基于扩大内需的创新驱动发展战略:理论与实证分析

把扩大内需战略和创新驱动发展战略有效地结合起来,是新形势下适应经济高质量发展、加速构建双循环格局的战略倍增选择。从动态演进的视角看,“需求-创新”之间存在良性循环的互动机制。实施基于扩大内需的创新驱动发展战略,为探索这一良性互动机制提供了现实基础。要依托国内市场高水平“引进来”,背靠国内市场大规模地“走出去”,在开放中实施基于内需的创新驱动发展战略,为我国在新一轮经济全球化中创造新的竞争优势。

我国“十四五”创新驱动发展目标任务的实现情况、主要问题及对策建议

当前,科技创新已成为中美战略博弈的主战场,科技自立自强对中国式现代化的支撑作用愈发凸显。全面做好“十四五”规划中创新驱动发展任务的中期评估工作,针对实施中存在的问题提出对策建议,对于扎实推进各项工作任务,确保科技自立自强和科技强国目标实现,具有重要意义。一、我国“十四五”创新驱动发展目标任务的实现情况本文主要针对国家“十四五”规划中第二篇章“坚持创新驱动发展,全面塑造发展新优势”提出的四个方面46项工作任务进行重点评估。

创新驱动发展战略下高校知识产权信息服务现状与思考

在创新驱动发展战略背景下,高校成为知识产权信息服务和科技创新的重要资源保障机构,高校知识产权信息服务的质量也体现了高校知识产权保护与运用的成效及科技创新水平。文章以福建省成立知识产权信息服务中心的高校为调查对象,通过调研总结各高校知识产权信息服务的现状,分析存在的问题,并提出相应的优化策略。

创新驱动发展战略下管理类专业“课赛一体”人才培养模式研究

新时代要发挥好管理创新在创新驱动中的独特作用,离不开高水平的创新型人才,创新型人才的培养离不开“课赛一体”的人才培养模式。但在实际应用中,“课赛一体”人才培养模式仍存在诸多问题,包括教育理念滞后、创新创业课程单一、考评结果不全面、缺乏专业教师、实践不足等。文章基于“课赛一体”人才培养模式存在的现实问题,构建了以课程、师资和保障体系为主的三位一体实践教学体系,共同推动本科高质量管理类专业人才的培养,以满足社会对管理人才的需求。

加快实现以发明人才为中心的创新驱动发展模式

随着中国经济从高速增长阶段转向高质量发展阶段,经济增长动能需加快实现从要素和投资驱动向创新驱动的转变。在创新驱动发展的背景下,加快形成新质生产力成为未来发展的首要目标。因此,相较于渐进式创新,催生更多新兴产业与未来产业的突破式创新是当前发展的关键。习近平总书记在二十届中央政治局第十一次集体学习时指出,新质生产力主要由技术革命性突破催生而成。

人才引领创新驱动发展的路径与策略

人才引领创新驱动发展关联起了人才强国战略、创新型国家战略和高质量发展战略,是中国式现代化的主要动力与实现机制。本研究提出人才引领创新驱动发展的理论架构和四种模式,即政府主导型、市场驱动型、社会动员型和组织自治型;进而将逻辑思辨和案例分析相结合,在每种模式下分别提出4条实施人才引领创新驱动发展的路径及5条促进人才引领创新驱动发展的策略。本文在探索人才引领创新驱动发展的理论与机制上作出了贡献,对区域建立人才引领创新驱动发展的组织体系、完善相关机制、开发优化策略有重要的启示意义。

创新驱动发展视角下的高校“双师”型师资队伍建设——以高职院校为例

创新驱动发展战略的不断深入,对高校教师提出了新的要求,创新创业教育成为人们关注的重点。同时高职院校承担着为国家输送技术人才的作用,在这种背景下需要建设高校“双师”型师资队伍,教师既要掌握丰富的专业知识,还要掌握相关的技能,以激发学生的创新意识。本文基于“双师”型教师的内涵,研究创新驱动发展视角下高职院校“双师”型师资队伍建设的必要性,分析高职院校“双师”型师资队伍建设中存在的问题,探究创新驱动发展视角下建设“双师”型师资队伍的方法。

创新驱动发展战略背景下农业科研单位人才队伍建设问题探讨

农业科技创新驱动发展的关键是人才创新,大力加强人才队伍建设,对提高农业科研单位科技创新具有重要意义。文章从人才引进、量化考核、团队建设等方面分析了农业科研院所人才队伍建设的现状与存在的问题,针对问题提出了强化领军人才的引进与培育、团队成员组成宜多学科结合、按团队的成长阶段进行阶段性评价等进一步加强人才队伍建设的对策和建议,以期提高人才队伍建设水平,推动农业创新高质量发展。

创新驱动发展战略背景下农业类高校科技成果转化研究——以农业类高校S大学为例

从创新驱动发展战略的角度看,高校科技成果转化是极为重要的战略支持,具有科技、社会、经济等多元价值,是我国科技创新、高校科研持续发展的重要推动力。目前,农业类高校科技成果转化还存在着体制建设滞后、政策支持不足、科技成果转化难、成果产出质量和转化能力弱、科技成果转化资金投入少等问题。基于此,文章以农业类高校S大学为例,从创新驱动发展的角度完善高校科研成果转化体制的改革思路,包括优化环境、完善科技创新成果转化经费投入保障机制、加强专业化机构和人才队伍建设、改善校企合作机制。

创新驱动发展战略视域下高校创新创业教育研究

高校创新创业教育的高质量发展是创新驱动发展战略背景下,提升双创人才培养质量的关键。因此,需深入推进人才培养机制的改革与创新,促使当代大学生不断提升创新意识以及创业意识,增强创新创业能力,为创新驱动发展战略的实施奠定坚实基础。当前高校在创新创业教育中存在教育理念滞后、实践活动同质化、发展要素不足等现实困境,因此,需把握创新创业教育发展方向,构建完善的课程体系以及健全的保障机制。

国家创新驱动发展战略的河南实践问题探索——企业整体研发创新能力提升的研究视角

提升微观企业整体研发创新能力以获取国家战略规划布局中的帕累托最优,是河南省践行国家创新驱动发展战略的必选和首要途径。因此,本文在考虑区域的战略定位约束后,从国家创新驱动战略实践的角度考虑在遵从微观创新经济学领域规律的基础上,研究如何促进微观企业在提升区域经济增长质量的前提下实现自身发展的必要性和存在的困境,并对此提出相应的对策建议。

广州市新能源汽车产业创新驱动发展战略研究

目前,新能源汽车已经成为汽车产业发展趋势,我国新能源汽车产业正处于快速发展阶段。本文从宏观和微观角度出发,分析广州市新能源汽车产业发展现状及新能源汽车产业创新驱动发展存在的问题,提出优化广州新能源汽车创新驱动发展战略的建议。

人才贡献率视角下的青海创新驱动发展研究

通过梳理人才资本与经济增长关系的理论和测算方法,基于柯布-道格拉斯生产函数(Cobb-Douglas)构建了人才贡献率、科技人员贡献率、技术增值率三个模型。根据青海省2000-2022年相关数据,计算得出2022年青海省人才贡献率为13.3%、青海省科技人员贡献率为44.42%,并发现青海省技术增值率从2007年到2018年表现为正增长,且2018年创新人才贡献率高达78.21%,2019年开始迅速下降后转为正增长。文章从三个方面分析了青海省人才在经济社会发展中发挥的创新驱动作用和资本贡献,为青海省人才政策调整,实现多元化、科学化应用创新人才提供了决策依据。

创新驱动发展 打造科技成果转化的“咸阳样本”

科技成果转化是科技经济结合的核心内容,是创新驱动发展的重要环节,是提升国家创新体系效能的关键。最初是以创新的“线性范式”为理论基础,即认为科技成果是沿着“研究—开发—中试—产业化”这样的链条形成、熟化并导入到经济系统中的。经过实践发展,科技成果的转化能够把握住新科技革命与产业变革的重大机遇,以率先形成未来产业的战略愿景为牵引,把突破性原创成果转化与科技创新策源能力增强相协同,有效促进科技创新创业加速新旧动能转换,为社会经济发展提供强大引擎动力。

论创新驱动发展的根本矛盾——兼论化解创新驱动发展根本矛盾的中国优势

新发展阶段要求深化创新驱动发展及其研究。运用历史唯物主义揭示创新驱动发展的根本矛盾,可促进创新驱动发展问题研究的深化。发展方式与利益格局之间具有本质的内在联系,发展方式转型的实质是利益格局的转换。与要素驱动发展相适应的利益格局必然与创新驱动发展相适应的利益格局发生矛盾,这是创新驱动发展过程中的根本矛盾。促进创新驱动发展的根本措施是,突破与传统发展方式相适应的旧利益格局、推动生成和壮大与创新驱动发展相适应的新利益格局。中国特色社会主义制度可以超越羁绊创新驱动发展的一切利益障碍,这是中国创新驱动发展的根本优势。

创新驱动发展战略下的新质生产力逻辑分析与路径探要

创新驱动发展战略从国家战略层面确立了创新在生产力发展中的核心引领作用和驱动力量。从生产力不断新质化的过程和结果来看,新质生产力的形成与发展本身就是在创新驱动作用下所实现的生产力能级跃升。在新科技革命和产业变革的蓬勃发展阶段,只有遵循科技创新主导生产力发展的客观规律,才能推动经济向形态更高级、分工更精细的阶段演进。在新的形势下,需要坚持实施创新驱动发展战略,认清创新在新质生产力发展中的核心地位,发挥重大科技创新在发展新质生产力中的产业变革、动能升级、要素优化等重要功能。在创新引领新质生产力发展的实践中,推动新质生产力实现创新目标、创新方式与创新成果的实质性转换。坚持从实施重点产业创新发展的重大任务部署,推动科技、产业与生产力的循环迭代,壮大企业科技创新主体,建设高水平科技创新的新质人才队伍等多方面加快形成和发展新质生产力。

广州市初创企业创新驱动发展战略困境及优化策略研究

面对百年未有之大变局和国内外新环境的深刻变化,党的十八大明确提出了创新驱动发展战略,并将其作为我国经济社会发展的核心战略;党的十九大进一步强调了创新驱动发展战略在引领经济社会发展中的重要地位;党的二十大明确指出要加快实施创新驱动发展战略,实现高水平科技自立自强的目标。在这一新时代背景下,作为国际化大都市的广州,实施创新驱动发展战略是必然的选择。通过发现问题和提出解决方案,我们可以为广州市初创企业创新驱动发展提供指导和支持,进一步推动广州的经济社会发展,并为全国其他地区创新驱动发展战略的实施提供借鉴和启示。

创新驱动发展战略下四川省现代文化产业体系构建的影响因素

人工智能、大数据、物联网等新技术的不断更新与迭代,持续推动着社会经济的发展与变革,也对现代文化产业体系提出了新的要求。在新技术发展和创新驱动发展战略背景下,四川省现代文化产业体系发生巨大变革,本文基于相关理论分析,归纳四川省现代文化产业体系构建的5个影响因素;建立了描述四川省现代文化产业体系构建与影响因素关系的结构方程模型;通过验证假设和实证分析,结果表明:科学技术创新、文化内容整合、文化人才培育、制度保障建设以及营销渠道开拓对四川省现代文化产业体系构建存在不同程度的影响,并据此提出相关建议。

传承践行“人才九条”精神 为实施创新驱动发展战略提供机构编制支撑

石家庄市通过加强顶层设计,确保引才有平台,强化政策支撑,确保引才有实招,严格聘用管理,确保引才有效果,建立高层次人才编制“蓄水池”,实施“以编引才”新举措,为加快实施创新驱动发展战略提供坚实的机构编制保障支撑。

创新驱动发展战略下企业实施税务筹划的策略研究

随着创新驱动发展战略的不断深入,企业税务筹划工作面临一些困境。为了满足发展需求,企业应充分发挥税务筹划的优势,实现创新驱动发展的战略目标。为此,探讨了创新驱动发展战略的意义和企业税务筹划在创新驱动发展战略中的角色地位,分析了创新驱动发展战略中企业税务筹划面临的困境,并提出了一系列有效策略。