新时代高校党务工作队伍高质量建设路径探析

高校党务工作队伍是高校开展党建工作的重要抓手。新时代,建立一支高素质的党务工作队伍,对于提高党建工作质量,推动高校教育事业高质量发展具有重要作用。目前,高校党务工作队伍建设仍存在思想认识不足、发展规划缺失、培训质量较低等问题。高校应以提高认识、科学规划、加强培训等为路径,加强党务工作者队伍建设,提高党建工作质量,推动高校教育事业的现代化发展。

新时代高校基层党务工作及党建活动的拓展途径

坚持党管办学方向,把党的领导落实到高校办学治校全过程各方面,确保党的教育方针和党中央决策部署得到贯彻落实,是党和国家对高校办学以及党建工作的要求。新时代,社会和经济在不断进步的过程中对高校基层党务工作以及党建活动提出了更高的要求,为全面贯彻落实党的二十大精神,促进高校各项改革与事业发展,就需要高校结合工作实际,对基层党务工作及党建活动践行拓展和创新。基于此,本文对新时代高校基层党建工作创新的意义进行了分析,并对基层党务工作及党建活动的拓展途径进行探索,期望可以为高校党建工作的有效开展提供参考。

匠心独运的振兴先锋——记辽宁省优秀党务工作者、大连銮艺精密科技股份有限公司党支部书记许斌

今年是许斌在大连銮艺精密科技股份有限公司工作的第21个年头,在这20多年中,他从一名普通工人成长为企业技术带头人,目前担任公司党支部书记、工匠技师和项目负责人。“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”是许斌的座右铭,无论是面对业务工作还是党务工作,他都初心不改,始终如一,以实际行动彰显一名共产党员的使命与担当。

探索“3311”党务工作者培养机制 全面提升基层党建工作质效

国网唐山供电公司充分调研所属基层党组织党建工作现状,创新提出“3311”党务人员能力素质培养机制,以“党务工作研讨日”为抓手,通过“三聚焦、三步走、一培养、一输送”探索基层党务工作者能力素质提升路径,进一步基层提升党建工作质效,充分发挥战斗堡垒作用。

担当诠释初心 实干践行使命——两名职工获评国家电网有限公司优秀党务工作者称号

典型就是旗帜,榜样就是力量。党务工作贯穿发展党员、党员教育、党员管理、作用发挥全过程,只有不断规范党务工作、提升党务工作质量,才能为党员队伍建设提供有力支撑,才能凝聚力量,更好地助力公司高质量发展。时建学|党校管理培训一部三级协理时建学,现任党校管理培训一部三级协理。身为一名37年党龄的老共产党员,时建学坚守初心、精益求精,始终践行全心全意为人民服务的宗旨。作为冀北公司党建工作专家服务队总领队,他以实际行动为基层党组织建设工作做出了积极贡献。

国有企业党务工作者队伍现状及改善对策研究

党务工作者是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的组织者、推动者、实践者,是落实党建工作要求的重要骨干力量。近年来,党务工作者力量不断得到充实,但在文化程度、年龄结构、工作流动性等方面与新形势新要求还存在一定差距,本文以思想政治教育的视角,探究影响党务工作者工作认知、情感、价值的原因,并从以上三个角度出发,为国有企业夯实党务工作者力量、提高党组织标准化规范化建设提供有益参考。

党务工作的学理支撑、现实困境和创新路径

党务工作是党的工作的重要组成部分,是党组织的领导活动有效开展和党的建设正确实施的有力保证。进一步理清党务工作的学理支撑、现实困境和创新路径对于更好地从事党务工作、提高党的领导工作水平具有重要意义。马克思主义经典作家要求必须抓好党的工作,党要管党、从严治党的历史使命也要求必须抓好党务工作,党务工作是落实党员权利义务的基本载体和工作机制。新时代,党务工作面临着现实困境,包括党务工作部门、党务工作自身性质和党务工作者的现实困境。要解决这些困境,需要提高党务工作的认同感、荣誉感和价值感;健全制度机制,规范工作行为;运用科学思维,创新工作方法。

高校党务工作队伍建设的应然逻辑、现存困境与结构优化

高校党务工作队伍建设需厘清自身职责定位、发展型队伍与工作方法创新等战略要素的基本底蕴,深入分析队伍建设过程中标准不清、规范不佳与监管欠缺三大窘境的瓶颈因素,切实解决能力结构测试藩篱、培训体系与能力结构难以匹配以及党务工作保障体系亟待完善等问题。应以多中心治理为底线保障,建构分级分类的能力结构标准优化、强化多维度实践模型的培养体系与党建工作规范化监管的制度保障,进而提升高校基层党建实效,促进党建工作的持续性发展。

国企党务工作人才队伍建设存在的问题及改进措施分析

国企党务工作人才队伍是保证党的领导有效贯彻落实的重要力量。优化人才队伍结构,提高人才素质和能力,能够有效推动党务工作落地生效,提升工作效能。当前经济和社会发展面临新的挑战和机遇,党务工作人才队伍需要具备应对新形势的知识、技能和创新能力。通过改进人才队伍建设,提升适应新形势需求的能力,能够更好地应对各种复杂情况和任务。

新时代国有企业党务工作者工作职责与创新实践

在新时代背景下,国有企业党务工作者的工作职责与创新实践显得尤为重要。本文首先探讨了党务工作者 工作创新的必要性,包括坚持党的领导、凝聚共识、引领企业文化、促进改革发展以及加强党风廉政建设等方面。随后, 详细阐述了党务工作者的工作职责,涵盖党建规划、组织生活、党员管理、宣传文化、制度监督、廉政建设和矛盾处理等 多个方面。最后,本文提出了新时代党务工作者的工作创新策略,如数字化管理、智慧服务、创新宣传、线上线下结合、实 践创新、民主机制和与企业发展相结合等。通过这些创新实践,国有企业党务工作者能够更有效地推动企业发展,提升 党建工作的效率。

关于国有企业党务工作创新要点分析

党务工作是国有企业工作的核心,起到国有企业创新和持续稳定发展的作用。新时期国有企业改革或转型发展走向历史转折点,在下一步工作如何通过透彻透底的创新以进一步推动国有企业改革和转型发展,成为国有企业所要继续解决的问题。党务工作作为国有企业发展的引领支点,实现本身和内在创新要注重多维角度,坚强党务工作创新要与实际工作结合,与国有企业发展方向结合,与国有企业发展战略结合,通过发挥党务人员主体作用,从工作的思维、内容、方式等多个角度进行创新,为国有企业创新发展提供政治营养。

探究企业基层项目如何有效推进党务工作

在企业发展过程中,基层项目党务工作的落实水平对于企业生存与发展具有直接影响,党务工作不仅能够对员工思想进行正向引导,且能在企业内部营造良好的工作作风和工作氛围,是促进企业健康发展的关键力量之一。但目前来看,在企业基层项目党务工作中还存在很多不足,一定程度上限制了党务工作的工作成效,下文在分析企业基层项目党务工作问题的基础上,提出对应的解决措施,旨在进一步提升党务工作成效。最后,探究企业基层项目推进党务工作的新思路。

基层卫生院党务工作与思政教育的协同推进策略探讨

在新时代背景下,基层卫生院作为保障广大人民群众健康的重要阵地,不仅承担着医疗服务的重任,也肩负着宣传党的政策、传播社会主义核心价值观的重要职责。随着社会发展和党的建设不断深入,如何在基层卫生院中有效推进党务工作和思想政治教育的协同发展,成为一个亟待解决的重要课题。党务工作与思政教育的协同推进,不仅能够强化基层党组织的凝聚力和战斗力,还能够提升医疗队伍的思想觉悟和服务能力,从而更好地服务于人民群众。因此,研究基层卫生院党务工作与思政教育协同推进的策略,具有重要的现实意义和理论价值。

科学管理法引入高校基层党务工作的实践路径

伴随着我国高校教育体系的不断发展,高校基层党务工作亦进入全新阶段。高校党建工作是为党育人、为国育才的重要组成部分,而高校基层党务工作则是高校党建工作得以平稳发展的关键一环。现如今,我国高校基层党务工作在管理方法与措施层面存在很多问题,基层党务工作管理水平未能达到预期目标,基层党务工作者人才培养能力不足,如此也影响到高校党建工作不能紧跟上新时代的发展需求。在本文中,笔者将针对科学管理法与高校基层党务工作的结合机制进行初步探讨,希望借此可对基层党务工作者的具体工作起到一定借鉴。

党务工作与事业单位改革发展的关联与互动机制优化策略探讨

党务工作与事业单位改革发展的关联与互动机制探讨是一个关乎国家治理和事业单位管理的重要议题。党务工作作为中国特色社会主义制度的重要组成部分,一直在党的领导下发挥着关键作用。而事业单位改革发展则是推动我国社会经济进步和提高国家治理效能的关键举措。事业单位改革发展已成为深化改革、推进现代化建设的重要内容之一。与此同时,党务工作作为党的基础性工作,也在不断调整和发展,以更好地适应国家治理体系和治理能力现代化的要求。因此,深入研究党务工作与事业单位改革发展之间的关联与互动机制,对于推动党的建设和事业单位的改革发展都具有重要的理论和实际意义。

基层党务工作中的思想政治工作分析

基层党务工作作为重点工作,发挥着关键性、指引性作用,其涵盖范围普遍较广,宣传、党的组织及纪检等各项工作,都属于其重要组成部分。在国家、社会及企业发展的各个方面,党都是支柱,保证党建工作质量的意义重大,在基层党务工作中,需扎实推进思想政治工作,由此增强党务工作效果,以促进党的建设,确保管理活动的顺利进行。本文就对基层党务工作中的思想政治工作进行了分析及讨论,以期提高基层党务工作水平。

事业单位党务工作的管理及改进措施探究

在事业单位工作中,党务工作是其中的重要组成部分,这项工作的重要性不容忽视。但随着时代的发展,使得事业单位的党务工作面临着更多新的挑战,那么如何对事业单位党务工作进行管理和改进成为当前的一项重要的课题。本文首先对事业单位党务工作的重要性进行分析,从而对事业单位党务工作的基本内容和职责进行探讨,最后对事业单位党务工作的管理及改进措施进行研究。希望通过本文的论述,能够为事业单位党务工作的顺利开展带来一些参考和启发。

国有企业党务工作与法人治理结构深度融合的机制创新与实践路径研究

文章就国有企业党务工作和法人治理结构的深度融合这一问题展开深入探究。在对国有企业治理结构现状和问题进行剖析的基础上,阐明党务工作深度融入法人治理结构的必要性、紧迫性。在对实践路径进行总体设计的基础上,提出建立和完善衔接机制、强化沟通交流、创新监管方式等重点举措,以期达到两者深度融合。通过对具体实践案例进行剖析,证明上述措施有效可行,总结出成功经验与做法。本研究对国有企业改善治理结构、加强党务工作有一定的借鉴与参考作用,有利于提高企业治理效能和确保企业持续健康发展。

企业党务工作与职工思想政治工作融合对策探索

在当前的企业管理实践中,企业党务工作与职工思想政治工作的有效融合已经成为一个重要课题。这种融合不仅有助于提升企业的整体凝聚力和向心力,还能进一步激发职工的工作积极性和创造力。通过对企业党务工作与职工思想政治工作的有机结合,可以更好地引导职工树立正确的价值观和职业观,增强企业的核心竞争力,推动企业的持续健康发展。鉴于此,文章主要是关于企业党务建设和职工思想政治融合发展的研究,以此为该领域的发展带来推动作用。

高素质专业化党务工作队伍培育提升路径研究

新时代下的党务工作面临着新形势、新问题、新机遇与新挑战,党务工作队伍也应顺应时代的要求,与时俱进地提升能力素质和专业化水平。对标“要把党务干部培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”的要求,确定高素质专业化党务工作队伍的角色定位,深入探讨党务工作队伍在高素质专业化发展过程中所面临的瓶颈和短板,如知识结构、能力素质、工作方式方法等,以更好地适应新时代党建工作的新要求。