网上公务员考试资源的利弊分析与对策

互联网上存在极其丰富的公务员考试相关资源，其优势是信息传递时效性强、范围广泛、交流便捷等；同时也存在资源的无序性，信息的不规范性与虚假性等弊端。考生在使用网上公务员考试资源时，必须提高信息资讯的捕获与辨别能力，培养正确的心态，充分发挥网上考试资源的优势，避免弊端，正确利用网络资源。

国内外公务员考试录用制度比较研究

近年来,我国报考公务员人数持续上涨,2017年突破200万人次,这不仅体现了我国青年人当下的职业选择倾向,也对我国的公务员选拔工作提出了更高要求。公务员考试录用制度在公务员选拔录用中起着关键作用。通过对中外公务员考录制度的考察与比较,旨在取长补短,促进我国公务员考录制度的完善。

公务员考试中人才测评技术问题的应对

尽管人才测评技术在我国公务员考试录用中开始使用,但其中存在着测评技术不高、测评方法单一、行业秩序混乱等问题。应加强创新人才测评的理论和技术、科学规划人才测评的内容、加强人才测评的专业化队伍、规范人才测评的行业秩序等方面的研究,使人才测评技术在公务员考试录用中的应用更加科学有效。

公平理论视阈下的公务员考试制度推进

目前,我国现行的公务员考试制度,离"公平"这一社会主义和谐社会本质要求还有一定的距离,只有坚持把公平性原则放在首位,实现起点公平和过程公平的统一,设计合理的公务员考试制度,才能保证公务员考录的结果公平。

南京国民政府公务员考试制度的若干问题

对于南京国民政府的公务员考试制度,时人存在种种不同的评说。涉及的问题主要包括:考试名目应为文官考试还是公务员考试;考试性质是资格考试还是任用考试;考试原则是考试党化还是人才主义;应否对公职候选人进行考试;考试录取是凭文录取还是分区定额;考试方法是论文考试还是新式测验。由于种种原因,这些问题始终未得到妥善处理,致使该制度在实际运作中存在许多缺憾。

高校图书馆开展公务员考试信息服务的探讨

随着我国报考公务员人数的逐渐增加,公务员考试信息的需求也不断扩大,高校图书馆开展公务员考试信息服务成为一种迫切需要。因此高校图书馆应不断丰富公务员考试文献信息资源,开展公务员考试信息咨询服务。

公务员考试“热”的“冷”思考

新一轮的公务员考试已拉开序幕,本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。如今作为许多人的一种就业选择,公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善,公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强,但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考,透析其深层的原因,正确看待这一现象,扬长避短,从而进一步完善公务员考试制度。

基于公务员考试热调查的中国公务员考试录用制度改革

近年来,随着中国高等教育管理体制和公务员制度改革的推进,报考公务员的大学生人数与日倍增,公共职位的职场魅力光芒四射。"公考热"是一把双刃剑,正面效应和负面效应并存。在推进中国特色社会主义政治体制改革过程中,理性反思"公考热",据此探讨中国公务员考试录用制度改革方向,无疑具有十分重要的现实意义。中国公务员考试录用制度尚面临一些困境,如报考资格条件尚存歧视;方法与形式单一,考试内容不完善;评分标准设定困难,成绩核算体系不健全;监督机制亟待健全;管理权限过于集中;人才队伍建设滞后等。新形势下,有必要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,推动中国公务员考试录用制度改革。

论当代中国公务员考试制度的历史性与创新性

公务员考试制度是当前我国重要的政治制度之一,从社会设置、价值理性、资源组配和公平正义的实现等方面继承了科举考试制度的合理内核。随着这一制度的发展和完善,又在考试标准、考试内容、考试管理和考试方法等维度,实现了对科举考试的历史超越和时代创新。

韩国公务员考试制度及其对中国的几点启示

韩国的公务员考试制度是在广泛借鉴东西方经验的基础上建立起来的。经过半个世纪的运行 ,韩国的公务员考试制度已日趋成熟。具有韩国特色的几种考试制度有特别录用考试制度、成绩评判制度、有关考试科目和考试难度的规定等。韩国公务员考试录用制度在法制化、制定征募计划的科学化、成绩评定中的优惠照顾制度、考试科目和考试难度等方面的经验教训对中国不无有益的启示。

高校图书馆为公务员考试群体提供信息服务的探讨

近年来,高校应届毕业生参加公务员考试已成为一种潮流,他们对公务员考试的信息需求日益迫切。文章分析了高校公务员考试群体的信息需求,提出了图书馆开展公务员考试信息服务的对策。

试析科举制度与现代公务员考试视野下的中国“官本位”思想

近年来,"科举学"研究开始兴盛,研究者们对科举制度不再一味地批判,为科举正名者不在少数。重新审视科举制度时,应该看到它在中国历史上曾经起到某些促进作用,保证了中国文官体制的完整性、连续性,让国家机器可以正常运转;促进了中国教育事业的深入发展,自唐代以来几乎所有政治家、思想家、文学家皆出身科举。但科举制度也有明显的负面影响,其中最主要的影响就是以考试为主要形式的选官制度,促使中国形成了影响至今的、普遍的"官本位"心态。中国目前实行的公务员考试制度,又有反复传统"官本位"思想的趋势。

对公务员考试录用制度的价值分析

价值哲学认为价值选择具有直接的导向作用，社会价值是以对社会需求及其满足来制定、衡量的，即一种有关社会进步发展的观念形态。公务员制度所追求的首选目标和内在价值在于“建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系。”“一个反映社会客观需要的政府管理职能，...

高校毕业生公务员考试资源建设问题探讨

本文分析了高校毕业生公务员考试资源建设的必要性和可行性,从纸质资源、电子资源、网络资源等方面探讨了高校毕业生公务员考试资源建设的具体方法。

公安院校公务员考试课程体系的构建与实践——以陕西警官职业学院为例

公安改革背景下,招警联考制度为公安院校人才培养工作提出了明确的目标和要求,分析公务员考试课程的现状,公安院校需以公安工作需求为导向,以学生综合素质和能力培养为核心,推行线上线下混合教学模式,构建科学合理的“点线面一体”的公务员考试课程体系,为提升学生的职业能力打好基础。

对高校毕业生公务员考试指导工作的理性思考

加强大学毕业生公务员考试指导工作,是高校拓展毕业生就业渠道的现实需要和对人才强国战略的有力支持;提高公务员考取率,重在培养毕业生公务员职业兴趣、素养和应试能力。

公务员考试与高校逻辑学教学改革

公务员是当前我国应届大学毕业生的热门就业选择。我国高等院校须顺应社会发展趋势和需要,借鉴"公考"内容,改变传统逻辑学教学模式,加大逻辑思维教育力度,培养学生的逻辑思维能力,提高学生的综合素质,以提升应届大学毕业生的入职竞争力。尽快在高校中建立、完善逻辑思维教育体系,以应对公务员考试,达到逻辑学与"公考"衔接这一目的。

公务员考试为何“高烧不退”?

自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来．全国报考公务员的人数逐年激增。越来越火爆的公务员考试再次抓住人们的眼球，根据人事部最新统计．2006年中央、国家机关公务员考试报考人数实为36．5万人，职位实际竞争比约为35：1。许多单位报名合格人数与计划录取人数比例超过200：1．远远高于高考和考研。报考公务员热度由此可见一斑。耐人寻味的是，一些艰苦行业的单位没有达到开考比例。

从公务员考试看行政管理专业教学改革

公务员公共科目考试体现了对行政管理人员基本行政职业能力的要求。行政职业能力应当作为行政管理专业人才培养的主要目标,行政职业能力构成应当作为行政管理专业人才培养要求的重要参照,行政职业能力培养应当成为行政管理专业教学的本位。

基于ASP技术建设“公务员考试专栏”的研究与实践

介绍了茂名学院图书馆以读者需求为导向,建设"公务员考试专栏"的实践,主要对栏目的设置、使用平台的开发设计、可实现的功能以及服务过程中需注意的问题等方面进行了阐述。