办公室工作人员“慢性疲劳综合征”的成因与应对策略探讨

慢性疲劳综合征是办公室工作人员比较容易患上的疾病之一,主要表现为人体免疫力下降、产生较强的疲劳感、注意力不集中等。如果办公室工作人员长时间感觉疲劳,在排除其他疾病之后,很有可能是患上了慢性疲劳综合征。虽然该疾病不会严重威胁生命健康,但是会对工作人员的日常生活产生负面影响。基于此,本文针对办公室工作人员慢性疲劳综合征的成因和应对策略进行研究,文章阐述了办公室工作人员慢性疲劳综合征的危害和成因,并且提出缓解慢性疲劳综合征的措施,通过研究为办公室工作人员远离慢性疲劳综合征提供参考。

高校办公室工作人员的素质要求初探

高校办公室是学校的“窗口”和“门户”，是学校运行机制的中枢机关，在学校的管理和教学、科研等各项工作中起着联系内外、承上启下、协调左右的桥梁枢纽作用。高校办公室这一特殊、重要的地位和作用，对高校办公室工作人员多方面的素质提出了高要求。本文试就高校办公室...

提升办公室工作人员公文写作水平的四要素

办公室是一个单位的“运转中心”，是参谋服务机构，担负着为领导决策和决策实施提供全过程服务的重要职责，其工作人员既是从事具体工作的业务人员，也是协助领导统筹安排事物的管理人员，不但应具有坚定的政治立场、高度的政治敏锐感，还应具备良好的办文办事能力，而“提笔能写”“会书擅写”则是办文办事能力的重要体现。

论高校办公室工作人员的现代意识

高校办公室工作人员在学校综合办事部门承担着为全校工作正常开展而服务的重要职责,因此,应强化现代意识,具有政治敏感意识、服务意识、责任意识、奉献意识、创新意识、大局意识和效率意识;振奋精神,开拓进取,为高等教育事业的发展做出应有的贡献。

浅谈高校院系办公室工作人员应有的工作意识与工作方法

在高等院校，院系是最基层的教学单位，院系办公室则是全系教学管理的枢纽，是协调各种关系的桥梁，是各项工作正常、高效进行的保障。在新形势下，为了发挥院系办公室在教学管理方面的枢纽作用，使教学工作协调有序地开展，办公室工作人员必须明确自己的工作责任和工作目的，探索出一套行之有效的工作方法。

医院办公室工作人员应急能力的培养

医院办公室是各级各类医院核心职能科室之一，是医院面向社会的形象窗口，是医院对外对内的具体办事机构，同时也是医院各项工作上传下达、协调指挥的枢纽，在卫生部所列的医疗机构科室设置中处于重要地位。院长办公室工作内容既要服务领导，又要面对群众，具有涉及面广、琐碎事务多，且经常会遇到一些难以预料的应急和突发性事件的特点。如何适应上述工作要求，就需要办公室工作人员具备一定的沟通、协调和危机应急能力；而应急能力是面对各类突发事件的反应能力和处置能力，该项能力的培养需要以下过程。

高质量发展背景下高职院校办公室工作人员能力提升的思考

高质量发展对高职院校办公室工作人员的能力提出了新的要求,高职院校办公室工作人员应确立适应新时代高职院校高质量发展的能力提升途径。结合理论、实践及创新三个角度出发,采取确立五点要求、应用四字方针、融入思维导图的途径,提升办公室人员工作能力,进一步增强工作兴趣、优化工作策略、提高工作效率。

论高校办公室工作人员与口语能力

高校办公室工作人员应具备的素养是多元化的，本文从长期以来不为人们所重视的口语能力角度，闲述口语表达能力在高校办公室实际工作中的重要性，同时阐明高校办公室工作人员应具备的口语能力。

浅谈高等院校学院办公室工作人员的角色和作用

从高校办学的特点入手,深入分析了高校学院办公室工作人员的角色定位和主要职能,对高校办公室工作人员扮演好角色、完善其职能所具备的素质提出了几点思考。

论高校办公室工作人员的基本素质

通过研究高校办公室工作人员面对高校发展的新形势及如何为领导提供决策服务问题,提出当前办公室工作人员应具备五方面的基本素质,即政治素养是本质,创新能力是重点,思想素质是关键,业务素质是核心,健康的身心素质是保障。认为只有具备这些素质,才能适应办公室工作要求,提高办事效率,进而为推动高校发展做出应有的贡献。

高校系部办公室工作人员能力建设问题

随着高等教育的发展,高校对办公室工作人员的要求越来越高。文章在阐述高校系部办公室工作特点的基础上,分析了办公室工作人员应具备的基本素质,总结出应从加强学习、锻炼修养、强化服务和注重实践四个方面提高办公室工作人员的素质。

办公室工作人员应具有公关意识

随着社会的发展,任何一个社会组织(包括党政部门、工商企业和事业单位)所面临的内外环境都变得越来越复杂。组织与公众的交往可能因赢得公众的合作而带来事业的发展,也可能因交往不利而给组织带来损害。每一个社会组织都希望建立一种内部团结、外部和谐的良好的社会关系。现代公共关系适应了这种社会需要,其特有的实用价值受到社会各界的普遍重视。 办公室,是一个组织的综合办事机构和对外联系的“窗口”,主要通过一系列繁杂的工作,协助领导决策科学化、提高工作效率、树立良好的组织形象。

普洱市委办公室工作人员李亚杰：欣喜与执著

说他是茶人，因为在云南省第二届普洱茶交易会的一间参展门面里采访他；说他是公务员，因为他在普洱市委办公室上班；而他的身份却没有因此而变得复杂。他说：“我是普洱市的一名普通公务员，以往经常参加一些接待或者出差，客人知道我们这里出产普洱茶，难免会拉一些关于普洱茶的话题。为了提高自己的公务接待水平，于是开始自觉不自觉的关注普洱茶。

论新时期、新常态下高等院校办公室工作人员应具备的素养

新时期,高等教育事业的稳步发展,高校办学规模及其社会服务职能增强,赋予高校管理中枢的办公室职能也在进一步扩大,办公室作为高校行政管理中最重要的核心部门,其人员素质直接决定着学校行政运行的效率和有效程度,本文通过办公室工作的职能及特点,结合实际工作情况,讨论在新时期、新常态下高等院校办公室工作人员应具备的素养,以期为办公室人员个人未来发展奠定坚实基础,进而提升学校整体工作效率、服务能力和管理水平,为学校高速运转提供不竭动力。

新形势下高校办公室工作人员素质与能力培养

高校办公室是校长行使行政领导和管理职权的综合管理部门，是服务于领导和各单位的综合办事机构。当前。高等教育的蓬勃发展和不断深化以及高校内部管理体制改革的新形势．更有世界范围内金融危机对高等教育的深刻影响，对办公室工作提出了新的要求。高校办公室工作人员，必须努力提高自身素质，全面提高履行职责能力，以适应新形势与新任务的要求。