基于multi-agent技术的军队后勤物流管理系统模型研究

分析了现代军队后勤物流系统的特点和现状以及multiagent技术的持点,并阐述了如何利用multiagent技术建立军队后勤物流系统模型,提出了以库存管理为中心的军队后勤物流管理模型,同时利用internet/Intranet技术和多Agent技术建立军队后勤物流系统模型。以此模型为依据,建立了一个基于multiagent技术的军队后勤物流管理信息系统,并在实践中得到了成功应用。

混合经济体制下军队后勤保障社会化探讨

军队后勤保障社会化的经济本质是利用国民经济动员的体制、机制在资源转移方面最大限度地实现资源优化配置,使军队后勤与社会处在有序运行和良性协调的状态。因而军队后勤保障社会化的资源配置既不同于完全市场经济条件下的模式,也不同于计划经济条件下模式,具有混合经济的典型特征。本文给出混合经济的军队后勤保障社会化资源配置模型及相关曲线。最后介绍了美国军队后勤保障社会化资源配置情况,并提出我国军队后勤保障社会化资源配置的问题。

军队后勤保障社会化体系概念模型

军队后勤保障社会化体系源于军队后勤自主保障系统,其概念模型是军队后勤保障人员和体系设计人员之间沟通的桥梁,是体系需求分析和结构设计的科学依据,是顶层设计的理论基础。首次采用体系工程的方法研究军队后勤保障社会化问题,建立了军队后勤保障社会化体系的概念模型。科学定义了军队后勤保障社会化体系,深入分析了其区别于军队后勤自主保障系统的特性,以及军队后勤保障社会化体系的环境、使命、实体、结构、过程等基本元素。

军队后勤保障社会化的现状与展望

军队后勤保障社会化是中央军委江泽民主席从国家和军队建设战略全局作出的重大决策。1998年12月，江主席深刻分析了军队办社会的弊端后，作出指示：“军队的后勤保障特别是生活保障必须社会化。这方面的改革要加快进度、加大力度”。当前和今后一个时期，全军后勤保障社会化就是要从我们的国情、军情出发，大力推进后勤保障社会化。军队后勤保障社会化的基本要求和任务是。

中美军队后勤保障社会化制度变迁的路径比较分析

本文通过各国军队后勤保障社会化制度变迁路径选择的既有制度框架的比较分析 ,构建了后勤保障社会化制度变迁路径分析模型 ,并利用该模型对中美军队后勤保障社会化制度变迁路径进行了对比分析 。

升级国民经济动员机构,支撑军队后勤保障社会化

推进军队后勤保障和其他保障的社会化,有利于实现富国与强军的统一。国民经济动员机构具有支撑军队后勤社会化的优势,通过国民经济动员机构支撑军队后勤保障和其他保障的社会化,有助于促进军民结合,推进平时保障与战时保障的统一,促进资源整合,并且符合机构改革的精神。为此,要在体制上明确各级国民经济动员机构的职能,建立和健全军队后勤保障和其他保障社会化的监督和监管机制,在国民经济动员潜力调查的基础上建立国防采购数据库,在国民经济动员信息化建设的基础上推进国防采购信息化,开展军队后勤保障和其他保障社会化的科学研究工作,通过积极培养人才来加强队伍建设。

军队后勤专业期刊集团化若干问题探讨

期刊集团化是大势所趋。军队后勤专业期刊集要在充分认识军队后勤专业期刊特殊性的基础上,循序渐进扎实推进军队后勤专业期刊集团化建设,同时积极借鉴地方期刊界沟通交流期刊出版集团化的经验教训,才能实现军队后勤专业期刊的集约化和规模化,提升为军队后勤建设服务的能力。

军队后勤供应链管理中牛鞭效应的控制分析

牛鞭效应已成为军队后勤供应链管理的瓶颈问题之一,该问题能否有效解决将会直接影响军队后勤供应链效率的提高。因此,探究牛鞭效应的控制措施对军队后勤供应链管理具有十分重要的意义。本文针对军队后勤供应链管理中出现的牛鞭效应,主要从减少不确定性、发挥信息共享优势、选择合理组织结构以及其他相关方法等四个方面分析了控制牛鞭效应的措施。

军队后勤管理的目标模式及体系研究

文章结合军队后勤管理实际,从军队后勤组织环境健全化,工作环境信息化,生活环境标准化,文化环境人本化四个方面设计了目标模式,并从军队后勤管理环境优化的组织结构、决策机制、扫描系统、沟通机制、控制机制五个方面阐述了军队后勤管理环境的优化体系。

人本管理对促进军队后勤院校管理创新的启示

本文主要介绍了人本管理思想主要内容,提出了其对促进军队后勤院校教育管理创新的启示。

市场经济中统计过程控制方法在军队后勤物资管理中的应用

随着新军事革命和军事领域的软件工程的发展，统计过程控制（SPC）方法在军用车辆器材保障中的应用，对于提高部队战斗力，实现车辆器材快速保障有着深远的意义。统计过程控制方法在车辆器材管理中的应用，就是指应用统计分析技术对管理过程进行实时监控，科学区分出器材保障过程中质量的偶然偏差与系统偏差，并对过程的偏差趋势提出预警，以便管理人员及时采取措施，消除偏差，恢复过程的稳定，从而达到控制和改进数质量的目的。

军队后勤管理者胜任力的测评

科学地对军队后勤管理者胜任力进行测评,能有效实现军队后勤管理岗位的人职匹配,从而促进军队后勤保障力的提高。本文从确定测评目标、确定测评指标、确定指标权重、收集测评数据和分析测评结果五个方面对军队后勤管理者胜任力的测评过程进行了描述。

军队后勤建设对国家能源安全的影响探讨

军队后勤建设依赖于国家能源供给,并对国家能源安全产生重要的影响,两者之间相互作用、相互影响,是一个矛盾共同体。本文探讨了军队后勤建设对国家能源安全的影响内容,分析了军队后勤建设对国家能源安全的影响程度,并就军队后勤建设对国家能源安全影响程度确定的方法步骤进行了研究。

军队后勤老干部心理现状调查及干预对策

目的:探讨军队后勤老干部的心理现状及干预对策。方法:应用症状自评量表(SCL-90)调查302例军队后勤老干部的心理状况。结果:军队后勤老干部存在不同程度的躯体化、强迫、抑郁、焦虑等心理问题;存在的心理问题与性别有关,与年龄、学历无明显相关。结论:军队后勤老干部存在一定程度的心理问题,应给予其相应的干预对策。

魏晋南朝军队后勤保障制度研究

魏晋南朝各封建政权吸取前代经验,并根据战争的实际情况,对军队后勤保障制度进行了完善和发展。在机构设置方面,度支尚书负主要责任,三公九卿、地方政权及军队系统的有关职官承担事务性的工作。军用粮草的保障是军队后勤的首要任务,从筹措来源来说,正税收入一直占据主要地位,屯田及缴获敌粮是重要补充;从储备方式来说,在中央及地方均建有比较完整的仓储系统,并设置了专门的邸阁军仓;从运输方式来说,分为征调民夫随军运输,士卒自赍和辎重兵运输等几种。武器装备的保障也很受官府重视。但士卒穿着的非甲胄军服的保障始终是个大问题,尤其缺乏冬衣寒装。养兵费的筹措及发放均有制度,根据将领级别及所领士卒的多寡,其发放标准不同。而当时的医疗抚恤制度已经比较完备了,但常常不能照章办事。

基于SOA架构的军队后勤信息系统综合集成研究

军事后勤信息系统的综合集成是军队后勤信息化建设过程中面临的难题和挑战。SOA面向服务架构,作为新一代的体系结构,是当前解决异构系统整合、应用系统集成最理想的方案之一。本文提出一种基于SOA的军事后勤信息系统综合集成框架,并对如何利用该框架开展后勤信息系统集成给出了可行方案。

军队后勤院校医学专业学生领导力教育的必要性及实施的探讨

随着国内外各型突发事件的增多及军队医疗机构的介入,具有组织协调能力的人才需求成为军队和各军事院校教育的重要课题,既"领导力开发"(leader ship development)和"领导力教育"(leader ship education)。文章论述了开展这一领域研究的重要性,并提出在军队医学院校教育建设中实施的相关建议。

基于供应链管理的军队后勤外包研究

供应链管理思想是近年来发展起来并日趋成熟的一种崭新的管理思想。供应链管理思想要求企业（也可以是非企业）摒弃大而全、小而全的传统模式，通过业务外包来实现外部资源的借用，从而建立和保持持久的竞争优势。长期以来，我们一直强调后勤保障体系的军民兼容，但对于军民兼容的内在机制缺乏有效的解决之道。没有从企业和市场的角度去研究后勤保障问题。借用供应链管理思想，在我军后勤保障领域可以考虑进行后勤外包式保障的尝试。所谓军队后勤外包式保障就是军队把后勤保障中非核心的后勤保障工作外包给第三方（如供应商、承包商等）。