关联企业混同用工的法律规制研究

在劳动法中引入关联企业概念,目的是赋予裁判机构审查认定关联企业混同用工行为是否存在规避劳动法、损害劳动者权益的情形;适用法人格否认规则,目的是在个案裁判中将关联企业视为联合雇主,要求其共同向劳动者承担用人单位法律义务。劳动者与用人单位签订劳动合同后被安排至关联企业工作的,劳动关系的归属以合同为判断标准;关联企业采取轮流订立劳动合同的方式交替用工的,应当认定劳动者与后签订劳动合同的用人单位存在劳动关系;未签订劳动合同的,则应以实际用工为考察依据判定劳动关系的归属。

关联企业间统借统还模式的资金拆借行为涉税风险

关联企业间的资金拆借行为是牵涉多个核心税种的复杂涉税行为,随着关联企业间的资金拆借行为越来越频繁,金额越来越大,企业面临的涉税风险也更加严峻,因此对关联企业间资金拆借行为的涉税风险问题进行研究具有重要的意义。基于此,文章就统借统还这种关联企业间最为典型的资金拆借行为进行研究,明确其中存在的涉税风险,结合案例就其中出现的涉税问题进行分析,并提出改进建议,旨在促进关联企业间资金拆借行为涉税风险管理水平的提高,为关联企业间类似统借统还资金拆借涉税行为提供借鉴。

关联企业实质合并破产“法人人格混同”审计研究

随着我国集团公司演变及发展,近年关联企业实质合并破产申请增多,法院在关于关联企业实质合并破产裁定中重要的判断依据是确认关联企业法人人格混同。实践中法院认为审计师出具的关联企业人员、业务及财产混同专项报告是证明关联企业法人人格混同的客观证据。本文从审计及财务角度出发,探讨审计师在梳理相关资料应执行的审计程序及得出审计结论,结合法院2018—2022年关联企业实质合并破产判例,进一步厘清现阶段司法实践中,审计师在关联企业实质合并破产申请中扮演的角色及需要执行的审计程序。

关联企业资金拆借税务分析——以C集团和J房地产公司为例

随着社会经济的发展,日益频繁的经济活动中,关联企业之间的资金拆借成为普遍现象,而资金拆借所引发的涉税风险日益凸显。金税四期的普及反映出的纳税人的现状和涉税风险,警示着纳税人要合规经营、合理纳税。文章以C集团、J房地产公司为例,深入分析了与关联企业资金拆借相关的增值税、所得税、土地增值税等政策,讨论关联企业资金拆借涉税风险,期望对纳税人有效防范涉税风险提供有效策略。

关联企业实质合并破产重整法律规制

关联企业实质合并是企业间互相借助、互相支持的一种合作方式,但其也存在一定的财务风险。文章分析了关联企业实质合并的财务原因,包括资金池管理模式、资产、负债、现金流的共享与互换以及担保、保证、反担保等制度的滥用,同时探讨了《中华人民共和国企业破产法》对实质合并破产重整的相关规定、法院审查实质合并破产重整的标准、实质合并中的债权人利益保护问题以及实质合并中的股东权益保护问题。在案例分析部分,通过对关联企业实质合并破产重整案例的具体分析,深入剖析了其财务和法律问题,以及风险防范措施,包括加强财务监管和风险管理、合理规划关联企业的财务结构和业务发展、加强企业内部控制和审计监督等方面。

浅析集团内关联企业间资金拆借的涉税风险及应对策略

集团内关联企业间资金拆借是常见的经济业务活动。近年来由于企业运营资金压力变大,导致集团内产生了复杂的资金拆借行为,涉及集团外借贷、集团内转贷、关联企业坏账损失等多种经济活动,是牵涉增值税、企业所得税等多税共治、多策组合的复杂涉税交易,由此引发的涉税风险及应对策略是企业集团亟待解决的重点问题。本文从典型案例入手,以税法为依据,对集团内关联企业间资金拆借的业务活动可能面临的涉税风险展开分析,并结合税收法规和实践经验提出合理化的风险应对策略。

论同一控制下的关联企业之间无偿划转股权的财税处理

股权划转是一种比较普遍的资产重组形式,对资源整合、促进企业发展具有重要作用。在具体操作时,如果双方是同一集团控制下的关联企业,那么常采用的是无偿划转股权的方式,这类股转在财会处理时具有一定特殊性,以下就以此作为论述核心,在明显基本操作的基础上,结合相关实例,对具体的财税处理工作及其纳税筹划展开较为深入的探讨,希望能为相关领域工作者提供一定参考。

论关联企业的法律识别

关联企业的产生冲击了我国公司法的基本原则,部分关联企业滥用关联关系致使交易秩序混乱,但我国并没有完善的关联企业法律制度,研究关联企业法律制度的基础问题即是探寻关联企业的法律概念及其法律特征。通过借鉴德国股份公司法的经验,探究企业兼并、企业合同这两种关联企业形成方式在我国的可行性,建议采用企业兼并的形式形成关联企业,将关联企业界定为由独立的企业成员统一管理形成的企业集合体。关联企业的各成员企业具有独立的法律人格,受到关联企业的统一管理和控制,有着共同的经济目的。

试论我国关联企业的有效认定

由于我国对关联企业和关联交易的研究和立法都相对较晚,且关联企业和关联交易本身具有复杂性和隐秘性,因而使得我国在司法实践中不能有效地认定关联企业。为摆脱这一窘况,本文首先从法理上对关联企业的法律地位进行了辨析,接着借鉴美、日、韩三国的认定标准和司法实践经验,针对我国关联企业认定的现状,给出了完善我国关联企业认定规范的相应建议。

关联企业转移定价研究综述

分别从考虑税收因素和不考虑税收因素两方面出发,对国内外关于关联企业内部交易转移定价的研究现状作了比较详细的综述,论述了每一种转移定价策略的缺陷和不足,并结合现实企业的实际情况,提出了进一步的研究方向。最后就转移定价的最新研究动态及今后的发展趋势进行了分析。

论关联企业破产之规制

当今经济社会中,关联企业扮演着十分重要的角色。在关联企业迅速发展的同时也暴露出越来越多的法律问题,对传统公司法中"独立法律人格"和"有限责任"制度的理论和实务产生了极大的冲击。目前我国缺乏对关联企业的法律规制,特别是对关联企业破产的规制,使对债权人利益的保护存在严重缺失,为控制企业利用对从属企业的控制进行欺诈逃债行为提供了制度空间,严重危害了市场经济秩序和交易安全,应当通过立法和司法解释加以制约。

所得税优惠与关联企业转让定价的关系研究

关联企业利用所得税负的差异，通过内部转让定价避税是税务界和企业界都非常关心的问题。本文运用关联企业内部转移中间产品的理论和同一集团内不同纳税主体间双重征税协调的关系构建出一经济模型，用于分析我国当前税制安排中是否存在对关联企业转让定价避税的激励。

论中国关联企业合并破产重整制度之确立

在分析关联企业破产重整中存在的特殊问题的基础上指出,对关联企业的重整必要时需要借助合并重整程序解决,通过合并重整与其他规制关联企业的手段比较,指出其在中国适用的必要性。从法哲学法经济学民法和经济法等法学理论方面,并借鉴美国对实质合并原则的适用经验及中国司法实践的探索案例,以为该制度在中国的确立提供理论与实践依据。

信用悖论·信息传输·重复博弈——集团性关联企业信贷风险的逻辑分析

基于信息传递中负信息和噪声出现的必然性,本文分析了作为信源、信道、信宿的企业、征信系统、银行的搏弈行为特征,认为在信息传递不畅的情况下,授信中存在的信用悖论是交易双方通过重复博弈达到均衡的逻辑结果,提出加快征信体系建设,合理设计信息共享机制是防范集团性关联企业授信风险的可行思路。

关于关联企业间转让定价的纳税筹划

虽然我国税法明确规定了关联企业转让定价的处理原则和调整方法,但是关联企业在一定的规范内仍可以通过特定的转让定价筹划方法达到合理节税的目的。关联企业在经营过程中不应只盲目考虑税收因素,纳税筹划方案的可实施程度和税收风险也很重要。

关联企业的法律特征及其与企业集团的关系

关联企业和企业集团存在于我国经济生活已经有很长时间,并频繁出现在我国的有关法律条文中。但我国法学界一般并不将关联企业和企业集团作概念上的区分。关联企业和企业集团既存在量的差异,又存在质的区别。其量的差异表现为:关联企业是两个企业组成的一组企业,企业集团是两个以上企业组成的一群企业;其质的区别表现在:关联企业有股权、契约、身份三种纽带,企业集团仅有股权一种纽带。

关联企业制度与银行信贷风险的控制和监管

关联企业信贷风险控制在银行信贷管理中十分重要。频频发生的关联企业巨额贷款损失案件暴露出我国现行关联企业制度的缺陷以及我国商业银行关联企业信贷风险控制机制的漏洞。我国亟待借鉴国外经验,强化关联企业信贷风险控制。首先,国家要完善关联企业立法,从法律制度上保障银行债权;其次,商业银行应建立关联企业信贷风险控制机制以及关联企业信贷信息咨询系统,并做好对关联企业贷款的统一授信、贷前调查和财务分析,选择合适的借款主体和担保方式,在借款合同中设置预防性条款,加强贷后管理;最后,银行监管机构要采取措施加强对关联企业信贷风险的监管。

企业关系资本对信息协同影响的实证研究——以核电关联企业为例

随着信息技术的不断发展和应用,企业越来越重视彼此之间的关系,以增强其竞争优势。文章以核电关联企业为例,采用文献研究、问卷调查的方法,并运用SPSS 16.0统计软件对获取的"中高层管理人员"和"其他人员"两组样本进行实证研究分析发现,核电关联企业的关系资本在一定程度上对企业间信息协同存在积极的正向影响作用,且这两组样本在对关系资本的理解上有一定的差异。

关联企业内劳动关系认定困境与解决路径

关联企业将劳动力频繁加以流动有其经营上必要性,但也存在不少规避法律责任的行为。关联企业内劳动关系认定的难题在于如何识别与劳动者建立劳动关系的用人单位以及劳动关系确定后如何分配各方权责。在实务中,法院并没有形成一以贯之的审查模式,反而存在诸多抵牾之处。究其原因,可追溯到我国劳动法律中对于劳动关系的判断始终没有妥善处理好四大问题。关联企业内劳动关系的认定,未来应遵循各关联企业一般情况人格独立、例外人格否认的原则,同时肯定双重劳动关系的存在,以实际用工作为劳动关系的认定基础,在各方权责分配方面应重点关注使用面。