数字化赋能下内部审计人员素质提升思路

在数字化赋能下,传统内部审计工作的各个阶段均在发生深刻变革,组织需要更加重视和发挥内部审计人员的作用。本文从数字化赋能下内部审计工作面临的挑战出发,基于技术支配理论分析提升内部审计人员素质的理论逻辑,为内部审计人员如何提升素质提供思路。

浅谈保险公司内部审计人员评价考核体系的构建

根据监管部门和公司高质量发展的要求,保险公司对内部审计人员能力建设越来越重视,期望和要求也越来越高。但保险公司对内部审计人员的评价考核制度不够健全,考核体系也不够完善,无法调动内部审计人员工作积极性。本文通过分析当前保险公司内部审计人员考核体系现状及存在的问题,综合“结果论”“过程论”“能力论”三大理论,引入平衡记分卡工具,构建了保险公司内部审计人员评价考核体系,并论述了构建原则、构建方法、考核指标、考核流程与实施、考核结果运用等方面的具体内容,最后提出保障措施以确保评价考核体系顺利实施。

国有企业内部审计人员专业胜任能力提升途径

随着党的二十大胜利闭幕和2023年全国审计工作会议召开,党中央对审计工作提出了新要求和新目标。面对国有企业日常繁重的内部审计工作,如何提升国有企业内部审计人员的专业胜任能力成为十分重要的问题。据此,文章通过阐述国有企业内部审计人员专业胜任能力框架构成,分析目前国有企业内部审计人员专业胜任能力存在的主要问题,针对这些问题探寻提升内部审计人员专业胜任能力的提升途径和解决办法。

企业内部审计人员职业能力现状与优化路径

党的二十大报告和《审计署关于内部审计工作的规定》(第11号令),均对内部审计人员的职业精神和专业能力提出了更高要求。在新时代新形势下,内部审计人员应当如何加强自身建设,企业应当如何打造高素质专业化的内部审计人才队伍,成为一大难题。本文采用调查问卷的方式,基于问卷显示结果,对我国企业内部审计人员职业能力现状进行研究,并根据目前内部审计人员职业能力的建设成就和存在不足做出分析,据此提出优化路径建议,为我国企业内部审计人才建设发展提供有益思路。

新形势下高校内部审计人员专业能力的提升路径

新形势下,高校管理者越来越重视审计工作,内部审计被赋予更重要的地位,内审部门职责要求随之增加,为内部审计人员带来了新的挑战。从事高校内部审计工作的人员,必须具备一定的专业能力,才能胜任审计工作。基于此,文章分析了高校内部审计人员专业能力的构成要素及其重要作用,简要分析了影响专业能力提升的因素,重点阐述了新形势下提升高校内部审计人员专业能力的途径。

新质生产力下内部审计人员思维与沟通训练探索

本文提出了新质生产力下内部审计工作应具有的新模式,采用了分析与论述的方法,指出了内部审计应具备的思维与沟通的技术能力,明确企业应适应新经济形势,进行不懈解的思维与沟通训练,从而改进审计工作,实现企业腾飞。2023年9月7日,习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上首次提出“新质生产力”的概念,习近平总书记强调:“积极培育新能源、新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业,积极培育未来产业,加快形成新质生产力,增强发展新动能。”概括地说,新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。

行政事业单位内部审计人员专业能力探究

随着行政事业单位体制改革的不断深化,党风廉政建设的不断推进,以及大数据时代信息技术的不断发展,符合新时期要求的复合型内部审计人才供需矛盾日趋突出,内部审计人员专业能力的塑造成为行政事业单位内部审计工作面临的主要问题。因此,文章通过对内部审计人员专业能力的界定,探讨了行政事业单位内部审计人员应具备的专业能力,在分析行政事业单位内部审计人员专业能力现状的基础上,提出了行政事业单位内部审计人员专业能力的提升路径,以期促进行政事业单位高质量发展。

探究新时代内部审计人员的职业能力及培养

近年来我国监管体系逐渐健全完善,社会各界对内部审计工作予以高度的重视与关注。内部审计工作关系到组织体系运营的规范性与合理性,在一定程度上影响单位发展目标的达成情况,而内部审计人员的职业能力直接决定了最终的内部审计工作成效,在内部审计发展过程中势必要重视审计人员的职业能力。基于此,本文分析内部审计人员应具有的职业核心能力,探讨加强内部审计人员职业能力的培养对策。

信息时代国有企业内部审计人员提升大数据处理能力研究

随着社会经济的发展,国有企业的规模不断扩大,财务数据量也在持续增长。内部审计是国有企业内部控制的重要组成部分,在信息时代如何提升大数据处理能力成为国有企业内部审计人员需要面对的问题。Excel作为一个强大的数据处理和分析工具,被审计人员普遍使用,通过有效利用Excel,审计人员能够更精准、快捷地对各种数据进行处理和分析,从而提高审计效率和审计质量。本文从国有企业内部审计人员提升大数据处理能力的必要性出发,以Excel软件工具为例,分析了Excel在提升内部审计人员大数据处理能力方面的优势及具体应用,并探讨了提升内部审计人员大数据处理能力的具体路径。

公立医院内部审计人员的政治能力建设——基于问卷调查分析

内部审计是国家监督体系的重要组成部分。公立医院内部审计是保障医院正常运营和提高医疗服务质量的重要手段。把党中央部署把握准、领会透、落实好,助力公立医院运营目标的达成,是公立医院内部审计的核心目标,内部审计人员的政治能力直接影响审计质量和效果,进而影响核心目标的达成。通过查阅文献、问卷调查等方式,对公立医院内部审计人员政治能力进行了研究,以期对公立医院内部审计人员的政治能力建设提供一定的借鉴。

浅谈新时代建筑央企内部审计人员职业精神和专业能力提升

新形势对建筑央企内部审计工作提出了新的更高的要求,如何打造高素质专业化的内部审计队伍,为全面提升审计质量提供人才支撑和保障,从而更好服务于企业高质量发展,已经成为企业内部审计机构和内部审计人员必须深入思考和研究的重要课题。

内部审计人员数字素养识别与技能提升研究

数字技术成为审计工作模式转型的重要驱动力量,数字素养作为内部审计人员的核心素养,推动数字技术应用,然而现有成果对此现象缺乏解释力。文章采用探索性多案例和扎根理论方法,以五家企业内部审计工作为研究对象,构建内部审计数字素养识别与技能提升模型。研究表明,内部审计人员数字素养包括数字化管理、数字化应用和数字化创新三个方面,通过数字培训可以提升数字技能,从“人工”向“智能”转变。研究结论有利于深化内部审计工作智能化改造和数字化转型相关理论,也对内部审计人员数字素养培育、数字能力提升具有启示意义。

城市轨道交通行业内部审计人员专业胜任能力探究

内部审计作为国家审计体系的重要组成部分,随着国家审计在推动国家治理中的作用提升,其对加强企业内部治理、推动企业高质量发展的作用也日益重要。而内部审计效能的发挥离不开审计人员,为促进审计目标实现,国内多位学者对审计人员专业胜任能力通用框架体系进行了研究。本文在通用框架体系下,具象化分析了城市轨道交通行业内部审计人员应具备的专业胜任能力,同时指出专业胜任能力应随着行业业务的发展变化动态丰富和调整。

“互联网+”视域下内部审计人员职业胜任能力框架构建分析

当前,我国内部审计人员职业胜任能力框架在构建过程中依然还有着一些问题,比如层次分类不明确等,为此,需要从实际出发,以互联网为背景,研究内部审计人员职业胜任能力框架构建,并从两个方面入手分析。一、“互联网+”视域下内部审计人员职业胜任能力框架内容胜任力理论是指在工作中能具备胜任岗位需要的有效的工作能力,并与普通的工作人员得以区分,可以是员工自身特长、特殊工作技能、自我形象或者是价值观等,这些都可以作为衡量胜任能力的要素。

国有建筑施工企业内部审计人员的职业素养和专业能力有待提升

近年来,国有建筑施工企业竞争加剧、重组频繁,加之内部自我革新和转型升级的需求,内部审计如何帮助企业规避风险、实现价值是国有建筑施工企业的一项必修课程。众所周知,审计是一个与工作经验相关性极高的职业,丰富的审计经验和多维的审计角度可以在很大程度上提高审计效率,并有助于深度挖掘企业内部管理问题,进一步提高审计工作质量。

内部审计人员人格类型、胜任力与工作绩效

本研究探索性地将MBTI人格类型引入内部审计人员胜任力与工作绩效的关系研究。结果表明,内部审计人员的工作绩效可以结构化地区分为任务绩效、关系绩效和内驱绩效。外倾型(E)、直觉型(N)、判断型(J)内部审计人员的工作绩效较为出色。上述性格类型通过胜任力对工作绩效产生作用。这些结论不仅丰富了绩效管理、胜任力等领域的研究,同时也为内部审计人员的招聘和培养提供了启示。

基于风险导向的内部审计人员胜任能力研究

风险导向内部审计的产生对审计人员的工作胜任能力提出了新的要求。本文以风险导向内部审计的本质为出发点,论述了风险导向内部审计的特点,分析了风险导向内部审计对其工作人员胜任能力的要求,提出了提高内部审计人员胜任能力的措施。

我国内部审计人员职业胜任能力框架设计——基于问卷调查分析

当前我国对内部审计人员职业胜任能力的相关要求不甚完善,而国际内部审计发展对内部审计人员职业胜任能力的要求却不断提高,因此我国内部审计人员面临着转型挑战。要实现我国内部审计事业与国际同行业的尽快接轨,实现我国内部审计的顺利转型,当务之急是构建我国内部审计人员职业胜任能力框架。在借鉴国内外研究成果和问卷调查分析的基础上,设计了由专业知识、个人技能、审计工具与技术和职业道德构成的我国内部审计人员职业胜任能力框架,旨在为我国内部审计人员提供职业胜任能力参考标准,以此来不断提升自身素质和提高内部审计质量。

内部审计人员职业胜任能力框架研究——基于国有大型企业人员层次结构的分析

一、引言 与发达国家相比,我国尚未出台较详细、完善的内部审计人员职业胜任能力框架。而设计框架的主要目的,在于为内部审计人员职业胜任能力提供合理、实用、切实可行的参考标准,利用其提升自身素质,提高审计质量。要设计出便于所有内部审计人员查阅和学习的内部审计人员职业胜任能力框架,必须使框架中的职业胜任能力结构和人员层次结构与我国国情相符。

内部审计人员职业资格认证考评体系构建

借鉴英国职业资格认证管理体制和我国会计职业资格考评经验,构建了由考评内容、管理机构、考评层次三部分构成的我国内部审计人员职业资格认证考评体系,即根据内部审计的内向性服务特征和组织价值增值目标,设计了内部审计职业资格分类考评的具体内容;设置考试与培训并存的两条管理主线,通过专业化基础上的分工协作,保证内部审计人员职业资格考评的公平性和实用性;设计了以内部审计人员从业资格认证为基础、注册内部审计师执业资格认证为核心、专业技术职务认证为补充、职业资格互认为手段的完整体系。