农科大学生服务乡村振兴使命感的内涵结构、前因变量及激发机制

实施乡村振兴战略,是党和国家从全局出发,着力于实现“两个一百年”奋斗目标,解决我国发展不平衡不充分问题,顺应人们对美好生活的向往作出的重大决策。农科大学生服务乡村振兴使命感就是指农科大学生能合理认知其在乡村振兴中的角色使命,并表现出对自身角色身份的认同和热爱,愿意为之无私付出,并从中获得价值感和意义感。本文围绕农科大学生服务乡村振兴使命感的问题,从以下三个方面丰富使命感的理论研究:第一,由农业科技创新使命感、农业生产服务使命感、农业生态环境保护使命感和农业文化传承使命感构成的内涵结构;第二,由个体因素和环境因素构成的前因变量;第三,由加强农业科技教育、开展社会实践活动、丰富校园文化和加强思想政治教育构成的激发机制。

不同主体层次中组织的知识转化二维结构:前因变量与企业绩效的影响

企业价值的增长越来越依赖于所拥有的组织知识,但是不同主体层次中组织知识的转化及其所带来的绩效决定了组织中员工绩效、团队绩效和组织绩效的水平。本文首先根据对国内外研究文献的归纳和整理,分析了组织知识转化的各主体层次性及其相应层次的前因变量,构建了不同主体层次中组织的知识转化及其前因变量与企业绩效的影响理论模型和研究假设,通过文献回顾、访谈、半开放式问卷、预调查等方法设计出相关问卷,并利用问卷调查所获得的数据,通过探索性因子分析和验证性因子分析方法分析各主体层次知识转化的二维结构,采用结构方程模型对个人、团队和组织特征变量对个人、团队和组织层次的知识转化及其员工绩效、团队绩效和组织绩效的影响进行了探讨。最后,本文基于企业现实情况对其研究结果进行了详细的分析与讨论,并提出了研究局限性以及未来研究方向。

共享心理模型的前因变量研究:群体合成特征的视角

以192个被试组成64个三人团队,通过计算机完成团队合成任务,从群体合成特征的视角出发探讨共享心理模型的前因变量。结果表明:团队成员的价值取向合成特征和初始心理模型合成特征对于共享心理模型的形成具有显著的主效应;群体合成特征与合作任务的信息分布特征形成了显著的交互效应,表明共享心理模型的形成存在潜在的信息分布依存性。最后对研究结果在共享心理模型理论研究上的意义和进一步研究的方向进行了讨论。

关于中学生的学习倦怠前因变量的研究

影响中学生学习倦怠的变量主要有学习负荷、不足奖赏、公平感的缺失、自我效能感的缺失、自我评价的偏离、缺乏控制和班级学习氛围等。其中,最主要的因素是学习负荷,其他依次为不足奖赏、公平感的缺失、自我效能感的缺矢、自我评价的偏离、缺乏控制和班级学习氛围。中学生学习倦怠的形成是内外因素交互作用的结果。

企业慈善捐赠的前因变量与组织绩效研究

全球经济一体化的加速推进,使传统的生产要素对企业绩效的增强作用显现出了越来越多的局限性,企业必须寻找新的经济增长点和发展战略。在此过程中,作为承担社会责任的一种有效方式,企业慈善捐赠行为的产生与发展具有典型意义。文章运用回归分析等方法,对2008年上海证券交易所有过慈善捐赠的428家上市公司的数据资料进行统计分析与检验,结果表明:企业规模、资产负债率和企业高管人员平均受教育程度均对企业慈善捐赠有影响,但影响程度存在差异;企业通过参与慈善捐赠将获得的无形资源转化为自身的核心优势,促进组织绩效的提升;最后,提出建立有效的政策对鼓励企业参与捐赠的积极意义。

中国非营利组织市场导向与前因变量关系研究——以广东、浙江、新疆三省采供血机构为实证样本

以广东、浙江和新疆三省的采供血机构为样本,通过分析前因变量对中国非营利组织市场导向的影响后发现,与传统的资源依赖假设相反,全额拨款方式比自收自支方式的采供血机构有更高的市场导向水平;另外,组织规模对市场导向的影响并非只是简单的正向关系,而是具有复杂性。本文研究为理解前因变量与非营利组织市场导向的关系提供了新的解释与依据。

旅游小企业成长研究:前因变量与结果变量

传统的旅游研究把旅游小企业看成一种边缘企业，很多旅游目的地对旅游小企业发展都曾持有消极的态度。然而，旅游小企业进入门槛低，适于企业主人力资本的发挥，对旅游行业的充分发展扮演着灵活而重要的角色，使得近年来有关旅游小企业的研究受到国外学者的积极关注。本文从旅游小企业的概念界定争议入手，结合旅游小企业的特征，从个体层面（旅游小企业的企业主、旅游小企业员工），组织层面（旅游小企业资源禀赋、电子商务运营能力、创新能力）以及外部环境（政策制定）等三个层面探讨了影响旅游小企业成长的前因变量与结果变量，奠定了旅游小企业成长研究的理论基础。

制造型企业市场导向执行模式及前因变量和绩效

考察了市场导向执行的具体模式,以及市场导向模式选择的影响因素和绩效。对227家制造型企业的问卷调查结果显示:MKTOR量表在中国制造业环境下具有良好的信度和效度;我国制造型企业市场导向的具体模式可以分为6种;不同模式市场导向下的产品创新绩效和企业财务绩效存在明显差异;市场导向的模式选择与内部组织因素和外部环境因素有关。

知识员工组织承诺前因变量影响研究

知识员工在高新技术企业中的核心地位以及他们较高的离职率,使得关于知识员工组织承诺的研究越发受到重视。本文采用问卷调查和访谈的方法探讨了知识员工组织承诺与其个人特征和组织特征之间的关系。并就呈显著相关的变量的原因进行了讨论。

组织公民行为和反生产行为前因变量的对比研究

组织公民行为指有益于组织,但在组织正式的薪酬体系中尚未得到明确或直接确认的行为。反生产行为是指从组织角度来看,员工有意违背所在组织合法利益的任何行为。作为组织环境下性质截然不同的两种个体行为,已引起国内外众多学者的研究兴趣。本文拟对组织公民行为和反生产行为的研究进行文献回顾,综合对比分析两者前因变量的异同,展望未来该领域的研究重点,以期为管理实践提供参考依据。

前因变量、慈善行为与组织绩效研究

随着人们的社会发展观和价值观的逐渐成熟,要求企业承担社会责任的呼声越来越高。作为承担社会责任的一种有效方式,企业慈善捐赠行为在全球范围内迅速发展,不仅捐赠领域越来越广泛、捐赠资源日趋多样,而且更注重捐赠的效果。与迅速增长的慈善实践相比,相关慈善理论略显薄弱,大多研究仅描述了慈善行为本身,鲜有关于慈善产生动因、行为特征、组织绩效的详细解读,因而使理论工作者难以廓清慈善行为的全貌。本文通过理论演绎,阐释了前因变量、慈善行为和组织绩效三者之间的关系,并以此为基础提出相关研究假设,构建了"前因变量—慈善行为—组织绩效"这一概念模型,该模型论述了影响慈善捐赠行为的关键因素,揭示了慈善捐赠行为对企业组织绩效的作用机制,未来的研究可以通过实证数据进一步检验和修正理论分析框架,以为我国企业参与慈善活动提供借鉴。

内在动机及其前因变量和结果变量研究进展

对国内外关于内在动机的主要研究进行综述,分析了内在动机概念的演变和其结构的发展,分别从个体特征、工作特征、社会特征及态度特征四个方面探讨内在动机的影响源,归纳出工作绩效、工作满意度、组织承诺、组织公民行为以及创造力几个主要的结果变量,并提出了现有研究的局限性以及未来的研究方向。

心理资本:概念、结构及前因变量

心理资本是除人力资本和社会资本之外对组织竞争优势起重要作用的心理资源。本文在文献研读的基础上,对不同学者有关心理资本的概念、测量工具及测量方法研究进行了总结,重点对心理资本结构和前因变量相关研究进行了述评,最后对心理资本未来研究进行了展望。

心理资本前因变量的理论探讨

在知识经济时代,人力资本与社会资本的投资是组织创造竞争优势的重要源泉,而心理资本的投资与开发则是组织创造竞争优势的基础和动力。心理资本是个体一般积极性的核心心理要素,组织氛围、心理授权、领导情绪智力、组织文化、高绩效工作系统等因素会影响员工的心理资本水平,因此,应从这些角度更好地开发和有效干预员工心理资本,来保持组织竞争优势。

供应链合作关系及其前因变量研究

文章借助系统的输出是系统要素、要素间联系与外部环境共同作用的产物的观点,将影响供应链合作关系的因素划分为合作关系建立初始企业自身的可控制因素、合作企业双方互动过程中的可协调因素以及供应链企业之外的环境、政策等不确定性因素三类,并从以上三个方面系统梳理了相关研究成果。结果发现,研究成果比较丰富。不足之处在于,相关影响机理以及外界环境对合作关系的影响的研究成果比较少也比较零散,是以后进一步研究的方向。

CAFTA价值链中区域人力资本积累的前因变量及其对策研究——以北部湾经济区为例

南南竞争价值链生存发展的关键在于创造CAFTA区域生产网络"协同价值",而高质量的人力资本积累正是增强这一"协同价值"的核心驱动要素。在CAFTA框架下研究北部湾经济区人力资本积累的前因变量,发现其影响路径,进而从宏微观层面提出建立新型公共财政政策、侧重发展"北钦防"三市的高教事业、明晰人力资本产权、刺激企业主动参与人力资本积累、促进人力资本积累的区域性平衡等政策建议,为CAFTA"南南竞争"价值链中中国区域生产网络人力资本的有效积累提供有益的样本与视角。

苛责式领导行为的前因变量及影响机制研究

长期以来,学者们对领导行为的研究基本上忽视了对领导阴暗面的研究,而苛责式领导研究关注的正是领导行为消极和破坏性的一面,它有助于我们系统全面地了解领导行为。苛责式领导是一种领导对下属比较直接的组织不当行为,它将会给下属的心理和行为带来诸多负面影响,进一步影响到员工的工作绩效和组织绩效。本文从苛责式领导的概念界定和测量出发,主要对苛责式领导行为的前因变量、结果变量以及相应的作用机制和影响机制等方面的研究进行了述评。在此基础上,对未来研究的方向进行了展望。

组织公民行为前因变量研究与评价

组织公民行为因其可以促进组织绩效的提升并有助于维持企业的竞争优势而备受企业和理论界的关注。在相关英文文献的基础上,分析了个体特征、工作特征、组织特征、领导行为、文化特征等前因变量对组织公民行为的影响。认为目前的研究由于测量方法、样本选取等方面的差异,一些结论的可靠性和适用性仍需进一步检验。未来应更深入地分析年龄、学历、企业性质等因素对OCB的影响,进一步关注团队或组织层面上的OCB的前因变量研究,并加强中国文化背景下OCB影响因素的分析。

电子商务中影响消费者信任的构成要素及其前因变量

通过回顾电子商务环境下信任的概念与分类方面的文献,总结出信任的三个维度:对互联网络的信任、对网上商店的信任、对第三方机构的信任;以及影响信任的三个前因变量:IBT机制、互动性、经验。提出一个关于信任维度及其前因变量的概念模型,认为IBT机制、互动性、经验对C2C模式下信任的三个维度具有正向影响。

员工工作绩效及其前因变量量表设计方法体系初探

对员工工作绩效及其前因变量之间关系的研究,近年来形成以量表形式来对问题进行探讨的研究倾向,但现有研究难以满足现实需要。本文从量表开发流程和分析方法两个方面对现有研究进行总结和探索,构建了员工工作绩效及其前因变量量表设计方法体系。该方法体系在理论研究和管理实践上有广阔的应用前景。