共同富裕视域下农村实用人才培训研究

农村实用人才培训是全面推进乡村振兴工作、实现共同富裕的有效路径。当前农村实用人才培训存在资源配置不均衡、课程设置不够合理、教学方式传统守旧、人才环境不够优化等问题。文章分析了农村实用人才培训在经济、社会、文化、政策方面存在的发展机遇,从优化资源配置、开发乡村特色课程、创新教学方式、优化人才环境四个方面提出实施的策略建议。助力提高农村实用人才培训的质量和效果,促进乡村振兴,实现共同富裕。

六盘水市农村实用人才培育现状及对策

农村实用人才是我国人才队伍的重要组成部分,加强农村实用人才培育,壮大农村实用人才队伍,是全面推进乡村振兴战略实施及农业现代化的重要支撑。为六盘水市更好开展农村实用人才培育工作及持续发展壮大农村实用人才队伍提供参考,从人才培育规模、人才培育平台、人才结构、人才引领作用方面分析六盘水市农村实用人才培育现状,指出六盘水市农村实用人才培育存在政策与资金保障不足、培训所需专业师资力量薄弱、培训内容与培育对象需求匹配度低、学员组织较困难、培育工作体系不健全的问题,从健全体系、整合资源、优化举措、创新方式、强化跟踪等方面提出提升六盘水市农村实用人才培育工作的对策。

当前农村实用人才建设情况研究——以安徽南陵县实践为例

本研究以安徽省南陵县为例,深入探讨了当前农村实用人才建设的现状、存在的问题及其对策与建议。随着乡村振兴战略的深入实施,农村实用人才的培养与建设成为推动战略成功实施的关键。南陵县在农村实用人才队伍建设方面取得了一定成绩,如构建了稳定的农技推广队伍、培育了大量高素质农民等,但同时也面临人才管理机制不健全、培养体制不合理、发展环境欠佳等问题。为应对这些挑战,提出了明确人才队伍建设目标、充实农村实用人才队伍、完善农村实用人才培训体系和加强对农村实用人才的培养激励等对策。通过这些措施,旨在为乡村振兴提供坚强的人才支撑,促进农村经济的全面提升和社会进步。

沈阳市农村实用人才队伍建设的问题与建议

人才是新农村建设的重要资源。阐述沈阳市农村实用人才队伍的建设现状,从农村人才总量、农村人才结构、人才思想认识、人才培训力度等方面分析沈阳市农村实用人才发展的存在问题,从健全人才培养体系、加大人才培育力度、提升人才示范引领等方面提出政策性建议。

新时代我国农村实用人才队伍建设的成就、问题及对策

新时代以来,我国农村实用人才队伍建设工作卓有成效,但仍面临着人才供给与实际需求不匹配、发展平台与流动意愿不对称、培训工作的实效性和吸引力不足、体制机制不健全挫伤人才积极性等主要问题。对此,亟须念好“引”“育”“用”“留”四字诀,充分破解农村实用人才队伍建设的瓶颈制约,奋力开创实现乡村振兴与农业农村现代化,扎实推进农民农村共同富裕的新局面。

加强农村实用人才培养 推进社会主义新农村建设

农村实用人才是农村先进生产力的重要承载者,是新农村建设的生力军。但随着我国农业和农村经济的不断发展,农村实用人才队伍建设与经济社会发展的需要还存在一定差距,不能适应新农村建设的需要。尽快建设一支规模宏大、素质较高、结构合理,适应农业现代化发展要求的农村实用人才队伍,是一项紧迫任务。

乡村振兴背景下农村实用人才队伍建设问题及对策——以辽宁省沈阳市为例

农村实用人才队伍建设是农村人才振兴重要的组成部分,对于实施乡村振兴战略、贯彻人才强国战略和实现共同富裕目标都具有重大意义。本文基于乡村振兴背景下沈阳市农村实用人才队伍建设现状,深度分析沈阳市农村实用人才建设过程中存在的问题,诸如农村实用人才数量少且质量不高、农村实用人才供需结构失衡、农村实用人才引领示范性不明显等,从建立健全农村实用人才管理机制、着力培育农村创新创业实用人才、加大农村实用人才先进典型宣传力度、探索利于农村创新创业人才成长政策方面,提出沈阳市农村实用人才队伍建设的相关对策建议。

乡村振兴战略下农村实用人才队伍建设探究

乡村振兴,关键在人才。农村实用人才作为乡村振兴的主力军,能够凭借自身的专业技能、专业素养探索出适合农村发展的模式和道路,推进宜居宜业和美丽乡村不断取得新进展、新成效。充分发挥农村实用人才的引领、支撑和推动作用,对于推进乡村振兴而言意义重大。然而我国各地农村实用人才普遍存在知识匮乏、综合素质不高等问题,难以满足乡村振兴背景下新农村建设的目标和要求,也严重阻碍了农村经济与社会的良性发展。针对这种情况,文章基于乡村振兴战略实施的背景,剖析我国当前农村实用人才队伍建设所面临的困境,探索提出加强农村实用人才建设的对策和建议,旨在引导农村实用人才发挥示范引领作用,谱写全面推进乡村振兴新篇章。

乡村振兴背景下农村实用人才培养的问题与对策

在乡村振兴战略指导下,乡村实用人才是乡村振兴的主要因素。阐述乡村振兴对乡村人才建设提出的新要求,从乡村实用人才队伍建设、乡村党员干部队伍建设、乡村农业技术人才队伍队伍建设三个角度剖析乡村人才建设存在的问题,从政策维度、机制维度、实用人才建设维度方面提出符合当前农村实用人才培养的策略。

乡村振兴背景下农村实用人才队伍建设研究——以W县为例

党的二十大报告提出了“加快建设农业强国”的战略要求,指出了“人才是第一资源”的战略路径。乡村要振兴,人才是关键,农村实用人才是促进乡村振兴的决定性因素和最大驱动力。本文以重庆市W县为研究对象,以乡村振兴战略为背景,研究农村实用人才队伍建设的问题。通过对W县农村实用人才队伍建设的现状、存在的问题及相应原因的分析,提出了优化该县农村实用人才队伍建设的措施。有助于探索农村实用人才队伍建设对推动我国乡村振兴战略实施的现实意义,为我国巩固拓展脱贫攻坚成果、促进农村经济发展提供稳定的人才保障。

辽宁省农村实用人才发展现状及对策

人才资源是振兴东北的重要资源,东北经济的快速发展离不开人才的支撑。本文介绍了辽宁农村实用人才发展现状,从人才政策、人才素质、人才培训、人才激励、信息渠道等方面分析了辽宁农村实用人才发展中存在的问题,最后从优化人才引进政策、加强人才培训力度、创新人才培养机制、加强农村基础服务等方面提出了加强辽宁省农村实用人才发展的对策建议。

农村实用人才培育路径研究

农村实用人才队伍是带领广大农村群众巩固脱贫攻坚成果、全面实施乡村振兴战略的主力军。本研究以现有农村实用人才的培养文献为基础,借鉴实践和理论研究经验,从农村实用人才能力素质、农村实用人才的引进、培育、政策优化等方面进行分析,针对我国乡村发展需求提出当前农村实用人才培养研究中的不足,并给出可行性建议。以期为我国农村实用人才培育提供借鉴。

农村实用人才队伍建设存在的问题与对策研究

农村实用人才指的是在乡村经济生活中,拥有一技之长、具备一定的经济思维、管理与创新的技能,并在乡村经济生活中起到示范与引领的作用,在学习、接受、应用、推广等方面发挥着主要作用。我国农村实用人才现状及其发展态势,对促进我国社会主义新农村建设,促进我国经济社会发展,促进我国经济社会发展,促进我国经济社会发展具有重要意义。部分乡镇的农村实用人才建设中,缺少与之相对应的人-企业-政对接系统,存在培训机制不完善、农村实用人才的培训环境滞后、缺乏对人才培训经费的支持等问题。为此,文章从信息建设、人才培训、人才环境建设、人才培育、人才培育等角度,提出了加强基层人才服务与管理的思想,使基层人才真正发挥作用,真正成为新时代“领头羊”、“主力军”的作用。

中共中央组织部办公厅 农业农村部办公厅关于开展2023年农村实用人才带头人和到村任职、按照大学生村官管理的选调生等培训工作的通知(农办人〔2023〕9号)

各省、自治区、直辖市党委组织部门、农业农村(农牧)厅(局、委),新疆生产建设兵团党委组织部、农业农村局:为贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议、中央农村工作会议精神,着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍,强化全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的智力支持和人才支撑,2023年中央组织部、农业农村部将联合举办221期面向农村实用人才带头人和到村任职、按照大学生村官管理的选调生(以下简称“到村任职选调生”)等培训班。现将有关事项通知如下。

关于加强农村实用人才队伍建设的思考

通过分析中国农村实用人才发展现状,指出了目前农村实用人才队伍建设存在的主要问题,从人才管理与评价的角度,提出了加强农村人才队伍建设,促进农业科技成果转化与应用的对策与建议。

农村实用人才培养现状及对策探析——以西安市为例

农村实用人才队伍是社会主义新农村建设的主力军,是社会主义新农村建设的重要人才基础。本研究针对农村实用人才培养开展了相关调查,对西安市农村实用人才现状及存在问题进行了分析,研究表明:农村实用人才队伍结构、培养资源、培养模式和培养效果都有待加强。影响农村实用人才培养的主要因素有地方政府的重视程度、农村实用人才培养体制和城乡差别,因此要制定人才培养规划,引导农村实用人才队伍建设;加大政府支持力度,丰富农村实用人才培养资源;创新人才培养方式,建立科学的人才培养体系;完善考核评价机制,增强农村实用人才培养动力。

培训与扶持并重的农村实用人才队伍建设研究

教育培训与政策扶持是政府加强农村实用人才队伍建设的两大核心手段。在对全国5省9县(市、区)356名政府、乡村干部和新型农业经营主体调研的基础上,利用统计分析方法,对当前农村实用人才队伍建设存在的主要问题和影响因素进行了分析识别,提出农村实用人才队伍建设要强化教育培训与政策扶持的衔接融合,当前要进一步完善农村实用人才队伍建设的组织管理,加强对农业基础设施、金融服务和社会服务体系建设等的政策支持。

加快农村实用人才开发思考

乡土人才的开发问题是人事行政管理的重要组成部分,是推进社会主义新农村建设的重要内容。结合人事行政的相关理论和社会调查的方法,对我国农村乡土人才队伍的现状和农村实用人才的开发、培养、使用进行了研究与分析,并针对农村实用人才的结构不合理、分布不平衡、资金投入不足、创业环境欠优等问题,进行了深入的思考与探讨,从强化宣传、建立机制、加强培训、加大投入四个方面提出了对策与建议。

基于PROMETHEE方法的农村实用人才区域发展水平评价

地区性的农村实用人才发展水平评价需要综合衡量多种要素,不同地区的农村实用人才总体发展水平差异性不大,但不同要素之间的发展水平存在明显差异。构建了一套科学的农村实用人才评价指标体系,可用于了解各地区农村实用人才的发展状况和水平,为我国各地区间农村实用人才的发展水平评估提供方法支持。为了避免传统层次分析法(AHP)中指标权重过于主观的问题,采用最好最坏方法(BWM)和变异系数法构建主客观相结合的组合指标权重模型,并利用基于混合指标信息的PROMETHEE方法对评价对象进行排序,以获得更加科学有效的农村实用人才发展水平评估结果。最后,利用所提方法对实际案例进行应用研究,并给出相关分析和建议,提出相应的农村实用人才培养和引进政策,从而推动乡村人才振兴建设的发展。

我国农村实用人才教育培训问题探析

21世纪初是我国农业发展的关键时期。要实现农村经济增长方式的转变与农业生产结构的战略调整,关键是要抓好农村教育,搞好农村人才资源的开发。本文试图分析农村实用人才产生的效应及我国的现状,研究探讨我国农村实用人才培养的途径及对策。