教育人才评价与高校党务干部激励机制建设

加强党对高校工作的全面领导、坚持立德树人的根本任务,培养中国特色社会主义建设者和接班人,是新时代高校党建工作的使命和担当。然而,由于缺乏科学的教育人才分类评价标准,高校党务干部的价值评判通常只能参照专业技术人才的评价标准执行,导致其在教育教学事业发展中的重要作用得不到客观评价,从而极大地限制了党务干部干事创业积极性主动性的发挥。深化高校教育人才评价改革,建立切实有效的党务工作激励机制,对于激发党务干部担当作为、干事创业的工作热情,提升新时代高校党建工作的质量和水平,具有重要的现实意义。

提升教育培训质效 建设高素质党务干部队伍

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。机关党务干部教育培训是整个干部教育培训的重要组成部分,是建设高素质党务干部队伍的必然要求,是促进机关党建高质量发展的重要举措。

公立医院党务干部能力提升需求调研与对策分析

目的:调研分析公立医院党务干部履职现状和培训需求,提出党务干部能力提升基本思路和对策方法,推动医院党建工作提质增效。方法:运用问卷调查和半结构访谈,对某公立儿童医院102名基层党支部党务干部开展调研,基于责任管理视角,分析队伍结构,了解当前工作困难和培训需求。结果:当前医院党务干部履职能力尚有一定提升空间,存在问题主要包括对于党务工作定位理解不够清晰,掌握的党务专业知识不够扎实、实践能力不强,激励机制不足,能动性难以激发等。结论:建议提高思想站位,围绕中心工作,落实履职责任;夯实理论基础,强化专业水平,提高履职能力;探索激励机制,完善考核体系,培养内生动力。

医院党务干部队伍建设困局与破解对策

公立医院党务干部的专业化水平直接影响医院党务工作质量。公立医院是守护人民健康的主要力量,其党务干部是党建的中坚,是理论与思想的传播者、精神的宣扬者及意识形态领导的执行者,在公立医院高质量发展中作用重大。自2017年以来,党中央陆续出台《公立医院领导人员管理暂行办法》《关于建立现代医院管理制度的指导意见》等政策文件,要求落实公立医院党建主体责任,加强领导干部专业化职业化培训,不断提高公立医院党组织和党员队伍质量,建设高质量的人才队伍。

论新时代机关党务干部队伍培育体系的构建

机关党务干部是在各级机关基层党组织开展党建工作的直接责任人,其专业化能力关系机关党建工作的质量和效益。文章通过构建机关党务干部胜任力要素模型,分析机关党务干部能力体系各核心要素,设计相应的制度机制,形成内外兼修、兼容并包、课程完备、科学高效的机关党务干部培育体系,为提升新时代机关党务干部队伍整体素质探索有效路径。

国有企业党务干部队伍建设存在的问题及对策研究

国有企业党务干部队伍建设事关党组织在企业中的政治领导力和企业的长远发展,具有战略性意义。文章从加强国有企业党务干部队伍建设的意义入手,分析了当前国有企业党务干部队伍建设中存在的选拔机制尚待完善、梯队结构有待优化、培养方式亟须改进等问题。并针对问题提出了相关对策,即健全多元选拔机制,激发干部活力;完善梯队结构布局,确保层级衔接;深化培训体系改革,契合岗位需求。

基于三维需求矩阵的党务干部队伍建设研究

党务干部队伍的能力高低与企业党建工作的水平高低有强烈的正相关,量化定义党务干部工作水平和能力,并以此针对性开展党务干部队伍建设是企业党建工作亟待解决的问题。本文以企业党务干部队伍建设为研究对象,通过梳理工作任务分解,明确支撑流程,完善岗位说明书,编制工作指导书,下发工作任务,评价工作完成情况,建立工作档案等步骤,详细论证了如何建立对标组织管理的党支部维度,对标流程管理的岗位维度,和对标工作规范的能力维度的三维需求矩阵,达成对党务干部队伍能力动态量化评价的目标,并通过量化数据给出了三维需求矩阵的应用场景,实现对党务干部能力的细分评价和定级,从而支撑评先评优工作。通过对目标岗位的能力明细要求,开展基于矩阵的数据化匹配能力选拔,支撑组织推荐工作。通过对现有干部队伍整体能力的数据化短板识别,针对性安排培训内容,支撑开展培训体系建设工作,提升党务干部队伍建设的科学化水平。

新时代提升军工科研院所基层党务干部能力与素质的路径

军工科研院所作为国家安全和科技创新的重要力量,其基层党务干部能力与素质的提升具有举足轻重的意义。随着国内外形势的深刻变化,科研院所面临着前所未有的机遇与挑战,对党务干部提出了更高的要求。作为党的基层组织的核心力量,党务干部不仅要具备坚定的政治信仰和过硬的业务能力,还要灵活应对各种复杂局面,推动党建与业务工作深度融合。因此,本文旨在探讨新时代下如何提升军工科研院所基层党务干部的能力与素质,为科研院所的持续发展注入新的活力。

公立医院党务干部考评体系构建研究

目的:构建公立医院党务干部合理考评体系,完善对党务干部的专业化能力评价,以提升公立医院基层党建工作水平。方法:通过文献研究,初步构建公立医院党务干部考评体系,邀请浦东新区二三级医院12名专家进行两轮意见征求,并进行统计分析。结果:以“德能勤绩廉”为指导标准,最终确定包括三项一级指标、十项二级指标和三十项三级指标(不含特色指标)的评价体系。结论:公立医院党务干部考评体系能够发挥考核指挥棒作用,实现有效奖励惩罚和典型引领,但要处理好党务干部不同级别、定量和定性等各方面关系。

事业单位党务干部队伍建设的实现路径研究

习近平总书记在中央和国家机关党建工作会议上指出,要建设一支高素质、专业化的党的干部队伍,把党的干部培养成懂政治、做党建工作的专家,做关爱职工的党员干部。这一重要论述,为事业单位党务干部队伍建设指明了方向,提供了根本性的方针保障。面对新形势新任务,如何建设一支高素质、专业化的党务干部队伍,是新时代党的建设亟需解决的重要课题,也是全面从严治党的重要内容。党的二十大提出,要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。因此,要坚持深入推进基层党务干部队伍建设,不断改进工作作风,提高工作质量,充分发挥党的干部在基层党建工作中的作用。

唐山三友集团 “三个一线”行动锻造过硬党务干部队伍

唐山三友集团党委全面贯彻新时代党的组织路线,突出政治标准和综合素质,大力实施选在一线、育在一线、干在一线的“三个一线”行动,着力建设一支“会学、会写、会讲、会做”的党务干部队伍,为集团高质量发展提供坚强保障。坚持“四个注重”,大力实施“选在一线”行动统筹把握“选”与“用”、“上”与“下”的关系,将“四个注重”理念贯穿党务干部选配工作始终,在一线选拔经过实践考验的优秀人才担当党务干部,做到有人可选、把人配好。

国有企业党务干部队伍建设的实践与思考

在中国经济社会发展过程中,国有企业一直发挥着极其重要的作用,也是中国特色社会主义经济制度中的一项重要内容。在中国特色社会主义事业进入新时代的背景下,国有企业既担负着促进经济高质量发展职责,又担负着党和国家伟大战略目标实现的任务。在这种情况下,国有企业党建工作就变得格外关键,党务干部队伍建设更影响着企业是否能够充分落实党的路线方针政策和党的领导核心作用。所以加强国有企业党务干部队伍建设既是推动企业党建工作质量不断提高的重要保证,也是保证国有企业在错综复杂市场环境下良性发展的关键性措施。

构建“四位一体”培养体系助推国有企业兼职党务干部作用发挥研究

在党的各项工作中,党员干部是具体的组织者和执行者,其工作的好坏直接关系到党的各项工作的成败。实行党政领导职务兼任,既是党中央的方针,又是实践的必然,既有助于统筹推动党建工作,又能节省经费,又能培育出更多的复合型人才。但是,大部分的兼职党员干部在履行自己的职责和所做的工作时,经常会受到多种主观和客观的原因的干扰,从而导致了角色冲突等严重的问题。导致兼职党务干部在角色承担中产生困扰,进而影响工作成效。本文立足于国有企业兼职党务干部工作实际,通过了解兼职党务干部在实际工作中存在的问题、遇到的困境,分析其形成原因,提出对策建议,帮助破解兼职党务干部的工作困境,力争打造精干高效的兼职党务干部队伍。

信阳市审计局举办机关党务干部能力素质提升培训班

为进一步提升机关党务干部能力素质和业务水平,提高落实新时代机关党建工作新任务、新要求的履职能力,1月15日至17日,信阳市审计局举办机关党务干部能力素质提升培训班。

新时代国企基层党务干部队伍建设的再思考

自全国国有企业党的建设工作会议召开以来,国有企业党建工作很好地解决了一批基层组织、基础工作、基本能力等方面的突出问题,党的根基有效夯实、各项工作高效运转、干部能力持续提升、基础条件明显改善,初步构建了重心下移、力量下沉的国企基层党建新生态,同时也对国企基层党务干部的思维塑创、思路变化、重心调整、素质提升等提出了新的更高要求。

加强市级机关党务干部队伍建设调研与思考

党务干部队伍是机关党务工作的规划者、组织者和践行者。为提升市级机关党建工作凝聚力和战斗力,本文针对市级机关党务干部队伍建设情况进行研究,提出了认真落实机关专兼职党务干部配备、深入实施机关党务干部素质提升工程、建立健全机关党务干部考评激励机制、加强调查研究强化分类指导等路径,以期为新时期市级机关党务干部队伍建设工作提供参考。

国有建筑企业基层党务干部队伍建设中的问题及对策

基层党组织是保证党中央制定的政策方针和战略部署得以全面落实到基层的重要支撑,是推动国有企业改革发展的战斗堡垒。要想有效开展国有企业基层党务工作,就必须有一支能力过硬、意志坚定的党务干部队伍。但从实际情况来看,很多国有企业在基层党务干部队伍建设方面存在不足,导致上级党委的决策要求、安排部署难以有效推行。基于此,本文就以国有建筑企业基层党务干部队伍建设为论述核心,针对当前存在的问题,结合自身工作实际提出几点改进对策,希望能为相关领域工作者提供一定参考。

省委省直机关工委 锻造高素质专业化党务干部队伍

省委省直机关工委聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”,精心打造“周五大讲堂”,全力锻造高素质专业化党务干部队伍,引领他们做政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。以讲促学,锤炼对党忠诚的定力。旗帜鲜明讲政治是党员干部的立身之本。工委主要领导亲自谋划制定“周五大讲堂”学习方案,明确要求讲课内容必须将提升政治素质置于首要位置。聚焦做到“两个维护”,强化政治忠诚。

国有企业党务干部队伍建设的实践与思考

求木之长者,必固其根本。党务工作者是党建工作的关键力量,对党的建设质量和效果产生着重要影响。新时代坚持和加强党对国有企业的全面领导、推动国有企业党建高质量发展,必须从健全体制、完善机制入手,持之以恒、久久为功,持续打造一支“懂党务、懂经营、懂管理,信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的国企党务干部队伍。

打造出版企业担当作为党务干部队伍

新疆教育出版社成立于1956年,2021年更名为新疆教育出版社有限责任公司,是新疆目前唯一一家以编译出版中小学教材和教育报刊为主要业务的专业出版社。该社始终坚持以党的政治建设为统领,认真履行管党治党主体责任“第一责任人”职责,党的建设与教材出版齐头并进。