企业内部公共关系探讨

企业内部公共关系是企业外部公关的基础。搞好内部公关应从分析企业内部员工、股东的需求入手 ,明确其目标 ,遵循科学的原则 ,并运用适当的方法。本文就企业内部公关的意义及搞好这项工作必须解决的基本问题进行了较为系统的探讨。

试论组织内部公共关系的沟通方略

社会组织内部的公共关系网络由员工、团体和领导者三个基本因素组成，它们在组织内部各具有不可替代的作用。客观性、平等性、艺术性是组织内部公共关系沟通的基本原则。造就内部员工良好的价值观念，改善组织内部的人群关系，培养组织内部的家庭式气氛是组织内部公共关系沟通的目标。双向沟通、启迪觉悟、诱导思想、激励动机等是组织内部公共关系的主要方法。

坚持以人为本加强高等学校内部公共关系管理

当前,高等学校的生存和发展面临巨大的机遇和挑战。如何坚持“以人为本”加强内部公共关系管理,协调好高校内部各方面关系,塑造良好组织形象,提升组织核心竞争力是高等学校面临的亟待解决的问题。

论图书馆内部公共关系的协调

建立良好的图书馆内部公共关系,领导者是关键,图书馆必须协调好上下级之间、工作人员之间、职能部门之间的关系,为促进图书馆目标的实现,营造一种团结和谐的内部环境。

论多校区高校的内部公共关系

多校区高校的内部公共关系不仅涉及高校内部管理和校园文化建设的问题,而且还会影响到高校的长远发展。本文分析了多校区高校内部公共关系的重要性、特征、内容,并且提出了一些完善措施,供广大高校管理人员和相关研究人员参考。

试论高校内部公共关系

本文分析了高校内部公共关系的重要性,论述了增加内部公众的认知、联络内部公众的感情、引导内部公众的行为等内部公共关系运作机制,并分别论述对教学科研人员、学生、行政后勤人员等内部公众的公共关系运作方法。

风正人和——谈加强图书馆内部公共关系

笔者从管理者的角度，论述了图书馆搞好内部公共关系的重要意义。

浅谈多校区高校的内部公共关系

20世纪90年代以来，根据中共中央和国务院的高等教育战略决策，按照“共建、调整、合作、合并”的方针，为建立与社会主义市场经济体制以及科技进步和社会发展相适应的高等教育管理体制，我国许多高校在条件允许的情况下，进行了大规模的合并，出现了许多可以称之为“

谈大学内部公共关系

在大学实际公关建构中,人们首先考虑的是大学对外的联络、宣传与沟通,而往往把内部自己人挡在公关视线以外,这是一种极大的曲解与失策.事实上,师生员工等内部公众既是大学公关的对象,也是大学对外公关的主体,他们堪称大学生存发展的内部环境资源.

论高校图书馆内部公共关系

认为要搞好高校图书馆内部公共关系,就必须充分认识高校图书馆内部公共关系的必要性及重要性、活动的目标、职能和作用。

加强内部公共关系 树立企业良好形象

要树立良好的自身形象,扩大企业的影响力,首先要从企业内部做起。因而企业内部团结一致,加强内部公共关系建设,树立自身良好的形象,对于自身发展乃于整个企业良好形象的树立至关重要。只有内部公共关系状态达到良好的境地,才能够调动内部公众的积极性,保证企业各项工作的正常开展,提高整体竞争力。

建设企业内部公共关系

建设企业内部公共关系是企业管理的一项重要职能,同时也是企业在管理实践中感到较为棘手的一个内容。建设良好的企业内部公共关系,为企业发展营造健康向上的软环境是众多企业一直所向往的目标。本文从企业内部关系的矛盾入手,对内部公共关系的结构及内部公关的策略进行了探讨。

关于建设企业内部公共关系的思考

建设企业内部公共关系是企业管理的一项重要职能,同时也是企业在管理实践中感到较为棘手的一个内容。建设良好的企业内部公共关系,为企业发展营造健康向上的软环境是众多企业一直所向往的目标。本文从解决企业内部关系的矛盾入手,对内部公共关系的结构及内部公关的策略进行了探讨。

论学校内部公共关系

本文通过讨论学样内部公共关系的重要性，提出协调学校内部公共关系的基本原则和操作方法，以期得到学校领导的足够重视，充分调动学校内部公众的积极性，推动学校的建设和发展。

酒店内部公共关系理论与形象战略

阐述了内部公共关系理论在酒店员工管理中的功能和作用,提出了具体的运用过程以及要注意的几个问题。

以马斯洛人本学说浅论加强警察内部公共关系建设的要义

良好、和谐的警察内部公共关系是公安机关搞好外部公共关系的基础和前提。针对目前警察内部公共关系中存在的显见或隐见的问题,我们可以利用马斯洛的人本理论学说,从硬件和软件两方面来加强警察内部公共关系的建设,即通过满足人的五大需求来实现团队绩效的最大化,从而通过警察内部公共关系的良性互动,来实现民警个人与公安工作的共同发展,以期能为警民公共关系的开展打下扎实的基础。