奥来德材料技术有限责任公司、吉林中路新材料有限责任公司董事长、党委书记轩景泉

他是一位工学博士。根植于博,又务求于精,善于从技术的点滴轨迹中寻觅栖息在沿途的治企哲学,用科学的论断验证方式方法的正确性和可操作性,并将这些学术依据极为迅速地整合、转化为清晰的思想亮点。他是一位追求者。他领导的3家企业砥砺风雨,日新月异,不断壮大。5年的时间,他开辟了属于自己的一方商业天地,也成为知识创造财富的典范--国务院特殊津贴获得者、吉林省十大杰出青年科技人才、吉林省杰出青年企业家、长春市首批有突出贡献的市级专家、长春市十大IT创业杰出人物候选人……他是一位精神领航者。"搞活企业,回报社会"是他始终追寻的目标,"艰苦创业,开拓创新"成为他的治企理念,正是源于这种理念,使得企业所有的坚持和努力最终化为绚丽的现实美景。无数纷至沓来的荣誉围绕着他,但他依然淡然视之,泰然处之。"成绩只属于过去,它是一种鞭策,一种温暖的力量!"在他身上,我们能体会到的是一份自知,一份明确了自己志向并坚持走下去的自知;是一份责任,一份为职工谋利益、为社会创效益的责任;是一份热忱,一份对技术、对事业、对社会的满腔热忱。

新时期优秀企业家的几条标准

企业犹如浩瀚大海中航行的一艘艘商船，船长就是商船上的舵手。靠其自身的智慧和能力，带领指挥全体船员乘风破浪，将商船驶向胜利的彼岸。

创新如一 利民兴邦——记全国养兔行业优秀企业家王献德

在家兔行业中，王献德拥有的财富不是最多的，文化水平不是最高的，企业规模不是最大的，但他凭借非凡的毅力在山东省章丘市龙山街道办事处这片人杰地灵的土地上，依靠自己的双手和汗水谱写了一曲干事创业之歌。

优秀企业家不会被诱惑

企业家要有清醒的理智、敏锐的思维、独立的思考，你的鼻子永远不能被别人牵着走，你的命运要时刻掌握在自己的手中，不要被各种“信息机会”砸晕，更不能被各种“商业诱惑”放倒。 中国有句俗话：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”意思是说，男人一旦入错了行当，将事倍功半。女人一旦嫁错了郎，可能悔恨终生。

统一战线引导湘商弘扬优秀企业家精神研究

新时代优秀企业家精神是企业家理想信念、价值取向、事业追求、素质与能力的集中反映,在价值取向层面包括爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗的精神,在经营管理层面包括创新发展、专注品质、追求卓越的精神,在社会责任层面包括履行责任、敢于担当、服务社会的精神。弘扬新时代优秀企业家精神有利于推进经济社会高质量的发展,有利于促进民营企业可持续发展,有利于造就高素质民营企业家群体。引导民营企业家弘扬优秀企业家精神是统一战线的职责,要从优化企业家创新创业的外部环境、加强民营经济代表人士队伍建设、发挥湖湘文化等传统优秀文化对优秀企业家精神培育的作用等方面,促进优秀企业家精神培育、形成和作用发挥。

追求卓越的太行骄子——记全国劳动模范、全国优秀企业家、全国“兴村富民”百佳领军人物、河南定角实业总公司董事长、林州市姚村镇定角村党委书记李广元

中原的厚重蕴蓄了"中原崛起"发展创新优秀领军人物独特的精神品质,中原的厚重也支撑着"中原崛起"发展创新优秀领军人物无畏前行。磨砺、执著、睿智、奉献、责任、创造、诚信、大度……是中原精英的人格品质。榜样的力量是无穷的,楷模的力量是无穷的。在中原崛起进程中,我们需要更多的李广元式的精英人物的影响来支撑我们前行的脚步。一个发展创新优秀领军人物在一个时期的前行,是经济和社会各项事业演进中的一个缩影,他在力挽狂澜中所彰显出的新锐思想、杰出智慧,无疑让人受益匪浅。在中原崛起的大背景下,河南正在涌现出更多的像李广元同志那样的发展创新优秀领军人物。我们期望,发展创新优秀领军人物的力量在未来呈现出越来越炫目的色彩,在区域经济发展中起到更好的引领和带头作用。

论优秀企业家发展生产力的战略思维

自从第二次世界大战以来，经过了几十年较为漫长的冷战对峙，南于苏联的解体，世界出现了多元化的格局。经过了人们的认真反思，和平与发展已经成为了当代的主体。由于过去的以军事竞争为主，转化为以经济实力的竞争为主，又好又快的发展生产力，已成为世界各国的当务之急。

开通“富达”之路——记盐城市富达集团公司总裁、优秀企业家梁开通

在苏北平原、盐阜老区,有一家企业,在改革中发展,竞争中求胜,呈现出跃马飞腾之势,成为该地区今人瞩目的明星企业;有一个人,敢于改革、酷爱竞争,仅用8年时间,把一个近乎零点起步的集体小厂,建设成拥有固定资产3300万元,年创利税1000万元,下辖3个中外合资企业和20多个横向联合的企事业单位的市级企业集团。他,就是盐城市富达集团的当家人梁开通同志。

企业发展的“思与辨” 专访日照港集团董事长、党委书记、全国优秀企业家杜传志

5月11日，在全国企业家活动日暨中国企业家年会上，日照港集团董事长、党委书记杜传志作为全国港口企业唯一代表被授予“全国优秀企业家”荣誉称号。在年会期间，笔者专访了“阳光港口”的掌舵人——杜传志董事长。

中国优秀企业家特征综合研究

本研究汇集了１２０位中国优秀企业家个案，采用文献定量分析方法归纳总结了个案中所反映的优秀企业家特征情况。研究结果表明；①优秀企业家业绩创造的主要年龄段为４１～５５岁；②突出的业绩表现为产品与工艺技术创新与人员工作激励；③所克服的主要困难为市场环境的变动：④主要的管理变革措施有强化质量管理、新产品开发与分配制度改革；⑤突出的能力与个性品质分别为创新能力和工作魄力；⑥主要的精神品质特征为不畏风险、勇于改革、大胆进取、锐意创新。

优秀企业家心理特点初探

一、引言有关企业领导者心理特点的研究,是当代许多心理学家深感兴趣和着意研究的问题。并对此提出了各种看法。例如:美国鲍莫尔(Bomer)研究提出,企业家应具有十大条件:(1)合作精神;(2)决策才能;(3)组织能力;(4)精于授权;(5)善于应变;(6)勇于负责;(7)敢于求新;(8)敢担风险;(9)尊重他人;(10)品德超人。

略论优秀企业家与卓越的企业文化

如果说文化是企业的灵魂,那么企业家便是企业文化的灵魂.企业家是企业的"领袖人物"、"英雄人物",他们既是企业生存发展的核心人物,也是企业文化建设的领军人物.

潮头舞者——专访“全国优秀企业家”奖获得者吴强

人物档案： 吴强，男，49岁，研究生学历，高级经济师，攀枝花铜城集团有限公司总经理，兼任四J省企业联合会（企业家协会）副会长、四川省工商联副主席。

既是企业家 何必去当“官”——全国优秀企业家贝兆汉“白云”深处十八载,心无旁鹜办企业,成为改革开放以来久盛不衰的“新闻人物”

前不久在广州白云山企业集团职工食堂,当记者向利用午餐时间接受采访的董事长兼总经理贝兆汉谈起,距我们第一次采访他已整整12年了时,他笑了:“从我走上企业决策岗位算起,到今天也恰好18年又一个月呢！” “18年的新闻人物至今仍是新闻人物,这本身就是新闻！”陪同我们采访的党委宣传部长戴小荣说。据了解,70年代末至80年代初与贝兆汉同时崛起在改革开放潮头的首批知名企业家,现在坚守原岗位的已所剩无几。他们或因业绩卓著、提拔从政而告别了企业,或因决策失误、环境不利而离开了企业,或因意志薄弱而中途落伍,还有因其他缘故而销声匿迹的……贝兆汉却紧随改革大旗,不为私利所趋,不为困难所屈,不为官位所动,在企业的振兴之路上一步一个脚印。