对国有公司制企业坚持党管干部原则的思考

国有公司制企业坚持党管干部原则主要体现为处理好企业内外部党组织与法人治理结构的人事权力配置问题。首先，中央、地方党组织与国有资产经营机构的党组织在企业人事管理方面应明确分工，职责到位，重在管好干部路线、方针政策和人事法规、条例，管好董事会、监事会、企业党委会等高层机构及日常的教育、管理、监督，制定具有可操作性的人事管理的具体制度和条例并保证落实。其次，企业内部党组织在人事管理活动中发挥作用应以保证法人治理结构正确行使用人权为目的，通过行使考核权实现对法人治理结构人事活动的监督，通过协助上级党组织及有关部门作好考核、推荐，保证监督企业人事法规条例及具体人事制度的贯彻执行。第三，依靠改革和完善企业用人机制来解决深层矛盾，确立以产权关系为纽带的人事活动的管理主体，把由市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。第四，必须澄清企业党委只有直接参与企业人事活动的提名。

混合所有制公司制企业的制度选择和制度安排研究

本文旨在论述混合所有制公司制企业中各相关利益者之间不同的交易关系应当与不同的规制结构相匹配,即制度选择和制度安排问题。首先对相关利益者理论加以综述并在此基础上加以发展;其次,研究了混合所有制公司制企业的制度选择与制度安排;最后得出关于混合所有制公司制企业制度选择与制度安排的结论。

论国有公司制企业内部监督机制的构建

目前国有公司制企业内部监督机制中存在的主要问题有 :严重的内部人控制 ;代理成本过高 ,代理效率低下 ;企业主管机构没有制约机制 ,也没有更换经营者的明确标准和硬约束机制 ;制度安排不到位 ,新老“三会”关系不明确 ,等等。笔者认为 ,国有公司制企业内部监督机制的构建从以下方面着手 :一是控制内部人控制 ;二是重构国有资产所有者代表机构 ,减少代理成本 ;三是增强监事会力量 ;四是处理好新老“三会”关系 ,确立董事会的最终决策权地位 ;

公司制企业规模过度扩张的原因及其抑制

在所有权和控制权相分离的企业中,管理者有着推动企业规模过度扩张的强烈的冲动,这些动因有权力需要膨胀、追求收入效应,增强专用性资本以巩固其职位等,为防止企业规模背离经济效益,要在公司治理的各个层面抑制管理层的扩张动机。

铁路直属公司制企业外派董事管理问题的探讨

针对经济新常态下铁路直属公司制企业数量不断增加,铁路企业组织架构向母子公司管控集团化经营模式转变的趋势,基于运输调度指挥统一原则,根据与铁路运输主业的关联度选择铁路直属公司制企业管理模式,并在明确直属公司制企业外派董事管理在股东规范行权方面作用的基础上,从明确外派董事选派流程、设计更为合理的人员结构、加强外派董事后期管理和建立兼职外派董事的激励机制等方面提出相关对策建议,以规范铁路直属公司制企业的管理,切实维护铁路企业作为股东的合法权益。

论公司制企业内部控制机制的构建

解决中国的国营企业问题尚需要解决企业的内部控制问题。体制改革不是万能的,要紧的是微观机制的改造。我国企业的根本出路在于强化企业的内部控制文化和控制机制,提高管理水平。内部控制已成为我国理论界和企业界所广泛关注的热点问题。文章就企业内部控制系统的建立提供了一个基本的思路,以期对企业内部控制机制的建立提供一些参考。

我国公司制企业内部控制观的探讨

内部控制观是指实施内部控制的主体所秉持的基本观念,内部控制观的确定影响着内部控制体系的服务导向。公司内部控制观受不同的公司治理结构的影响。我国公司制企业内部控制因为分两个不同的层次导致其控制观的不同:无论何种治理模式的公司,其第二层次的内部控制观应是效益效率观;第一个层次的内部控制观则以控制有效观为主,上市公司可配合实行决策有用观。

国有公司制企业内部控制制度存在的问题及对策

国有公司制企业内控制度建设是国有企业内部管理的薄弱环节 ,亟待提高。分析其原因可归纳为产权不明晰、法人治理结构不完善、法制环境不健全、内控制度本身的局限性等。必须借助现代企业制度建设、企业法制建设、建立健全内部会计控制制度和营造良好的外部环境等措施加以解决。

完善国有公司制企业法人治理结构

公司法人治理结构是现代企业制度的核心 ,国有公司制企业法人治理结构是否完善 ,对建立现代企业制度具有重要影响。目前国有公司制企业法人治理结构仍然存在着许多问题 ,主要有 :股权过分集中 ,政企不分的现象依然存在 ;公司治理结构失衡 ,“内部人控制”严重 ;缺乏合理的约束机制和有效的激励机制。我们应认真总结国有企业公司制改造过程中的经验教训 ,优化国有公司制企业的股权结构 ,完善国有公司制企业的内部权力机构 ,完善对高级经营管理者的选聘、激励、约束监督机制 ,尽快建立和完善适应中国国情、规范有效的公司法人治理结构 。

关于规范公司制企业法人治理结构的思考

关于规范公司制企业法人治理结构的思考吴建辉，李振佑一、公司制企业应成为我国企业改革发展的主要模式党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：＂建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有...

对我国国有公司制企业资本结构决策问题的探讨

企业的资本结构安排是同产权理论紧密相关的 ,在现实的经济社会中 ,信息的非对称和交易成本的客观存在 ,使得产权结构以及配置显得尤为重要。资本结构的选择不仅决定了企业的融资成本的市场价值 ,还决定了企业的治理方式。

控制铁路公司制企业代理成本的对策

阐述铁路公司制企业的代理成本及其构成,分析代理成本高昂的成因,提出控制代理成本的对策措施。

试论公司制企业的运行机制

公司制企业的运行机制,主要包括动力机制、决策机制、信息机制、竞争机制、约束机制和社会责任即外部监控机制。一个真正意义上的现代公司,要履行独立的法人经济实体的权利和义务,承担民事责任,成为自主经营的独立主体,就必须按照产权关系明晰,实行有限责任制度和有科学规范的企业法人治理结构,来构筑和建立一套科学的现代公司的运行机制。

日本公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对日本公司制企业的工资制度及工资构成、年薪制、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析 ,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法。

国有公司制企业坚持党管干部原则应澄清几个认识问题

国有公司制企业坚持党管干部原则应澄清几个认识问题中共黑龙江省委党校高兰陈绍义党管干部是党的干部工作的一贯原则，在企业进行公司制改革中仍然要坚持这一原则。但是应对党管干部原则的实现形式进行新的探索。适应市场经济和公司制企业的新特点，党组织应对企业干部主...