基于多源数据的PM_(2.5)污染暴露水平与环境公正性分析

如何将健康城市理念融入国土空间规划实践并让城市更健康是一个重要议题。PM_(2.5)已成为我国城市大气的首要污染物,而环境公正对于建立并落实生态文明制度体系具有重要意义。基于手机定位、空气监测、经济水平、土地利用等多源异构数据,首先利用轨迹聚类方法分析了PM_(2.5)动态暴露的时空分布特征,再运用相关性分析和结构方程模型对污染暴露环境公正性的存在和分布进行验证,最后初步探究了PM_(2.5)暴露水平的影响因素。结果表明,PM_(2.5)暴露水平与居民移动特征、出行时段等密切相关;研究区内存在明显的环境不公正现象,且环境不公正性也具有空间分异特征,其程度与经济水平、土地利用类型显著相关。

企业绩效考核的有效性与公正性研究

本论文旨在探讨企业绩效考核的有效性与公正性,通过介绍企业绩效考核的概念和目标,分析准确的绩效目标设定、合理的绩效指标选择、客观的绩效评估、及时的绩效反馈以及有效的绩效结果使用等,评估绩效考核的有效性。从公平的绩效标准制定、公正的绩效评估过程、公开透明的绩效反馈机制以及公正的奖惩措施等角度,探讨绩效考核的公正性。同时讨论绩效考核面临的挑战,提出改进企业绩效考核的建议,并对未来研究进行展望。

论政治活动的公正性

政治活动是政治主体作为的过程,政治主体包括作为统治主体的人民和作为治理主体的政府。两类政治主体活动的目的是有所作为,但它们因肩负的使命不同,所以应有的作为也不同。人民和政府的政治活动都存在着公正性问题。实现统治活动公正的形式是民主和法治,即人民用法律统治。实现政府活动公正包括立法活动、行政活动和司法活动都公正。立法活动公正要求必须制定体现人民意志的善法;行政活动公正要求必须依法行政,必须为民造福;司法活动公正要求必须司法公正,包括实体司法公正和程序公正。政治主体的活动过程和结果要公正,政治活动主体必须具有政治智慧。

服务性·独立性·公正性——深圳境外建筑设计运行机制研究

改革开放40多年,境外近20个国家和地区的建筑师在深圳展开了超过200项的设计实践。这些项目遍及各个城区,涵盖城市运转与个人生活所涉及的各种功能类型,对城市建设和设计行业的发展影响巨大。本文从境外建筑设计对深圳的影响、境外建筑设计的优势分析、境外建筑设计局限性等方便进行研究分析,并提出境外建筑设计研究的当代启示。

《图书馆公正性、多样性与包容性》专案报告解读及思考

ALA发布的《图书馆公正性、多样性与包容性》专案报告,定义了公正性、多样性与包容性的内涵,并提出推动图书馆界公正性、多样性和包容性建设的相关建议。国内图书馆界需要深入研究和学习专案报告成果,宣扬能够体现图书馆价值、满足图书馆职业和用户需求、具有强大核心竞争力的发展理念,建立主体多元参与、互动合作、成果利益共享的制度基础,营造兼收并蓄、包容开放的文化氛围,构筑各司其职、各负其责、密切配合的组织保障,并推进融合调查,项目设计、实施、审计和评估的服务实践。

空间与群体双重视角下牧区旗县中心城区绿地公正性研究--以内蒙古乌拉特后旗为例

提升牧区旗县人居环境质量对促进民族团结具有重要意义,中心城区绿地作为牧区旗县重要的公共开敞空间,实际其服务水平有失公正。研究基于空间与群体双重公正视角,以内蒙古边境牧区旗县乌拉特后旗为例,运用GIS软件分析中心城区绿地空间分布特征,采用份额指数计算不同群体享有绿地公正性水平,结合问卷调查获得牧民群体的绿地游憩偏好,对中心城区绿地的空间与群体公正性作出评价。最终归纳出空间公正、群体公正、双重公正3种绿地供给模式并提出牧区旗县绿地规划建议,为该地区绿地系统规划布局优化提供参考。

VAR技术对足球比赛公正性与流畅性的影响研究

VAR技术(Video Assistant Referee)已经在足球比赛中引起了广泛的关注。本文通过探讨VAR技术的定义、应用范围、对比赛公正性和流畅性的影响,以及其优缺点,旨在全面评估这一技术在足球界的作用。研究表明,VAR技术有助于减少裁判错误,提高判罚的准确性和公正性,以及减少争议和抗议情况的发生;也带来了比赛停顿时间的增加、节奏和动力感的受损,以及对球员和教练策略的影响。

事业单位绩效考核结果的公平性与公正性研究

在现代组织管理中,绩效考核作为一种重要的管理工具被广泛应用于事业单位,事业单位绩效考核的目的是评估干部职工的工作表现和成果,为组织提供决策依据,并激励干部职工的积极性和提高工作效率。然而,绩效考核过程中存在的问题和不公平现象仍然是许多组织面临的挑战,文章将探讨事业单位绩效考核中公平性和公正性的关键因素,深入研究这些关键因素和改进方法,为事业单位绩效考核的公平性和公正性提供有益的见解和建议,进而推动组织的发展和提高整体绩效。

在二十大精神指导下提高依法治国的效率和公正性

本文探讨了党的二十大精神与依法治国之间的深刻关系,以及如何在党的二十大精神的指导下提高法治的效率和公正性。首先概述了党的二十大精神的核心要义,特别是其对于法治建设的指导意义。当前,我国法律制度在效率和公正性方面存在挑战。为了提高法律制度的效率,我们应加强制度建设、增强执行力度、优化监管,且始终秉持以人民为中心的服务理念。在确保法治公正性方面,党的二十大精神强调了公平制定法律、公正实施和建立健全的法律监督与问责机制。总体而言,党的二十大精神为依法治国提供了新的思维导向和实践路径,旨在构建更加高效、公正的法治环境。

领导干部经济责任审计的客观公正性原则

领导干部的经济责任审计工作是否客观公正,既关系到审计工作本身的意义和效率,也关系到一个领导干部的群众形象好坏、功过是非大小甚至其政治生命的长短,所以在审计实践中必须把握好客观公正性原则。但由于经济责任关系复杂,加之审计实践中各种主客观因素的影响,使审计结果和审计评价的客观公正性把握难度加大,这就要求审计工作者正确界定领导干部的经济责任关系,排除各种影响因素,保证审计结果和审计评价的真实性和客观公正性。

程序公正性——知识经济时代的重要管理措施

在文献研究的基础上 ,作者在某保险公司广州分公司进行了一次实证研究 ,就程序公正性对保险公司业务员的影响进行了因果关系模型分析。分析结果表明 :不同的程序公正性属性对员工的行为有不同的影响 ,但各类属性都会直接或间接地影响员工对管理人员的信任感 ,增强员工相互合作、相互分享知识的意愿 ,提高员工工作积极性 ,增强员工的敬业精神。本次研究为凯因和马邦恩提出的“智力和情感赏识理论”提供了实证依据。

国外科学基金公正性的制度安排与启示

评审公正性是科学基金制度成功的重要基础。近些年,国内科学基金申请量激增,迫切要求我国科学基金提出更好的公正性制度保证。着重介绍国外科学基金为提高评审公正性,调整和完善相关制度安排时积累的有益经验,进而阐明其对我国科学基金公正性制度的启示。

影响人才评价公正性原因分析

人才评价是人力资源管理中的重要内容。但当前人才评价工作中尚存着不公正的现象。笔者认为其主要原因是因为评价组织的随意性、评价指标的不科学性、评价后管理的松散性。因而提高人才评价公正性的途径应是 :健全评价组织 ,制订科学的评价指标 ,改进评价方法 。

影响护士量化考核公正性的原因分析

目的探讨影响护士量化考核公正性的原因,为进一步完善考评细则,对护士实行科学化管理提供依据。方法自行设计护士工作量化考核问卷调查表,发放和回收各164份。结果对护士量化考核具体内容了解的护士占81.8%,护士长发现护士工作中的缺陷予以扣分,要求护士签名确认者66%,听到病人或家属表扬能及时给护士加分者41.7%,63.9%的护士认为考核评优时需增加不记名投票加分,76.9%认为考核应该由科室讨论通过,而不应该由护士长一人决定。结论护士量化考核的具体内容及评分细则还未能被全体护士熟悉和接受,护士长执行考核的公正性程度不高,影响了护士工作积极性的调动和对考评的认可,护理部应进一步加强对护士长工作的监控力度,进一步完善考评细则。

系统解决环评委托代理和环评审批中公正性问题的建议

委托代理关系失范、行政干预较普遍和监督约束机制不完善等是影响环境影响评价公正性的主要因素，也是影响环境影响评价有效性的重要因素。因此，推动环评单位与环境保护行政主管部门脱钩是必需的，但简单脱钩不能从根本上解决问题，必须采取系统解决方案，其它隶属于有环境评价初审权的主管部门和行业的环评机构比照执行脱钩。不仅如此，还应理顺评价各方的关系，可参考公共支出代理理论，借鉴荷兰环评市场经验，成立单独的中立机构。同时，明确相关方职责和责任，建立健全监督约束机制和责任追究制度。

公共政策的公正性:重大节假日高速公路免费政策的价值分析

公共政策回归公正性本质有着深刻的意义。从公共利益出发,保证程序公正,满足利益的多元化、平等化和弱势群体利益最大化是公共政策具备公正性的应有之义。重大节假日高速公路免费政策的出发点在于满足公共利益,但存在着受益不均的缺陷,它使得有车一族受益,但同时让高速客运、货物运输等缴费通行车的权利受损。因此,要从加快推进立法、拓宽免费政策受益面、做好免费政策的评估和善后工作等方面完善免费政策,同时完善公共政策决策公正过程,使公共政策过程符合公正的原则。

FIDIC合同条件下工程师公正性的变化及对我国监理制度的启示

监理工程师的公正性一直是FIDIC的基石之一,但在最新版FIDIC合同条件下,工程师的公正性丧失了其重要地位。文章评述了导致这一变化的原因,指出这是FIDIC适应当前国际施工业发展的必然结果,认为这一变化对我国建设监理制度中监理工程师的定位及监理的本质属性的理解具有重要启示作用。

员工招聘程序公正性计量尺度的实证研究

作者就广州市大学毕业生参加企事业单位员工招聘时的程序公正性计量尺度进行了一次实证检验。数据分析结果表明 :(1 )这个计量尺度有较好的可靠性和有效性。 (2 )企业在员工招聘过程中坚持公正性原则 ,是企业吸引优秀人才的一项重要措施。

绩效评价公正性与个体情绪智力关系的实证研究

在文献回顾的基础上,提出了绩效评价公正性与个体情绪智力关系的概念模型和假设;对121名高校教师进行了结构化问卷调查,结果表明绩效评价公正性对个体情绪智力有显著影响,但主要表现在自我情绪评估和情绪调整两个维度,对于他人情绪评估和情绪促进并无显著影响。绩效评价的程序公正对情绪智力的影响最大,其次为分配公正,最后为互动公正。这为我们进一步从心理学的角度研究组织绩效评价提供了参考依据。