过度自信对公司管理者职务晋升的影响机理研究

公司管理者职务晋升受到多种因素的影响,是各种因素共同作用的合力结果,探讨和研究各种影响因素对公司管理者职务晋升的作用机理已经成为学术界和企业管理实务界关注的热点问题.论文在现有研究成果的基础上,在若干合理假设条件下,通过借鉴和改进Gervais和Daniel等人提出的过度自信表示方法,建立恰当的数学模型探索性地研究了过度自信心理偏好对管理者职务晋升的影响机理.研究结果表明,在实际能力水平相同且不为人所知的条件下,过度自信管理者比理性管理者更有可能获得职务晋升机会,而且过度自信管理者获得的职务晋升机会与过度自信管理者的过度自信程度和参与职务晋升竞争的理性管理者人数正相关.

房地产公司管理者过度自信与现金股利政策关系的实证研究

股利政策问题是现代公司财务活动的重要内容。本文抛弃了传统股利政策关于理性管理者的假设,从行为金融学角度出发,研究公司管理者过度自信对公司现金股利政策的影响。在综述国内外相关理论和研究成果的基础上,以我国沪深两市2005～2007年房地产上市公司为研究样本,剔除无效样本后,建立管理者过度自信的衡量指标,构建影响公司现金股利政策的回归模型,提出合理的假设,并通过实证加以检验分析,研究结果表明当管理者过度自信时,企业会选择多发放现金股利,即两者呈现正相关关系。

公司管理者经营业绩的财务评价

如何对公司管理者的经营业绩进行合理评价是确保公司目标实现的现实问题。本文从会计角度、经济角度对比分析评价管理者的经营业绩,阐述了EVA财务评价方法的合理性。

对公司管理者的激励机制探讨

公司管理者的管理活动的目标应该是股东利益的最大化和企业利益的最大化 ,而不是管理者个人私利的最大化。而现实中往往是后者。

上市公司管理者声誉激励机制及其影响

第一，声誉和媒体影响力。一是声誉。声誉理论有个人声誉理论和组织声誉理论两大分支。高管声誉是指企业高管人员作为行为主体时，其特定行为与能力给交易对象和利益相关者留下的印象，即利益相关者对其行为与能力的看法。高管人员声誉建立在其日常行为基础之上。良好的声誉等于向各种利益相关者发出关于企业管理质量等信号，

上市公司管理者薪酬与绩效研究

本文介绍了委托代理理论、公司治理理论和激励理论,并通过实证研究分析了经理人报酬与企业绩效之间的关系,研究公司管理层的薪酬与公司绩效之间的关系。从分析结果可以得出,在上市公司中,经理人的薪酬与公司绩效之间存在着积极的关系。最后,在研究结果的基础上,提出了如何改善管理关系的几点建议。

移民网络、母公司管理者能力与海外子公司绩效

随着“一带一路”倡议的不断推进,越来越多的中国企业加速对外投资和全球产业布局,海外移民网络在国际投融资领域的作用日益凸显。文章以2008~2021年中国跨国企业海外子公司数据为样本,分析了东道国移民网络对海外子公司绩效的影响及作用机制,并进一步考察了母公司管理者能力的调节效应。研究结果显示,移民网络对海外子公司绩效具有促进作用,母公司管理者能力增强了移民网络对海外子公司绩效的促进作用;机制分析表明,移民网络通过降低价值观差异和提高投资合法性进而对海外子公司绩效产生赋能效应。文章进一步研究发现,移民网络对海外子公司绩效的促进作用在非制造业行业、非国有企业和海外子公司进入模式为独资的情景下更加明显。研究结论对全面刻画海外移民网络在中国企业“走出去”过程中的经济学意义具有一定的实践价值。

股东对公司管理者的选择权应受法律保护

纵观环保科技公司与大拇指公司股东出资纠纷案，该案除涉及到法律适用问题之外，还涉及到公司法中的两个敏感问题：一足公司股东选择公司管理者权利的法律保护问题；二足公司股东任免的法定代表人与工商翳记不一致而引起的法律问题。

公司管理者盈余预测研究综述

1998年12月9日证监会公布的《关于做好上市公司1998年年度报告有关问题的通知》中要求部分上市公司在年报前披露业绩预警公告。此后越来越多的公司在定期报告前发布盈余预测公告，盈余预测的类型也由预警公告发展至预盈、预增、预亏及预减等多种形式。根据Wind上的数据，1998-2007年年报前披露管理者盈余预测的公司数占当年上市公司总数的比例分别为8．72％、7．14％、7.45％、30．99％、35．87％、39．55％、44．44％、46．55％、47．74％、58．21％。

管理者特征与公司绩效关系--基于2006年沪深A股上市公司的实证研究

本文以2006年沪深A股上市公司为样本,分析了我国上市公司管理者特征——管理者年龄、薪酬、持股比例、学历、地域性等对公司绩效的影响。研究发现:管理者的年龄、薪酬与公司绩效显著正相关;管理者的持股比例与公司绩效存在显著的"倒U"型关系;管理者学历和管理者地域性对公司绩效存在显著正相关的关系。

高层管理者绩效考核体系优化思路探讨——以江西电信市级分公司为例

企业的竞争越来越演变为人才的竞争,作为企业人才重要组成部分的高层管理人员的地位不断突显。企业高层管理人员的绩效对企业的整体绩效有重大影响,而要提升高层管理人员的绩效,必须有科学的绩效考核。基于绩效考核理论,本文以江西电信下属的市级分公司高层管理者为研究对象,通过目标管理法、平衡记分卡(BSC)法、关键业绩指标(KPI)法和360度绩效考核法的综合运用,提出了江西电信市级分公司高层管理者绩效考核体系优化思路。

媒体报道、会计信息透明度与管理者在职消费行为关系研究

利用387家沪深A股上市公司2011至2014年的相关数据,基于回归分析,考察了媒体报道对上市公司管理者在职消费行为与会计信息透明度之间的调节作用。研究发现,管理者在职消费行为与会计信息透明度呈显著负相关,媒体报道能够抑制该负相关关系。同时,随着正面报道与负面报道的增加,管理者在职消费行为和会计信息透明度的负相关关系将会减弱,即正面报道与负面报道的外部监督效果显著。这说明媒体报道可以约束管理者在职消费行为,对提高中国上市公司的会计信息透明度起到非正式外部监督的作用。

审计师与管理者博弈下的审计独立性与审计质量——结合纵横国际的分析

审计独立性与审计质量始终是审计研究领域的核心问题。独立性作为注册会计师执行审计业务的灵魂,它不仅是客观、公正的前提,还直接影响着审计报告的质量。避开审计师的法律责任、审计定价、事务所规模、审计意见等传统讨论基点,本文采用纵横国际事件,试图结合制度安排分析并借助于博弈论的思想,从审计师与公司管理者的较量角度重新审视审计独立性与审计质量二者的关系。分析认为:制度对审计独立性和审计质量的影响并不是直接的,它通过影响审计师在与客户管理当局的博弈中的决策行为而对审计独立性发挥作用,然后带来审计质量的变化。

上市公司盈余管理系列报道之二 实战股权激励

盈余管理是经理人使股权激励收益最大化的重要工具之一。盈余管理是公司管理者通过选择和控制公司内部行为以增加自身或企业利益的行为。对于经理人股权激励来说，盈余管理是经理人为获取经营业绩趟常收益的自利行为。同时，经理人股权激励是公司所有者与经理人之间的一种契约，公司所有者会制定一定的目标，当经理人完成目标时就会获得额外的利益，而这种目标的实现通常对股东和公司的发展也是有利的。

管理者收购存在的问题及对策

随着MBO在实践中的发展，其形式也在不断变化。除了目标公司的管理者为唯一投资收购者这种MBO形式外，实践中又出现了另外两种MBO形式：一是由目标公司管理者与外来投资者组成投资集团来实施收购，这样使MBO可以获得向目标公司员工发售股权，进行股权融资，从而成功；二是管理者收购与员工持股计划或职工控股收购相结合，通过免交税收，降低收购成本。

管理者激励利弊分析

我国上市公司管理者激励机制实施相对较晚，早期的实施效果并不明显。但随着我国市场有效性的逐步增强和制度的逐步完善，为管理者激励机制的实施创造了良好的环境，管理者激励机制的实施效果显著提高，也越来越受到人们的关注。

管理者股票期权制度的负效应

一、管理者股票期权制度的负效应及产生原因 （一）管理者股票期权制度的负效应 股票期权作为公司给予管理者购买本公司股票的选择权，其主要目的就是用于对公司管理者进行激励，是公司长期激励制度的一种。它是一把双刃剑，有好的方面，也有不完善的地方。当市场机制发生问题，无法正确识别公司的真实业绩并进行有效监管时，管理者股票期权制度的激励作用使会出现异化，从而暴露出它的缺点和局限。

公司管理的本质是利益管理

脱离了利益，任何管理都是空中楼阁。 一位刚刚履新的公司管理者问我一个问题——颇具有德鲁克的风格——“公司管理的本质是什么？”我的回答也很简单：公司管理的本质是利益管理。

向管理要效益——京东橡胶有限公司发展观

今年年初,京东橡胶有限公司于虎山董事长在公司五届二次股东大会上作了“乘势而上,向管理要效益的报告”,把2005年定为管理年,提出了向管理要效益的口号。这是京东公司高层领导的英明决断,是保持公司持续健康发展的重大举措。有人说:我们是先进企业,我们的制度完善,管理规范。