政治文化视域下公考热现象探究

自国家公务员开考以来,每年有上百万的报名者,热门职位报名者趋之若鹜,竞争可以说愈演愈烈“,公考热”成为了一个不争的社会现象。文章通过借鉴阿尔蒙德与白鲁恂在政治文化方面的一些专业概念,分析了“公考热”这一社会现象与政治文化之间传统与现实的因素,进而提出通过政治文化引导这种社会现象趋于正常化的几点启示,包括推进中国政治文化现代化建设、走科学化的引导路径等。

公考热背景下大学生创业素质调查研究

本文从公考热背景调查研究当代大学生的创业素质,分析了公考热的原因及其对大学生创业的影响,并基于大学生的创业素质现状与问题,以及大学生自主创业的制约因素,从政府、高校、大学生等三维视角提出了相应的改革对策。

由行政管理专业毕业生“公考热”反思新形势下高校就业指导与服务

面对日益严峻的社会形势,大学生就业问题日益凸显,行政管理专业毕业生因其学科背景、专业特点和就业期望,出现了近年来社会关注的＂公考热＂。作者从＂公考热＂的成因思考出发,通过对行政管理专业学生就业现状的调查及分析,探究新形势下高校就业指导与服务的思路与路径。

论“公考热”背景下大学生学习行为偏差及其引导策略

大学生的学习行为决定大学生学习的效果,决定大学生培养的质量,决定大学生的前途与命运。当前,公务员招录考试是影响大学生学习行为的重要因素,公务员考试的社会氛围、考试的条件设定、考试的内容、考试的程序安排等都会影响大学生学习行为并可能导致学习行为出现偏差,因此,有必要从国家、高校和社会各个方面加强对大学生的引导,抵制"公考热"的不良影响,培养良好的学习行为习惯,提高大学生的学习质量,帮助其合理就业,从而促进社会和谐与进步。

对高校大学生“公考热”的几点思考——以中国矿业大学为例

当前,"公考热"现象在很多高校都十分普遍,一些高校对毕业生就业方面的措施和政策存在着认识误区和偏差。以中国矿业大学为例,调研总结出现高校大学生"公考热"现象的原因,学生面对公考的态度,提出引导学生树立正确的就业观、引导学生自主创业、鼓励学生到基层就业等措施来积极应对高校学生"公考热"的问题。

公务员报考现象浅析

随着公务员制度改革逐渐趋向公平、正义的浪潮,中国的"公考热"呈现出千军万马争过"独木桥"的独特景观。对此现象我们应该进行理性的分析。本文分析了这一现象产生的原因,对社会造成的影响,并提出了相应的对策。

渴望“上岸成公” 年轻人为何去考公务员

又是一年国考季,自2009年算起,国考已经连续11年报名在百万人以上。公考热,这不是个新话题,却每年都会引来社会讨论。“铁饭碗”“体制内”“想当官”……网络上,舆论对于公考热的解读似乎难逃这些刻板印象。然而,聚焦到个体,那些走上公考之路的年轻人,他们或是为了让自己的毕业求职多一次机会,或是对自己的人生和职业有了重新规划,总之,他们希望在一场平等的竞争中,为自己奋力一搏。

基层干部如何理解从政

又是一年毕业季,受新冠疫情影响,创历史新高的874万高校毕业生迎来最难毕业季,让原本的"公考热"更是热上加热。从政是一种选择,对从政的理解则关系着能否走好从政第一步。马克思在《青年在选择职业时的考虑》中写道:神也给人指定了共同的目标——使人类和他自己趋于高尚。但是,神要人自己去寻找可以达到这个目标的手段;神让人在社会上选择一个最适合于他.

年轻人为何热衷考公务员

自2009年算起,“国考”已经连续11年报名在百万人以上。公考热,不是个新话题,却每年都会引来社会讨论。“铁饭碗”“体制内”“想当官”……舆论对于公考热的解读似乎难逃这些刻板印象。然而,聚焦到个体,那些走上公考之路的年轻人,他们或是为了让自己的毕业求职多一次机会,或是对自己的人生和职业有了新的规划或者企盼,总之,他们希望在一场平等的竞争中,为自己奋力一搏。

日本公考退潮:被日本年轻人抛弃的职业选择

相较于韩国、印度等东亚、南亚国家“卷生卷死”的公考热潮,日本公务员考试的热度近些年来却降温趋冷。2022年日本国家公务员普通职位考试的合格人数为8156人,达到历史巅峰,然而公务员考试的竞争率却为3.4:1,跌至谷底。媒体分析,连续两年持续走低的竞争率主要受疫情扩招和报考减少两大因素影响。

公务员招考热度不减,年轻人“考公”更看重什么?

20余省份2023年公务员招录考试笔试日前结束。多省份扩大公务员招录计划,招录政策向高校毕业生和基层一线进一步倾斜。梳理近年来招录和报名情况可见,公务员考试热度高居不下,国考、省考连年扩招,报名人数不断增长。“公考热”如今已是不争的事实。这届年轻人赶考,看重的还是“安稳”和编制吗?

提升面试选拔公务员效果须把握“四个统一”

面试是党政干部人才选拔中的重要方式。近年来,随着公考热持续升温,各类培训层出不穷,考生应对传统面试选拔技巧不断提升,呈现出模式化、套路化、流程化等特点,这对优化当前面试选拔方式提出了新要求。笔者认为应从以下几方面优化面试工作。在考察方向上体现现有能力和潜在特质的统一。