公司高层更换中董事长与总经理重要性差异研究——来自中国上市公司的经验数据

采用实证方法研究了高层更换中董事长与总经理重要性的差别。研究显示:低劣的业绩会导致高层更换,在高层更换中,董事长更换对公司业绩的敏感性大于总经理,董事长更换有助于公司长期业绩的提高,总经理更换只能带来短期的业绩提高,董事长更换比总经理更换对与公司的影响更大。公司治理中,还存在实际的"一把手"现象,应谨慎更换董事长。

公司高层腐败的成因与对策分析

日益严重的公司高层腐败已经引起人们的高度重视。人的需求无限性与满足人需求的资源有限性矛盾、人性的非完美性及对人的约束制度存在缺陷与其执行力缺位是腐败的根源。公司高层腐败的现实成因包括过分的职位消费、信息不对称、任职期限等方面。通过建立健全有效的甄选聘任机制、科学准确的员工绩效评估系统,发挥市场机制的作用,依靠国家社会的力量等对策将有效地预防或惩治公司高层腐败。

公司高层该怎样跟员工打交道

如果你想成为一个高效能的领导者，那么你就要学会拨云见日。

千岛之国GGP公司高层到中国热带农业科学院农机所寻求技术支持

7月9日,印尼GGP公司高层一行到中国热带农业科学院农机所调研热带作物机械装备。GGP公司是全球最大的菠萝种植和加工企业,同时经营香蕉和木薯产业,拥有产业园约50万亩。

公司高层人员行为选择和最佳股权分散度

本文通过建立公司高层人员的行为选择模型,分析公司高层人员行为选择问题。研究表明,行为选择模型存在确定的解,公司高层人员可以将个人禀性资源确定地分配于“道德风险”和“努力工作”两方面;固定职务报酬收益与公司高层人员行为选择无关;在不考虑融资成本情况下,存在一个最佳的“公司股权分散度”。

高层管理者绩效考核体系优化思路探讨——以江西电信市级分公司为例

企业的竞争越来越演变为人才的竞争,作为企业人才重要组成部分的高层管理人员的地位不断突显。企业高层管理人员的绩效对企业的整体绩效有重大影响,而要提升高层管理人员的绩效,必须有科学的绩效考核。基于绩效考核理论,本文以江西电信下属的市级分公司高层管理者为研究对象,通过目标管理法、平衡记分卡(BSC)法、关键业绩指标(KPI)法和360度绩效考核法的综合运用,提出了江西电信市级分公司高层管理者绩效考核体系优化思路。

骗钱豪赌的公司高层

2019年5月6日,广东省高级人民法院对外公布一起案值达数千万的诈骗案。诈骗犯作为公司副总裁竟编造各种借口,先后骗取11名受害人5600万余元到澳门豪赌,结局可想而知……。

美国施乐百百货公司代表团访问北京

应纺织部邀请,美国施乐百（SEARS）百货公司国际采购总经理麦瑞博先生率领由该公司高层领导人组成的代表团一行七人,于11月5～6日访问了北京。 施乐百公司是美国最大并极具影响力的百货公司。该公司积极要求美国政府延长对我国的最惠国待遇。仅从我国,该公司每年都购进一亿五千万至二亿美元的轻纺产品。

求质创品牌 诚信价无限——记江苏省建设集团公司

有一首歌这样唱道:'百舸争流千帆尽,波涛在后岸在前。'当前中国建筑行业正是一派'你方唱罢我登场'的逐鹿局面。注册资本金1.9624亿元,现有资产总额9.8亿元,净资产1.66亿元,连续多年被江苏省建设银行评为 AAA 级资信企业,这就是江苏省建设集团公司,犹如一只振翅高飞的雄鹰,从众多同行中异军突起。

向管理要效益——京东橡胶有限公司发展观

今年年初,京东橡胶有限公司于虎山董事长在公司五届二次股东大会上作了“乘势而上,向管理要效益的报告”,把2005年定为管理年,提出了向管理要效益的口号。这是京东公司高层领导的英明决断,是保持公司持续健康发展的重大举措。有人说:我们是先进企业,我们的制度完善,管理规范。

“中国书架”落地中油国际拉美公司

11月10日下午,五洲传播出版社和中油国际拉美公司在委内瑞拉首都加拉加斯的中油国际拉美公司办公区举办了“中国石油中国书架”设立仪式。“中国书架”落地中油拉美公司,实现“中国文化+中国企业”,开启了中国文化走出去新模式。中油国际拉美公司常务副总经理陈金涛先生、中石油集团拉美地区协调组办公室主任孙公海先生和公司高层领导以及部分外籍员工代表、中国驻委内瑞拉使馆相关负责人、五洲传播出版社相关负责人参加了揭幕仪式。

推进信息化 助建新农村——中国移动云南公司推进农村移动信息化建设纪实

云南地处西南边陲,全省有94%的土地是沟壑纵横、峰峦叠嶂的高原山区,农业人口占全省总人口的70.5%。"山高石头多,出门就爬坡"是对云南边远山区的真实写照。一座座大山不仅严重制约了山区经济的发展,也将世代繁衍生息在大山深处的村民阻隔在信息化的大门之外。他们强烈渴望冲破大山的阻隔,与外界进行信息交流与沟通。从大山深处传来的边疆各族人民对通信需求的深情呼唤,强烈震撼着中国移动云南公司高层领导的心弦。作为云南通信行业的主导运营商。

安利 高密度解析美花战略

2023年8月13日,安利(中国)美好生活盛典在线上盛大召开。73万人次观看了此次盛典直播,互动评论21.2万条,收获805.6万赞。安利全球首席执行官潘睦邻、安利(中国)总裁余放等公司高层,与安利伙伴在云端相聚,深度解读安利战略,释放安利年度利好,全面展示安利大健康的美好生活价值远景。

TMT知识结构、职业背景的异质性与企业技术创新绩效关系——基于产业集群内企业的实证研究

提出了高层管理团队(TMT)知识结构和职业背景的异质性与企业创新绩效关系的概念模型和假设,通过对产业集群内企业的调查研究,结果表明,TMT成员的知识结构异质性对R&D绩效、生产制造绩效、营销绩效和创新过程绩效均有积极显著影响,TMT成员职业背景的异质性对R&D绩效、创新过程绩效有积极显著影响,但对生产制造绩效、营销绩效没有显著影响.为进一步从TMT角度研究企业技术创新提供参考依据.

银广夏倒了砸得最重的是谁

去年沸沸扬扬的“银广夏事件”在会计界不啻于一场地震。随着“银广夏”这座“绩优”神话大厦的倒塌,我们不禁要问:银广夏倒了,砸得最重的是谁呢?

高管海外背景对企业绩效的作用机理及效果研究

文章选取沪深两市A股上市公司3745家为研究样本,考察高管海外学习背景、海外工作背景、海外学习经历和工作经历兼备的背景对企业绩效的影响,并探讨企业创新能力的中介效应,区域、企业类型(高新技术企业或非高新技术企业)和企业社会责任的调节效应。研究发现:高管的三类海外背景对企业绩效有显著促进作用,并且高管海外学习经历和工作经历兼备的背景对企业绩效的提升作用较两类单一背景更显著;高管的三类海外背景都能通过增强企业创新能力来提高企业绩效;区域和企业社会责任在高管的三类海外背景和企业绩效的关系间具有调节作用。研究结论可为不同地区的企业因地制宜地优化人力资源结构以及提高创新能力和企业绩效提供参考。

无人机正在快速替代传统植保机

今年的国际农机展上,笔者发现参展的植保机械企业较往年为少。一方面是众所周知的疫情影响,另一方面植保无人飞机这个"门口的野蛮人"正在快速替代传统的植保机械,地面植保机械企业遭遇了植保无人飞机的"降维打击"。传统的地面植保机械行业从业者是怎么想的呢?碰巧笔者最近考察了一家国内知名的做地面植保机械的生产企业,在与该公司高层交流时,得知近几年植保无人飞机对他们企业的销量影响非常大。

布局中国市场:美国爱科集团的重要战略——爱科集团中国系列活动述评

2011年对于美国爱科集团(AGCO)来说,是其全面进军中国市场关键而又重要的一年。9月6—9日,爱科集团先后在江苏常州、山东兖州、黑龙江大庆和北京高调举办了新工厂奠基、合资公司成立。

乐于钻研 勇于创新——记亨通线缆设备能手李宁

他,苏州市五一劳动奖章获得者、吴江技术能手、姑苏高技能重点人才、公司先进工段长、多年公司文明职工等等,这一系列的头衔集他一人于一身,是多么光彩耀人!他,就是李宁—江苏亨通线缆科技有限公司装备配套部设备工段长。所有知道李宁的人都认为,他获得的这些荣誉都是实至名归的。的确,他自己也相信受之无愧。荣誉是他前进的动力,同时也是一种无形的压力和一份沉甸甸的责任,促使他在亨通线缆不断努力,开创崭新的篇章。