企业技术研究开发机构应将创收指标纳入内部承包责任制

本文结合大港油田集团钻采工艺研究院的实际，阐述了将创收的指标纳入企业技术研究开发机构内部承包责任制的必要性。

内部承包责任制之法律基础探讨

本文试图从建筑类法律如《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等、商法类法律如《公司法》及最高院与各地高院的"司法解释"等零星规定中,探寻内部承包责任制是否是符合法律规定的合法经营管理模式。

搞好企业内部承包责任制是搞活企业的关键

我们蒙自电池厂,自1984年实行厂长负责制和承包经营责任制以来,逐步建立健全了企业内部车间、科室、班组和个人的经济承包责任制。具体做法是:根据企业与国家确定的责任制和厂的方针目标,把承包指标分解成10项71个具体指标,在定岗、定员、定工资基数的基础上,分别落实到车间、科室。由车间科室与厂实行“一保二包四考核”

浅析企业内部承包责任制

涂料行业大、中型国有企业自1987年开始实行的“承包经营”以来。企业逐步成为自主经营、自负盈亏、相时独立的商品生产经营者。因为“承包经营”的显著效果,使得企业内部多种形式的“承包”也随之产生。“承包制”推动了涂料企业的改革,促进了涂料工业的发展。

不等不靠 积极探索改革新路子——农业银行内部承包责任制的实践

中国农业银行根据国务院领导的批示精神,1988年率先在全系统推行承包经营责任制。近几年来,农业银行各级行特别是基层行在外部条件并不宽松的情况下,不等不靠,大胆探索内部多种形式的承包责任制,

内部经济承包责任制挂钩指标的探讨

选择劳动生产率和产值利润率作为内部经济承包责任制挂钩指标，既能评价承包单位的经济效益，同时又具有操作的便利性。在确定挂钩指标比列时，既要坚持效益优先原则，又要考虑承包单位的困难现状。对承包单位实行人年均收入与劳动生产率、年终奖励与产值利润率指标复合挂钩的经济承包责任制办法，是较佳的选择。

完善企业内部经济责任制浅议

企业内部承包经营责任制的推行,有利于正确处理国家与企业间的经济关系,为企业注入生机和活力,在增加国家财政收入、增强企业发展后劲和竞争力方面起到积极作用。但不论目前实行的企业承包经营责任制方式如何多种多样,承包的条件及优惠程度如何不等,对企业自身来说更为重要的仍是解决内部承包责任制的落实问题,不很好地解决这一问题,即是外部环境条件如何优越,企业经济效益的提高都是没有保证的。

谈责任会计与企业内部承包

一、责任会计与企业内部承包责任制的关系责任会计是一种管理活动,它以企业内部各责任单位的生产经营为核算对象,通过建立各级责任中心,采用目标管理、差异分析、责任核算、编制责任报告和责任报表等方法,对企业内部生产经营活动过程中的耗费、占用和成果进行核算和监督,以充分调动企业全体干部职工的主观能动性,保证企业计划的顺利执行,并不断提高企业的经济效益。企业内部承包责任制是以承包合同的形式,确定企业内部各单位责、权、利关系的一种内部管理制度。责任会计与企业内部承包责任制,既有相同点又有不同点。两者的相同点主要是:1.

完善内部承包 解决生产滑坡

当前企业面临着原材料、燃料大幅度提价,各种费用增大,新的税赋增加、信贷资金紧缺,部分产品限价的严峻考验,企业内部承包责任制能否坚持,能否完善,严肃地摆在我们面前。我们认为,要解决当前生产滑坡问题,最根本的出路在于不断完善企业内部承包制和配套改革工作。完善企业内部承包制是一项复杂的系统工程,总结汇集近几年的实践经验,我们认为应当做好五个方面的工作。 (一)制定修改各类定额指标,达到先进合理。各类经济技术指标是实行企业承包制的基础,只有指标先进合理,承包制才有科学依据。一是要分别制定出劳动定额,生产定额,资金定额,各种费用定额,原材料、燃料消耗定额,设备工时利用定额等,要分解落实到每道工序,每个岗位,职工的劳动有一个明确的尺度来衡量。二是定额要先进合理,所谓“先进”,就是要按照企业升级所要求的指标进行落实。

天津达仁堂制药厂实行多种形式的承包责任制

天津市达仁堂制药厂,是一个有700多名职工的中型企业,固定资产原值237万元。1983年完成工业产值3,037万元,实现利润550万元。生产中药蜜丸189个品种,基本上是手工操作和半机械化生产。党的十一届三中全会以来,在企业内部进行了整顿和改革,生产连年增长,经济效益显著提高。1978～1983年五年阀,产值增长1.09倍,实现利润增长2.95倍,上交利润增长1.86倍。1984年,他们从本企业的生产经营情况和特点出发,实行了多种形式的企业内部承包责任制。企业内部承包,把企业内部各个环节以及职工个人的物质利益同它们的劳动成果更紧密地挂起钩来,进一步调动了职工的积极性,使生产和经济效益在较高的基础上,又有了大幅度的提高。天津达仁堂制药厂的内部承包责任制,是经过试点。

宜春齿轮厂是怎样实现承包经营目标的?

宜春齿轮厂(以下简称宜齿)是以生产东风—12型农机齿轮为主导产品的地直企业,1987年承包以后,面对竞争激烈的市场,原材料、燃料的大幅度涨价,他们没有提高产品价格,而是通过深化企业内部改革。

职工行为规范及企业承包对策思考

企业内部承包责任制,是企业在确立与国家的经济关系之后,将任务逐级分解,按照责权落实、方案选优、内部考核,按绩奖惩四大系统进行周密设计,以调动职工积极性,提高企业素质,增强企业活力的一种管理形式。这种管理,可以说,是以激励为主要特征的。然而,这种以人为中心的企业管理,怎样顺应人的行为规范,采取相应对策,最大限度地发掘职工的内在潜力,已成为人们颇为关注的问题,本文拟从这一方面,发表个人管见,以供商榷。更新观念——对承包的动力机制再认识承包的动力机制是什么?不言而喻,是奖勤罚懒。然而,怎么个奖罚?如何奖得群情激奋,罚得急起直追,造就一个自强不息、百舸争流的竞技局面,就值得研究。按照马克思主义的观点,人们的生存、

企业家谈内部审计

企业家谈内部审计山东省审计科研所山东省淄博市审计局邀请部分大中型企业的厂长、经理就加强内部审计进行了座谈、下面是几位厂长、经理的谈话要点：山东新华医疗器械厂厂长马建伟：在市场经济条件下，经营机制的健全与否直接关系到企业的兴衰成败。内部审计是自我约束的...

试论企业内部承包合同的法律特征与法律效力

当前,在城镇企业经济体制的改革中,许多中小集体企业内部都不同形式地建立了生产、经营承包责任制,并订有经济承包合同,从而把职工收入的多少与企业经营的好坏及个人贡献的大小结合起来。这种承包合同是在改革形势下出现的新生事物,它与我国现行的其他经济合同,无论从内容到形式均有所不同。因此,正确认识企业内部承包合同的法律特征和法律效力,对于促进经济体制的改革、完善企业内部承包责任制具有重要的意义。企业内部经济承包的种类繁多,有生产任务承包,利润指标承包,技术。

从武钢改革实践看企业内部承包合同的法律特征

根据《中共中央关于经济体制改革的决定》,当前在城市公有制企业中正在普遍推行承包合同制。企业内部承包经营,是指根据《决定》关于"……必须在企业内部明确对每个岗位、每个职工的工作要求,建立以承包为主的多种形式的经济责任制"的规定,在保持企业的集中统一领导,即统一行使经营权的前提下,限于企业内部,对经营权作局部的(指范围)、有限的(指程度)分别转移。

对县以上集体建筑企业应适当调整经济政策

建筑业目前的改革,为建筑业的进一步发展创造了条件,特别是国营建筑企业和农村建筑队均取得稳步的进展,初步形成兴旺的态势。县以上集体企业通过内部承包责任制,生产效率和社会效益有很大提高。但是,他们在竞争日益激烈的形势下,又深感来自各方面的压力愈来愈大,提高企业经济效益乏术,对搞活企业生产经营力不从心,对企业的发展前途信心不足。