网络群体性事件跨期参与行为关系的实证研究

运用典型事件法,对现实群体在网络群体性事件中前期参与度与后期参与度之间的关系进行了探讨;并对这二者间的关系是否以前期参与行为所诱发的情绪为中介以及前期参与行为与后期参与行为所诱发情绪是否以后期参与行为为中介进行了探讨。结果发现,只有前期愉快情绪强度均分可以作为网络群体性事件前期参与度与后期参与度间的部分中介;前期参与度与后期愉快、不愉快情绪体验频率间以后期参与度为完全中介。这一结果提示:(1)网络群体性事件可能会形成固定的参与人群;(2)行为认同可能是前期参与度影响后期参与度的重要原因;(3)网络群体性事件参与行为所诱发情绪复杂但可能不累积;(4)行为管理策略可能是网络群体性事件干预的有效策略。

绩效考核结果的“意外”探析

由于绩效考核结果的利益相关性、公司利益资源的非公共性和不相容性以及绩效考核主体和制度建设的局限性等原因,绩效考核结果可能背离员工的期望值,主要表现为高评或者是低评,文章提出制度建设、业绩档案制、绩效投诉和申诉制以及二次评议制度等有效对策。