新时代国有企业党务工作者队伍建设的价值、问题及对策

国企作为国民经济的重要支柱和战略力量,其发展水平直接关系到国家经济的整体实力和竞争力。在这样的时代背景下,加强国有企业党务工作者队伍建设,不仅是坚持党的领导、加强党的建设的重要体现,更是推动国有企业高质量发展的内在要求。基于此,文章探讨新时代国有企业党务工作者队伍建设的核心价值,分析当前存在的问题,进而提出针对性的对策,即拓宽选拔渠道,选拔优秀人才;提升专业素养,强化理论武装;加强实践锻炼,提升工作能力;创新激励机制,增强队伍凝聚力。

知识服务在医学普刊作者队伍建设中的应用策略探析

普通医学期刊是基层医务工作者、医学高等院校中青年教师和在读研究生刊发论文的阵地。与核心医学期刊相比,普通医学期刊对优秀医学科研人员的吸引力不足。文章旨在探讨以知识服务促进普通医学期刊作者队伍建设的策略。随着移动互联网、大数据、云计算等数字化技术的发展,建设、运营数字化知识服务平台的学术期刊逐渐增多。医学期刊为作者提供知识服务的含义是依靠自身拥有的医学专业资源,在调查分析作者需求的基础上,收集整理研究动态、研究热点、研究前沿领域的信息,并通过数字化知识服务平台与作者交互,帮助作者获取知识,提高作者的科研能力与学术水平。文章还分析了普通医学期刊在为作者提供知识服务方面存在的问题,包括编辑人员对为作者提供知识服务的理解不到位,知识服务的针对性不强;期刊单独运营数字化知识服务平台的能力薄弱;知识服务的内容、形式单调等。基于此,文章建议普通医学期刊增强知识服务的目的性、利用新媒体为作者提供个性化知识服务、建立区域内医学期刊集群化的数字化知识服务平台、拓展知识服务的内容和形式等,以建设稳定性强、忠诚度高、黏合度高的优秀作者队伍。

基于共生效应的学术期刊作者队伍建设探析

从人类群体中的共生效应理论入手,揭示了其应用于学术期刊作者队伍建设的积极意义,总结出"吸引力原则"和"影响力原则"两条重要的建设途径,并逐一进行分析,为促进作者队伍建设和期刊可持续发展提供了新的思路。

编辑退稿时如何稳定作者队伍

作者是最重要的出版资源,有时退稿是编辑迫不得已的选择。如何做到“退稿不退人”是一个值得深思的问题。我们借刊发此文之际向所有给我们投稿却未被采用的作者致歉。

1997-1999年宋代文学研究论著及作者队伍的定量分析

本文从选题分布、作者的创作量分布等角度对1997-1999年间的宋代文学研究论著进行了定量分析,发现这三年间的宋代文学研究选题分布不均衡,主要集中于宋词研究;虽然论著作者多达1181人,但作品量较高的活跃作者只有109人。

论出版社核心竞争力构建中的作者队伍建设

作者资源是出版社重要的出版资源。高素质的作者队伍是出版社核心竞争力的体现。

加强作者队伍建设 提高学报学术质量——关于提升地方高校理科学报学术质量的思考

提高高校理科学报学术水平的根本途径在于加强作者队伍建设。加强地方高校理科学报的作者队伍建设要从自身实际情况出发 ,抓好以下几个主要方面 :发现学术新秀 ,指导年轻作者写好论文 ,跟踪各学科科研热点 。

1998—2002年《史学月刊》作者队伍状况分析

从 1998— 2 0 0 2年《史学月刊》的发文作者发文量、合作度、地区和机构分布、年龄、职称及他们利用文献状况的统计分析 ,可以看出《史学月刊》不愧为综合性的史学专业核心期刊 ,它拥有一支高素质、高水平、高学历。

唐五代词作者队伍的定量分析

据曾昭岷等编《全唐五代词·正编》统计,唐五代词人词作共计91人、凡1961首,其中具名词人凡80人,无名氏10人,敦煌词作者姑以1人计。有籍贯可考的词人共60人,主要分布于北方七省和南方七省,北方籍占37人,南方籍占23人,占籍北方的词人多于南方,与宋词作者多为南方籍形成鲜明对照。北方籍词人集中于陕西、河南、甘肃、河北、山西五省,南方籍词人则以四川、江苏、浙江三省为多。在80位具名词人中,唐代和五代各占40人,总体上呈现出一个较为均衡的创作阵容。唐代词人以中、晚唐为多,五代词人多集中于西蜀和南唐两域。在排名前30位的"大家"、"名家"中,唐代占10人,五代占20人,五代明显多于唐代。

试论高校学报作者队伍建设

经济全球化、信息网络化的形势对出版业提出了更高的要求 ,也为学报的发展提供了有利的契机。通过对高校学报作者队伍现状的分析 ,本文提出加强作者队伍建设的措施 ,以便发优稿、出精品 。

建设高素质的高校党务工作者队伍

习近平总书记指出：＂实现党的十八大确定的各项任务目标,关键在党,关键在人。关键在人,就是要建设一支宏大的高素质干部队伍。＂高校党务工作者作为高校党组织做好党务工作、加强与师生联系服务的重要骨干力量,在贯彻落实党的教育方针政策、凝聚高校改革发展力量、推动培养社会主义事业建设者和接班人根本任务上,都发挥着重要的作用。

加强出版社作者队伍建设的几点思考

提出在新形势下建设和稳定作者队伍的重要性,认为出版社只有充分运用好经济规律、感情投入、事业激励等有效手段,才能发展和壮大作者群,从而增强出版竞争力。

《学位与研究生教育》五年间作者队伍调查分析

《学位与研究生教育》五年间作者队伍调查分析顾云南《学位与研究生教育》由国务院学位委员会办公室，国家教育委员会研究生工作办公室主办，国内外公开发行。它是我国百花争妍期刊之林中的一朵奇葩，在国内同类刊物中，其创刊最早，影响最大。它是我国学位和研究生教育发...

浅析农业技术类期刊作者队伍建设

建立一支高素质的作者队伍,是科技期刊可持续发展的必要前提。文章分析了农业技术类期刊作者队伍构成,阐述了农业技术类期刊作者群的开发途径、培养方法及稳定措施。

论高职高专院校学报的作者队伍建设

受社会人才评价机制和学校科研、教学和学科设置等的影响,高职高专院校学报存在着稿源不足、稿件质量不高等问题,严重影响着学报学术质量的提高。高职高专院校学报应充分发挥编辑的主动性以拓宽作者群,实行名栏主持人制度,缩短学报发表周期,充分发挥地方人才优势,争创优秀期刊品牌,以此打造一支结构合理、学术能力强的作者队伍,提升刊物的学术质量。

民办高校学报作者队伍建设探讨——以四家民办高校学报为例

加强作者队伍建设对办好民办高校学报十分重要。本文依据四家创刊较早的民办高校学报的作者现状,结合民办高校学报的特点,分析民办高校学报作者队伍建设中存在的问题及其原因,并提出如何改进的对策和建议。

论高校学报作者队伍的隐性化建设

一支稳定充足、高素质的作者队伍是学报可持续发展的基石。学报不仅要重视作者队伍的显性化建设,以多种方式组建和提高作者队伍,还要重视隐性化建设,从自身出发,通过强化学报的学术使命感、刊物品质、管理意识、服务质量等,与显性建设互融互补,达到凝聚和提高作者队伍的目的。

增强服务意识,构建稳定的作者队伍

质量是学报的生命线,构建一支稳定的高层次的作者队伍,是学报可持续发展的基石。通过对学报现状的分析,提出了构建作者队伍的设想和措施,强调了学报编辑要增强服务意识,要尊重、关爱作者,为学报的可持续发展创造良好的条件。

行业科技期刊作者队伍的建设

稿源是行业科技期刊赖以生存的基础条件,只有具备丰富的稿源,期刊发展才有保障。而文章是靠作者写出来的,开拓稿源首先要善于发掘作者。通过对期刊现状的客观分析,结合办刊实践,提出6项针对性措施,加强行业科技期刊队伍建设,提高期刊整体质量。

论学术期刊的关系稿处理及作者队伍建设

针对目前学术期刊的发展形势,既要从思想作风建设和制度建设上杜绝关系稿对正常审稿程序的干扰,又要根据关系稿的不同情况作区别对待。只有把刚性原则和柔性策略结合起来,才能既保证办刊质量,又能建设一支稳定的、高层次的、互相信赖的作者队伍。