推拉理论视域下我国基础研究薄弱地区人才流动路径研究——以优秀青年科学基金项目获得者为例

欠发达地区人才流动问题是制约其科技创新和经济发展的重要因素,探索基础研究薄弱地区人才流动的路径和空间结构具有重要意义。文章选取了2012—2022年国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者作为研究对象,首先通过2022年中国综合科技创新水平指数和研究与试验发展(R&D)经费投入强度,界定了基础研究薄弱地区;其次采用CV分析法和社会网络分析法作为研究方法,从多个维度对基础研究薄弱地区人才在获得“优青”项目前后的流动模式与特征进行定量分析;进而基于推拉理论探究人才流动的内在逻辑,为基础研究薄弱地区制定科学合理的发展战略和优化政策支持提供依据,推动建立合理的人才流动与合作机制。

《食品工业科技》2023-2024年度第二届优秀青年编委

编委是期刊的核心组成部分,而青年编委是期刊的朝阳力量,是推动期刊发展的新鲜血液。《食品工业科技》进入稳定的高质量发展阶段,与编委团队的支持密不可分——无论在学术建设上,还是在期刊影响力上,编委、青年编委及企业编委均给予了源源不断的信任与回馈,在此向各位编委致以衷心的感谢!

2022-2023年度《中国洗涤用品工业》杂志社优秀青年编委评选结果回顾

2023年,《中国洗涤用品工业》杂志社在协会的领导下,在各位编委及青年编委的大力支持下,在杂志社顾问、编委、青年编委和广大读者、作者、编者的共同努力下,陆续推出了围绕“绿色生态洗护”“宠物清洁护理”“洗护与化妆品”等一系列满足人民群众对美好生活向往,提高生活质量的专题、专刊,促进了行业技术创新发展与交流互鉴,提升了办刊质量和学术水平。

深圳力劲科技董事长刘卓铭先生荣获广东省标准化突出贡献奖“优秀青年奖”

近日,《广东省人力资源和社会保障厅广东省市场监督管理局关于表彰广东省标准化突出贡献奖获奖项目、单位和个人的决定》(粤人社发[2024]9号)公布。深圳力劲科技董事长刘卓铭先生荣获广东省标准化突出贡献奖“优秀青年奖”。

关于表彰《中国重型装备》期刊优秀青年技术编辑的决定

为鼓励青年技术编辑在提升期刊水平发展支撑作用,综合编稿质量、效率和期刊宣传等方面工作,评选出2022-2023年度4位优秀青年技术编辑,名单如下。

关于表彰《大型铸锻件》期刊优秀青年技术编辑的决定

为鼓励青年技术编辑在提升期刊水平发展支撑作用,综合编稿质量,效率和期刊宣传等方面工作,评选出2022-2023年度6位优秀青年技术编辑,名单如下:常旭段红玲惇王妍谢军徐常顺曾杰。

中国优秀青年乒乓球运动员心理特征分析

以2003年1月参加中国青年奥运集训比赛的114名运动员为研究对象,深入细致地分析了不同竞技水平的男女运动员在心理方面的差异及特征。在注意力方面,女运动员3组间差异主要表现在集稳能力和三瞬指数上,男运动员3组间差异主要表现在转移能力和一瞬指数上。女运动员在思维能力上没有阳性结果,而男运动员3组间在落点判断上有明显差异,说明专项思维能力对男子乒乓球运动员来说至关重要。

高校优秀青年教师胜任能力特征

青年教师是高校重要的人力资源,是高校可持续发展的重要保障。本文运用文献分析、行为事件访谈、问卷调查等多种方式收集资料,编制调查工具收集数据,采用探索性因素分析、验证性因素分析等统计法,最终确定了高校优秀教师所应必备的胜任特征,分别是教学能力、专业能力、调控能力、职业素质、工作态度、人际沟通、育人能力和成就动机,并提出了青年教师成长成才的建议。

上海市公共卫生优秀青年人才科研能力培养效果分析

目的:分析评价上海市第二轮"公共卫生三年行动计划"优秀青年人才(简称优青),科研能力与学术水平。方法:采用定量及定性的方法对优青的科研能力进行评估。结果:研究对象在承担课题数量、金额及学术产出上,与计划实施前相比有明显提高,差异具有统计学意义。结论:相比行动计划之前,优青的科研能力和学术水平有了不同程度的上升,仍需完善培养机制促进其进一步的发展。

某三级甲等医院优秀青年人才综合能力评价指标体系构建

目的研究并制定符合医院“优青”特点的综合能力评价指标体系。方法采用文献检索以及对于2009—2010年入选的各级“优青”共计100人次进行问卷调查，并运用SPSS17．0软件进行数据分析。结果“优青”的年龄、职称和岗位性质的差异具有统计学意义（P〈0．05），对于是否建立主观评价和客观评价两部分的意见有所不同，教学和科研岗位倾向于客观评价。大多数认为采取主观评价40％和客观评价60％相结合的方式，组织10～20人的应届“优青”和历届“优青”相结合的评价团队，加强临床能力考核的力度。同时调整科研方面考核指标，使其符合“优青”特点：放宽课题至校级、院级，参与编写论著作为附加得分。结论合理的评价体系能够增强人才发展的竞争力和后劲，为医院的全面发展奠定了坚实的基础。

上海市公共卫生优秀青年人才培养项目效果评价

介绍了对上海市公共卫生优秀青年人才培养项目的效果进行评价的方法及过程,分析了评价的结果,指出项目的实施促进了青年人才能力的发展。建议项目从促进青年人才课题进展、加大对特别优秀人才的培养以及实施末位淘汰制三个方面进行改进。同时,外部评价方法需要根据评价对象的背景,灵活调整其指标的权重。

上海市公共卫生优秀青年人才实践能力培养效果分析

采用描述性研究,收集了优秀青年对象三年培养期间(2007-2009年)的相关数据及培养前三年期间(2004-2006年)的基线数据进行比对分析,结果显示培养对象在职称、学历、公共卫生实践能力和综合素质上都得到明显提高,说明"优秀青年人才"培养项目的实施对提高公共卫生人才实践能力起到了重要作用。

优秀青年护士双向导师制培养探讨

随着现代医学的飞速发展和护理模式的改变，给护理工作提出了更高的要求。如何发现和培养优秀的护理人才，快速提高她们的综合素质和护、教、研能力一直是护理管理学探讨的课题。我院从2009年开始对优秀青年护理人员进行自身接受导师指导、自己指导新毕业护士的双向“导师制”培养，取得了良好的效果，现总结如下。

上海高校吸引优秀青年人才政策与机制研究

分析了上海高校师资队伍存在的问题 ,特别是优秀青年人才不足的状况 ,提出了建设引进和培养优秀青年人才的目标导向机制 。

加强医院思想政治工作 促进优秀青年人才发展

南通市第一人民医院针对青年人才队伍的现状和问题,着重从理论学习教育、医德医风建设、医院文化活动、鼓励干事创业4个方面,在优秀青年人才中加强思想政治工作,促进医院优秀青年人才全面发展、取得成效。

高校优秀青年教师党员发展工作中的问题与对策

随着高等教育的发展,高等院校中具有博士、硕士学位的青年教师不断增多,努力把他们当中的优秀人员争取到党的队伍中来也逐渐成为了高校基层党建工作的一项重要内容。然而,受多种因素的影响,这一工作开展的进度严重滞后,主要问题有对青年教师发展问题认识不到位、工作形式缺乏吸引力、老党员先进性不明显、教学科研压力大等;高校要结合实际,摸清青年教师的心理,坚持业务与政治两手抓,并通过开展特色活动、建立系统的培养机制等方式来加强和改进高校优秀青年教师的党员发展工作。

扎实做好优秀青年教师的党员发展工作

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出:"加强在优秀青年教师、优秀学生中发展党员工作。"将青年教师中的业务骨干和优秀分子培养成坚定的共产主义者,对于保持学校党员队伍"源头活水",增强生机活力,扩大党的群众基础。

对我国优秀青年女篮体能现状及影响因素研究

中国青年女篮和国外高水平青年女篮相比在体能上有较大的差距。数据显示,我国优秀青年女篮的体能状况堪忧。经费缺乏、科学化训练不足、后备人才匮乏是影响我国优秀青年女篮体能水平的主要因素。

艺动天下,更思长远——全国优秀青年艺术人才(戏曲武戏、丑戏)展演的思考

衡量戏曲艺术发展的现实生存状况、人才成长样貌,武戏、丑戏及其人才现状是一个重要指标。这是因为,在戏曲诸多行当中,生、旦最容易被“看见”,行业内甚至有“一窝旦、吃饱饭”的谚语,一个出名剧种一般都有几个名角——他们往往是生旦挑头人。然而,戏曲行业独特的“一棵菜”精神,“四梁八柱”对于一个剧种完整性而言都不可或缺。其中,武生、武净。