大统战工作格局下加强党外干部思想政治工作研究

党外干部是干部人才队伍的重要组成部分。做好新时代党外干部思想政治工作,有助于推动构建大统战工作格局,建设高素质的党外干部队伍,巩固和发展新时代爱国统一战线。当前党外干部思想状况呈现出积极向上态势,但仍然存在角色认知误区、价值取向多元等问题。因此,需要始终坚持党领导党外干部思想政治工作,提升党外干部队伍素质,优化思想政治工作内容,创新思想政治工作方法,着力打造一支高素质的党外干部队伍。

切实提高党外干部教育培训实效性研究

党外干部教育培养是新时代统一战线的一项重要工作。当前党外干部教育培养存在教学培训缺乏针对性和实效性、学员调训制度不健全、党外干部选任培养机制不完善等问题。应努力优化党外干部教育培养的路径,健全党外干部的培养机制,精准设置培训内容,创新培训方式,不断提高党外干部教育培养水平,提高党外干部教育培训实效性,推动党外干部多岗位实践锻炼,健全科学完善的党外干部任用机制,切实提高党外干部的能力素养、工作水平和履职能力,打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质党外干部队伍。

锻造一支高素质党外干部队伍——全省党外中青年领导干部班回眸

3月10日至5月10日,来自省直部门、全省高校、国企、医院及各市(州)的50名党外中青年领导干部齐聚四川省社会主义学院,参加为期两个月的全省党外中青年领导干部班的培训。“对我们来说,这两个月的校园生活”一名参训学员表示是一笔丰厚的人生财富。党外干部是我国重要的人才资源,具有国家干部和党外代表人士双重身份,拥有政治资源和专业特长双重优势,承担依法施政和参政议政的双重责任,是复兴路上的“追梦人”,是中国式现代化的“生力军”。为何要开设这样一个培训班?参训学员收获了什么?近日,记者对此进行了了解。

党外干部提升政治能力的实践路径研究

党外干部是我国干部队伍的重要组成部分,是我国新型政党制度的重要主体。“政治三力”即政治判断力、政治领悟力、政治执行力要求的提出,不仅使领导干部的政治能力建设得以具象化表达,也为党外干部提升政治能力提出了具体的实践要求。政治判断力是党外干部提升政治能力的基本前提,政治领悟力是党外干部提升政治能力的关键遵循,政治执行力则是党外干部提升政治能力的根本要求。在新的历史条件下,党外干部加强政治能力建设应从凝聚政治共识、心怀“国之大者”和加强政治历练三个方面着力,不断提升自身的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

双鸭山市“走好三条路径” 推动党外干部队伍建设

双鸭山市委认真落实党中央关于加强党外干部队伍建设要求,通过打造党外干部“蓄水池”,走好人才储备之路;构建教育引导“培养链”,走好思想引领之路;把好政治引领“方向盘”,走好选拔使用之路,着力打造一支政治坚定、素质优良、代表性强、结构合理、充满活力的党外干部队伍。

建立完善党外干部培养选拔机制

一、当前党外干部培养选拔工作中存在的主要问题党中央一直重视培养选拔党外干部工作，新世纪新阶段更是把这项工作作为人才强国战略的重要工作来抓。长期以来，我们形成了党委领导、组织部门和统战部门具体实施、其他部门协助配合的工作方式和方法。实践证明，这些方式方法的运用已经取得了很好的效果，对加强党外干部培养选拔工作起到了推动作用。但也要看到，一方面，

建国以来党外干部工作探析

党外干部工作是中国特色政党制度的重要内容,是社会主义民主政治应有之义。建国以来,中国共产党一直非常重视党外干部工作,对党外干部工作进行了有益的探索,取得了巨大成就。

高校党外干部工作存在的主要问题及对策思考

做好高校党外干部工作有着重要意义。当前高校党外干部工作面临一些新问题,必须从加强制度建设、加强高校民主党派基层组织及统战团体建设、加强对党外干部的教育培训等方面入手,做好高校党外干部队伍建设。

新一代党外干部成长规律及培训需求研究

党外干部是党和国家干部队伍的重要组成部分,在党和国家工作全局中具有特殊的重要作用。对党外干部成长规律的探索及培训需求的研究,有利于进一步加强党外干部队伍建设,也是坚持和完善中国共产党领导的多党合作与政治协商制度,巩固和发展爱国统一战线的现实需要。

新世纪新阶段党外干部培养选拔工作机制初探——以广西壮族自治区为例

党外干部队伍制度化、规范化建设,是摆在中国共产党面前的一项十分重要而紧迫的任务。文章提出要理顺关系,整合资源,建立健全多方互动一体的培养选拔工作机制,包括:建立健全党委统一领导、有关部门共同参与的领导机制;建立健全相关部门职责明确、协作配合的运作机制;建立健全上下联动、层层推动的督查机制,等;同时,提出要加强领导,明确责任,以确保多方互动一体的党外干部培养选拔机制落到实处。这既有利于加强党对党外干部培养选拔的领导,又有利于整合各职能部门的资源和力量,具有很强的操作性。

社会转型时期的党外干部教育培训

在现代社会发生深刻变化的条件下,党外干部教育培训应按照《干部教育培训工作条例(试行)》和全国干部教育培训工作会议精神,积极推进党外干部教育培训工作理念、培训内容、培训方式和手段以及培训体制和机制的改革创新,努力探索一条社会转型时期,具有中国特色的党外干部教育培训新道路。

完善党外干部培养选拔机制的探讨

首先强调培养选拔党外干部的重要意义,其次分析了党外干部培养工作中存在的问题及其成因,指出党外干部应具备的信念和能力,最后详细探讨完善党外干部培养选拔机制的问题,包括抓住"选人、育人、用人"这三个关键环节。

加强高校党外干部培养选拔的作用和意义

加强高校党外干部的培养选拔具有重要意义。加强高校党外干部培养选拔有利于进一步坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,提高党的执政能力;有利于进一步提升我国社会主义民主政治建设的水平;有利于进一步做好高校统一战线工作;有利于优化高校干部队伍结构,维护高校校园的团结稳定和谐。

新形势下党外干部的角色定位

党中央非常重视加强党外干部队伍建设。为了更好地推动党外干部队伍建设,迫切需要弄清楚党外干部的角色定位问题。根据中央文件精神和相关文件的规定,以及全国各地党外干部队伍建设的实践,党外干部的角色定位可概括为:从身份上看,党外干部首先是干部;从性质上看,党外干部是行政干部;从内容上看,党外干部是事务性干部;从功能上看,党外干部是辅助性干部;从目的上看,党外干部是统战干部。

项目式教学在党外干部教育培训改革中的探索与思考——以广西社会主义学院《危机管理情景模拟教学》为例

项目式教学是实现党外干部培训教育改革的重要举措,是提升统一战线人才实践能力的新路径。近年来广西社会主义学院对项目式教学进行了探索和实践。项目式教学能够较好地适应党外干部教学培训特点,也能够发挥教学团队的优势互补作用,进一步完善项目式教学应从项目的针对性、教师的前期准备、项目实施的总结评估必须客观及时等方面努力。

发挥中医药院校特点和优势 切实做好培养选拔党外干部工作

发挥高校自身的特点和优势,是做好党外干部选拔培养工作的关键。文章运用统战工作理论,紧扣广州中医药大学的工作实践,提出做好党外干部的选拔培养工作,必须党委重视,从理念、制度、学习、宣传等入手,营造良好的工作氛围;系统培养,物色党外代表人物、促进“海归”党外人士培养、突出政治理论学习和管理能力培训,提高党外干部队伍的整体素质;摒弃四种错误观念,大胆选拔党外中医药专家担任实职和学术职务,放手支持党外干部干事创业,多渠道推荐党外干部参政议政,充分发挥党外干部的作用。

对加强高校党外干部队伍建设的思考

做好高校党外干部的培养选拔工作,既有利于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,又能有效地推进高校的民主政治建设,提高决策的科学化、民主化,有利于改善领导班子的结构。研究高校党外干部队伍建设中存在的问题,提出进一步加强党外干部队伍建设的对策建议,对于党的干部队伍建设具有重要意义。

党外干部与中共干部成长规律比较研究

党外干部与中共干部虽然在培养教育过程和成长路径上存有较大差异,但从二者的成长规律上看,一般都要历经物色发现、教育培训、培养锻炼、推荐使用和发挥作用五个阶段。通过这五个阶段的对此研究,能够进一步把握党外干部成长的特点和规律,并有效借鉴和借助中共培养党内干部的措施和资源,实质性提升党外干部培养的成效。

高校选拔培养党外干部的实践与思考

党外干部的选拔培养使用是十六大报告的精神之一,高校如何做好这一工作,作者对此 进行探索,并提出了若干思考。

党外干部与中共干部选任政策比较研究

《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用党政领导干部的主要党内法规。由于党外干部有自身的成长规律和特殊性,选拔党外干部既要坚持党的干部标准,也要注重贯彻党的统战政策。这就需要根据照顾同盟者利益的原则,按照党外干部的特性条件和岗位安排要求,加强党外干部选任工作,做到原则性与灵活性相结合。